تسبب الحارس البرازيلي في التلاعب بأعصاب اللاعبين والمشاهدين، خلال اللقاء الذي يقام على ملعب استاد الاتحاد، ضمن قمة مواجهات الجولة الـ 32 من بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز « البريميرليج ». 🤯 بماذا كنت تفكر يا إيديرسون؟ #الدوري_الإنكليزي_الممتاز | #مانشستر_سيتي_ليفربول #PremierLeague — beIN SPORTS (@beINSPORTS) April 10, 2022 وانتهت أحداث الشوط الأول بتقدم فريق مانشستر سيتي بهدفين عن طريق كل من الدولي البلجيكي "كيفين دي بروين" في الدقيقة الخامسة من عمر المباراة، والدولي البرازيلي "جابرييل جيسوس" في الدقيقة 37. فيما أحرز هدف ليفربول عن طريق الدولي البرتغالي "ديوجو جوتا" بعد تمريرة رائعة من محمد صلاح في الدقيقة 13. وسجل جوتا الهدف بعد تمريرة رائعة من محمد صلاح في الدقيقة 13. وكان هدف السيتي الأول جاء عن طريق الدولي البلجيكي "كيفين دي بروين" في الدقيقة الخامسة من عمر المباراة. ويقود النجم المصري محمد صلاح ، هجوم الريدز وبجانبه ساديو ماني وديوجو جوتا، وخلفهم تياجو ألكانتارا، و جوردان هندرسون، فابينيو. مانشستر سيتي يواجه برايتون اليوم لاستعادة صدارة الدوري الإنجليزي | كورة وملاعب | الموجز. وجاء تشكيل ليفربول كالتالي: حراسة المرمى: أليسون بيكر. خط الدفاع: ترينت ألكسندر أرنولد، فيرجيل فان دايك، جويل ماتيب، أندي روبرتسون.
وأردف: "ليس فقط تعويض سيرجيو أجويرو بل سنعمل على تطوير الفريق في عدة مراكز أخرى ولكن ليس الكثير من الصفقات، لأن الأمر لا يتعلق بالعدد بل بالجودة، عندما تحقق لقب الدوري فهذا لا يعني أن تجلس مكانك بدون تغيير، يجب أن تجدد الشغف داخل الفريق وتجدد المنافسة على التشكيلة الأساسية بالتعاقد مع المواهب". وبخصوص بيب جوارديولا، قال: "لم ولن أمتلك أي شكوك في بيب جوارديولا، نحن نمتلك ثقة كبيرة للغاية فيه وسوف نعمل على إبقائه في النادي لأطول مدة ممكنة طالما هو سعيد معنا". قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
رياضة محمد صلاح ورياض محرز الإثنين 25/أبريل/2022 - 10:32 م أكد ميكا ريتشاردز نجم نادي مانشستر سيتي الإنجليزي السابق، أن الدولي الجزائري رياض محرز نجم السيتيزن قادر على تحقيق أرقام الفرعون المصري محمد صلاح مع ليفربول. ويقدم محمد صلاح مستويات رائعة للغاية مع ليفربول، ويحتل صدارة هدافي الدوري الإنجليزي الممتاز برصيد 22 هدف، بالإضافة إلى مساهمته في صناعة 13 هدفًا مع الريدز. تصريحات ميكا ريتشاردز عن محرز ومحمد صلاح وكتب ريتشاردز في عمود لـ شبكة "بي بي سي" العالمية: رياض محرز لديه الكثير ليقدمه خلال الفترة المقبلة، هو يفتقر إلى الجودة فقط. شاهد حارس مانشستر سيتي يتلاعب بأعصاب اللاعبين في لقاء ليفربول | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. وأردف بـ: محرز قادر على تسلم الكرة بشكل رائع وتجاوز ثلاث أو أربع لاعبين، والانفراد بالحارس، وبعد ذلك يضيع الفرصة في النهاية. وواصل نجم مانشستر سيتي: محرز قادر على الوصول إلى أرقام محمد صلاح مع ليفربول بل وتخطيه، ولكن لا بد أن يفعل الأشياء البسيطة فقط داخل منطقة الجزاء. وكان نادي ليفربول قد حقق الفوز في لقاء الجولة الرابعة والثلاثين من عمر بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز، بهدفين مقابل لا شيء أمام نادي إيفرتون. في حين فاز مانشستر سيتي أمام واتفورد بخمسة أهداف مقابل لا شيء، في اللقاء الذي جمع بينهما ضمن منافسات نفس الجولة، وشهد تألق جابرييل جيسوس الذي تمكن من تسجيل أربعة أهداف.
