أنت هنا مسك طريق المستقبل
4 -أن يكون لدى المتقدم نية للالتزام بإكمال البرنامج. النقاط الرئيسية في البرنامج: 1 -أسبوع (مدة إكمال البرنامج 6 ساعات فقط! ). 2 -البرنامج بالكامل عبر الإنترنت (تعلم بالطريقة التي تناسبك سواء من خلال الحاسوب أو الجوال). 3 -المستوى المطلوب (طالب أو خريج جامعي). 4 -شهادة إتمام (احصل على شهادة إتمام للبرنامج). 5 -المكافأت (سيتمكن خريجو البرنامج من حضور أحداث مهنية هامة). 6 -اللغات (اللغة العربية ، اللغة الإنجليزية، ولغة الإشارة). كيف يمكنك التميز وسط أقرانك؟ 1 -ما الذي سيجعلك من أبرز المتقدمين للتدريب أو الوظيفة التي تحلم بها؟ 2 -اكتشف ما يمّيز بعض المتقدمين للوظائف، وتمكن من تطوير نفسك لتحصل على وظيفة أحلامك. 3 -تستقبل الشركات ما متوسطه 250 سيرة ذاتية لكل وظيفة متاحة، ومن بين هذه السّير الذاتية يتأهل فقط 6 مرشحين للمرحلة النهائية، وفي النهاية يحصل مرشح واحد على تلك الوظيفة. ستتمكن من المشاركة بالدورات التدريبية التفاعلية والتي تغطي موضوعات هامة مثل: 1 -التخطيط الوظيفي. 2 -كتابة السيرة الذاتية. 3 -إجراء المقابلات الوظيفية. 4 -الإعداد المهني. 5 -الإعداد للعمل أو الوظيفة. مسك طريق المستقبل للاعداد الوظيفي. موعد بدء البرنامج: - بمشيئة الله يوم الثلاثاء بتاريخ 13/10/1442هـ الموافق 25/05/2021م.
منصة الرحلات التعليمية
وستكشف الحلقات المقبلة كيف سيتعامل جلال مع هذه الكلمات على جسده، هل سيستغلها لصالحه أو ستنقلب عليه، خاصةً وأن لا أحد يعرف تلك الهبة التي امتلكها.
أفاد نائب رئيس اتحاد شركات الاستثمار عبد الله التركيت، إن التحدي الماثل أمام الكويت هو تنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على صادرات النفط، لا سيما وأن أكثر من 90 في المئة من دخل الدولة حالياً من عائدات النفط، ويعمل 83 في المئة من الكويتين في القطاع الحكومي، و17 في المئة فقط في القطاع الخاص. وأوضح التركيت في كلمته خلال «ملتقى الكويت الاشتثماري»، الذي انعقد صباح اليوم أنه عند مقارنة حصة المشروعات الصغيرة والمتوسطة من الناتج المحلي الإجمالي للكويت مع بعض الدول الأخرى، فإنها لا تتجاوز 3 في المئة بالكويت، ولكنها بلغت 22 في المئة بالسعودية، كما بلغت 53 في المئة بالإمارات، موضحاً أن المتوسط العالمي لمساهمة المشروعات الصغيرة في الناتج المحلي بلغ 45 في المئة. إغلاق الصندوق وبين التركيت أنه مضى نحو العامين تقريباً على إغلاق الصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة بابه أمام استقبال طلبات التمويل، لشح السيولة وتسديد دفعات رأسماله في الهيئة العامة للاستثمار، مشيراً إلى أن الصندوق أعلن خلال فبراير الماضي أن عدد المشاريع التي تمت الموافقة عليها منذ 2016 بلغ 1042 مشروعاً منذ بداية العمليات التمويلية بمتوسط 220 ألف دينار لكل مشروع.
