تصميم لسعودي ريبورترز|لسا في اوقات|سعودي ريبورترز|اوفرلايز|بروكام|تفاعلوا|تحريك|تصميمي|800 - YouTube
عبدالله وعبدالعزيز اتزوجوا؟! | اسأل سعودي ريبورترز - YouTube
نعلم عبدالله السواقة!!! | اول مرة يسوق - YouTube
تقييم اليوتيوبرز العرب😰 | راح يزعلوا مننا - YouTube
وأيضاً هناك مفهومٌ آخر للسعودة الوهمية التي استخدمتها بعض الشركات في القطاع الخاص في استغلال بيانات المواطنين السعوديين دون معرفتهم بذلك بحيث تزيد نسبة البطالة في المملكة العربية السعودية بسبب أن هذه الشركات تقوم باستخدام البيانات الخاصة بالمواطنين العاطلين عن العمل. حيث اشتكى العديد من المواطنين للتأمينات الاجتماعية من وجود أسماءهم كموظفين ضمن الشركات التي استقالو منها. وآخرون طلبو من الشركات إزالة اسمائهم وبعد أن تم إنكار الشركة وجود الاسم منهم من قام بتوكيل محامي قضايا عمالية ولجأ إلى أفضل محامي في الرياض ومنهم من قاموا باللجوء الى وزارة الموارد البشرية. التأمينات السعودية: غرامة 20 ألف ريال عقوبة التسجيل دون وجود علاقة عمل فعلية - معلومات مباشر. حيث أكدت وزارة الموارد البشرية أنها من خلال التعاون مع التأمينات الاجتماعية في حال ثبت عدم وجود علاقة ارتباط وعمل بين المواطن والشركة فسيتم إحالة القضية إلى لجنة التحقيق الخاصة بالمخالفات. واثبات المخالفة تؤدي إلى تطبيق العقوبات على المؤسسة حسب ما نص عليه نظام التأمينات الاجتماعية وهذه العقوبة تتضمن غرامة مالية تقدر حسب المبلغ الناتج عن الاشتركات في الفترة التي تم الشكوى عنها. بحيث يتم دفع ضعف هذا المبلغ بالإضافة إلى إلغاء مدة الاشتراكات المسجلة في التأمينات الاجتماعية لأنها لا تمت الى الصحة بصلة.
ولتسمح لي وزارة العمل بالقول: إنّ استمرارية السعودة الوهمية يعني فقدانها لهيبتها المفترضة عند جهات القطاع الخاص، وليست هيبتها فقط، بل شخصيتها القوية كجهة تُنظّم سُوق العمل، والقوة هنا مطلوبة ليس للاستعراض، بل لحلّ مشكلة خطيرة للغاية، وأنّ الغرامات المالية التي قد تُفرض على الجهات المُخالِفة لا تكفي، لأنها في كثيرٍ من الحالات لا تُرْهِق هذه الجهات القادرة على تحقيق أرباح تُعوِّضها عن خسائر الغرامات، هذا إذا قُبِضَ عليها بالمخالفة المشهودة، فضلاً عن كوْن الغرامات قد تُثْرِي خزينة الوزارة ولا تحلّ مشكلة نفوذ الأجانب في القطاع الخاص!. والمطلوب هو أن تعمل الوزارة على فرض واقع جديد يكون للمواطنين فيه النصيب الأهم والأكبر في وظائف القطاع الخاص، مثلما يحصل في أيّ بلد حول العالم، وهذه ليست شعبوية، بل ممارسة طبيعية لتمكين المواطنين من الفرص الوظيفية الكثيرة في وطنهم، وهذا هو أبسط حقوقهم، وأساس التوطين المتين!.
وفق الشروط التالية: 1. يجب الالتزام في الوقت المحدد من أجل التقديم على التسوية وذلك خلال 90 يومًا من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة. 2. وجوب إزالة المخالفة و تصحيح وضع المنشأة. 3. أن تلتزم المنشأة في القرارات المتعلقة بالتوطين بحيث يكون نطاق المنشأة أخضر فأعلى. 4. ألا تكون الغرامة قد سددت. إن أردت مزيدا من المعلومات حول نظام السعودة وفقا لنظام مكتب العمل اتصل بنا على رقم محامي ممتاز ضمن أفضل مكتب محاماة في جدة مكتب الصفوة 0595911136. أيضا قد يهمك: ملخص نظام العمل السعودي. محامي مكتب العمل في جدة. نظام السعودة الجديد. قد تكون تفاصيل أحكام نظام السعودة الجديد المتبع في المملكة و المنصوص عليها في القوانين و اللوائح جديدة بالنسبة للبعض. لذلك و بواسطة أفضل المحامين في السعودية وتحديدا في مكتب محاماة واستشارات قانونية الصفوة ومن خلال مقالنا نظام السعودية في مكتب العمل 2021 نود أن نخبركم بالمقصود بنظام السعودة الجديد. ففي كل وقت شعارنا هو الاهتمام بمتابعينا و توفير كافة المحتويات التي يود العميل معرفتها بأي ساعة وأي وقت يرغب. نلفت عنايتكم إلى أن الباحثين الذين أعطوا الاهتمام بالسعودة أو توطين الوظائف قد وضعوا تعريفٍ معينٍ لها.