عدم إساءة استخدام الأنظمة الإلكترونية للوزارة بما يؤثر على أدائها أو مستوى الأمان أو السرعة أو الاستمرارية فيها. عند التعرض للتنمر عبر الإنترنت ، يجب على الوالد أو الطالب إبلاغ المعلم أو مرشد الطلاب على وجه التحديد وتوثيق الحالة لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة. التعليم تطلق وثيقة آداب السلوك الرقمي لمستخدمي منصة "مدرستي" | مجلة سيدتي. الالتزام بآداب الاتصال الإلكتروني ومنها: يستخدم وسائل الاتصال الإلكترونية المعتمدة من الوزارة. على المعلم الرد على استفسارات الطلاب والبريد الإلكتروني عبر وسائل الاتصال المعتمدة من الوزارة ، وذلك خلال 24 ساعة خلال أيام العمل الرسمية. يجب مراجعة البريد الإلكتروني والمنشورات الإلكترونية والأنشطة عبر الإنترنت قبل إرسالها. عدم إرسال أي صورة أو ملصق تعبيري أو اختصار أثناء المشاركة الإلكترونية. في النهاية ، تمكنا من توضيح السلوك الرقمي وتوضيح السلوكيات والأخلاق التي يجب على المستخدم الالتزام بها وتنفيذها حتى يتمكن المواطن الرقمي من تحمل المسؤولية ، خاصة في مجتمعنا الجديد..
سجل عضوية مجانية الآن وتمتع بكافة مميزات الموقع! يمكنك الآن تسجيل عضوية بمركز مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة بشكل مجاني وسريع لتتمتع بخواص العضويات والتحكم بملفاتك بدلاً من الرفع كزائر
[1] قواعد السلوك الرقمي للطلاب طرحت وزارة التعليم قواعد السلوك الرقمي للطلاب وقد تم تصنيفها كالتالي: آداب السلوك الرقمي العامة تتألف بنود الآداب في لائحة السلوك الرقمي العامة والتي تقلدت المرتبة الأولى في لائحة الآداب على: تجهيز الجهاز المستَخدم وتشغيله قبل بدء وقت الدرس واستعداد الطالب استعدادًا تامًا. التأكد من جودة شبكة الإنترنت قبل بدء الدرس. التأكد من القدرة على التعامل مع المنصات التعليمية وامتلاك المهارات اللازمة. اتباع الآداب الإسلامية السمحة، بالإضافة إلى الحرص على اتباع الأعراف والتقاليد السائدة. التحلي بالأخلاق الحميدة وأن يكون الطالب مجتهدًا مجدًا، مع مراعاة عدم التطرق إلى المواضيع السياسية أو المواضيع التي تتخلل مخالفة لقوانين الدولة. اداب السلوك الرقمي للطالبات. يجب على الطالب أن يتأكد من إغلاق المنصة التعليمية بعد الانتهاء منها للحفاظ على خصوصيته. عند وجود أي مشكلة تقنية يستطيع الطالب أن يتواصل مع المنصة التعليمية أو مع المدرسة للعمل على تقديم المساعدة والسعي إلى حلها في حال عدم قدرة الطالب على حل هذه المشكلة بمفرده. المحافظة علي اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالبريد الإلكتروني المرسل للطالب من قبل الجهات الرسمية، فهذه معلومات سرية ويمنع مشاركتها مع الآخرين.
التعليم الإلكتروني وثيقة آداب السلوك قالت المشرف العام على التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد الدكتورة عهود الفارس، إن نشر وتحديث وتطوير وثيقة التسمية الرقمية يحسن السياسات والإجراءات التي تتبعها الوزارة للتوعية بالسلوكيات والإجراءات الصحيحة في التعامل الإلكتروني، بالإضافة إلى تعريف مستخدمي المنصة بنظام مكافحة جرائم الكمبيوتر للحد من الجرائم الرقمية، وأكدت أن الوثيقة ستساعد في مراقبة الأداء في الفصول الافتراضية مثل الحضور والانصراف للطلاب والمعلمين. الالتزام بحضور الفصول والدروس التعليمية. تحسين إدارة أدوات الاتصال والنشر الإلكترونية. الوصول إلى أفضل الممارسات في استخدام أدوات إلكترونية حديثة. تقييمات لتنفيذ المهام والاختبارات والمشاريع وفقاً لما تنشره وزارة التعليم. وزارة التعليم تطوّر «آداب السلوك الرقمي» لتعزيز السلوكيات الإيجابية للطلبة | صحيفة رسالة الجامعة. منصة مدرستي عن بُعد منصة مدرستي هي منصة تعليمية للتعلم عن بعد، أطلقتها وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية بعد قرار إلغاء التدريس وجهًا لوجه، في جميع المؤسسات التعليمية في المملكة، ويتم استخدام المنصة التعليمية للاستخدام من قبل جميع الطلاب والمدرسين والإداريين ، وتوفر العديد من الخدمات لجميع المستخدمين من إداريين وطلاب وأولياء الأمور.
