والأخيرة تقع في ورقتين كُتبت بعد منتصف القرن الرابع عشر الهجري. وقد اعتمد المؤلف على النسخة الخطية الأولى لقدمها ولعدم تدخل ناسخها في محتوياتها. الواقع أن تلك الورقات الثلاث مفيدة لتاريخ نجد أكثر من فائدتها في النسب. كيف ذلك؟ هذه الورقات كما قلت تُعد أقدم ما وصلنا من محاولات لمعرفة أنساب بعض الأسر النجدية المنتسبة لأصولها العربية. ويظهر أن تلك الورقات الثلاث استفاد منها مؤخون لم يذكروها ضمن مصادرهم. وخاصة فيما يتعلق ببعض مساكن وبلدات الأسر النجدية. وهذا مفيد لمعرفة الاستيطان المبكر لبعض بلدات نجد، وكذلك معرفة الأسر التي تولت الأمارة في بعض بلدات نجد. وأيضاً معرفة ما كانت عليه نجد من أحوال دينية جيدة، لا تتفق مع ما هو سائد من كون نجد تفتقر للصحيح من الدين أما ما ورد في الورقات الثلاث من نسب ففيه خلط وجهل كثيران. ولا أعرف سبب ذلك. من هم اهل نجد للاتصالات. هل هذا يعود للجهل السائد في القرن الحادي عشر من الثقافة النجدية برمتها، أم أنه يعود لمحدودية معرفة جبر نفسه. والخلط والجهل الذي تبينته من قراءة الورقات الثلاث يظهر عليه أنه يعود لجبر نفسه، ذلك أن أسلوبه ومعلوماته تدل على ثقافة متدنية، وقد وقع في أخطاء لا يمكن أن تقع لمؤلف يتصدى لمثل موضوع النسب.
يشار إلى إن الدريهم سبق وأن طالب في تغريدة مثيرة بأن تثور جماهير نادي النصر ضد إدارتها ، حيث قال " مع إني لا أحب الكورة ولا أشجعها ولا أتفرج عليها لكني اظن أن النصر يحتاج إلى ثورات الربيع العربي لاجتثاث الرئيس فقد طالت معاناته حسب ما أسمع "
Encyclopaedia of Islam. Edited by: P. Bearman، Th. Bianquis، كليفورد إدموند بوزورث ، E. van Donzel and W. P. Heinrichs. Brill, 2007. Brill Online. 23 May 2007 [4] نسخة محفوظة 2020-08-17 على موقع واي باك مشين. ع ن ت أقاليم نجد التاريخية سدير المحمل الشعيب الخرج الفرع الأفلاج وادي الدواسر الوشم القصيم جبل شمر بوابة شبه الجزيرة العربية بوابة الرياض بوابة السعودية
بل شهدت مجتمعاتهم أقسى تطورات الحكم الاستبدادي، وكثير منهم وقف مصفقا لذلك التقهقر نحو الاستبداد، كما شهدت مجتمعاتهم أسوأ أشكال العبث بواقع المرأة ومستقبلها وأخلاقها وحقوقها، وكلهم تقريبا صفق لهذا العبث بالنساء باسم التقدم والتحرير، وها هي المرأة حتى اليوم في بلادهم تعاني الأمرين جراء شعارات تحرير المرأة ومشاريع ترجيلها. من هم اهل نجد كامل. كما شهدت مجتمعاتهم تدهورا اقتصاديا عبر مشاريع اقتصادية قام هؤلاء بنقلها كما هي في بلاد الغرب دون تكييف لها بما يجعلها ملائمة للتاريخ والواقع والمستقبل العربي، بل إن الأجيال المتأخرة من هؤلاء النخب الحداثيين باعوا أوطانهم في أحلك أوقات حاجتها إليهم وتفرقت الكفاءات منهم لتعمل في أميركا وأوروبا، ويكتفون بزعم كونهم يشرفون بلادهم حين يقال عنهم: الباحث السياسي أو الاقتصادي أو القانوني الأميركي من أصل مصري أو سوري أو عراقي. نعم: كل الأوصاف التي مدح الكاتب بها صديقه موجودة في بلاد الوديان العربية منذ 140 عاما حتى الآن، ولم تقدم لبلادها سوى مزيد من التأخر نشهده اليوم بكل تفاصيله. على العكس تماما من أهل نجد الذين لم يتباكوا على حال المرأة العربية، ولم ينعوا على الأمة عدم تأثير الفن في ثقافتها ولم يتقنوا الإنجليزية والفرنسية كأهلها ليكونوا إنجليزا أو فرنسيين بلون بني.
