للمهتمين ولمن تنطبق عليهم الشروط الراغبين بالتقديم على وظائف شركة ثلاجات المنجم الشاغرة المعلن عنها يرجى النقر على رابط التقديم التالي الذي يتبع للبوابة الوطنية للعمل طاقات:
2008-2022 © وظايف. كوم - موقع وظائف الشرق الأوسط.
ومنذ ذلك الحين نمت الشركة بسرعة قياسية وأصبح لها فروع بمختلف مناطق المملكة ، يعمل بها اكثر من 300 موظف، ملتزمون بتحقيق رؤيتنا بفضل العمل الجاد، والتصميم والإرادة القوية. مما منحنا الرياده والتميز ولله الحمد،. أرباح "المنجم للأغذية" ترتفع 232% في الربع الأول لـ98 مليون ريال | رواتب السعودية. ان استخدامنا لأعلى المعايير العالمية فى التداول والتخزين دليل على التزامنا بمصالح عملائنا ليتمتعوا بأفضل الخدمات فى نطاق التخزين المبرد والمجمد والجاف وباسعار تنافسيه. بدء التفكير فى انشاء المستودعات المبردة لخدمة القطاع الصناعى والتجارى والزراعى بانشاء مستودع تبريد واحد فى عام 2001 وذلك قبل تاسيس الشركه و تم التخطيط للتوسع حسب حاجه العملاء فى المملكه العربيه السعوديه الى ان اصبح عدد فروع الشركة الان 10 فروع وتصل السعه التخزينية الاجماليه لمستودعات الشركة (60, 000) طن فى وقت واحد. شركه بيوت الغربيه للتبريد و التجميد مؤسسة الثلاجات المتقدمة: نحن مؤسسة متخصصة في تقديم الخدمات اللوجستيه في التخزين لجميع انواع المواد الغذائية والتي تتطلب التخزين في درجات حرارة مختلفة سواء بالتبريد او بالتجميد فضلا عن التخزين الجاف ويتم ذلك طبقا لاعلى معايير الجودة و بأعلى قدر من الكفاءه المهنية تتركز في توفير الاحتياجات اللوجستية في مجال التخزين (جاف - تبريد - تجميد) مؤسسة ندف الثلج للتجارة متخصصون في قطع غيار و مستلزمات أنظمة التبريد التجارية و الصناعية و مستلزمات أنظمة التكييف، غرف تبريد، أجهزة و معدات.
أعلنت شركة نيوم، من خلال حسابها الرسمي بموقع لينكد إن للتوظيف، عن طرح أكثر من 20 وظيفة شاغرة من أجل العمل في مشروع نيوم، وذلك وفقًا للتفاصيل التالية: وظائف مشروع نيوم 2022 جاءت وظائف مشروع نيوم كالتالي: 1- مدير إدارة المنافسة. 2- مدير إدارة المعايير وبيانات الاعتماد. 3- مدير الإيرادات. 4- مصمم رقمي. 5- مهندس مدني. 6- مدير التأشيرات والهجرة. 7- مهندس مدني رئيسي. 8- مدير قانوني أول. 9- رئيس تخطيط البضائع العامة. 10- مدير العمل والتوظيف. 11- مدير أول التنفيذي الحكومي. 12- مدير عمليات الشحن العام. 13- مهندس إنشائي رئيسي. 14- رئيس تخطيط الحاويات. 15- مدير الملكية الفكرية. 16- محلل أول. 17- مدير اول اتصالات مكتب الاستثمار. 18- رئيس عمليات الشحن. 19- مدير تطبيقات تكنولوجيا المعلومات. 20- مدير حمالية المستهلك. 21- مدير تنفيذ عمليات الموانئ. 22- مدير الزراعة والثروة الحيوانية. أرقام : معلومات الشركة - المنجم للأغذية. 23- رئيس تخطيط الموارد. 24- أخصائي هندسي. 25- مدير المشاريع التجارية. 26- قائد الصيانة الوقائية. 27- مدير المشتريات. طريقة التقديم: التقديم متاح في الوقت الحالي، من خلال الرابط التالي: من هنا.
