علامة تجارية سعودية ولدت في عام 1995, مملوكة لشركة منيف النهدي, بدأت في انتاج قطع غيار السيارات و تعتبر خلال آخر 20 سنة من أفضل القطع بعد الأصلي في السوق لسيارات تويوتا و لكزس و هيونداي و كيا رتب بـ العرض في الصفحة MZ88711YC040 غير متوفر, إتصل للحصول على السعر MZ3125006010 غير متوفر, إتصل للحصول على السعر "V"-RIBBED BELT MZ571702D100 غير متوفر, إتصل للحصول على السعر
05-11-2007, 11:47 AM #1 عضو معدل تقييم المستوى 30 مارايكم في قطع غيار مايز السلام عليكم يا شباب عندي سؤال بخصوص قطع غيار مايز للسيارات تويوتا انا واحد من اصدقائي عنده هايلوكس و يريد توضيب مكينه و عندها راس المكينه و جهين ما ينخرط راح الوكالة يسأل عن الراس قالوا له الراس ب 1480 ريال و رح محلات قطع الغيار ووجد راس مايز ب 750 ريال نصف السعر تقريباً فماادري مين عنده تجربه مع قطع الغيار مايز و مدى جودتها و شكراً 06-11-2007, 06:42 PM #2 رد: مارايكم في قطع غيار مايز مايز هذه صناعة سعودية يعطونك معها ضمان مع اغلب القطع اللي فيها وتركب على تويوتا وانا ما انصح بالقطع التجارية في الاشياء الحساسة ابدا. مثل قطع كراسي المكينة والكلتش وكراسي القير والاذرعة والمقصات والاشياء اللي تحتاج لجهد كبير ولازم انها تتحمل حرارة وضغط عالي. 08-11-2007, 02:47 AM #3 مشكور علي رايك تحياتي 11-11-2007, 07:40 PM #4 عضو جديد 0 مايز شركة سعودية ولكن قطعها ليست كذلك فهي تغلف القطع بمسمى مايز ومن مصادر كثيرة والجودة تختلف حسب المصدر المورد لهم.
علامة تجارية سعودية ولدت في عام 1995, مملوكة لشركة منيف النهدي, بدأت في انتاج قطع غيار السيارات و تعتبر خلال آخر 20 سنة من أفضل القطع بعد الأصلي في السوق لسيارات تويوتا و لكزس و هيونداي و كيا الشحن والإرجاع الإسترجاع خلال 7 ايام الشحن خلال 3-5 ايام عمل كتابة تعليق الرجاء الدخول أو التسجيل لكي تتمكن من تقييم المنتج
محليات أسعار القطع صارت نار يُحلّق الدولار عالياً في سماء الليرة اللبنانية وسبقها بأشواطٍ وأشواط. ومع استمراره في التحليق، تُحلق كل البضائع هي الأخرى، وقلوب اللبنانيين تعتصر ألماً من شِدّة الغلاء الحاصل. أصحاب محلّات الميكانيك وصيانة السيارات بشكل عام، وبيع قطع غيار السيارات، الذين فُرض عليهم الإقفال لأسابيع في زمن التعبئة العامة، عادوا هذه الأيام لمزاولة أعمالهم من جديد بعد التعبئة، وكان الدولار في مكان وأصبح في مكان آخر. تتحدّث اليوم عن دولار ناهز الـ 5600 ليرة لبنانية. في منطقة باب الرمل في طرابلس، حيث التجمّع الأساسي لتجّار قطع السيارات والميكانيك ولوازمها ومحلّات الصيانة على أنواعها، لم تشهد تلك المنطقة في حياتها أوضاعاً كالتي تعيشها اليوم. هناك، أي في باب الرمل، وحتى قُبيل التعبئة العامة، تراجعت حركة العمل على نحو كبير، بسبب قطع طريق ساحة النور، كون المنطقة تقع خلفها تماماً، والطريق الأساسي إليها يمرّ بالساحة حُكماً. أما اليوم، فالمنطقة الصناعية تلك هي في أسوأ حال على الرغم من عودة الناس إلى عملهم وافتتاح محلاتهم ومستودعاتهم. الدولار عند حدود 5600 ليرة لبنانية، فكيف يُسيّر التجّار وأصحاب المحلات أمورهم هناك؟ شكاوى الناس "نداء الوطن" جالت في باب الرمل، واستمعت إلى شكاوى الناس وأصحاب المحلّات.
