تحمل أصحاب العمل تكاليف «الحجر الصحي» للعمالة الفلبينية كشفت مصادر لـ «الرياض» أن أصحاب مكاتب الاستقدام يجرون ترتيبات لعقد لقاء موسع مع وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، لفتح ملف تعديل بنود العقد الموحد لاستقدام العمالة المنزلية والخاص بالحجر المؤسسي بالعمالة الفلبينية. وينتظر أن يعقد اللقاء الذي يتولى ترتيبه مجلس تنسيق مكون من 40 مستثمرا من مكاتب الاستقدام، خلال الأيام المقبلة، فيما أوضحت المصادر أن أبرز القضايا التي سيم تناولها في اللقاء تتمثل في وضع آليات مغايرة تماما للآلية المعتمدة في عملية التعاطي مع استقدام العمالة المنزلية بخصوص الحجر المؤسسي، خصوصا أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصدرت قراراً بأن تكون الرسوم على أصحاب العمل وبعد إتمام التعاقدات وتلقت المكاتب إعداد كبيرة منها قامت الوزارة بتغيير مفاجئ من خلال "مساند" وإبلاغ العملاء بإن الرسوم لحجر العمالة التي استقدمت أو تحت الأجراء للعقود الماضية سيتحملها أصحاب المكاتب. وقال المستثمر في قطاع الاستقدام علي الحارثي: إن الحجر المؤسسي قرار نؤيده جميعاً ولا نختلف حوله؛ لأنه أقر لمصلحة الوطن والمواطن وهدفه حماية الفرد والمجتمع من فيروس كورونا والذي تقرر أن تدفع رسومه من صاحب العمل عن عمالته الوافدة، وفيما يخص مكاتب التوسط في الاستقدام التي تقوم بجلب العمالة، لأصحاب الأعمال وليست لمكاتبها.
وأكد الحارثي، أن وزارة الموارد الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حين أصدرت القرار بأن تكون الرسوم على أصحاب العمل، وبعد إتمام التعاقدات تلقت المكاتب أعدادا كبيرة منها قامت الوزارة بتغيير مفاجئ بتوجيه من خلال مساند "المنصة الإلكترونية" بإبلاغ العملاء "أصحاب العمل: "إن الرسوم لحجر العمالة التي استقدمت أو تحت الإجراء للعقود الماضية سيتحملها أصحاب المكاتب، وهذا القرار له أضرار كبيرة على المكاتب والعملاء، متوقعاً ارتفاع الأسعار لكي يتم تغطية رسوم الحجر القادم وخسائر الماضي. وأشار إلى أن القرار يتنافى مع مهام مكاتب الاستقدام وليس له ما يدعمه قانونياً، ويتطلع مستثمرو هذا النشاط من مقابلة معالي الوزير ومسؤولي الوزارة تغليب المصلحة العامة لجميع الأطراف وتمكين نشاط الاستقدام من ممارسة أعماله دون وقوع خسائر قد تتسبب في إقفال النشاط وتسريح عدد كبير من الموظفين الذين يعيلون آلاف الأسر من أبناء هذا البلد المعطاء. يشار إلى أن السفارة السعودية في الفلبين أعلنت الشهر الماضي، عن استئناف إرسال العمالة الفلبينية إلى المملكة، وذلك بعد الإيقاف المؤقت. يذكر أن الفلبين علقت إرسال مواطنيها للعمل إلى المملكة بعد تقارير تفيد بأن أرباب العمل يحملون العمال الفلبينيين تكلفة فحوص كوفيد-19 والحجر الصحي والتأمين عند وصولهم إلى المملكة.
تم تجديد فندق Somerset West Bay Doha الذي تملكه كتارا للضيافة ، والذي افتُتح في عام 2008 بإجمالي 200 وحدة تتألف من غرفتي نوم وثلاث غرف نوم تهدف وتركز بشكل أساسي على تلبية احتياجات الضيوف المقيمين لفترة طويلة. تم الانتهاء. هذا ما أكده أسكوت المحدودة ، وهي شركة سكنية سنغافورية مملوكة بالكامل لشركة CapitaLand Investment وواحدة من أكبر مجموعات العقارات المتنوعة في آسيا. فندق Somerset West Bay Doha الذي تم تجديده وتجديده مؤخرًا البحث عن يؤدي البناء يوفر فندق Somerset West Bay Doha الذي تم تجديده وتجديده مؤخرًا 228 وحدة في شقق بغرفة نوم واحدة وغرفتي نوم وثلاث غرف نوم ويركز على جميع أنواع المسافرين بدءًا من المسافرين بغرض الترفيه و / أو الأفراد و / أو رجال الأعمال. يقع Somerset West بالتوازي مع الشارع الدبلوماسي ، ويتمتع بموقع مثالي بشكل خاص للمسافرين من رجال الأعمال مع سهولة الوصول المعقول والسهل إلى السفارات ومقرات الوزارة والقنصليات و مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات. من ناحية أخرى ، ستتاح للمسافرين بغرض الترفيه سواء بمفردهم أو مع العائلة فرصة لتجربة المجتمع المحيط المتنوع ، سيتي سنتر مول الدوحة ، وكذلك الكورنيش.
(اعداد أحمد حسن للنشرة العربية)
وتتراوح أسعار استقدام العمالة الفلبينية بين 18. 000 - 23. 000 والراتب الشهري ثابت ومحدد من وزارة العمل بـ (1500).