الوظائف الشاغرة: – مديرين مبيعات. – مشرفين مبيعات. – بعدد من المدن المتطلبات: – مؤهل تعليمي في تخصصات تتناسب مع مهام العمل. – مع خبرة لا تقل عن 3-6 سنوات في إدارة المبيعات. – اجادة استخدام الحاسب الالي وبرامجة. – مهارات التفاوض والاقناع. – مهارات حل المشكلات. – مهارات العمل تحت ضغط. – حزمة رواتب جذابة في انتظار المرشحين الناجحين. ترسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي:
احد عنده معلومات عن شركه العليان الجبيل ديسكون | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن انضم: 8 سبتمبر 2010 المشاركات: 469 التقييمات: +19 / 0 -2 سلام عليكم احد عنده معلومات عند مستقبل وظيفه مهندس كهرباءي في شركه العليان الجبيل ديسكون ؟؟؟!! وكم رواتبهم كل اللي اعرفه ان الهنود والباكستانيه عددهم كثيير هل الشركه تعابنه ام رواتبه منخفضه لذا السعوديين مايبونها؟؟!!
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق ووصفا للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
وليس من الغرابة أن نجد اشتراكا بين الوزير والهيئة في اتخاذ الإجراءات التأديبية، ذلك أن القرارات الصادرة عن الهيئة لا تكون عقابا جنائيا بل إنها خطوات من شأنها تقويم الموظف المخطئ وتأديبه. يرتكز النظام على أن الجزاءات الإدارية تختلف عن تلك القضائية، حيث إنه في الأخيرة يجوز الطعن فيها، أما في الأمور الإدارية لا يجوز الطعن أو الاستئناف. أقسام النظام القسم الأول: هيئة الرقابة والتحقيق القسم الثاني: هيئة التأديب القسم الثالث: أصول التحقيق والتأديب القسم الرابع: أحكام عامة حيث تنوع نظام تأديب الموظفين في اشتماله على خمسين مادة، نقوم بالحديث عن مجملها خلال هذا المقال إن شاء الله على شكل تساؤلات، كما يمكن لمن يرغب في الاستزادة من خلال الاطلاع على المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين زيارة الرابط التالي والاطلاع أو تحميل المادة، الرابط. مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين. هيئة التأديب تهتم الهيئة بالقضايا التأديبية من خلال مجلس محاكمة يتألف من رئيس وعضوين اثنين، وأمين المجلس وبحضور مندوب عن هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لا تصح جلسات المجلس إلا بحضور أعضائه كافة، مع العلم أن نظام التأديب المعمول به يضمن للمتهم الحق الكامل في تكليف محامٍ للدفاع عنه، كما تتيح له إمكانية الاطلاع على تقارير الجلسات وتفاصيل ما جاء فيها.
وكشفت مصادر لـ "عكاظ" أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي ، والمكونة من 21 مادة ، أكدت على لجان التحقيق قبل الشروع في مهامها ، للتحقق من القضايا الأولية المتعلقة بالاختصاص ، ودراسة الوقائع والوثائق المتعلقة بها. المخالفة التأديبية على أن تتكون اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء من بينهم ممثل عن وزارة الموارد. يصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف من قبل رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وبيان نوع المخالفة التأديبية المنسوبة إليه. كما خولت الجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد ، وإبلاغ الموظف المستجوب معه في بداية التحقيق بالمخالفة وتوعيته بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق ، والسماح به في تقرير تحقيق لتوضيح ما اعتبره تصريحات يود إضافتها. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. كما شددت اللائحة على وجوب توثيق التحقيق كتابة ، وتدوينه في محضر يتم فيه تحقيق بيانات الموظف محل التحقيق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة فتحه وساعة فتحه. الانتهاء ، يجب أن يوقع. يجب أن تكون الأسئلة الموجهة إليه مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها. في حالة تعدد الموظفين المحالين للتحقيق عن مخالفة تأديبية واحدة ، يتم إجراء التحقيق مع كل موظف على حدة في تقرير مستقل ، وترفق صور من المستندات المقدمة بتقرير التحقيق ، ويثبت الشخص الذي قام بالتحقيق معهم مطابقتها.