عادة تلجأ الشركات والمؤسسات إلى التدريب لكي يخفضوا من مصروفاتهم ويضاعفوا من أرباحهم، أو ليتوافقوا مع القواعد والإرشادات الجديدة. أما الأفراد فيستخدمون التدريب لزيادة دخلهم، والارتقاء بمنصبهم، أو لتسهيل عملهم. يتوقّع الجميع الحصول على العائد المجزي نظير استثمارهم في التدريب مع خدمة أهداف المؤسسة، وعلى إدارة الموارد البشرية مسئولية كبيرة في هذا الصدد. تتعدد فوائد التدريب على صعيد الأفراد والمؤسسات، وفيما يأتي ذكر لأهم هذه الفوائد. إن التدريب الجيد يفيد المتلقِّين من الأفراد بحيث تنتج عنه النتائج الآتية: تحسين الأداء. اكتساب المهارات. تطوير التفكير. حل المشكلات. تحقيق الأهداف. زيادة فرص الترقي. دورات الموارد البشرية المجانية 2021. زيادة العائد الأدبي والمادي. تطوير جودة الحياة والتفكير بوجه عام. كذلك فإن التدريب الجيد يفيد المؤسسات ويتمثل ذلك في تحقيق المكاسب الآتية: زيادة الإنتاجية والمخرجات من خلال تحسين الأداء الوظيفي. زيادة جودة الخدمات والمنتجات مما يُعلى من الربحية. تحسين صورة المؤسسة مما يؤدى إلى جذب المزيد من العملاء والموظفين. تشجيع الموظفين على اكتساب معارف ومهارات وأفكار وتقنيات جديدة. حل المشكلات المتعلقة بالسلوك والأداء داخل المؤسسة.
ستشمل هذه المهارات تحديد توقعات واضحة وتقديم ملاحظات إيجابية وتصحيحية وتقديم تقييم أداء فعال المهارات التي ستكتسبها تقييم الأداء الموارد البشرية (HR) ادارة الأداء الثقافة التنظيمية مبادئ إدارة الموارد البشرية HR Management Edraak ستبدأ بـ تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح الكورس آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك. ويتمثّل تعريف الموارد البشرية بالأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات، وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسؤولية هذه الإدارة على عاتق مستشارو الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين في المنظمة والعاملين بـ مبادئ إدارة الموارد البشرية.
تعرف عليها. في وقت سابق ، كتبت قائمة شاملة بالمقالات الكليات عبر الإنترنت التي لا تتقاضى أي رسوم للتقديم والتي شجعت القراء على هذه المنصة على الاستفادة منها. على الرغم من أن هذه الدورات تسمى الدورات التدريبية عبر الإنترنت ، إلا أن حقيقة أنها عبر الإنترنت لا تنكر حقيقة أنها لا تزال قيّمة للغاية وأن الشهادات التي تم الحصول عليها بعد دورة عبر الإنترنت تعتبر ذات صلة أيضًا. في الواقع ، تعد البرامج عبر الإنترنت أسهل الطرق التي يمكنك من خلالها الحصول على شهادات من جامعات مرموقة في الخارج وأنت جالس في منزلك. بعضها أرخص بكثير مقارنة بما قد يكلفك السفر إلى هذا البلد للحصول على نفس الشهادة. دورات ادارة الموارد البشرية. لقد خصصت أيضًا وقتًا للبحث والكتابة رخيصة متاحة على الانترنت دورات البكالوريوس لكل من الطلاب الدوليين والمحليين وجميع هذه الدورات لديها خيار الحصول على شهادة قابلة للطباعة في نهاية البرنامج. تقدم هذه الدورات درجة البكالوريوس تمامًا مثل أي طالب ذهب إلى الجامعة لحضور الدورة. تعتبر كندا دولة ذات اهتمام كبير من قبل الطلاب الدوليين دورات عبر الإنترنت مع شهادات ويمكنك المشاركة في هذه الدورات إما من كندا أو من أي مكان تختاره للإقامة خارج كندا.
