جامعة جازان بلاك بورد بالتفصيل بلاك بورد هي وسيلة افتراضية للتعليم، يتم استخدامها في الكثير من الجامعات ومن ضمنها جامعة جازان. أصبحت الآن هي النظام الأساسي الذي يتم استخدامه من قبل الطلاب والمعلمين من أجل عمل هيكلة لموارد التعليم، ثم تقديمها إلى الطلاب. هذا النظام عبارة عن وسيلة متطورة تستخدم من طلاب الجامعات من أجل تطوير الدراسة، لذلك يجب تدريب كل مستخدمي هذا النظام، حتى يؤتي ثماره، ويتم الحصول على مزاياه. يمكن لكافة المعلمين والطلبة الدخول على جامعة جازان بلاك بورد عن طريق الضغط على هذا الرابط. ويمكن الدخول على موقع جامعة جازان ثم النقر على رابط البلاك بورد أيضًا. إذا كان الطالب داخل حرم جامعة جازان، ويستخدم أحد أجهزة الكمبيوتر التابعة للجامعة، فلن يطلب منه اسم دخول وكلمة مرور من أجل الدخول على جامعة جازان بلاك بورد، وإذا أراد الطالب الدخول بحسابه الشخصي فيمكنه ذلك. جامعة جازان تعتبر من أفضل جامعات السعودية والتي تتخصص في الأبحاث العامة توجد في مدينة جازان وتم إنشاؤها سنة 2006 بالسعودية. هي مؤسسة تابعة للحكومة ووزارة التعليم العالي، ولا تهدف إلى الربح. يوجد بها الكثير من التخصصات والكليات، داخل حرم الجامعة الذي يحده البحر الأحمر من جهة جنوب الغرب.
تنظيم عملية الغياب والحضور على النظام. إدارة الصف الدراسي. عمل مجموعات من الطلاب داخل الصف. تسجيل دخول جامعة جازان نظام بلاك بورد يقوم جميع الطلاب بالدخول على جامعة جازان بلاك بورد عن طريق المرور بالخطوات التالية: الدخول على موقع جامعة جازان الإلكتروني الرسمي، ويمكن ذلك بالنقر على هذا الرابط. يقوم الطلاب بالنقر على عبارة خدمات الطلاب الموجودة في صفحة الموقع الرئيسية. البحث عن عبارة نظام التعليم الإلكتروني، وبعد الدخول عليه يتم الضغط على رابط النظام.
جامعة جازان وتسجيل الدخول على السبورة يمكن الدخول إلى البلاك بورد من خلال جامعة جازان وذلك من خلال بعض الخطوات التالية: قم بالانتقال إلى Blackboard من هنا. نقوم بإدخال رقم الجامعة في حقل اسم المستخدم. نقوم بإدخال رقم التعريف في حقل كلمة المرور. نختار زر تسجيل الدخول. إقرأ أيضاً: بوابة جامعة سطام الإلكترونية شروط القبول بجامعة جازان هناك بعض شروط قبول الطلاب في جامعة جازان ، منها: أن يكون المتقدم سعوديا أو أجنبيا ولكن من المملكة العربية السعودية. أن يكون الطالب حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. أن الوقت المنقضي منذ الثانوية العامة لم يتجاوز 5 سنوات. لا يجوز فصل المتقدم لأي أسباب أكاديمية أو تأديبية. أن يجتاز جميع المقابلات والامتحانات في الجامعات التي تتطلب ذلك. أن تكون الأهلية الطبية للمتقدم في الجامعات بنفس الحالة. لتقديم الاختبار للمركز الوطني للقياس. التخصصات متوفرة في جامعة جازان بعد أن أظهرنا لكم رابط جامعة جازان ، النظام الأكاديمي ، تسجيل الدخول ، وجدنا أن هناك العديد من التخصصات التي تقدمها جامعة جازان ، وهذه التخصصات للطلاب في المرحلة الجامعية ، كما أن هناك عددًا من البرامج التعليمية للدراسات العليا هي أيضًا المعروضة ، وتشمل قائمة التخصصات ما يلي: 1- جامعة جازان 1443 م توزيع جميع الطلاب تحتوي القائمة التالية على بعض التخصصات المقدمة لطلبة جامعة جازان عام 1443 هـ.
جامعة جازان الرئيسية تحمل لك مجموعة كبيرة من الخدمات الإلكترونية التي تلبي متطلبات أعضاء الجامعة من طلاب وهيئة تدريس، حيث توفر لك على صفحتها الرئيسية روابط مختصرة للخدمات التي تحتاجها، والتي تتنوع بين النظام الأكاديمي ونظام البلاك بورد المنوطين بعرض المقررات والواجبات والمحاضرات الخاصة بالطلاب وإتاحة إمكانية المشاركة في الامتحانات إلكترونياً، بجانب روابط العمادات والمراكز والمعاهد الخاصة بالجامعة التي توفر لك إتمام إجراءات القبول والتسجيل ومهام النظام الأكاديمي وإستراتيجيته المنهجية. ولم يكتفي موقع جامعة جازان بعرض هذه الخدمات بل حرص على توسعها لتضم خدمات إضافية تنوعت بين التقويم الجامعي والبريد الجامعي ونظام الجامعات وخدمة التواصل مع مسئولي الجامعة لحل المشاكل واتخاذ القرارات الهامة بشأن الطلاب وهيئة التدريس. جامعة جازان الرئيسية جامعة جازان من أكبر الجامعات الحكومية السعودية والتي أصبحت من أهم المراكز التعليمية داخل مدينة جازان، فقد تم إنشاء الجامعة على مساحة 9 مليون م2 من الساحل الجنوبي الغربي للمملكة العربية السعودية خلال عام 2006 م، وقامت جامعتي الملك خالد والملك عبد العزيز بالإشراف عليها خلال إجرائها للأبحاث العامة بمختلف التخصصات بواسطة البرامج المباشرة التي تعتمد على آلية التواصل بين المجتمع.