إنريكي سيريزو - أتلتيكو مدريد - الدوري الإسباني سبورت 360 – تواصل الجدل الخاص بمباراة مانشستر سيتي و أتلتيكو مدريد أمس والتي انتهت بالتعادل السلبي، حيث قال إنريكي سيريزو رئيس أتلتيكو بأن فريق بيب جوارديولا اعتمد على الدفاع لبلوغ نصف نهائي دوري أبطال أوروبا. وعبر الكثيرين من معسكر أتلتيكو عن غضبهم بعد نهاية المباراة في واندا ميتروبوليتانو، وأراد رئيس الآتليتي أن يرد على جوارديولا بعد تصريحاته بعد نهاية مباراة الذهاب والتي انتقد فيها أداء فريق سيميوني الدفاعي، ووصف أسلوب الفريق الإسباني بأنه من أساليب عصر ما قبل التاريخ. وفي حديثه إلى صحيفة ماركا قال إنريكي سيريزو: "لقد افتقرنا إلى قليل من الحظ، لو كان في جانبنا لوصلنا إلى الدور قبل النهائي وأقول بأنه لا أحد يستطيع أن يسئ لنا". سيريزو: السيتي مع جوارديولا دافع بالكامل أمام أتلتيكو واستطرد مشيراً إلى تراجع فريق مانشستر سيتي للدفاع في نهاية المباراة وفي الشوط الثاني عموماً للحفاظ على بطاقة التأهل: "في النهاية كل شخص يعتمد على أسلوب الدفاع ما قبل التاريخ، لقد هاجمنا بينما رأى الجميع السيتي وهو يدافع، وهذا أسلوب عصر ما قبل التاريخ". قصص سبورت 360 وواصل: "رأى الجميع ما حدث ففريق السيتي وضع حائطاً أمام المرمى ليحرمنا من التسجيل وكان يدافع بالكامل، وفي الشوط الثاني سددوا على مرمانا كرة واحدة فقط".
قال هانز يواخيم فاتزكه الرئيس التنفيذي لنادي بوروسيا دورتموند الألماني لكرة القدم، إنه لا توجد عروض حتى الآن لنجم الفريق النرويجي إيرلينج هالاند، ولكن بطلا جديدا سيحل محله إذا ترك الفريق. وأضاف في تصريحات لمجلة "بيلد" الرياضية في مقابلة نشرت يوم الأربعاء:حاليا لا نعلم شيئا محددا، لا من جانب اللاعب، ولم يأت أحد لنا. ويعد هالاند "21 عاما" أحد أبرز المهاجمين في أوروبا، وذكرت تقارير إعلامية أنه من الممكن أن يرحل عن دورتموند مقابل رسوم محددة مسبقا هذا الصيف، وهي أقل بكثير من قيمته السوقية. ولم يستبعد فاتزكه بقاء هالاند، ولكنه قال: نعلم أننا لا يمكننا المنافسة ماديا، إذا تقدم مانشستر سيتي بطلب لضم اللاعب. ومع ذلك، فإن الدورة التي ينتهجها دورتموند والمتمثلة في صنع اللاعبين ستستمر. وقال: إذا رحل هالاند، سنجد موهبة جديدة أخرى، وسنطور نجما. وهذا أيضا سيعود بالنفع على الدوري الألماني (البوندسليغا).
أعلن الإسبانى بيب جوارديولا المدير الفنى لنادى مانشستر سيتى الإنجليزى التشكيل الأساسى للفريق والذى سيخوض مواجهة أتلتيكو مدريد، فى التاسعة مساء اليوم الثلاثاء، فى إطار منافسات ذهاب ربع نهائى دورى أبطال إفريقيا. ويقود الجزائرى رياض محرز هجوم نادى مانشستر سيتى ، إلى جانب رحيم سترلينج، بينما يتولى إيدرسون حراسة مرمى الفريق. وجاء تشكيل مانشستر سيتى كالتالى: حراسة المرمى: إيدرسون. الدفاع: جون ستونز، ناثانيل أكى، إيمريك لابورت، كانسيلو. الوسط: رودريجو، بيرناردو سيلفا، ألكاى جوندوجان، كيفين دى بريون. الهجوم: رياض محرز، سترلينج.
