رأي الإمام ابن باز: وأما كون الميت يطلع على أحوال أهله ويعلم أخبارهم في الحياة الدنيا فهذا لا دليل عليه، قد قاله بعض الناس في بعض مرائيهم وزعموا أنهم يرون بعض موتاهم وأنهم يخبرونهم ببعض ما قد يقع، ولكن هذا لا يعول عليه، المرائي المنامية لا يعول عليها في أشياء من علم الغيب، ولكن على المؤمن أن يحرص على الإحسان إلى أمواته سواء عرفوا أو ما عرفوا، عليه أن يحرص الدعاء لهم والترحم عليهم وعلى الصدقة عنهم، وقد سئل النبي -صلى الله عليه وسلم، عليه الصلاة والسلام-قال له رجل: يا رسول الله! هل بقي من بري أبوي شي أبرهما به بعد وفاتهما؟ قال: (نعم، الصدقة عليهما، والاستغفار لهما، وإنفاذ عهدهما من بعدهما -يعني وصاياهما الشرعية-وإكرام صديقهما، وصلة الرحم التي لا توصل إلى بهما)، فالدعاء للميت والاستغفار له والترحم عليه والصدقة عنه كل هذا ينفعه في حياته وبعد مماته. أما كونهم يعلمون بالزائر فهذا أيضاً محل نظر، فقد جاء في بعض الأحاديث أن الرسول -صلى الله عليه وسلم-قال: (ما من عبد يزور أخاً له كان يعرفه في الدنيا فيسلم عليه إلا عرفه وردَّ عليه السلام).
الروح " ( ص 17 ، 18). وقد وردت أحاديث تنص على تزاور الموتى والأمر بتحسين الكفن لأجل هذا ، ولكن لم يصح منها حديث ، ومنها حديث أبي قتادة عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: " من ولى أخاه فليحسن كفنه فإنهم يتزاورون فيها. " شعب الإيمان " ( 7 / 10). وفيه " سلم بن إبراهيم الورَّاق " كذَّبه ابن معين والذهبي ، وضعفه آخرون. والله أعلم.
أهم مواد دبلوم إدارة الموارد البشرية: دبلوم إدارة الموارد البشرية مادة مهارات الإتصال: تعد مادة مهارات الإتصال من أهم مواد دبلوم إدارة الموارد البشرية، فإمكانية التواصل بين الموظفين وبعضهم من أهم عوامل نجاح أي مؤسسة، فمن خلال الإتصال بين جميع أفراد المنشئة يتم تبادل المعلومات والأفكار التي تتعلق بالعمل، فتجد العديد من المؤسسات قد فشلت بسبب عدم إلمام موظفيها بمهارات الإتصال، فعن طريق وسائل الإتصال المتنوعة يتم نقل المعلومات الهامة والقرارات للمعنيين بها، وبالتالي فإن مهارة التواصل وكيفية إستغلال القنوات الإتصال؛ من أجل تحسين العملية الإدارية هي كل ما تقوم عليه دراسة مادة مهارات الإتصال.
دبلوم الموارد البشرية المستوى الأول رمز المقرر اسم المقرر س. م المتطلب السابق إدارة الموارد البشرية 3 السلوك التنظيمي 2 نظم المعلومات الإدارية للموارد البشرية اقتصاديات سوق العمل تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية نظام العمل في الخدمة المدنية تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية المجموع: 18 ساعة المستوى الثاني تخطيط وتطوير الموارد البشرية نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء إدارة التعويضات في الموارد البشرية قياس وتقييم الأداء الوظيفي قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية إدارة التغيير في المنظمات التدريب العملي المجموع: 18 ساعة
الإشراف على تنفيذ المهام بشكل مباشر، مما يؤكد سير العملية التنظيمية بما يحقق أهداف المؤسسة. المساهمة في تقييم آداء الإدارات المختلفة من خلال إعداد تقارير وافية بكل التفاصيل الخاصة بالعاملين والأداء الفعلي لكلاً مهم، وتحديد جوانب الضعف والعجز، مع محاولة إيجاد أفضل الحلول. التحقيق بالمخالفات والشكاوي المقدمة من أي فرد من أفراد مؤسسة العمل. المهام الوظيفية لأخصائي التدريب: يساهم في تطوير مهارات الموظفين والعاملين بالمؤسسة، وتدريبهم على إستخدام نقاط القوة لديهم بما يحقق أهداف المؤسسة. ويسهم أيضاً في إعداد الموظفين وتحفيزهم للتغلب على نقاط الضعف، وبناء شخصيتهم الوظيفية بكل إحترافية. يقوم بعمل تقييم شامل للآداء العام لكل العاملين بالمؤسسة، ومن ثم تحديد أكثر البرامج التدريبية ملائمة، وذلك بغرض سد الثغرات بالنظام الإداري والتنفيذي بالمؤسسة. تقييم مدى فاعلية الدورات التدريبية المقدمة، ومدى إستفادة المتدربين منها، وتحديد الإجراءات التي من شأنها تحسين آداء الموظفين، وعرض الإقتراحات على الإداريين.