مايز أول شركه توفر خدمة بيع قطع غيار السيارات عبر الانترنت - YouTube
وبما أن لا دولار عندنا ولا لدى من يريدون صيانة سياراتهم فإنهم يندهشون بشدّة وهنا الكارثة الحقيقية، حتى نحن أيضاً كتجّار، لم نعد قادرين على تأمين بضاعة جديدة لأن الدولار يُحلّق أكثر كل يوم". أما أصحاب محلات الإكسسوار، أي زينة السيارات، فوضعهم ايضاً لا يُحسدون عليه. يقول نادر، وهو صاحب محلّ زينة في باب الرمل، لـ"نداء الوطن": "تتوقّف سيارة أمام المحل ليسأل صاحبها عن سعر طقم" كولييه" فتجيبه مئة ألف فيكاد يطير، يقول لك: كان بـ 20 $ أي 30 ألف ليرة. نعم هذا صحيح، ولكن أين أصبح الدولار اليوم؟ باختصار، لا نحنا عم نبيع ولا الناس عم تشتري". هذا باختصار وضع الناس بشكل عام، أكان تاجراً أو صاحب محلّ أو مُستهلكاً. الدولار أطاح كل شيء وقد تصل إلى وقت ليس ببعيد تتوقّف فيه كل المصالح ويتوقّف البلد. وفي زمن العهد القوي في لبنان، حتى الأوراق أصبحت مفقودة، وهناك أزمة في إصدار إخراجات القيد العائلية شمالاً. تتلاحق الأزمات حتى يصبح كل شيء في هذا البلد مفقوداً، أما فقدان الورق فهو كارثة الكوارث، فعلى ماذا سيكتب حسان دياب رئيس الحكومة، وطارق المجذوب وزير التربية إنجازاتهم في هذه الحالة؟ طرابلس
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد.. أحكام الاستقالة للسعوديين وغير السعوديين حسب نظام العمل - استشارات قانونية مجانية. تخضع قوانين الإستقالة عن العمل في السعودية لسيطرة وزارة العمل والخدمة الاجتماعية في المملكة حيث طورت الحكومة السعودية مؤخرًا جزءًا كبيرًا من قانون العمل الذي يؤثر على جزء كبير من المجتمع السعودي سواء أكان مواطنًا أم وافدا. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد أرادت الوزارة عند صياغة بنود الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد ضمان حقوق العمالة الوافدة كما عملت الوزارة على إضافة فقرات إلى قانون العمل تشمل حقوق والتزامات العمال في مختلف أوضاع العمل مثل: الإجازات والإصابات والترقيات والاستقالات وغيرها وسوف نتعرف من خلال هذا المقال علي بنود الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد من خلال موقع مختلفون. بنود الإستقالة لغير السعوديين في المملكة السعودية من بنود الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد يُعتبر عقد العمل من العقود غير المحددة المدة لأن عقد العمل يمنح أطراف العقد الحق في إبداء رغبتهم في إنهاء العقد سواء من قبل الموظف أو صاحب العمل. من بنود الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد يجوز للموظف تقديم طلب الاستقالة من العمل إذا وجد العامل فرص عمل أفضل فيها سواء في نفس القطاع الذي تعمل فيه أو في قطاع ووظيفة مختلفين.
وأضاف: وفق نظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في أي من الحالات الآتية؛ إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، في ما يتعلق بشروط العمل وظروفه، إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة. وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
احتفظ دائمًا بنسخة لنفسك. 3. تأكيد استلام رسالتك قم بتسليم الرسالة شخصيًا إلى الموظف المعني في يوم كتابة الرسالة. يمكن تركها مفتوحة في الدرج أو على مكتب إذا لم يتم تسليمها مباشرة إلى فرد. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاكل حول وقت استقالتك بالفعل وما إذا كنت قد قدمت الإشعار المطلوب إذا كنت قد استقلت عن طريق البريد الإلكتروني ، فتابع استلامه من قبل الشخص المناسب تنظيم فترة التسليم إذا لزم الأمر. حاول إكمال المهام الدراسية قبل الذهاب وترك المعلومات يمكن الوصول إليها بسهولة عن طريق الاستبدال. 4. أبلغ زملائك في العمل اتفق مع صاحب العمل الخاص بك كيف ومتى تخبر زملائك عن استقالتك. تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل pdf. يعد إرسال بريد إلكتروني وداعًا أحد أفضل الطرق للقيام بذلك. 5. تنظيم المستحقات والسلف المعلقة قم بتأكيد دفع أي أموال مستحقة عن فترة الإجازات غير المستخدمة التي تراكمت عليك. قم بتأكيد أي مدفوعات مستحقة عن العمل الإضافي والمكافآت والنفقات. معرفة سياسة الشركة بشأن الإجازات المرضية المستحقة غير المستخدمة. بشكل عام ، لا يتم دفع هذا المبلغ ، ولكن اسأل الموارد البشرية عما تفعله المنظمة فيما يتعلق بهذه الميزة. حدد موعدًا لاستشارة الموارد البشرية أو الشخص المعني لمناقشة مزايا التأمين الخاصة بك بما في ذلك التأمين الطبي وعلاج الأسنان والتأمين على الحياة.
تمنح الإجازات السنوية في القطاع الخاص وفقاً للمرسوم سوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – قانون العمل الإماراتي. يستحق الموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن: رصيد إجازته 30 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته يومين عن كل شهر ذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر، وتقل عن سنة في حال انتهاء خدمة الموظف قبل استخدام السنوية، في هذه الحالة يستحق الموظف إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل يستحق الموظف بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لقانون العمل - ( ملف بي دي إف، 10. 9 MB) أحكام عامة تتعلق بالإجازات السنوية على الموظف أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقا لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع الموظف، أو يمنحها بالتناوب بين موظفي المنشأة لكي يؤمن سير عمله. تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل الجديد. على صاحب العمل إشعار الموظف بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن شهر. يمكن للموظف، بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في الشركة، أن يرحل رصيد إجازته السنوية، أو أياما منها إلى السنة التالية، وفي هذه الحالة يستحق الموظف الأجر عن مدة إجازته السنوية التي قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
أحكام الاستقالة للسعوديين وغير السعوديين حسب نظام العمل الاستقالة الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وبالتالي لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، آثار إنتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه عندما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد ينتهي بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد محدّدَ المدة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة العقد محدد المدة، كما أنه إذا توفي العامل ينتهي عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ جميع الوسائل السابقة تعدّ من الوسائل العامّة التي ينتهي بها عقد العمل شأنه شأن أي عقدٍ آخر.