إدراك هي منصة إلكترونية عربية للمساقات الجماعية مفتوحة المصادر (MOOCs)، حيث تم تأسيسها بمبادرة من مؤسسة الملكة رانيا للتعليم والتنمية والتي تحرص على بذل كافة الجهود للمساهمة في وضع العالم العربي في مجال التربية والتعليم كونهما حجر الأساس لتطور وازدهار الشعوب. تهدف إدراك إلى توفير مساقات تعليمية عالية الجودة يقوم على تطوير محتوياتها نخب من خبراء وأكاديمي العالم العربي والعالم، بالإضافة إلى تقديم بعض المساقات العالمية المترجمة للغة العربية وذلك تماشيًا مع إيمان الملكة رانيا العبدالله بأهمية التعليم وما له من أثر في تحسين نوعية حياة المجتمعات والدول والأفراد على جميع المستويات. اقرأ المزيد.
التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين.
HR Fundamentals Futurelearn اكتشف كيف تدعم ممارسات الموارد البشرية الجيدة المنظمات وأفرادها يهتم متخصصو الموارد البشرية بأعظم صانعي القيمة (والمخاطر) في المؤسسات الأشخاص. في هذه الدورة ستحصل على مقدمة لممارسة الموارد البشرية وستطور المهارات التي تحتاجها كمحترف موارد بشرية ستتعلم كيف تساعد الموارد البشرية المؤسسات على تحقيق أهداف العمل والأهداف الاستراتيجية ستستكشف المبادئ الأساسية لتخطيط القوى العاملة وتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم أخيرًا ستتعرف على إدارة الأداء وكيفية دعم الأشخاص في تحقيق الأهداف إقرأ أيضا:- اهم 4 كورسات Photography للمبتدئين2020
الرئيسية إسلاميات أية اليوم 02:55 م الإثنين 21 أكتوبر 2019 الروبي مفسراً معنى قوله تعالى {فَكَيْفَ تَتَّقُونَ كتب ـ محمد قادوس: يقدم الدكتور عصام الروبي- أحد علماء الأزهر الشريف -(خاص مصراوي) تفسيراً ميسراً لما تحويه آيات من الكتاب الحكيم من المعاني والأسرار، وموعدنا اليوم ما معنى قوله تعالى {فَكَيْفَ تَتَّقُونَ إِن كَفَرْتُمْ يَوْمًا يَجْعَلُ الْوِلْدَانَ شِيبًا *السَّمَاءُ مُنفَطِرٌ بِهِ ۚ كَانَ وَعْدُهُ مَفْعُولًا}.. [المزمل:17*18]. تفسير الآية 17 من سورةالمزّمِّل - التفسير الوسيط | فكيف تتقون إن كفرتم يوما يجعل الولدان. قال الروبي: "فكيف تتقون" إن كفرتم يوما يجعل الولدان شيبا، السماء منفطر به كان وعده مفعولا. "فكيف تتقون" بمعنى: كيف تصونون أنفسكم إن بقيتم على كفركم وأصررتم عليه. ففي الآية الكريمة يوبِّخ الله سبحانه وتعالى أولئك الظانين أنهم لن يُؤخذوا بأعمالهم السيئة وأفعالهم القبيحة مذكرًا إياهم بأهوال يوم القيامة، حتى يقلعوا عن شركهم وكفرهم، فلا نجاة لهم ولا مفر من عذاب الله في يوم تبلغ أهواله أن شعر الأطفال شديد السواد يصير شديد البياض أو يشيب الأطفال ويشيخون لطول هذا اليوم. ومن شدة هول ذلك اليوم أن السماء مع عظمها وإحكامها تتصدع وتتشقق من هول ذلك اليوم، فما ظنك بغيرها من الخلائق؟ وهذا الذي يقع في هذا اليوم المهول واقع لا محالة كما أخبر تبارك وتعالى.
سورة المزّمِّل الآية رقم 17: إعراب الدعاس إعراب الآية 17 من سورة المزّمِّل - إعراب القرآن الكريم - سورة المزّمِّل: عدد الآيات 20 - - الصفحة 574 - الجزء 29. ﴿ فَكَيۡفَ تَتَّقُونَ إِن كَفَرۡتُمۡ يَوۡمٗا يَجۡعَلُ ٱلۡوِلۡدَٰنَ شِيبًا ﴾ [ المزّمِّل: 17] ﴿ إعراب: فكيف تتقون إن كفرتم يوما يجعل الولدان شيبا ﴾ (فَكَيْفَ) اسم استفهام في محل نصب على الحال (تَتَّقُونَ) مضارع مرفوع والواو فاعله والجملة مستأنفة لا محل لها و(إِنْ) شرطية جازمة (كَفَرْتُمْ) ماض وفاعله والجملة ابتدائية لا محل لها وجواب الشرط محذوف و(يَوْماً) مفعول تتقون (يَجْعَلُ) مضارع فاعله مستتر و(الْوِلْدانَ) مفعول به أول (شِيباً) مفعول به ثان والجملة صفة يوما.