الابتعاد عن إرسال الصور أو الملصقات التعبيرية والاختصارات خلال المشاركة الإلكترونية خلال فترة الصف الدراسي الرسمي 23.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
• ضع دائرة حول المؤشر بحيث لا يكون بكل عمود إلا دائرة واحدة فقط. • فى المربع المقابل في الجدول مؤشرات مراحل تطور المجتمع المهني للتعلم (ب) حدد أسباب اختيارك والإجراءات اللازمة للمضي قدما (مربع واحد فقط لكل عمود). ورقة عمل رقم 5توافق الأسس مع مراحل تطور المجتمع المهني للتعلم ورقة عمل رقم 5توافق الأسس مع مراحل تطور المجتمع المهني للتعلم • اسمع حوارًا مهنيًا في الردهات. بوابة تمهين .. سجل فريق مجتمع التعلم المهني word. • بدأ المعلمون في إحداث تغييرات في الممارسات الصيفية. تلخيص لمكونات أساسالمجتمع المهني للتعلم أهدافنا ما هى الخطوات التي تنفذ على مراحلحتى نصل لتحقيق الرؤية قيمنا ما الذى نعرفه وبماذا نؤمن رسالتنا ما سبب وجودنا رؤيتنا ماذا نحقق تقييم اليوم الأول حصيلة اليوم قم بالعمل بمفردك بالإجابة على التساؤلات التالية: 1- اذكر شيئاً واحداً تعلمته اليوم. 2- اذكر شيئاً لم يعجبك اليوم. 3- اذكر شيئاً كنت تود أن تعرفه اليوم. 4- اذكر شيئاً سوف تقوم بتغييره في طريقتك فى قيادة مدرستك. شكراً 41
ورقة عمل 4بقيم الرسالة الحالية لمدرستك تذكر وناقش • ما الذى علينا عمله معاً ؟ • لماذا نحن موجودون فى هذا المجال؟ • هل لمدرستك رسالة معلنة؟ قيمها.. أكمل صياغة الرسالة التالية: رسالتنا كمجتمع مدرسي هي ————– (المستهدفين) ونقوم بذلك عن طريق ————————-(الأفعال)، ونفعل هذا حتى ———————– (السبب أو الهدف). ورقة عمل 4جقيم القيم الحالية لمدرستك ناقش: • كيف نحقق رسالتنا؟ • كيف يجب أن يكون سلوكنا حتى نستطيع تحقيق رسالتنا؟ • ما القيم السائدة فى مدرستك؟ ورقة عمل فى مجموعات مدرسية قم بتحديد قيم مدرستك، استخدم الأسئلة السابقة ومعايير صياغة القيم. ورقة عمل 4دقيم الأهداف الحالية لمدرستك • ناقش: • ما الخطوات المطلوبة للوصول إلى الأهداف؟ • كيف نقيم تحقق الأهداف؟ • ورقة عمل • فى مجموعات مدرسية قم بتقييم أهداف مدرستك وإلى أي مدى تم • تحقيقها باستخدام الأسئلة السابقة ومعايير صياغة الهدف. مجتمعات التعلم المهنية. ورقة عمل رقم 5توافق الأسس مع مراحل تطور المجتمع المهني للتعلم • في مجموعات مدرسية، اقرأ المؤشرات تحت كل عنوان فى جدول "مؤشرات مراحل تطور المجتمع المهني للتعلم (أ)". • حدد مرحلة تطور المجتمع المهني التي تعبر عن الأسس الحالية لمدرستك.
