2-هل الشرط الجزائي مرتبط بالاخلال ام بالضرر ؟ لما كانت هذه المسألة من اكثر المواضيع نقاشا فالرأي الاول يرى انها اتفاق بين طرفي لا يجوز اهماله وانه متعلق بالاخلال فقط ، والرأي الثاني يرى أنه تعويض ناشئ عن علاقة سببية وخطأ وضرر وهذا ما انتهى إليه قرار مجمع الفقه الإسلامي رقم (109(3/12) وتاريخ:25/6 إلى 1/7/1421بمدينة الرياض، بجواز التعامل بالشرط الجزائي غير أنه وضع شرطين ضابطين هما أن لا يعمل بالشرط الجزائي إذا أثبت من شُرط عليه أن إخلاله بالعقد كان بسبب خارج عن إرادته ، أو أثبت أن من شُرط له لم يلحقه أي ضرر من الإخلال بالعقد، …. " أ. هـ، وهو الأمر المستقر عليه قضاء في المحاكم السعودية. سلطة القضاء بتعديل الشرط الجزائي: الاصل ان يمضي القضاء الشرط المتفق عليه بين الطرفين لكونه تعبير عن اتفاقهما وإرادتهما الحرة عند التعاقد، إلا ان لقضاء الحق بتعديل مقدار هذا الشرط وفقاً لقاعدة لا ضرر ولا ضرار ، ووفقا لكون الشرط الجزائي التزام متفرع من العقد المبرم بين الطرفين ولما كان للقضاء سلطة فسخ العقد بالتالي فإنه يملك سلطة تعديل الشرط الجزائي وسبق أن حكمت المحكمة الإتحادية العليا في الامارات العربية بأن: "إن الشرط الجزائي التزام تابع للالتزام الأصلي، فإذا سقط الالتزام ببطلان العقد سقط معه الشرط الجزائي ولا يقيد التعويض المقدر بمقتضاه".
إذا كنت لا توافق على هذا ،فإن توقيعك على العقد الرئيسي غير صالح. آلية التنفيذ: بند الجزاء لكلا طرفي العقد ينقسم إلى طريقتين. إذا كنت لا تريد أن تتم مقاضاتك ،فما عليك سوى تنفيذ شروط العقد. لا تشكو إذا قام أحدهم بمقاضاتك. إذا كانت الغرامة مفرطة ،يمكنك رفعها إلى المحكمة ،حيث يمكنك طلب تخفيف العقوبة. بالإضافة إلى ذلك ،إذا كان هناك خطأ أو ضرر ،فستتمكن من الحصول على بعض المال من المقاول. من كل ما تم ذكره نستنتج أن العقود يجب أن تتضمن شرط جزائي. ولا بد من التأكيد على أن التعويض المتفق عليه يجب أن يكون معقولاً بعد أن تبين لنا مما ذكر أن المشرع أعطى المحاكم حق التدخل في تقدير قيمة التعويض وخفضه إلى المدى المقبول. لهدفنا. يُطلب من العمال توقيع العقود التي توجد فيها غرامة على عدم الحضور. يضطر العديد من العمال إلى توقيع عقود مع عقوبات في حال تركهم العمل قبل انتهاء مدة العقد ،أو في حالة مخالفة شروط عقدهم. هذا البند يجعل العامل يشعر بأنه غير قادر على ترك العمل ويجب عليه البقاء في وظيفته. فرصة العمل في مكان آخر أو بلد آخر. يعتبر الشرط الجزائي مصدر الاتفاق بين الطرفين ،لذلك نجد أن المادة 364 من القانون المدني تنص على أنه (يجوز للأطراف المتعاقدة تحديد الضمان مقدمًا من خلال اشتراطه في العقد أو في اتفاقية لاحقة ،مع مراعاة حساب أحكام القانون) ،وقد سمح هذا النص للأطراف بالاتفاق على البنود الجزائية.
وقد أقرَّ مجمع الفقه الإسلامي الدولي الشرط الجزائي في عقود العمل؛ حيث جاء في قرار (12/3/109) ما نصه: "يجوز أن يُشترط الشرط الجزائي في جميع العقود المالية ما عدا العقود التي يكون الالتزام الأصلي فيها دَينًا". وعليه؛ فإن الأصل الالتزام بالغرامات ما لم يعفُ عنها صاحب العمل، وننصح كل من أراد توقيع عقد يتضمن شرطًا جزائيًّا أن يتروى ولا يتعجل في التعاقد؛ كي لا يتحايل بعد ذلك لإسقاط ما التزم به. كما ننصح أصحاب العمل بالرحمة والرأفة بالعاملين، وأن لا يستغلوا حاجتهم إلى العمل بفرض الغرامات عليهم، خاصة إذا كانت تخالف قانون العمل الذي وُضع لحفظ مصالح العمال ودرء المفاسد عنهم. والله أعلم. للاطلاع على منهج الفتوى في دار الإفتاء يرجى زيارة (هذه الصفحة) حسب التصنيف [ السابق --- التالي] رقم الفتوى [ السابق --- التالي] التعليقات الاسم * البريد الإلكتروني * الدولة عنوان التعليق * التعليق * أدخل الرقم الظاهر على الصورة* تنبيه: هذه النافذة غير مخصصة للأسئلة الشرعية، وإنما للتعليق على الموضوع المنشور لتكون محل استفادة واهتمام إدارة الموقع إن شاء الله، وليست للنشر. وأما الأسئلة الشرعية فيسرنا استقبالها في قسم " أرسل سؤالك "، ولذلك نرجو المعذرة من الإخوة الزوار إذا لم يُجَب على أي سؤال شرعي يدخل من نافذة " التعليقات " وذلك لغرض تنظيم العمل.