تقويم الأداء: تقوم اللجنة المختصّة بالنّظر في تقويم الأداء الخاصّ بالمرشّحين للتّرقية من أجل اختيار العدد المناسب ليشغل المناصب الوظيفيّة الشّاغرة. رابط نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية نستطيع الانتقال إلى نظام التّرقيات في المملكة العربيّة السّعوديّة " من هنا " مباشرة، وذلك لقراءة جميع الشّروط والضّوابط قبل رفع التظلّمات عبر منصّة مسار عند الحاجة إلى ذلك. يحتوي نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة على أربع موادّ تنصّ على جميع الشّروط والضّوابط والمعايير المُعتمدة لترقبة الموظّف الحكوميّ من مرتبته الحاليّة إلى المرتبة التي تليها مباشرة، كما حدّد هذا النّظام آليّة ترقية الموظّف بداية من ترشيحه وحتّى اعتماد قرار التّرقية من الوزير المختصّ. المراجع ^, لائحة الترقيات, 3/11/2020
هذا وتتم عملية الترقية عبر لجنة مكونة من ثلاثة مختصين يتم تعيينهم من الوزير مباشرة لأجل دراسة الطلبات، بحيث يتم الإعلان بشكل رسمي عن معايير المفاضلة المناسبة لطبيعة عمل المؤسسة، وفي حالة وجود متنافسين حاصلين على نفس درجات المفاضلة فإن عنصر الأقدمية يكون الفيصل في الاختيار. متى تتم الترقية؟ في نظام الترقية السابق كان إكمال أربع سنوات من تاريخ التعيين أو من تاريخ آخر ترقية شرطا للحصول على الترقية التالية، أما في نظام الترقيات الجديد فالترقية تتم كل أربع سنوات مرتبة، مع الأخذ بعين الاعتبار أن الفترات التالي ة لا تحتسب ضمن السنوات المطلوبة للترقية: الإجازة الاستثنائية. الابتعاث، أو الإيفاد، أو إجازة الدراسة إذا لم يتحقق الغرض منها. مدة الغياب إذا لم يتم احتسابها إجازة رسمية. فترة التوقيف عن العمل المؤقت في حالة المحاكمة. مدة الإعارة لغير الجهات الحكومية، والمنظمات الإقليمية أو الدولية. حالات لا تتم فيها ترقية الموظف نصت المادة 49 من لوائح نظام الترقيات الجديد أنه لا يتم النظر في طلبات الترقية في حالة من الحالات الآتية، وهي: إذا كان الموظف مبتعثا أو موفدا للدراسة، أو ملحقا بدورة تدريبية خارج البلاد لفترة تزيد على ستة أشهر.
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود 2016 عمادة الموارد البشرية – إدارة الخدمات. نظام الترقيات الجديد للموظفين. سنعرض لكم من خلال مقالنا اليوم معلومات عن نظام الترقيات الجديد 1442 وهو النظام الذي أطلقته وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية لخدمة موظفين القطاع الحكومي والذي تضمن العديد من الضوابط للترقيات التي يحصل. نظام الاجازات الجديد في الخدمة المدنية 1441. – الارتقاء بإنتاجية الموظفين. اوضحت وزارة الخدمة المدنية السعودية عن النظام الجديد الخاص بالترقيات لعام 1441 بانه لن تكون هناك ترقية مكتسبة للجميع منوه الي انه التغييرات قد طالت وسائل التقييم الخاص باداء الموظفين واوضحت. ونقلت الصحيفة اليومية عن مصدرها إن نظام الترقيات الجديد يستهدف ما يلي. نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية يعد نظام الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المهمة التي أقرها مجلس الوزراء السعودي مؤخرا وفي سياق تطوير نظام العمل في هذا القطاع تم تنقيح 6 مواد. أسماء المترقين بوزارة التعليم 1442 قرار الترقيات الجديد وزارة التعليم طريقة إخلاء طرف من نظام فارس تقديم طلب المباشرة بعد الترقية.
في حالة مجازاته بالحرمان من العلاوات، أو خصومات في الراتب لمدة تزيد عن 15 يومًا خلال السنة السابقة للسنة التي يتم فيها النظر للترقية. المادة رقم 50: نصت على أن الموظف يتمكن من الحصول على الترقية في حالة حصوله على خبرة لمدة عامين في المجال الذي يشغله. مواد نظام الترقيات الجديد 1443 المادة رقم 51: وضعت هذه المادة مسؤولية الإدارة للموارد البشرية في الهيئات الحومية، في يد إدارة وتنفيذ عمليات الترقيات بناءً على الإجراءات المتبعة فيها، والتحقق من توفر الشروط للترقية في الموظف المقدم علي طلب الترقية. المادة رقم 52: نصت هذه المادة على أن يتم الاختيار بين الموظفين الذين تتوفر بهم شروط الترقية بناءً على بعض المعايير، وهي كالآتي: حسب تقويم الأداء الوظيفي لكلًا منهما للسنة الأخيرة. الأعمال التي حققها والمبادرات التي شارك فيها كلًا منهما. الخبرات التي حصل عليها في مجالات التدريب والتطوير كلًا منهما. المقابلة الشخصية لكل المرشحين. أتاحت المادة للوزير المختص الاختيار بين المرشحين للترقية وفق ما يراه مناسبًا على أن يتم ذلك بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية. ألزمت هذه المادة أنه في حالة التساوي بين الطرفين يتم أصدار إعلان خاص بالمعايير التي تمت بناءً عليها المفاضلة بين الطرفين، وفي حالة التساوي الكامل بين الطرفين يتم أختيار العنصر الأقدم في تاريخ التعيين.