أجندةاليوم الأدوار اليومية 6 مهمة الأداء المطلوب تكوين المجتمعات المهنية للتعلم فى مدرستك في اليوم الأخير من هذه الورشة سيطلب منك مهمة أداء على مدى الأشهر التالية: • استعد لهذه المهمة بمتابعة الخطوات المحددة بكل دقة لأنك ستقوم على مدى الأشهر القادمة بتكوينمجتمع مهنى للتعلم داخل مدرستك.
2010 - 2022 © رشف · مساعدة استمع لكتب صوتية وتسجيلات إذاعية وبودكاست في راديو دكة ، أو ابحث عن أي كتاب في كتبجي محرك بحث الكتب العربية، أو مرن عقلك على حل ألغاز منطقية. وللرجال فقط اقرأ رجل
(معا نتعلم لنعلم أبناءنا) مبادرة ( مدرستي مجتمع تعلم مهني افتراضي) النموذج المقترح لبناء مجتمع تعلم مهني افتراضي بهدف تحسين مخرجات تعلم الطالبات( رفع المستوى التحصيلي للطالبات) عبر التنمية المهنية المستمرة للمعلمات بمدرسة آسية بنت مزاحم للتعليم الأساسي في ظل استمرار جائحة كورونا كوفيد 19 تم تحديد اليات النموذج المقترح كما يلي: · بناء الفريق وتحديد موضوعاته وأهدافه المشتركة. · تحديد الأشخاص الذين يمتلكون قدرات مميزة وضمهم للفريق وتوزيع الأدوار والمسؤوليات. نماذج مجتمعات التعلم المهنية. · تكليف فريق العمل رسميا بقرارات موقعة ومعتمدة · إبلاغ جميع المعنيين بكل تفاصيل النشاط والممارسات وأهدافها وأسس تطبيقها. · الحرص على وجود قائد للفريق يقود الأنشطة ويتواصل مع الجهات ويتابع التوثيق والعلاقات · ضرورة الوعي بالقواعد الأساسية لبناء مجتمعات التعلم. · ترسيخ أهداف مجتمع التعلم لدى جميع أعضاء الفريق · التحديد الدقيق لوقت الاجتماعات والتدريبات بما يتناسب مع مواعيد المعلم داخل المدرسة او خارج أوقات العمل عن يعد. · تحديد المشاركون الخارجيون ان وجد. · توفير فرصة للمشاركين التعرف على بعضهم البعض وتكوين اتجاهات الايجابية والشعور بالانتماء · تحديد أسلوب تقييم عمل المعلم ومتى سيتم التقيم وما المعايير هذا التقييم · تحديد الإطار العام في العمل واقتراح الأنشطة وقواعد العمل يلتزم الفريق بتحقيقها.
تعد التنمية المهنية للمعلم من أهم العوامل المساعدة على تميز المعلم وبقاءه دائما مواكبا للتغيرات الحاصلة في المجتمع من حوله، عن طرق التزود بكل ما يمكنه من التفاعل مع التغيرات والتأثير الإيجابي في المتعلمين، وقد عرف نشوان (1982م) التنمية المهنية بأنها "عملية منظمة مدروسة لبناء مهارات تربوية وإدارية وشخصية جديدة لدى المعلمين، ولتطوير كفايتهم التعليمية من جانبين هما الجانب السلوكي والجانب المعرفي". ومن نماذج التنمية المهنية في المملكة العربية السعودية المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي ، الذي يعد بيتَ خبرةٍ رائدا ومتميزا في التطوير المهني للارتقاء بأداء العاملين في القطاع التعليمي، تتمثل رؤيته في بناء منظومة متكاملة للتطوير المهني المستمر للعاملين في القطاع التعليمي وإدارتها لدعم تمهين التعليم، وتعزيز التنمية المهنية المستدامة لجميع العناصر البشرية في النظام التعليمي. وتتمثل أدوار ومسؤوليات المركز في: – ضبط جودة التطوير المهني في القطاع التعليمي – وإجراء البحوث والدراسات العلمية ذات العلاقة بالتطوير المهني – تقديم الاستشارات الفنية المباشرة وتصميم الحلول المعتمدة على البحوث العلمية – وتقديم البرامج النوعية ذات الطبيعة الخاصة ومنها: برنامج ساعة البرمجة، وبرنامج التطوير المهني القائم على بحث الدرس، وبرنامج خبرات.