قصيدة يصير احبك من جديد للشاعر حمد البريدي قصائد مكتوبة حمد البريدي يصير احبك من جديد من غير حب قد مضى ودي معاك ارجع واعيد كل الزعل كل الرضى احبك وهل من مزيد للحين شوقي ما قضى قربك هنا.. حبك قصيد عطرك نم.. جمرك غضى عينك سهم.. صمتك جليد ضحكك نغم.. جرحك لضى تحت امرك وقل وش تريد الارض لك لين الفضى خذني معك لابعد بعيد خل العواذل في شضى وجهك هو الحظ السعيد وانا السعيد اللي حضى
يصير احبك ؟ - مشاري بن نافل 2021 - YouTube
ومن نص آخر نورد هذه المقاطع المختارة: "الليل من جديد/ شرفة مضاءة بسواد أشباح البحر/أنا وذهول الجدار/ماء يرتجف عطشاً في كأس نائمة - أحسدها -". ومن مقطع آخر: "باب عار يتلِقى ضربات اللوحات المجنونة تأتيه من التلفاز من الخارج والداخل مني.. شيلة يصير احبك من جديد أداء الصوت الفخم مشاري بن نافل - YouTube. ". ويأتي هذا الإصدار بعد إصداراتها السابقة المتنوعة في السرد و الشعر، والدراسات الأخلاقية والفلسفية، فلها في السرد: امرأة تتزوج البحر - 1989(الكويت)، بلا وجه - 1992(الكويت)، وفي الشعر: عناكب ترثي جرحاً - 1993(الكويت)، ثم منع عام 2000، وسقطت الدعوى وطبع مرة ثانية - 2002(الكويت)، والذخيرة فيّ - 1995ثم طبعة ثانية دار المدى - 2001(سوريا)، ثم طبعة ثالثة مزدوجة عربي/إنجليزي - 2002(الكويت)، نهج الوردة - 1997، عن دار المدى (سوريا)، أحبك لا أحبك - 2002انجليزي/عربي، سأغلق هذا الباب خلفي عربي/ انجليزي - 2005(أمريكا)، ثم صدر لها نص شعري/سردي تحت عنوان: بورتريه غربة - 2001. وفي الدراسات الأخلاقية: كلام الجسد - 2002الذي منع من التداول، ثم صدر في طبعة ثانية بعنوان: السحاق والبغاء في المجتمع الإسلامي - 2005(أمريكا). وبقي أن نذكر أن عالية شعيب حاصلة على جوائز عدة، جائزة مفكري القرن الحادي والعشرين - 2004(أمريكا)، وجائزة السلام - 2005(أمريكا)، وجائزة التخصص (فلسفة الأخلاق) - 2005(أمريكا).
كلمات اغنية نصيبي وقسمتي مكتوبة، أغنية نصيبي وقسمتى من أغاني الفنان المصري الرائع مصطفى حجاج ذات الصوت الجميل ،الذي اكتشفه المنتج هاني محروس وقام بإنتاج ألبومه الأول زحمة حياتي، كما أنه طرح أغنيته الأخيرة والتي كانت بعنوان نصيبي وقسمتي وهي من ضمن ألبومه الذى أطلق عليه اسم " هتزهزه " تعتبر الأغنية من كلمات و ألحان عزيز الشافعي و التوزيع الموسيقي لدي وسام عبد المنعم ، و هندسة الصوت هاني محروس وغناء مصطفى حجاج. اغنية نصيبي وقسمتي مكتوبة ورد أن الفنان المصري الجميل ذو الصوت الرائع مصطفي حجاج تعاون في ألبومه الجديد مع العديد من كبراء الشعراء و الملحنين في الوطن العربي كما تم ذكر أسمائهم في هذا المقال وهم عزيز الشافعي وجمال الخولى وعنتر هلال وصابر كمال ومحمد يحيى وبلال سرور وأحمد مصطفى وأمير محروس، وأحمد إبراهيم و وسام عبد المنعم وأسامة عبد الهادي و غيرهم من الملحنين، وقد تم طرح هذه الأغنية عبر القناة الرسمية للشركة المنتجة على موقع اليوتيوب، كما أن أغنية نصيبي وقسمتي من أجمل الأغاني التي وردت في الألبوم.
