القصة:- تبدأ أحداث الجزء الثاني من الفيلم بعد خمس سنوات من أحداث الجزء الأول، حيث يتزوج الدكتور (يحيى) من (لبني)، ويجرى استدعاءه لقسم الحالات الخطرة (8 غرب حريم)، ويلتقي هناك بمن يتلاعب بحياته وحياة أسرته، ليستعين يحيى بحبوب الفيل الأزرق في محاولة منه للسيطرة على الأمور وحل الألغاز التي تواجهه.
فيلم الفيل الأزرق الجزء الأول - YouTube
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022 تصميم وبرمجة:
هذه صفحة توضيح تحتوي قائمةً بصفحات مُتعلّقة بعنوان الفيل الأزرق. إذا وصلت لهذه الصفحة عبر وصلةٍ داخليّةٍ ، فضلًا غيّر تلك الوصلة لتقود مباشرةً إلى المقالة المعنيّة.
هذا هو أكبر عيوب الفيلم وأشدهم فداحة.. كيف من الممكن أن تمل في فيلم رعب؟ من الممكن جدًا أن تبتذله، من الممكن أن تستسخف حبكته وتمثيل أبطاله ورؤية مخرجه.. لكن أن تشعر بالملل يزهق روحك لهو مستوى جديد في الإخفاق لم أسمع به من قبل. الاستسخاف بعقل المشاهد.. في المشهد الذي يقتحم فيه يحيى ولبنى مسرح الجريمة سمعت تعليقًا من أحد الصفوف الخلفية (هو مش الشقة متشمعة ولسه على ذمة القضية.. فيلم الفيل الازرق 2 ايجي بست. دخلوا ازاي؟) قلت لنفسي تعليق ذكي لكن دعنا (نعديها) فهي ليست بالمبالغة الفادحة من النوع الذي يكسر إيهامك بالعمل، ثم إن هذا إكليشيه محفوظ تكرر في عشرات الأفلام الأمريكية. لكن أن يعثر يحيى – وهو طبيب نفسي وليس محقق- على التليفون الخاص بشريف، وعلى كتاب الجبرتي، وعلى الرقم الغامض المكتوب بالدماء والمخفي ببلاهة وراء المكتبة، وعلى عنوان الواشمة، كل هذا في الظلام وعلى كشاف الهاتف المحمول، إذًا فلابد أن رجال الشرطة والمعمل الجنائي الذين قلبوا المكان رأسًا على عقب بالتأكيد كانوا مجموعة من العميان. ثم يأتي أحدهم ويقول لك (عديها)! كيف أتساهل مع كل هذا الاستسخاف بعقلي؟ ألم يجد الكاتب الهُمام أي شيء أذكى من هذا! لأن هذا لا يكسر الإيهام فقط، لكنه يكسر منطق العمل ذاته.
سيقولون إن "الفيل الأزرق" ينتصر للخرافات، الحقيقة إنه لاينتصر سوى للفن وللإنسان، اللعبة كلها عن ذلك الخيط الفاصل بين الحقيقة والخيال، عن قدرة الإنسان على الميلاد الجديد، معيار نجاح الفن هو أن تعيش فى تجربة لا تخصك، بهذا المعيار فإن الفيلم نجح فى أن يجعلنا نعيش فى الحقيقة وقسوتها، بنفس الدرجة التى نعيش فيها عالما غرائيبا يستعصى على الفهم، شكراً للفيل الأزرق وصناعه الموهوبين.
رابعا: نجد أن مساعد مديرالموارد البشرية يصل الراتب الخاص به من 9000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 10000 ريالا سعوديا. خامسا: نجد أن مدير التوظيف في الموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص من حوالي 15000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 20000 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: نجد أن مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام للمهام التابعة للموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص به من حوالي 25000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 30000 ريالا سعوديا شهريا. سابعا: نجد أن المديرالعام للموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من حوالي 20000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 75000 ريالا سعوديا شهري ويعرف أن هذا المنصب موجود دائما بالشركات الكبرى التي تمتلك فروعا دولية مختلفة. ثامنا: في سلم رواتب الموارد البشرية في السعوديةنجد أن 50000 ريالا سعوديا حتى يصل 100000 ريالا سعوديا شهريا وهذا هو المنصب الأكبر الذي يعمل على تنظيم هيكلة الشركة بأكملها وضبط القوانين. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال. قد يهمك: كم راتب طبيب الاسنان اول مايتخرج ؟ راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الخبرة بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لابد أن نعلم أنه من أهم العوامل التي تدخل في تحديد قيمة الراتب هي سنين الخبرة فكلما زادت الخبرة كلما زاد الراتب الخاص بالموظف وبالتالي نجد أن راتب مدير الموارد البشرية حسب الخبرة تكون كالتالي: أولا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية لم تتجاوز عامين فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 14400 ريالا سعوديا شهريا.
