أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي: 1- انتهاء عقد العمل محدد المدة: أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل: أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة: سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة: أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العمال في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي يجب وجودَها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: جلب نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتقديم صورة من إبلاغ المغادرة بالإضافة إلى جلب براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
يمكن تعريف الوزن المثالي بأنه الوزن الصحي اللازم للشخص ليتمتع بحياة صحية وجسد قوي خالٍ من الأمراض، ولكل شخصٍ وزن مثالي خاص به يعتمد على طوله بشكل أساسي، وجنسه، وعمره، ومكونات جسمه من دهون وعضلات، وتوزيع الدهون في الجسم، بالإضافة إلى الحجم الهيكلي للجسم (بالإنجليزية: Body frame size). أهمية معرفة الوزن المثالي إن معرفة الوزن المثالي يساعدك في نواحي مختلفة عند القيام بحمية غذائية، كالتالي: يساعد على تحديد الوزن الذي يجب أن يصل الشخص إليه ، بالإضافة إلى وضع أهداف واقعية ومنطقية قبل البدء باتباع حميات تخفيف الوزن. يٌزيل وهم ضرورة خسارة الوزن، عندما لا يكون هناك داعٍ لذلك. يعطي خط أساس لاستخدامه عند بناء العضلات. يساعد على الحفاظ على وزن صحي بالنسبة للطول. يعطي هدفاً للسعي إليه في حالات زيادة الوزن، أو نقصانه. هل من تمارين وفيتامينات غذائية لزيادة الطول - موقع الاستشارات - إسلام ويب. يساهم الحفاظ على الوزن المثالي في الوقاية من السمنة، وبالتالي الوقاية من الأمراض المرتبطة بها كالأمراض المزمنة، والسرطان، وضعف الخصوبة وغيرها. للمزيد: ادوية تتسبب بزيادة الوزن هل ترغب في التحدث إلى طبيب نصياً آو هاتفياً؟ يمكنك الحصول على استشارة مجانية لأول مرة عند الاشتراك طرق حساب الوزن المثالي للطول مخطط نسبة الطول للوزن لا يعتبر مخطط نسبة الطول والوزن مؤشراً دقيقاً جداً خاصة للأطفال والمراهقين، كما لا يحتوي على الوزن المثالي لكل الأوزان والأطوال، إذ قد يعطي قيماً تقريبية، إلا أنه سهل الاستخدام فيحدد الشخص وزنه وطوله على المحورين ثم يتتبع نقطة التقائهما.
مؤشر كتلة الجسم يمكن حساب مؤشر كتلة الجسم (بالإنجليزية: Body mass index) عن طريق قسمة الوزن بالكيلوجرام، على مربع الطول بالمتر، فتنتج قيمة يتم تقييم وزن الشخص وحالته بناءً عليها، كما هو موضح فيما يأتي: مؤشر كتلة جسم أقل من 18. 5 يعني نقصاُ في الوزن. (18. 5 - 24. 9) يعني وزناً طبيعياً. (25 - 29. 9) يعني زيادة في الوزن. (30 - 34. 9) يعني سمنة من الدرجة الأولى. (35 - 39. 9) يعني سمنة من الدرجة الثانية. أطفال العالم.. تفاوتات الطول والوزن - صحيفة الاتحاد. مؤشر كتلة جسم أكبر من 40 يعني سمنة شديدة أو قاتلة. أو يمكنك استخدام حاسبة مؤشر كتلة الجسم. لكن تعتبر طريقة مؤشر كتلة الجسم طريقة قياس بسيطة جداً، ولا تأخذ بعين الإعتبار قياسات الخصر، والصدر، والوركين للشخص، ولا تعطي تقديراً لكتلة الجسم العضلية، أو توزيع الدهون في الجسم، فهو يهمل مؤشرات مهمة جداً للصحة، وقد لا يعطي تقديرات خاطئة عن وزن الشخص، فالأشخاص الرياضيون على سبيل المثال يملكون كتلة عضلية كبيرة مما يرفع قيمة مؤشر كتلة الجسم لديهم، ويعطي تقديراً خاطئاً لوزنهم وحالتهم الصحية. للمزيد: مؤشر كتلة الجسم والسمنة نسبة الخصر للوركين في حين أن تراكم الدهون حول منطقة البطن يشكل أحد عوامل الخطورة الرئيسية للإصابة بمرض السكري ، وأمراض القلب، فإن قياس كمية الدهون هناك وتحديد نسبتها للوركين مهمة جداً، ويمكن لهذه الطريقة أن تساعد في ذلك، على عكس مؤشر كتلة الجسم، الذي لا يأخذ توزيع الدهون بعين الاعتبار، ويتم حساب نسبة الخصر للوركين عن طريق قسمة أصغر محيط للخصر والذي يقاس عادة من فوق فتحة السرة بقليل على أكبر محيط للوركين، وتشير النسبة الناتجة إلى ما يأتي: نسبة الخصر للوركين للرجال: أقل من 0.