وحول ذلك قالت أسماء الجاسر مدير مشاريع فريق المستقبل من مركز المبادرات: ( إن إطلاق النسخة التاسعة من برنامج «طريق المستقبل للإعداد الوظيفي» يأتي في أعقاب ثمانِ نسخٍ سابقة تم إطلاقها منذ بداية العام الجاري 2020م، أسفرتْ في مجموعها عن تخريج ما يناهز الـ 7 0 ألف متدرباً، والذي تجاوز -ولله الحمد- الرقم المستهدف لهذا العام الذي كان 50 ألف مستفيد من البرنامج). ويُعَد برنامج «طريق المستقبل للإعداد الوظيفي» واحد من برامج إدارة « تنمية رأس المال البشري»، لتهيئة الطلاب والطالبات للمستقبل، وتمكينهم من الانخراط في برنامج التنمية الشاملة للمملكة العربية السعودية، عبر إكسابهم أحدث المعارف والمهارات على ضوء أهداف رؤية السعودية 2030. مسك الخيريه طريق المستقبل. وتندرج «تنمية رأس المال البشري » ضمن برامج ومبادرات مركز «مبادرات مسك»، الذي يضم أيضا: منتدى مسك العالمي، مسك الابتكار، مسك القيم، التواصل المجتمعي. وتصب جميع المبادرات في صالح رعاية الطاقات والمواهب السعودية، وتمكين الشباب من خوض غمار الإبداع والابتكار، من أجل مستقبل أفضل للمملكة. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row] وصلة دائمة لهذا المحتوى:
تطوير الحقائب التدريبية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 220 ر.
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفاصيل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية. ويبدأ العمل باللائحة بعد ثلاثة أشهر، أي خلال شهر رمضان المبارك. وقالت الوزارة إنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الجديدة. وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعَيْن العام والخاص، وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول؛ وذلك بهدف تشخيص الواقع، وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام، بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، ويدعم تحقيق رؤية السعودية ٢٠٣٠، ويبسط الإجراءات، ويمكِّن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكِّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعَّال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. تفاصيل اللائحة: اضغط هنا
اللائحة التنفيذية لقانون الإدارة المحلية الصادر بالمرسوم رقم 2297 تاريخ1971/9/28 و التعديلات الطارئة الأخرى.
البحث عن كتاب نشر كتاب أقسام الكتب 1, 098 مؤلفو الكتب 192, 196 اقتباسات الكتب 88, 803 مراجعات الكتب 43, 095 مجتمع المثقفين 757, 517 نشر كتاب إغلاق اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المنوطة بها، ويتم إعداد الخطة طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية؛ على أن تقوم الجهة الحكومية بوضع خطة توظيف وتدريب سنوية استناداً إلى الميزانية السنوية المعتمدة لمواردها البشرية، ويعتمد الوزير المختص الخطة أو التعديلات التي تطرأ عليها، كما ﺗﺗوﻟﻰ إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻓﻲ الجهة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻹﻋﻼن وإدارة ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗوظﯾف، وتنسيقها وتوثيقها ﺑﻣﺎ ﯾﺣﻘق ﻣﺑدأ اﻟﺟدارة وﻓق اﻟﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟﺗﻲ ﯾﺣددھﺎ إطﺎر اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻧظيمي. أخبار قد تعجبك
السمات: – التطور – التفهّم – المواكبة – الترقّي – الاستيعاب – النجاح المناخ: – التحفيز – المشاركة – المعايشة محتويات الحقيبة: م المحـــــــــتوى العدد 1 البوربوينت 31 شريحة 2 الملف التعريفي 5 صفحات 3 حقيبة الأنشطة 4 أنشطة 4 خرائط ذهنية 1 خريطة 5 دليل المدرب 58 صفحة 6 دليل المتدرب 64 صفحة 7 صور 10 صور 8 الفيديوهات 4 فيديوهات 9 المراجع 2 مرجع 10 استمارة بيانات متدرب 11 محتويات الحقيبة فيديو تعريفي للحقيبة: Previous لائحة الموارد البشرية Next الموارد البشرية فى ضوء 2030