اجازة المولود للاب 3 ايام الخدمة المدنية حسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 7 محرّم 1441 / 06 سبتمبر 2019 02:09 م أوضحت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الجمعة، أن الأب يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام، والأم 70 يومًا، حال رزقهما الله بمولود. وذكرت الوزارة -عبر حسابها الرسمي بموقع التواصل تويتر- «لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله؛ يُمنح الأب إجازة 3 أيام في حال رزق بمولود، وللأم إجازة وضع 70 يومًا حسب ما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية». وأشادت تعليقات المغردين بما ذكرته الوزارة، حيث طالبت إحداهن بمنحهن ساعة يوميًّا أثناء العمل من أجل الرضاعة، بينما تساءل البعض: هل تمنح الإجازة فورًا أم تضاف إلى رصيد إجازات الموظف. كيفية احتساب إجازة المولود في نظام العمل بالمملكة؟ - سعودية نيوز. اسماء المحلات في دبي مول الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف أوضحت وزارة الخدمة المدنية، على أهمية حصول الأب الموظف على أجازة من تاريخ ولادة مولوده. وكانت أجابت الوزارة على استفسار أحد المواطنين الذي يعمل ورزقه الله بمولود وتساءل " وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟ " ، فردت الوزارة " إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له ".
تساءل مواطن يعمل موظفًا مدنيًّا ورزقه الله بمولود، عن طريقة احتساب إجازة المولود، وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟ وردت وزارة الخدمة المدنية على الاستفسار بالقول: إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له. ويعود الموظفون في المملكة إلى مكاتبهم وأعمالهم الحكومية بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى، التي بدأت من نهاية دوام يوم 4 ذي الحجة، ليعودون إلى مهامهم في خدمة المواطنين والمقيمين يوم غد الأحد، مستأنفين مسيرة التنمية. وقالت الخدمة المدنية في وقت سابق: إنه يجوز تعويض من يُكلف بالعمل خلال أيام العطلات الرسمية بإجازة بدلًا من مكافأة العمل الإضافي، وذلك وفق الضوابط الآتية: أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
- لا يعتبر تمييزًا محظورًا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون، والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله. - يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق، يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقًا على العمل به، إذا تَضمَّن انتقاصًا من حقوق العامل المقررة فيه، ويقع باطلًا كل اتفاق يتضمن انتقاصًا، أو إبراءً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون، ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها. 6 حالات طلب تعويض حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، 6 حالات يحق للعامل فيها المطالبة بالتعويض حال فصله من القطاع الخاص، حيث تنص المادة 142 على: "إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا، ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي: 1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
وأكدت اللجنة المشتركة في تقريرها، أن مشروع القانون المعروض يمثل استجابة لرؤية العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، وصولا إلى آفاق رحبة مـن التعاون والتفاهم، والتشاور بينهمـا لتحقيق المصلحة المنشودة لكل طـرف وليس لطرف على حساب الطرف الأخر، ودون تهميش لدور الدولة باعتبارها ومؤسساتها الحاكم لهذه العلاقة، لذا فقد جاء مشروع قانون العمل الجديد ليجسد هذه التطلعات ويحولها إلى واقع ملموس ينبض بالحياة.
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن الموظف في الجهة الحكومية يُمنح إجازة ٣ أيام في حال رُزق بمولود، وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية. وفي تغريدة عبر حسابها الرسمي قالت: "لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله، يُمنح الأب إجازة ٣ أيام في حال رُزق بمولود، وللأم إجازة وضع ٧٠ يومًا، حسبما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية".
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي ما هي مدة إجازة الأبوة بموجب قانون الخدمة المدنية؟ في المملكة العربية السعودية ، للعامل العديد من استحقاقات الإجازة بموجب قانون الخدمة المدنية الحالي ، بما في ذلك: إجازة الأبوة خلال أسبوع واحد من الولادة والمحددة كإجازة ثلاثة أيام لحدوث كارثة ، وإجازة لغسيل الكلى والمرافقة بالإضافة إلى الإجازة المرضية الخطيرة وإجازة الوفاة. شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة عدد أيام الإجازة لنظام العمل لحديثي الولادة ، وكذلك معرفة جميع الأذونات التي يمكنهم الحصول عليها بموجب هذا النظام. يحق للأب الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بعد ولادة المولود الجديد ، ويحق للأم الحصول على إجازة أمومة تصل إلى ثلاث سنوات.