وتحدث الأطباء خلال اللقاء الذي ترأسه سعادة يونس بن علي المنذري ـ رئيس اللجنة وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة عن التأثير المعنوي والمادي إلى جانب التأثيرات الاجتماعية الأخرى نتيجة تأخر استحقاقاتهم المالية والتمييز بين الأطباء المتخصصين في مختلف الدفعات على غير أساس موضوعي، كما أنه ينعكس سلبًا على الشعور بالأمان والاستقرار الوظيفي، مشيرين إلى أن هؤلاء الأطباء يشغلون منذ تخرجهم مسؤوليات وظيفية تفوق بمراحل درجاتهم المالية الحالية، فضلًا عن استمرار تعيين زملاء وافدين في مختلف المؤسسات الصحية بدرجات مالية تفوق الأطباء العمانيين الذي يتفوقون بدرجات علمية ومهارات عملية أعلى وفق شهادة الجميع. من جانبهم أكد أصحاب السعادة أعضاء اللجنة على مكانة الطبيب ودوره الحيوي والمهم في المجتمع وأهمية أن يحظى بكافة حقوقه وامتيازاته المالية، مشيرين إلى تأثير هذا الأمر على عدد من الجوانب الاجتماعية والاقتصادية منها عزوف مخرجات التعليم العام عن الالتحاق بالتخصصات الطبية وهجرة المخرجات المتخصصة إلى دول أخرى بحثًا عن الاستقرار الوظيفي. وعلى ضوء ما تقدم به الأطباء خلال اللقاء، أكد أصحاب السعادة أعضاء اللجنة سعيهم للتنسيق مع الأطراف المعنية باعتماد طلبات تسكين الأطباء في درجاتهم المالية وفق ما جاء في اللائحة الطبية أسوة بمن سبقوهم من الأطباء والسعي لتجنب حصول تأخير مشابه للملتحقين الجدد، كما أشادوا بجهود وكفاءة الأطباء العمانيين التي لا بد أن تستثمر لتعزيز القطاع الصحي في السلطنة.
اعتمد مجلس الوزراء الإماراتي، خلال جلسته برئاسة نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، اليوم الأحد في قصر الرئاسة بأبوظبي، اللائحة التنفيذية لقانون المسؤولية الطبية والذي يحدد معايير الأخطاء الطبية وآلية تقديم وفصل الشكاوى في القطاع الصحي بالدولة. وقال الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، عبر حسابه الرسمي على تويتر: "ترأست اليوم جلسة لمجلس الوزراء بقصر الرئاسة بأبوظبي، أقررنا خلالها استراتيجية جودة الحياة في الإمارات حتى العام 2031"، مضيفاً: "لدينا 90 مشروعاً ضمن الاستراتيجية تتعلق بالصحة البدنية والنفسية والصحة الرقمية للأجيال، وترسيخ العلاقات الأسرية وتعزيز جاذبية العيش في المدن". كما اعتمدنا اليوم قانوناً اتحادياً بشأن السلامة من المنتجات المعدلة وراثياً لحماية الإنسان من آثارها الجانبية، بالإضافة لاعتماد اللائحة التنفيذية لقانون المسؤولية الطبية والذي يحدد معايير الأخطاء الطبية وآلية تقديم وفصل الشكاوى في القطاع الصحي بالدولة".
تاريخ النشر: 2008-08-12 08:22:15 المجيب: د. محمد حمودة تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم. سأبلغ السادسة عشرة من عمري قريباً، ووزني (40) كج، وطولي (154) سم، فهل سأزيد في الطول أم هذا هو الحد الأدنى? وما نصيحتكم؟ وشكراً. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم. الأخت الفاضلة/ خولة حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: فإن قفزة النمو تبدأ في سن الحادية عشرة، وتستمر حتى سن الخامسة عشرة، وتزداد بعد ذلك قليلاً جداً، وأسرع فترة نمو تحصل في سن الثانية عشرة، وعادة قبل أن تبدأ الدورة الشهرية بالظهور، وفي المتوسط فإن الفتيات يزدن (5) سم بعد بدء الدورة الشهرية، ويمكن لبعضهن أن يزدن (10-15) سم. وعلى كل حال فإنه ليس هناك طول واحد يمكن أن يقال: إنه المناسب لك في هذا السن؛ لأن هذا الطول يعتمد على العامل الوراثي والغذائي، وبشكل عام فإن هناك منحنيات للنمو في الطول والوزن، وطالما أن النمو في منحنى واحد فإن ذلك يدل على أن نموه طبيعي. والطول بالنسبة لسنك يتراوح بين (150-175 سم)، والمتوسط بحدود (160 سم)، وهذه الأطوال والأوزان تختلف أيضاً من منطقة في العالم إلى أخرى، ففي بعض البلدان تجد معظم الناس قصاراً بعض الشيء بالمقارنة مع مناطق أخرى حيث يغلب الطول.
قال رئيس الهيئة العامة للتأمين الصحى الدكتور سعيد راتب السبت، إنه يتم حالياً دراسة مشروع اللائحة الجديدة لأعمال اللجان الطبية بالهيئة العامة للتأمين الصحى، وذلك فى إطار سياسة الهيئة للتيسير على المنتفعين المترددين على اللجان الطبية. أضاف أن هذه الإجراءات تقضى بعمل العديد من التسهيلات فى الإجراءات الرئيسية، التى تطبقها هذه اللجان، خاصة عند إعطاء الإجازات لحالات الأمراض الخطيرة والمزمنة، وعند تقديم المستندات المطلوبة لإصدار القرارات وغيرها، أى اختصار المستندات المطلوبة لإصدار قرارات اللجان الطبية وأن يتم تكرار إعطاء الإجازات بالنسبة للمنتفعين من المرضى بأمراض مزمنة وخطيرة بمنزل المنتفع بواسطة مندوب من اللجنة. أوضح سعيد أن التيسيرات تقضى بوضع معايير موحدة، لإثبات الأمراض التى تصدر بها قرارات من جميع اللجان الطبية، واستخدام البريد السريع فى إرسال هذه القرارات للمنتفعين، إنه تم عقد ورشة عمل لدراسة مشروع اللائحة بالهيئة شارك فيها قيادات الهيئة والمستشار القانونى نائب رئيس مجلس الدولة والمستشار القانونى لرئيس الهيئة وغيرهم من المسئولين والقيادات.