تذكر أنه ينبغي أن تدفع لموظفيك على الأقل المستويات الدنيا من الأجور و الرواتب التي ينص عليها قانون العمل المحلي في بلدك. عند دراسة ومراجعة معدلات الرواتب والأجور في منطقتك والتي تُدفع لوظائف معينة (نفسها الوظائف الموجودة في شركتك)، تأكد من مقارنة الأوصاف الوظيفية لتلك الوظائف مع الاوصاف الوظيفية لوظائفك ، وليس فقط العناوين الوظيفية. "فمدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 5 موظفين، لا يمكن ان تكون حجم مسؤولياته وبالتالي راتبه كمسؤوليات وراتب "مدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 100 موظف مبيعات، وكذلك لا يمكن ان يكون راتب "مختص توظيف" في شركة عدد موظفيها 50 موظف كراتب مختص توظيف في شركة عدد موظفيها 300 وحجم اعمالها متزايد. سلم رواتب موظفين الموارد البشرية. بمجرد حصولك على نموذج لمعدلات الأجور والرواتب المحلية، بإمكانك حساب متوسط معدل الراتب لكل وظيفة وتسجيله في ورقة عمل. على سبيل المثال: مستوى الراتب الوظيفة متوسط الراتب 1 مساعد موارد بشرية 570 دولار 2 موظف موارد بشرية 630 دولار 3 اخصائي موارد بشرية 680 دولار 4 مشرف موارد بشرية 720 دولار 5 مدير موارد بشرية 810 دولار نطاق الراتب بناءً على متوسط معدل الرواتب الذي توصلت اليه ، أصبح بإمكانك ان تصمم نطاق الرواتب الخاص بشركتك ولجميع الوظائف ، بمعنى تصميم معدل راتب لكل وظيفة يتكون من "الحد الأدنى" و "المتوسط" و "الحد الأعلى".
يمكن البدء بتطبيق سلم الرواتب بشكل منح علاوات فردية في الرواتب وتوجد العديد من الصيغ لمنح هذه العلاوات التي تعمل على موازنة الرواتب وفقا لهيكل الرواتب الجديد ، نذكر منها التالي: علاوات الكفاءة ، والتي ُتمنح للإشادة بالأداء والمساهمة. علاوات الترقية للموظفين المعينين في أعمال مختلفة ذات مستويات أعلى للرواتب (الحد الأعلى للراتب). ميزان تصاعدي لأجور الموظفين الذين هم تحت المعدل الأدنى للتوظيف أو (الحد الأدنى للراتب). زيادة رواتب الموظفين الجدد بعد فترة الاختبار الذين وصلوا إلى المستوى المطلوب للمهارات والخبرة الضرورية. علاوات الأقدمية على الوقت الذي أمضاه الموظفون مع الشركة. بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟. علاوات عامة تمنح لكي يبقى الراتب تنافسياً. الخطوة ٥: إخبار الموظفين عن السلم الجديد بعد أن تباشر في تنفيذ خطة الهيكل الجديد للرواتب على ارض الواقع ، يجب عليك أن تأخذ في الإعتبار كيفية إخبار الموظفين عنها. إن إنشاء وتصميم هيكل رواتب وأجور رصين وتنافسي هو أولوية بلا شك ، لكن أن تتواصل مع موظفيك بوضوح وصراحة بخصوص هيكل الرواتب الجديد فهو مهم أيضاً. تأكد من أن جميع مدراء الأقسام في شركتك على دراية بحيثيات الهيكل ويستطيعوا أن يشرحوها لموظفيهم ، أيضاً من المستحسن استعراض الهيكل ومناقشته دورياً مع كل الموظفين.
وتعمل منصات للموارد البشرية على تقديم الخدمات المتخصصة في تطوير سلم الرواتب والأجور حيث تشتمل هذه الخدمات على خدمات: بناء سلم الرواتب تصميم الامتيازات الوظيفية