⁕ حدثنا بشر، قال: ثنا يزيد، قال: ثنا سعيد، عن قتادة ﴿السَّمَاءُ مُنْفَطِرٌ بِهِ﴾ يقول: مثقل به ذلك اليوم. ⁕ حدثني يونس، قال: أخبرنا ابن وهب، قال، قال ابن زيد، في قوله: ﴿السَّمَاءُ مُنْفَطِرٌ بِهِ﴾ قال: هذا يوم القيامة، فجعل الولدان شيبا، ويوم تنفطر السماء، وقرأ: ﴿إِذَا السَّمَاءُ انْفَطَرَتْ﴾ وقال: هذا كله يوم القيامة. ⁕ حدثنا أبو كريب، قال: ثنا وكيع، عن سفيان، عن جابر، عن عبد الله بن يحيى، عن عكرمة، عن ابن عباس ﴿السَّمَاءُ مُنْفَطِرٌ بِهِ﴾ قال: ممتلئة به، بلسان الحبشة. ⁕ حدثنا مهران، عن سفيان، عن جابر، عن عكرِمة، ولم يسمعه عن ابن عباس ﴿السَّمَاءُ مُنْفَطِرٌ بِهِ﴾ قال: ممتلئة به. وذُكرت السماء في هذا الموضع لأن العرب تذكرها وتؤنثها، فمن ذكرها وجهها إلى السقف، كما يقال: هذا سماء البيت: لسقفه. وقد يجوز أن يكون تذكيرهم إياها لأنها من الأسماء التي لا فصل فيها بين مؤنثها ومذكرها؛ ومن التذكير قول الشاعر: فَلَوْ رَفَعَ السَّمَاء إلَيْهِ قَوْما لحَقْنا بالسَّماءِ مَعَ السَّحابِ [[البيت من شواهد الفراء في معاني القرآن (الورقة ٣٤٦) قال: وقوله: (السماء منفطر به) بذلك اليوم. والسماء تذكر وتؤنث، فهي هاهنا في وجه التذكير؛ قال الشاعر: "ولو رفع السماء.. فكيف تتقون إن كفرتم يوما يجعل الولدان شيبا | موقع البطاقة الدعوي. " البيت.
البلاغة: في قوله: {يوما يجعل الولدان شيبا} مجاز إسنادي كناية عن شدة الهول، يقال في اليوم الشديد: يوم يشيب نواصي الأطفال وأصله أن الهموم والأحزان إذا تفاقمت في الإنسان واستحوذت عليه أسرع فيه الشيب، وقد تعلق أبو الطيب بأهداب هذا المجاز فقال: والهمّ يخترم الجسيم نحافة ** ويشيب ناصية الصبي ويهرم. الفوائد: قرأ أبو الشمائل وابن السميقع: {هو خير} ، برفعهما على الابتداء والخبر، قال أبو زيد هو لغة بني تميم يرفعون ما بعد الفاصلة يقولون: كان زيد هو العاقل بالرفع فهذا البيت لقيس بن ذريح وهو: تحنّ إلى ليلى وأنت تركتها ** وكنت عليها بالملا أنت أقدر قال أبو عمرو الجرمي: أنشد سيبويه هذا البيت شاهدا للرفع والقوافي مرفوعة قلت وبهذا يتخرج بيت أبي نواس الذي لحنه بعضهم، وهو: دع عنك لومي فإن اللوم إغراء ** وداوني بالتي كانت هي الداء. اهـ.. قال أبو البقاء العكبري: سورة المزمل: بِسْمِ اللّهِ الرّحْمنِ الرّحِيمِ قوله تعالى: {المزمل} أصله المتزمل، فأبدلت التاء زايا وأدغمت، وقد قرئ بتشديد الميم وتخفيف الزاى، وفيه وجهان: أحدهما هو مضاعف، والمفعول محذوف: أي المزمل نفسه. والثانى هو مفتعل، فأبدلت الفاء ميما. قوله تعالى: {نصفه} فيه وجهان، أحدهما هو بدل من الليل بدل بعض من كل و {إلا قليلا} استثناء من نصفه.
ويجوز أن يوصف اليوم بالطول ، وأن الأطفال يبلغون فيه أوان الشيخوخة والشيب.
يوما يجعل الولدان شيبا - YouTube