وكان الاجدر بمجلس الشورى أن يؤكد على ضرورة حق الموظف الحكومي في الاطلاع على تقييم الاداء السنوي، لإعطائة الفرصة للإعتراض إن كان له حق في ذلك.
الثلاثاء 19 المحرم 1431هـ - 5 يناير 2010م - العدد 15170 الخنين: النظام يجيز تظلم الموظف.. عبدالعزيز الخنين الرياض - محمدالغنيم أكدت وزارة الخدمة المدنية أن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين في الأجهزة الحكومية من جعل تقارير تقويم الأداء الوظيفي لموظفيها "سرية" حتى عن الموظف المعد عنه التقرير يعد تجاوزا في تطبيق لائحة تقويم الأداء الوظيفي عبر المادة (36/10)مشيرة إلى ضرورة إطلاع الموظفين على تقويم أدائهم المعد عنهم طبقا لما نصت عليه هذه المادة حتى يعرف كل موظف مواطن القوة والضعف لديه. وأكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين بأن المادة 36/10 من هذه اللائحة نصت على أن على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده، وهذا يعني إحاطة الموظف بنتيجة تقويم أدائه السنوي حتى وإن لم يطلب ذلك ليتمكن من معرفه وجهة نظر الإدارة حوله وليسعى لتحسين وضعه والإشادة به عند تميزه. ولفت الخنين في هذا الصدد إلى أن المادة 36/11 من نفس اللائحة تجيز كذلك للموظف المعد عنه تقويم الأداء بدرجة "غير مرضي" التظلم منه خلال 15 يوما إلى الرئيس الأعلى في نفس الجهاز ليحيل بدوره تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين لفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر ومن ثم رفع التوصيات الى رئيس الجهاز المختص أو يعرض الأمر لرئيس الجهاز مباشرة في حال لم تبت اللجنة في التظلم ليتخذ هو القرارالنهائي.
الواحد من يترقى وهو في حالة نفسية الله يعلم بها وتحصله لا إنتاجيه ولا يحرص على الدوام والسبب تنقلاته من منطقة لأخرى بسبب الترقيات!! عز الله راحو الموطفين وطي اذا كانت الترقيات من جهات اعمالهم تلعب الواسطة والقبلية البغيضة دورها وضاعة الخبرات والكفأ ت العلمية والعملية ومسك لي وقطع لك. نتمنى ان لايمر هذا القرار من تحت قبة مجلس الشورى الموقر. الخدمة المدنية يدعو الوزارات لتزويده بتقارير عن الموفدين للدراسة - الوكيل الاخباري. ياليت تنفذ هذه التوصية وتحررنا قليلاً من قيود البيروقراطية البغيضة التي لم نجني منها الا التعقيد والتأخير. أرجو عمل دراسة مقارنة بين مزاياء وعيوب الوضع الحالي والوضع المقترح مع التركيز على الواسطات والمحابات في التعيين مع الأخذ بعين الإعتبار إجراءات التعيين على مايسمى البند وما صاحبها من مشاكل بالإضافة الى تحسين أوضاعهم سابقا. لو أعطيت الأجهزة الحكومية صلاحيات التعيين... الخ فسيتضاف معدل الواسطات الي أضعاف كثيرة ونظام الخدمه العسكريه ما لهم اسقلاليه فى الترقيه با ناس لى 12 سنه ما ترقيت نبى ترقيات وتحسين اوضاع اسوة بالضباط فشلت مركزية التوظيف! لم يكن في يوم من الأيام منذ أعطاء ديوان الخدمة المدنية وفروعه حق التوظيف وإكمال إجراءاته أن نجحت الفكرة بل إنَّه عقد عملية التوظيف وأستخدام البعض نفوذه لتحقيق مصالحه الخاصة مثل نقل موظفي الديوان لبعض الوزارات والهيئات للفوز بترقية لوظيفة شاغرة!
