فحلفاء الصدر، سواء السنة او الاكراد، مازالوا مقتنعين الى حد كبير بأن المخرج المناسب والممكن للازمة هو بتوافق وتفاهم التيار مع الاطار، لانهم حتى وان نجحوا في تأمين اغلبية الثلثين، لايريدون ان يفرطوا بعلاقاتهم الايجابية مع بعض -او اغلب قوى الاطار-لما تشكله تلك الاطراف من ثقل سياسي وميداني، ولما تملكه من امتدادات اقليمية مهمة، ناهيك عن ان ذهاب الاطار الى المعارضة رغما عنه سيجعل الحكومة ضعيفة وهشة وعرضة للانهيار، وبالتالي لن يكتب لها البقاء طويلا.
ما بعد المراحل الثلاث استمرت المدابس التي توجد في مخزن التمر «الچندود» حتى عهد قريب وقد تم تطويرها حيث يستخدم البعض خزانات الماء الكبيرة عوضا عن الغرف الحجرية ويتم وضع التمر في أكياس مثقبة وتوضع في الخزان ويراعى وجود مسافة بين قاعدة الخزان وموضع رصّ أكياس التمر وذلك بوضع قاعدة مرتفعة داخل الخزان، ويسيل الدبس من التمر إلى قاعدة الخزان حيث يمكن جمعه عم طريق حنفية موصلة بالخزان. ويبدو أن هذه الطريقة ذات إيجابية معينة للعاملين في صناعة الدبس فهم من ناحية يستفيدون من الدبس الذي يجمع من التمر وكذلك التمر الذي يتم بيعه بعد ذلك. استخدمت أيضا في البحرين، كما في دول عربية أخرى، طريقة تحضير الدبس بطبخ التمر لكنها في البحرين لم تستمر ربما بسبب خسارة التمر بعد طبخه أو للتعقيدات الشرعية حيث ينصّ الشرع على وجوب تبخر ثلثي السائل المستخلص من طبخ التمر ليحل تناوله ولذلك يضاف الماء للخليط حتى لا يحترق ثم يسخن حتى يذهب ثلثاه. جمع كلمة عسل. وهذا المبحث الأخير تم تناوله بصورة مستفيضة في كتب الفقه ويفضل الرجوع لآراء الفقهاء فليس مبحثنا هنا مبحث فقهي وإنما أشرت له فربما كان أحد الأسباب التي أدت لتمسك الناس بتحضير الدبس بالطريقة القديمة وتطويرها.
وقد لايكون الحزب الديمقراطي الكردستاني افضل حالا، بعد ان تعرض لصدمات متلاحقة خلال فترة زمنية قصيرة لم تتعد الثلاثة شهور، ناهيك عن اخفاقه في استمالة الاتحاد الوطني الكردستاني، واقناعه بالحل الوسط فيما يتعلق بترشيح رئيس الجمهورية، رغم ما يعانيه الاتحاد من ضعف وارتباك وتشتت قياداته المخضرمة. اما بخصوص تحالف السيادة، فهو في وضع لايحسد عليه في خضم الحملات المحمومة من قبل جهات سياسية وعشائرية في محافظة الانبار، التي تعد مركز ثقل الحبلوسي، ضد الاخير، حتى وصلت الى تدخل الامارات من اجل احتواء الموقف ورأب الصدع بين اطراف النزاع، بيد انها فشلت في ذلك، رغم قيامها بترتيب لقاء بين الحبلوسي ورئيس مجلس الصحوات المقيم في دبي الشيخ احمد ابو ريشة. جمع كلمة عزل خزانات. وقد بلغت الازمة مستوى خطيرا، حينما وجه كل من الشيخ سطام ابو ريشة نجل الشهيد الشيخ ستار ابو رشيه، والشيخ علي حاتم السلمان "اتهامات علنية للحلبوسي والخنجر وبعض انصارهم بتورطهم بالارهاب ودخول تنظيم داعش الى الانبار، ومتاجرتهم بدماء ابناء السنة، وسرقة اموال النازحين، وتوعدوا بالتصدي لمحاولاتهم إعادة المحافظات السنية الى زمن المنصات التكفيرية والارهاب". ليس هذا فحسب، بل ان هناك تسريبات تقول بأنشقاق عدد من نواب تحالف السيادة وانضمامهم الى تحالف عزم، وهذا يعني ارتفاع عدد نواب الاطار التنسيقي في مقابل تراجع عدد نواب التحالف الثلاثي، في حال صحت تلك التسريبات.