إن كنت تبحثين عن نموذج مقابلة شخصية من أجل أن تتمكني من النجاح في مقابلتك والحصول على الوظيفة التي تتقدمين إليها بطريقة سهلة وبسيطة. يمكنك أن تلاحظي مؤشرات معينة بعد المقابلات الشخصية التي تؤكد حصولك على الوظيفة ، لكن حتى تصلي إلى هذه المرحلة من الضروري أن تتبعي النصائح التالية. ماذا تتضمن المقابلة الشخصية؟ عندما يتم استدعاؤك إلى مقابلة شخصية للحصول على وظيفة معينة، فهي غالبًا مع تكون مع مسؤول شؤون الموظفين أو مع أحد المسؤولين في الشركة, غالبًا ما يحاول الشخص الذي يقوم بالتوظيف التعرف على تفاصيل أكثر عنك، وتكون غير واضحة في السيرة الذاتية التي تقدمت بها. وهو يعمل على التعرف أكثر على المهارات التي تتمتعين بها وإذا كنت ملائمة للعمل. ومن المهارات التي يتم التركيظ عليها هي: التمتع بالثقة العالية بالنفس الدقة في المواعيد الأمانة والإخلاص للمكان الذي تعملين فيه اللباقة والقدرة على التحدث والتعامل مع الآخرين التعبير عن أفكارك بحرية عدم الانفعال بسرعة الطموح والرغبة في تطوير العمل المرونة في حل المشاكل التي تواجهك وإدارة العمل بالطريقة الصحيحة. كيف تعرفين أنك اجتزت المقابلة؟ هناك العديد من المؤشرات التي تضمن لك أنك ستحصلين على الوظيفة: حصولك على وقت أطول من الوقت المقرر للمقابلة لغة الجسد التي يتمتع بها الشخص الذي يجري معك المقابلة طرح الكثير من الأسئلة في اطار معرفة معلومات إضافية عنك تقديمك إلى باقي الموظفين.
كن مستعدًا لتضمين الوثائق لإثبات الأسباب التي تقدمها لدرجاتك، مثل إفادة رسمية موقعة من الجامعة. قبل أن تبدأ في الإجابة على هذا القسم، اقرأ أي إرشادات بعناية للتأكد من أنك تملأها تمامًا كما يطلب صاحب العمل. سيُطلب منك تقديم تفاصيل التوظيف بما في ذلك العمل أثناء الإجازة والتدريب، وعادةً ما يطلب الأحدث. إذا كان تاريخك الوظيفي محدودًا، فقم بتضمين تفاصيل الإجازات أو الوظائف بدوام جزئي، والعمل المؤقت، وخبرة العمل غير مدفوعة الأجر أو التطوعية. قم بتضمين أي شيء له صلة خاصة بالوظيفة التي تتقدم لها. من الناحية المثالية، تحتاج إلى ثلاثة أمثلة على الأقل للعمل في نموذج المقابلة الشخصية الخاص بك. إذا كان لديك العديد من الوظائف، فيجب أن تكون الأمثلة التي تستخدمها هي الأحدث و / أو ذات الصلة بالوظيفة الشاغرة. من المهم حساب كل فترة من حياتك في نموذج الطلب الخاص بك، حتى لو كانت هناك فترات كنت مسافرًا فيها أو لم تكن في التعليم الرسمي أو العمل. لا تترك التواريخ في عداد المفقودين. تأكد من تضمين المهارات والأنشطة والاهتمامات ذات الصلة. تأكد من إبراز المهارات التي تحظى بتقدير كبير (مثل اللغات الثانية) فوق الهوايات مثل السيارات أو الموسيقى.
ولابد أن يكون هناك مصدر لمادة المقابلة، قد تكون المادة عبارة عن كتب كتبتها الشخصية او من تصريحات سابقة له، أو من مقابلات سابقة، كما يمكن البحث عن اهتمامات شخصية للمصدر أو مناسبات قام بحضورها. إذا كان المحاور جديد وليس لديه خبرة يمكن أن يقوم بسؤال الزملاء القدامى عن الشخصية إذا تعذر ظهور أي نتائج في الانترنت عن التصريحات أو المقابلات السابقة للشخصية. كيفية صياغة الاسئلة في المقابلة الصحفية لابد ان يقوم المحاور بالسؤال عن الحدث الذي أثار الجدل بخصوص الشخصية، كما لابد أن يكون هناك اسئلة متنوعة توضح طبائع شخصية الضيف. ولابد ان تكون الاسئلة مفتوحة إذا كان الحوار يستدعي ذلك، اما إذا كان الحوار من نوع خاص ولابد من تتابع الأسئلة لابد من وضع الأسئلة بإحكام. كما لابد من ترك فرصة للتعديل إذا تم اصدار اي خبر مفاجأة، حيث أن الضيف قد يتحدث عن حدث غريب أو مناسبة خاصة في حياته، فلابد أن يكون المحاور مستعد لذلك. كيفية إعداد الأسئلة في المقابلات يمكن أن يتم وضع عدد أسئلة مناسب لوقت البرنامج، يمكن أن نضع عشرة أسئلة أو عشرة محاور لكي لا يتم التطرق لمواضيع ليس لا علاقة لها بالأمر أو بالضيف. علي فريق الإعداد أن يهتم بأن تتضمن الأسئلة الاحتمالية للإجابة بشكل متنوع، حيث ان الاسئلة يمكن ان تبدأ بماذا؟ لماذا؟ متى؟ كيف؟ أين؟ من؟ كما أن الأسئلة لابد أن تكون إيجابية وليست سلبية، ولابد من البعد عن الاسئلة الغير مفيدة والتي يمكن أن تنتهي بمجرد اللفظ بلا أو نعم.