وبهذا نكون تعرفنا على التأمينات تسجيل دخول صاحب عمل ليتسنى للجميع الدخول ومعرفة البيانات الخاصة به في التأمينات والحصول على الخدمات المجانية المقدمة للجميع. المراجع ^, التأمينات اون لاين, 10/10/2020
وتوزع نسب إشتراكات تأمين المرض وفقًا للآتى: ويجوز لصاحب العمل علاج المريض ورعايته طبيًا بتصريح من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى وفقاً للشروط والأوضاع التى يتضمنها القرار المنصوص عليه بالمادة (48) من هذا القانون وذلك مقابل تخفيض نسبة الاشتراكات المخصصة للعلاج والرعاية الطبية إلى 1% من أجور المؤمن عليهم يتحملها صاحب العمل بالإضافة إلى نسبة الاشتراكات المخصصة لتعويض الأجر ومصاريف الانتقال والمحددة بواقع 0. 25% من أجور المؤمن عليهم.
(3) 1% من المعاش بالنسبة لأصحاب المعاشات المنتفعين بأحكام العلاج والرعاية الطبية الواردة فى هذا الباب. (4) 2% من المعاش بالنسبة للمستحقين المنتفعين بأحكام العلاج والرعاية الطبية الواردة فى هذا الباب. وتوزع سب إشتراكات تأمين المرض وفقًا للآتى: - 4% للعلاج والرعاية الطبية لغير أصحاب المعاشات. - 0. 25% لأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال للمؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبنود (3 ، 4 ، 5) من البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون، ويجوز لرئيس الهيئة أن يعفى صاحب العمل من أداء هذا الاشتراك مقابل التزامه بأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال. تأمينات صاحب العمل 2021. ويجوز لصاحب العمل علاج المريض ورعايته طبيًا بتصريح من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى وفقاً للشروط والأوضاع التى يتضمنها القرار المنصوص عليه بالمادة (48) من هذا القانون وذلك مقابل تخفيض نسبة الاشتراكات المخصصة للعلاج والرعاية الطبية إلى 1% من أجور المؤمن عليهم يتحملها صاحب العمل بالإضافة إلى نسبة الاشتراكات المخصصة لتعويض الأجر ومصاريف الانتقال والمحددة بواقع 0. 25% من أجور المؤمن عليهم. 2- ريع استثمار أموال هذا التأمين. (1) 3% من أجور المؤمن عليهم المشار إليهم بالبندين (1، 2) من البند (أولاً) من المادة (2) من هذا القانون وذلك للعلاج والرعاية الطبية، وتلتزم الجهات المشار إليها بأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال المنصوص عليها فى هذا الباب.
(ب) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرا، وتكون المدة 300 شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. (جـ) تقديم طلب الصرف. (د) ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف. ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات الواردة بالبنود (2، 3، 4) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، ولا يسري هذا الشرط في الحالات الآتية: (أ) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (1، 2) من البند أولا من المادة (2) من هذا القانون. (ب) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (3) من البند أولا من المادة (2) الذين يخضعون للوائح توظف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على هذه اللوائح أو الاتفاقات. (جـ) انتقال المؤمن عليه من العاملين المشار إليهم في (1، 2) من البند أولا من المادة (2) من هذا القانون إلى الفئة المشار إليها في (3) من ذات البند، أو إلى أي من البنود الأخرى من ذات المادة. (د) ثبوت العجز أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل. اعرف حصة أصحاب العمل والمنشآت التى تتحملها عن العاملين فى تأمين المرض - اليوم السابع. ويجوز تخفيض سن الشيخوخة بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض رئيس الهيئة، ويجب أن يتضمن هذا القرار ما يأتي: (أ) تحديد السن المشار إليها بالنسبة لكل من تلك الأعمال.
4 - مدد البعثات العلمية بدون أجر: تلتزم الجهة الموفدة للبعثة بحصة صاحب العمل وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات وتؤدى في المواعيد الدورية. 5 - مدد الإعارة الداخلية: تلتزم الجهـة المعار إليها بحصة صاحب العمل في الاشتراكات كما تلتزم بخصم حصة المؤمن عليه من أجره ، وتؤدى للجهة المعار منها في المواعيد المحددة لسدادها للهيئة في المواعيد الدورية. ويسرى حكم هذا البند فى شأن حالات الندب الكلى. ماهى نسبة التأمينات التى يتحملها صاحب المنشأة والنسبة التى يتحملها العامل وهل تعتبر من التكاليف الواجبة الخصم ؟. 6 - مدد الإستدعاء والإستبقاء: تلتزم الجهة التي تؤدى أجر المؤمن عليه خلال تلك المدد بحصة صاحب العمل في الاشتراكات كما تلتزم هذه الجهة بخصم حصة المؤمن عليه من أجره وتؤدى الحصتان للهيئة في المواعيد الدورية. مادة (120): يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص بأن يقدم للهيئة القومية للتأمين الاجتماعى بيانات العاملين وأجورهم واشتراكاتهم وذلك وفق النماذج التى تعدها الهيئة وبالشروط والأوضاع المنصوص عليها فى المادة (127) من هذا القانون. وتحسب الاشتراكات على أساس البيانات الواردة فى هذه النماذج. فإذا لم يقدم صاحب العمل البيانات المشار إليها يكون حساب الاشتراكات على أساس آخر بيان قدم منه للهيئة أو طبقاً لما تسفر عنه تحرياتها وفى تلك الحالة تلتزم الهيئة بأن تخطر صاحب العمل بقيمة الاشتراكات والمبالغ الأخرى المستحقة عليه، ويكون لصاحب العمل الاعتراض على هذه المطالبة لدى المكتب المختص خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسلمه الإخطار مع أداء رسم اعتراض قيمته مائة جنيه يرحل إلى الحسـاب المنصوص عليه في المادة (150) من هذا القانون ولا يعتبر الاعتراض مقبولا إلا بعد أداء الرسم المشار إليه.