وكانت الدكتورة ضفدعة ماهرة وذكية، فلما رأت الجرح قالت: الحمد لله الجرح نظيف، ولو تلوث بالتراب لاحتاج إلى علاج طويل، ووضعت على الجرح مطهرًا وربطته بالشاش جيدًا. عودة دبدوب الصغير إلى أمه وابيه اقرأ ايضا: ( جميع قصص الحروف العربية) فشكرتها الغزالة وركب دبدب ظهر الغزالة مرة ثانية وسارت به إلى الشجرة التي يرقد عليها أبوه وأمه ونادت: يا سيدة دبة يا سيدة دبة، استيقظي فقد أحضرت إليكِ ابنك اللطيف دبدب. قصص قبل النوم للأطفال - YouTube. نزلت السيدة دبة تجري وحضنت صغيرها، ونزل السيد دب وعرف القصة من الغزالة الطيبة، فقال لها: أشكرك كثيرا واعدك أن لا اخطف صغارك بعد اليوم. وقدم لها عشبًا تأكله، ذهب السيد دب على الغابة وأحضر أغصان طرية ليأكلوها، وجلست السيدة دبة مع دبدوب تحضنه وتقول له: هذه هي عاقبة المغامرات الشقية. وهو يقول لها: كنت أريد أن أعرف الدنيا وحدي.. متأسف أمي!!
بنت تقرأ قصةأولا/ قصة القنفذ الصغير: يحكى أنه في إحدى الغابات الشاسعة كان هناك قنفذا صغيرا تخشاه كل الحيوانات بسبب الشوك الذي يغطي ظهره، وكان كلما اقترب من احد تلك الحيوانات ركضت بعيدا عنه ولم ترغب في مشاركته اللعب، كان ذلك القنفذ الصغير دوما حزينا لشعوره بأنه وحيدا وغير مرغوب فيه من الآخرين. وبيوم من الأيام وجد القنفذ الأرنب يلعب بكرة جديدة في غاية الجمال فاقترب منه وتوسل إليه أن يسمح له باللعب معه بكرته الجديدة ولكن الأرنب رفض بشدة خوفا من خسران كرته بسبب أشواك القنفذ الصغير وذكره بالمواقف المتعددة التي جمعت فيها القنفذ وبقية الحيوانات الأخرى في الغابة وكيف كانت النتائج وخيمة، ففي موقف تسبب القنفذ فيه بانفجار بالون القطة الصغيرة الذي كان جديدا مما سبب لها الحزن والألم. وذات مرة لعب القنفذ معهم جميعا فسبب لهم الألم المتواصل لمدة أيام بسبب إصابتهم بشوكه، دمعت عينا القنفذ وتأثرت نفسيته وساءت بسبب كلام الأرنب له، انصرف عائدا للمنزل وهناك سألته والدته عن سبب الحزن الذي يبدو على ملامحه فحكا لها كل ما صار معه من حيوانات الغابة وعن معاملتهم القاسية له، فأخبرته والدته بأنهم سيقدرون يوما نعم الله على مخلوقاته وبينت له فوائد هذه الأشواك على ظهره في مواجهة الأخطار الداهمة.
وفي اليوم التالي دعا أحمد الأصدقاء إلى منزله، ثم قال لهم: سوف أحكي لكُم مَا حدث لي بالأمس مع الغول. تشوّق الأصدقاء لسماع ما حدث، ولكن أحمد أخبرهم أنه سيخبرهم بالقصة في غرفته، وأدخل أصدقاءه في حجرته. وما إن دخل الأصدقاء الغرفة ، حتى قام أحمد، وأطفأ أنوار الغرفة، فرأى الأصدقاء الضوء الذي شاهدوه بالأمس، فخافوا، ولكن أحمد قال لهم: لقد أحضرت الغول إلی حجرتي لتقابلوه وتروه بأعینكم!! همس الأصدقاء بغضهم إلى بعض: نعم، إنه نفسن الضوء العجيب الذي رأيناه بالأمس، إنّه الغول.. كيف أخضرت الغول إلى حجرتك يا أحمد! ضحك أحمد وهو يتقدم نحو الضوء العجيب، وأصدقاؤه يتراجعون في ذعر، ثم اقترب منهم وقد حمل بين يديه الغول. أسرع أحد الأصدقاء إلى مصدر الإضاءة فأوقد الكهرباء، فإذا أحمد يحمل بين يديه.. يا لها من مفاجأة، إنها مسبحة.. نعم، مسبحة. قصص اطفال للنوم عربية. رد أحمد: نعم مسبحة وليست غولاً كما اعتقدتم أيها الجبناء. وهنا تعالت ضحكات الجميع وهم يضربون الكف بالكف قائلين: نعم، نحن جبناء يا أحمد، بينما أنت شجاع. كشف سر الضوء وهنا شرح لهم أحمد سر الضوء الصادر من المسبحة، وأخبرهم أن الضوء بسبب مادة الفوسفور المشعة التي تدخل في تركيب حبات المسبحة.