بتاريخ أبريل 21, 2022 عمم ديوان الخدمة المدنية على الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية، لغايات تزويده بالوثائق والتقارير التي تثبت مواظبة الموظفين الموفدين المنتظمة في الدراسة، والنتائج النهائية التي حصلوا عليها في كل فصل او سنة دراسية وتاريخ مباشرة العمل للذين انهوا دراستهم للحصول على درجتي (الماجستير والدكتوراه). الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه العقوبات. وقال رئيس الديوان الخدمة سامح الناصر في بيان صحفي اليوم الخميس، ان التعميم يأتي في إطار الدور الرقابي للديوان والمتابعة المستمرة للموظفين الموفدين في بعثات دراسية ودورات تدريبية، وفقا لاحكام المادة 121. وأوضح أن الوحدة التنظيمية المعنية في التدريب في الدائرة او الوزارة تقوم بمتابعة الموفدين وسير دراستهم وتدريبهم وإجراء عملية تقييم لنتائج حصولهم على المؤهلات العلمية والخبرات العملية وتزويد ديوان الخدمة المدنية بها بشكل دوري، وان الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي يلتزم وفقا لاحكام النظام بتزويد دائرته بتقرير مفصل عن الدورة أو البرنامج الذي أوفد إليه. وبين الناصر ان نظام الخدمة المدنية قنن هذه الاجراءات لغايات تحقيق مفهوم الدائرة المتعلمة من خلال نقل المعرفة وتبادل المعلومات والاستفادة من الخبرات السابقة والاطلاع على المستجدات، وتعزيز مفهوم العمل بروح الفريق وتمكين الموظفين وتعزيز صلاحياتهم، بهدف رفع قدراتهم وتطويرها.
والبعض من منسوبي الديوان فرض وصاية على الإجهزة الحكومية! الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه السعودي. الغريب في الأمر ترفع أرواق موظف معين للديون للترقية وتصل إليك صيغ كلامية قانونية بالرفض! ثم ترفع أوراق أخر له واسطة لم تكتمل عنده الشروط فتأتي الموافقة بالتعين! أين العدل؟! ايش اخبار تعديل النظام العسكري يا مجلس الشورى متى بيشوف النور العسكريين المساكيين ينتظرون الى تحسين المستوى المعيشي لهم ودمتم هذا جيد فأهل مكة أدرى بشعابها, فبعض الوزراء دائما يتذمرون من قلة الموظفين وتكون لهم حجة عندما يقل أدائهم 0!
الوكيل الإخباري - عمم ديوان الخدمة المدنية على الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية، لغايات تزويده بالوثائق والتقارير التي تثبت مواظبة الموظفين الموفدين المنتظمة في الدراسة، والنتائج النهائية التي حصلوا عليها في كل فصل او سنة دراسية وتاريخ مباشرة العمل للذين انهوا دراستهم للحصول على درجتي (الماجستير والدكتوراه). الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه الجديد. وقال رئيس الديوان الخدمة سامح الناصر في بيان صحفي اليوم الخميس، ان التعميم يأتي في إطار الدور الرقابي للديوان والمتابعة المستمرة للموظفين الموفدين في بعثات دراسية ودورات تدريبية، وفقا لأحكام المادة 121. اضافة اعلان وأوضح أن الوحدة التنظيمية المعنية في التدريب في الدائرة او الوزارة تقوم بمتابعة الموفدين وسير دراستهم وتدريبهم وإجراء عملية تقييم لنتائج حصولهم على المؤهلات العلمية والخبرات العملية وتزويد ديوان الخدمة المدنية بها بشكل دوري، وان الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي يلتزم وفقا لأحكام النظام بتزويد دائرته بتقرير مفصل عن الدورة أو البرنامج الذي أوفد إليه. وبين الناصر ان نظام الخدمة المدنية قنن هذه الاجراءات لغايات تحقيق مفهوم الدائرة المتعلمة من خلال نقل المعرفة وتبادل المعلومات والاستفادة من الخبرات السابقة والاطلاع على المستجدات، وتعزيز مفهوم العمل بروح الفريق وتمكين الموظفين وتعزيز صلاحياتهم، بهدف رفع قدراتهم وتطويرها.