العظمى الصغرى 29° 36° 39° 38° 30° 26° فجراً غالباً صافي الرطوبة النسبية 15% آذان الفجر 03:52 صافي 27° صباحاً غالباً صافي شمالية غربية 13 كم/س الرطوبة النسبية 8% وقت الشروق 05:15 صافي 26° ظهراً صافي الرطوبة النسبية 6% آذان الظهر 11:48 صافي 36° عصراً صافي الرطوبة النسبية 6% آذان العصر 03:15 صافي 39° مساءً صافي الرطوبة النسبية 10% آذان المغرب 06:21 صافي 38° ليلاً صافي الرطوبة النسبية 13% آذان العشاء 07:50 صافي 35° نهاراً توقعات بطقس جاف ورطوبة مُتدنية جداً/ احرص على تناول المرطبات. العظمى الصغرى 28° 36° 39° 37° 29° 25° فجراً صافي شمالية شرقية 15 كم/س الرطوبة النسبية 25% آذان الفجر 03:51 صافي 26° صباحاً صافي الرطوبة النسبية 17% وقت الشروق 05:14 صافي 25° ظهراً صافي جنوبية شرقية 8 كم/س الرطوبة النسبية 11% آذان الظهر 11:48 صافي 37° عصراً صافي الرطوبة النسبية 10% آذان العصر 03:14 صافي 39° مساءً صافي الرطوبة النسبية 14% آذان المغرب 06:21 صافي 38° ليلاً صافي الرطوبة النسبية 24% آذان العشاء 07:51 صافي 35°
وفق "أخبار 24". وأضاف أن حركة الرياح السطحية على الخليج العربي تكون شمالية إلى شمالية شرقية بسرعة 10-30كم/ساعة على الجزء الجنوبي وشرقية إلى جنوبية شرقية بسرعة 10-30كم/ساعة على الجزء الشمالي، وارتفاع الموج من نصف المتر إلى متر، وحالة البحر خفيف الموج. لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
ليلاً أمطار رعدية مُتوقعة قد تكون غزيرة في نطاقات جغرافية ضيقة / تنبيه، من احتمالية ارتفاع منسوب المياه في الطرقات وحدوث أزمات السير و تشكل السيول.
مجلة العلوم الانسانية Volume 20, Numéro 1, Pages 325-340 2020-11-09 ضغوط العمل وأثرها على أداء العاملين الكاتب: عيشاوي وهيبة. عوفي مصطفى. دراسات سابقة حول (مواجهة ضغوط العمل) – فريق بحوث. الملخص تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثار ضغوط العمل على أداء العاملين والإطلاع على أسبابها ومصادرها، وقد قمنا بهذه الدراسة بديوان الترقية والتسيير العقاري بالجزائر، واستخدمنا المسح الشامل واعتمدنا على المنهج الوصفي والإستمارة كأداة في البحث وتوصلنا إلى عدة نتائج أهمها أن ضغوط العمل باختلافها تؤثر سلبا في أداء العاملين لعملهم وهذا ما ينعكس سلبا على مردوديتهم وسلوكاتهم وينقص من دافعيتهم، وينعكس على المؤسسة ككل. this study aims to know the effects of work stress on employee performance and to know its causes and sources. We carried out this study at the OPGI in Algiers, and we used exhaustiveness and we relied on the descriptive approach and the questionnaire as the main tool in our research, and we found that work pressures of different types adversely affect workers' performance, which negatively reflects on their performance and behavior, and reduces their motivation and reflects on the organization as a whole.
-أن يكون إسهامات الفرد محدودة جداُ في القرارات التي يتم اتخاذها داخل المؤسسة الكبيرة. -كثرة العمل على الفرد بدون دعم كافي من المدرين أو المشرفين أو زملاء العمل حتى ولو كان هذا الدعم معنوي. -انعدام شعور الفرد بالأمن الوظيفي في عمله. -المتطلبات الذهنية العالية التي يحتاجها العمل ، وكذلك الأعمال التي تحتاج إلى اتخاذ قرارات حاسمة وذات مسؤولية عالية على الفرد حيث تسبب هذه المسؤولية الكبيرة الملقاة على عاتق الأفراد الكثير من الضغوط النفسية لهم. -عدم قدرة الفرد على فهم دوره الوظيفي في المؤسسة وتحمله العديد من المسؤوليات والأعمال التي هي في الأساس ليست من نطاق عمله. بحث جامعي عن ضغوط العمل. -التواصل الضعيف بين الأفراد في المؤسسة وعدم القدرة على تكوين صداقات. -الصراع الدائم والمشاكل التي تحدث بين الزملاء في العمل وبين المديرين أيضا. -التعرض للتنمُّر. -عدم تقديم المكافأة العادلة للأفراد والتقدير المناسب لهم على أعمالهم. -سوء الإدارة في المؤسسة من المديرين والمشرفين ونقص في العدالة التنظيمية. -التمييز بين الموظفين سواء في العرق أو الشكل أو الجنس.