واقترح على وزارة العمل فتح بدائل جديدة للاستقدام عبر دول منها الصين وبعض دول شرقي أوربا مثل أذربيجان، بالنظر إلى أن كثيرا من الدول الآسيوية قد ارتفعت عملاتها مقابل الدولار، ما قد يبرر رفعها رواتب العمالة. ووافقه الرأي "علاء" أحد القراء المعلقين على الخبر بمطالبته الجهات المختصة بالتوجه لتوقيع مذكرة تفاهم مع الدول الآسيوية التي لم ترفع رواتب عمالتها ومنها سري لانكا تقتضي تحديد أجور ثابتة لعمالتها، ومضاعفة أعداد العمالة المستقدمة من هذه الدول. وفي رأي مقارب للآراء السابقة، طالب أحد قراء "الرياض الاقتصادي" الدول الخليجية بعقد اتفاق جماعي يوقف استقدام العمالة من الفلبين واندونيسيا والهند في حال قررت زيادة رواتب عمالتها، والاستقدام من دول أخرى حتى تتراجع الدول الثلاث عن قراراتها. مكتب مساعد للاستقدام سناب. من جهته، لم يمانع نايف الحربي في زيادة أجور عمالة بعض الدول الآسيوية مقابل وضع الجهات السعودية المختصة شروطا أمام هذه الدول، ومنها عدم هروب العمالة مع تطبيق شروط جزائية في حال هروبها، تشمل تكفل حكومة هذه العمالة بدفع المبالغ التي تم صرفها من قبل الكفيل مقابل استقدامه للعامل، أو توفير البديل الجاهز في هذه الحالة. وأضاف الحربي: "وأن تكون الزيادة بنسبة معقولة مع تعهد هذه الدول بعدم المطالبة مستقبلا بزيادة أجور عمالتها، وتطبيق شروط جزائية عند مخالفة ذلك، وفي حالة رفض هذه الدول يتم البحث عن بدائل لها".
جميع المقالات تعبر عن رأي كتابها ولا تمثل بالضرورة يورو تايمز
بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق إجراءات جديدة، تلزم بموجبها «مكاتب الاستقدام» بمدِّ فترة ضمان العامل المساعد لمدة عامين، وفقاً لضوابط محددة، تنفيذاً لقرار صادر من مجلس الوزراء، بشأن اللائحة التنفيذية لقانون عمال الخدمة المساعدة، التي دخلت حيز التنفيذ أخيراً. وأكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمالة المساعدة، خليل خوري، إلزام المكاتب المرخص لها بالتوسط لاستقدام العمالة المساعدة، أو تشغيلها مؤقتاً، سواء كانت مراكز الخدمة «تدبير»، أو المكاتب الأخرى التي لا تحمل علامة «تدبير»، برد كامل تكاليف الاستقدام أو جزء منها لصاحب العمل، وفقاً للمدة الزمنية المتبقية من عقد العمل. إلزام «مكاتب الاستقدام» بمدّ فترة ضمان العامل المساعد إلى عامين. وأوضح خوري أن رد كامل تكاليف الاستقدام لصاحب العمل، أو توفير عامل آخر وفقاً لرغبة الأخير، يكونان في حال وقوع أيٍّ من أربع حالات، خلال الأشهر الستة الأولى من العقد، وهي: فترة التجربة، حيث تشمل هذه الحالات فسخ العقد من طرف العامل دون سبب مشروع، أو تركه للعمل دون سبب مقبول، أو عدم اللياقة الصحية للعامل، وكذلك عدم قدرته على القيام بمهام عمله بالشكل المطلوب والمتفق عليه. وقال إن رد جزء من مبالغ تكاليف الاستقدام يكون في حالة وقوع حالتين، خلال فترة ما بعد التجربة وحتى تاريخ انتهاء العقد الذي تبلغ مدته عامين، حيث تشمل الحالتان قيام العامل بفسخ العقد بعد فترة التجربة دون سبب مشروع، أو قيامه بترك العمل بعد فترة التجربة دون سبب مقبول، ويتم احتساب هذه المبالغ وفقاً للمدة المتبقية من العقد بالأشهر من إجمالي كلفة الاستقدام.