- مدير مكتب إدارة البيانات، المؤهلات العلمية بكالوريوس تقنية المعلومات، خبرة من 6 إلى 9 سنوات. - مهندس مدني، المؤهلات العلمية هندسة مدنية، خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويفضل خبرة سابقة في مجال النقل السككي. - مهندس كهربائي، المؤهلات العلمية هندسة كهربائية، خبرة من سنة إلى 3 سنوات، ويفضل خبرة سابقة في مجال النقل السككي. اخصائي موارد بشرية - وظائف جازان, السعودية. - مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية، المؤهلات العلمية بكالوريوس موارد بشرية، إدارة أعمال، خبرة من 6 إلى 9 سنوات. - أخصائي تخطيط عمليات والقوى العاملة، المؤهلات العلمية بكالوريوس إدارة أعمال، موارد بشرية أو ما يعادلها، خبرة من 3 إلى 5 سنوات.
- مسؤول معارض ومؤتمرات (Exhibitions & Conferences Officer) المتطلبات: بكالوريوس (تسويق، علاقات عامة) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة). - محلل عقود إلكترونية (E-Contracting Analyst) المتطلبات: بكالوريوس (قانون، هندسة) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة). - مسؤول تقييم التدريب (Training Evaluation Officer) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، موارد بشرية) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة). - مسؤول الشؤون الأكاديمية (Academy Officer) الشروط العامة: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. - توفر المهارات المطلوبة في الوصف الوظيفي. نبذة عن الهيئة: تأسست الهيئة السعودية للمقاولين من خلال قرار مجلس الوزراء رقم 510 بتاريخ 1436/11/23هـ بهدف تنظيم وتطوير قطاع المقاولات للمساهمة في دفع عجلة التنمية بالمملكة، وتسعى الهيئة إلى تحقيق أهدافها من خلال التطوير الدائم لجميع الجوانب المتعلقة ببيئة العمل وللوصول لأعلى درجات الانتاجية والجودة. طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط:
3- الربط المتعدد بين الأنظمة تسهل كذلك أنظمة الموارد البشرية، العمل عن طريق ارتباطها بعدد من الجهات ذات الصلة. فعلى سبيل المثال، يمكن لهذه الأنظمة الربط مع البنوك، وكذلك نظام حماية الأجور من «مُدد» وكذلك نظام «مقيم» من الجوازات، وكذلك التأمينات الاجتماعية لتقديم تجربة فريدة وسهلة لإدارة الموارد البشرية والموظفين. 4- تطبيقات الخدمة الذاتية للموظفين بما أن الموظفين أصبحوا لا ينفصلون عن هواتفهم الذكية. أصبح لزاما أن تصل إليهم بنفس الطريقة، لذلك تقوم أنظمة الموارد البشرية على بناء تطبيقات للهواتف الذكية تتيح أتمتة خدمات الموظفين من راحة هواتفهم، من أي مكان وزمان، كما أن ذلك يسهّل إيصال التنبيهات الجديدة والتعميمات للموظفين بشكل تلقائي وسلس. 5- بيئة عمل جذابة عند اجراء استطلاعات الرأي، اتضح لنا أن المنشآت التي تطبق أنظمة موارد بشرية إلكترونية تستمتع برضا موظفين عال عن بيئة العمل، وتعتبر الأنظمة الإلكترونية أحد أسس تطوير بيئة العمل وتنميتها. 6- تحليل بيانات الموظفين كل المنشآت وإدارات التخطيط الإستراتيجي فيها تعتمد على المؤشرات والتحليلات والبيانات، التي تقدمها الأنظمة الإلكترونية لاتخاذ قرارات حاسمة، تصب في مصلحة المنشآت وتطوير عامليها، وتوفر أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية هذه المعلومة لأصحاب القرار بكل سهولة ويسر، وبضغطة زر واحدة.