إن التطور الذي شهدته جامعة رياض العلم وإنجازاته وتطلعاته قد أنعم علينا الله تعالى. وذلك بفضل دعم خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد حفظهما الله برعاية وتوجيهات وتشجيع معالي وزير التربية والتعليم وكافة المسؤولين في الوزارة. سنواصل بذل أقصى الجهود للمساهمة في المجتمع من خلال خلق قيمة فكرية جديدة وتنمية الموارد البشرية المتميزة. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أ. عبدالله بن ركيب الشمري رئيس مجلس أمناء جامعة رياض العلم د. صالح بن مدعش الشمراني رئيس جامعة رياض العلم كلمة رئيس الجامعة إنه لشرف عظيم أن أرحب بكم في موقع جامعة رياض العلم ، حيث ستتعرف على الفرص المتاحة. جامعة رياض العلم :: البوابة الإلكترونية للنظام الأكاديمي. تقدم جامعة رياض العلم برامج مختلفة على مستويات البكالوريوس والماجستير والمجلس. جامعة رياض العلم (REU) ، المعروفة سابقًا باسم كليات الرياض لطب الأسنان والصيدلة (RCsDP) ، هي مؤسسة تعليمية ما بعد الثانوية مدعومة من القطاع الخاص وتقع في الرياض في المملكة العربية السعودية. تم اعتماد الكلية رسميًا في فبراير 2004 من قبل وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية لتقديم برامج درجة البكالوريس المهنية في طب الأسنان ، وصحة الأسنان ، ومساعد طبيب الأسنان ، والصيدلة ، وتكنولوجيا المختبرات الطبية مع استخدام اللغة الإنجليزية كوسيلة للتعليم.
أن نصبح مؤسسة تعليمية متميزة محليًا وإقليميًا ودوليًا. التعليم والتدريب الفعال مع المساهمة الفعالة في البحث العلمي وخدمة المجتمع. تخريج مهنيين أكفاء لتلبية احتياجات سوق العمل. الانخراط في خدمة المجتمع. إجراء البحث العلمي. تقديم برامج دراسات عليا تنافسية. توفير الرعاية الصحية ونشر الوعي الصحي للجمهور. تشجيع التعلم مدى الحياة من خلال برامج التعليم المستمر المعتمدة. جامعة رياض العلم ، كليات الرياض لطب الأسنان والصيدلة سابقًا (RCsDP) هي مؤسسة تعليمية ما بعد الثانوية مدعومة من القطاع الخاص وتقع في الرياض بالمملكة العربية السعودية. الطلبة – Riyadh Elm University | جامعة رياض العلم. اقرأ المزيد للقبول عبر الإنترنت لمعرفة خطوات التسجيل لكل كلية. الطلاب المسجلين أحدث الأخبار أخبار التعليم في جميع أنحاء العالم. موثوق به من قبل أكثر من 6000 طالب انضم إلى مجتمع الطلاب حول العالم لمساعدتك على النجاح. كلمة رئيس الجامعة والعميد د. منصور بن قاسم عسيري وكيل جامعة رياض العلم كلمة وكيل الجامعة مرحبا بكم في جامعة رياض العلم. REU هي مكان ممتاز لطلاب البكالوريوس والدراسات العليا في مختلف برامج البكالوريوس والماجستير والبرامج السعودية المتخصصة. نحن ملتزمون بتوفير تجربة تعليمية متميزة ، ومختبرات محدثة ، وممارسة عملية.
مرحباً بكم في الصفحة الرئيسية لشؤون الطلاب التقويم الدراسي A. Y. 2021 – برنامه امتحانات الإرشاد الأكاديمي اساسيات برنامج التعليم الإلكتروني لجامعة رياض العلم الحياة الجامعية ورشة عمل الثالثة عشر في الإبتسامة والتصميم والقشرة لطب الأسنان الدورة التدريبية الثانية في التصوير المقطعي بالضوء المخروطي الدورة الرابعة للبوتكس والفيلر Load More Posts
منصور بن قاسم عسيري وكيل جامعة رياض العلم أ. د. عبدالله بن ركيب الشمري رئيس مجلس الأمناء كلمة رئيس مجلس الأمناء بسم الله الرحمن الرحيم. الحمد لله رب العالمين. وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. يسعدني أن تتاح لي هذه الفرصة للترحيب بالجميع في جامعة رياض العلم (REU) من خلال هذه المنصة ، والتي تعد بوابة لاستكشاف الجامعة والاطلاع عليها والتعرف عليها ومدى تطورها وتوسعها وإنجازاتها. يتمثل أحد الأهداف الرئيسية للجامعة في توفير فرص القبول لخريجي المدارس الثانوية المتميزين وأولئك الذين يرغبون في متابعة تعليمهم في مؤسسة رعاية صحية ما بعد الثانوية التي تدعم بيئة تعليمية عالية الجودة. في إطار سعي الجامعة للحصول على مخرجات تعليمية عالية الجودة ، حرصت الجامعة على الاهتمام بجودة العمل لتنفيذ وتحقيق معايير الاعتماد والتقييم الأكاديمي في العملية التعليمية. كذلك ضبط جودة العمل في الجوانب العلاجية والفنية والإدارية من خلال إنشاء مركز ضمان الجودة والاعتماد بالجامعة. وقد توجت تلك الجهود بالحصول على الاعتماد المؤسسي والبرامجي الكامل لمدة (7) سبع سنوات من الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي للفترة من مايو 2010 م حتى أبريل 2017 م ، وهي من أوائل الجامعات الخاصة في المملكة التي حصلت على هذا الاعتماد على المستوى الحكومي والخاص.
سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال نموذج تقييم الأداء الوظيفي من خلال موقع فكرة ، تقوم الشركات بعمل تقييم للأداء الوظيفي الذي يقوم به الموظفين وكيف يعمل كل موظف وما مدى التزامه بعمله وتنفيذ المهام المطلوبة منه ويتم تقييم الأداء الوظيفي من خلال نموذج لتقييم لذا سنقدم اليكم نموذج تقييم الأداء الوظيفي فتابعونا. ماهو نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة تحتوي على مجموعة من الأسئلة حيث تمنحها الشركة للموظف للاجابة عليها ومن خلال هذه الورقة تتعرف الشركة على الموظف بشكل أفضل وتتمكن من تقييم أدائه وعمله ومعرفة ماهي مهاراته وقدراته التي تؤهَلْه إلى تنفيذ المهام المطلوبة منه. بعد حركة التكليفات.. السبكي يعقد اجتماعًا مع قيادات الرعاية الصحية - Masrawy - مصراوي. شاهد ايضًا: نموذج تكليف باللغة العربية للتحميل مجانا جاهز نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو نموذج سهَلْ وبسيط يتضمن بعض المعلومات والاسئلة البسيطة التي يمكن للموظف الإجابة عليها ولكن يظهر من خلالها العديد من الامور التي تخص الموظف من المهارات والقدرات وغيرها وللحصول على نموذج تقييم الأداء الوظيفي أضغط هنا. أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي أن الشركات تسعى جاهدة إلى تنفيذ التقييم الوظيفي للموظفين لديها وذلك لأهداف عديدة من بينها ما يلي: يتم من خلاله التعرف بشكل أوسع على السلبيات والايجابيات الخاصة بالموظف في محيط عمله.
عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، مساعد وزير الصحة والسكان، المشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا موسعًا مع المستشارين والمدراء الجُدد للإدارات المركزية والعامة وأعضاء المجلس التنفيذي للهيئة، بعد اعتماد حركة التكليفات الجديدة للقيادات بالهيئة، بما يضمن دفع عجلة العمل وتطوير الأداء بالهيئة وفروعها ومنشآتها الصحية المختلفة بمحافظات التأمين الصحي الشامل، ويتفق مع مرحلة التميز المؤسسي لها، وذلك أونلاين عبر تقنية الزووم. واستهل الدكتور أحمد السبكي، اجتماعه بتهنئة السادة المستشارين والمُدراء الجدد لانضمامهم لكتيبة عمل قيادة الإدارات المركزية والعامة بالهيئة العامة للرعاية الصحية، متمنيًا لهم التوفيق والنجاح خلال الفترة القادمة بمناصبهم الجديدة في العمل، وموجهًا ببذل المزيد من الجهود لتحقيق مزيد من الإنجازات. وأشار السبكي، إلى أن حركة التكليفات الجديدة، والتي شملت الترقيات أو التغييرات أو التنقلات أو تجديد الثقة لبعض المدراء بالإدارات المركزية والعامة بالهيئة، تمت بناء على منهجية ومعايير محددة من الشفافية والعدالة في التقييم وما حققوه من إنجازات واحترافية في العمل، لافتًا إلى أنه تتم حركة التكليفات بإعادة التقييم كل 6 شهور بشكل دوري لضمان استمرارية الارتقاء بالعمل واستدامة مطابقته لأحدث المعايير العالمية للإدارة.
واستهل الدكتور أحمد السبكي، اجتماعه بتهنئة السادة المستشارين والمُدراء الجدد لانضمامهم لكتيبة عمل قيادة الإدارات المركزية والعامة بالهيئة العامة للرعاية الصحية، متمنيًا لهم التوفيق والنجاح خلال الفترة القادمة بمناصبهم الجديدة في العمل، وموجهًا ببذل المزيد من الجهود لتحقيق مزيد من الإنجازات. وأشار السبكي، إلى أن حركة التكليفات الجديدة، والتي شملت الترقيات أو التغييرات أو التنقلات أو تجديد الثقة لبعض المدراء بالإدارات المركزية والعامة بالهيئة، تمت بناء على منهجية ومعايير محددة من الشفافية والعدالة في التقييم وما حققوه من إنجازات واحترافية في العمل، لافتًا إلى أنه تتم حركة التكليفات بإعادة التقييم كل 6 شهور بشكل دوري لضمان استمرارية الارتقاء بالعمل واستدامة مطابقته لأحدث المعايير العالمية للإدارة. وتابع: أن هذه الحركة شهدت تصعيد بعض القيادات الشابة ما بين أعمار (30 - 35) عامًا وذلك بناء على تقييم أدائهم في العمل بصورة مرئية وغير مرئية، مضيفًا أنه تم دمجهم للعمل مع ذوي الخبرة من القيادات بالهيئة بما يسهم بشكل كبير في الاستفادة من خبراتهم سواء بالمواقع الاستشارية أو التنفيذية للعمل، لضبط وتنظيم تقديم خدمات الرعاية الصحية بمنظومة التأمين الصحي الشامل الجديد، مستقبل صحة مصر، تحت قيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، القائد التاريخي للإصلاح الصحي في مصر.