اخيرا اود ان اشير الى ان فصل الموظف بعد انتهاء فترة التجربة لعدم الصلاحية لا يعتبر فصلا تأديبيا، إذ ان انهاء الرابطة الوظيفية لم يُبنَ على اسباب تاديبية. والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل. د. إبراهيم محمد الحديثي جامعة الملك سعود إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: الأحكام النظامية لسنة التجربة للموظف وفقاً لنظام العمل السعودي
وقد جرى العرف على الا يعطى الموظف ما يدل على انه انهى فترة التجربة بنجاح، انما يعتبر استمرارة في العمل قرار ضمني باجتيازه فترة التجربه. الخاضعين لأحكامها: ومن البديهي الاشارة الى ان سنة التجربة لا تطبق على جميع العاملين في الدولة حتى لو لم يسبق لهم العمل في الدولة، إذ هناك استثناءات ترد على احكام سنة التجربة إذ لا يخضع من يعين بأمر ملكي ، أو بقرار من مجلس الوزراء لسنة التجربة فالوزراء، والمعينون على المراتب الممتازة لا تنطبق عليهم احكام سنة التجربة حتى لو كان تعيينهم لأول مرة في الدولة.
ولهذا فالاستمراية تقضي ان تكون فترة التجربة متصلة اي يجب ان يمارس الموظف اعمال وظيفته اثني عشر شهرا متصلا، فلو انقطع عن وظيفته اثناء سنة التجربة فان المدة تمتد بما يعادل فترة الانقطاع حتى يوفي المدة المطلوبة حتى لو جاوزت المدة الحكمية، وليست الفعليه لشغله الوظيفة سنة كاملة. وتحسب المدة بالتاريخ الهجري حسب تقويم أم القرى، ولهذا فان الموظف الجديد الذي يعمل في السفارات أو الملحقيات التعليمية العاملة خارج المملكة يخضع لفترة السنة حسب التاريخ الهجري حتى لو كانت الدولة التي يعمل بها تطبق تاريخا آخر. ايضا مبدأ الاستمرارية يقتضي استبعاد فترة الغياب التي غابها الموظف اثناء فترة التجربة بحيث تحسب ايام الغياب وتضاف إلى مدة التجربة ليكون المجموع في النهاية متمما لسنة كاملة. ومن هذا الباب فقد استقرت اراء وزارة الخدمة المدنية على تطبيق هذا الحكم على احكام الغياب النظامي وتمديد فترة التجربة لتكّون سنة كاملة فرأت الوزارة مثلا وجوب استمرار المدرس في سنة التجربة بعد انتهاء العطلة الصيفية وبما يعادل مدة تلك العطلة ولذا فلم تحتسب اجازة العطلة الصيفية للمدرسين ضمن سنة التجربة لهم بل تمتد فترة الاختبار إلى ما بعد الاجازة الصيفية، كذلك إذا نقل الموظف بعد سنة التجربة إلى وظيفة اخرى لعدم صلاحيته لممارسة الوظيفة التي عين عليها ابتداء فانه يلزم بقضاء فترة اختبار جديدة.
الثانية: تبدأ إعتبارا من الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر ويعد التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين. فالاساس في تحديد حالة الموظف الجديد الوظيفية بعد سنة التجربة هو تقرير الاداء الوظيفي الذي اعد عنه خلال هذه السنة، واشتراط ان يصدر التقرير عن الرئيس المباشر للموظف أو من ينيبه لأنه ستكون لديه معلومات كافيه عن الموظف، ومعرفة مدى قيامه بمهام وظيفته على الوجه المطلوب، وقد الغى ديوان المظالم في احدى القضايا التقرير الذي اعده احد الرؤساء عن موظف خلال سنة التجربة لأن هذا الرئيس ليس هو الرئيس المباشر للموظف ولم يُفوّض باعداد التقرير، إذ صدر من شخص ليست له الصفة النظامية في وضع تقرير الاداء الوظيفي للموظف وبالتالي الغى ما ترتب على ذلك التقرير من اثر قانوني.