مقال يوضح نص فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي. من خلال هذا المقال يمكنكم الإطلاع على نصوص فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، والتي تحد من مشكلة الفصل التعسفي التي تعرض لها الكثير من الموظفين في القطاع الخاص في المملكة، حيث أنها من المواد التي تحافظ على حقوق العمال بشكل لا ينتهك حقوق أصحاب الأعمال. والجدير بالذكر أن المادة 88 من نظام العمل كانت تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العمال لديه إلا في حالات محددة مثل الإساءة إلى معاملته والاعتداء عليه، أو ارتكاب خطأ متعمد تسبب في خسائر مادية، أو استغلال مهنته لتحقيق الأرباح بطريقة غير مشروعة، أو إذا كان تحت التدريب أو إذا أفشى أسرار العمل، لذا في موسوعة يمكنكم التعرف على أهم نصوص المادة 77 الخاصة بفسخ عقد العمل. فسخ العقد بموجب المادة (77) من نظام العمل • تنص المادة 77 من نظام العمل أن العامل إذا تعرض للفصل التعسفي وفسخ العقد بدون أي أسباب كالحالات التي ذكرناها مسبقًا في قانون المادة 80، فإن يحق له أن يحصل على تعويض مادي وفقًا لما ورد في العقد. • إذا لم يتضمن العقد في بنوده على أي تعويض مادي يحصل عليه العامل في مثل هذه الظروف، ففي تلك الحالة فإنه يحصل على مستحقاته المادية براتب 15 يوم من كل من أعوام فترة العمل، وتشمل هذه المستحقات أيضًا راتب باقي فترة عمله وهذا يتوقف على المدة المحددة في العقد.
2- الفسخ الاتفاقي: و هو يفترض ان هناك اتفاق بين […] انقاص الثمن أو فسخ العقد بسبب العجز في المبيع وفقاً لأحكام القانون المدني. الطعن 1532 لسنة 60 ق جلسة 29/ 3/ 1995 مكتب فني 46 ج 1 ق 109 ص 549 برئاسة السيد المستشار/ مصطفى حسيب نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ شكري العميري، عبد الصمد عبد العزيز، عبد الرحمن فكري نواب رئيس المحكمة […] الأثر القانوني المترتب على فسخ العقد وفقاً للقانون المصري. لما كانت المادة 160 من القانون المدني تنص على أنه إذا فسخ العقد أعيد المتعاقدان إلى الحالة التي كانا عليها قبل العقد وكان يترتب على الفسخ انحلال العقد بالنسبة إلى الغير بأثر رجعى فإنه يترتب على القضاء بفسخ عقد البيع أن تعود العين المبيعة إلى […] القضاء ببطلان أو فسخ العقد بجميع بنوده – مقال قانوني. "العقد" عبارة عن مجموعة بنود أو نصوص أو مواد مُتكاملة، والقضاء ببطلان أو بفسخ العقد، لا يعني بطلان أو فسخ بند وتنفيذ بند آخر في ذات العقد المقضي ببطلانه أو بفسخه، وإنما بطلان وفسخ العقد يعني بطلان وفسخ العقد كله بجميع بنوده، بما فيها […]
مقالات ذات صلة: افضل محامي في الرياض والسعودية
تحصيل الاشتراكات في الوقت نفسه ألزمت المؤسسة صاحب العمل سداد اشتراكات العاملين لديه للمؤسسة خلال 15 يوما من الشهر التالي للاشتراك، فارضة غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير، ممكنة صاحب العمل من سداد الاشتراكات والغرامات المستحقة عن طريق نظام سداد. بداية المبادرة الجدير بالذكر بأن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أطلقت مبادرة لتوثيق العقود إلكترونيا، تتيح لأصحاب العمل رفع وتحديث معلومات العمل الخاصة بعقود العمل لموظفيهم السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص، في نهاية شهر نوفمبر من العام الماضي 2018، بهدف حفظ حقوق أصحاب العلاقة (صاحب العمل والموظف)، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة إلى ضمان مطابقة عقود العاملين بالقطاع الخاص لنظام وشروط نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية. كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن أسباب استبعاد الموظف ومتى يتم اختيارها، وذلك حفاظًا على حقوقه. جاء ذلك في تغريدة لـ " التأمينات الاجتماعية " ، عبر حسابها الرسمي على " تويتر " ، قالت فيها: " عزيزي صاحب العمل: حفاظًا على حقوق الموظف من إدخال السبب الحقيقي لاستبعاده ".
أي اعتداء يتسم بالعنف أو سلوكٍ مخالف للآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته. إذا كان صاحب العمل يعامل الموظف بطريقة مهينة أو قاسية أو جائرة. وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته. ويشترط لقبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل على دراية بهذا الخطر ولم يقم بأي شيء لإزالة هذا الخطر. قيام صاحب العمل أو من يمثله بدفع العامل من خلال المعاملة الجائرة. أن يظهر أن العامل هو من أنهى عقد العمل. المادة 60 من نظام العمل. المادة 60 من نظام العمل هي المادة التي توضح بأن تكليف الاعمل بأي عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عما تم الاتفاق عليه في عقد العمل بدون موافقة كتابية من العامل هو امر مخالف للقانون إلّا في حالات ضرورية بسبب ظروف عارضة. ويجب ألا تتجاوز مدة ثلاثين يوماً في السنة. ننصحك بزيارة: رفع دعوى قضائية في الرياض افضل محامي في الرياض تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية
مقالات ذات صلة: محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل الفرق بين المادة 77 والمادة 80 لقد تحدثنا في الفقرة السابقة عن المادة 77 من نظام العمل السعودي، والآن سنتناول الفرق بين المادة 77 من نظام العمل السعودي وبين المادة 80 من نظام العمل السعودي: تعد المادة 77 من نظام العمل السعودي مادة تعويضية سواء أكان ذلك لرب العمل أو حتى للعامل. أما فيما يخص المادة 80 فهي تمنح العامل أو الموظف مكافأة عندما ينهي رب العمل العقد بينه وبين العامل، أما إن كان الفصل فصلاً تعسفياً، كأن يرتكب العامل أي بند من بنود الفصل بشكل فوري مثل الاعتداء على رب العمل أو ارتكاب أفعال سيئة من التزوير والسب وما إلى ذلك، فإن العامل عندئذٍ يمتنع من أخذ المكافأة. أتاحت المادة 77 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل فيما يتعلق بالحصول على تعويض مالي وفي الوقت ذاته اتخذها أرباب العمل كوسيلة لفصل العامل دون تواجد أو ذكر أي سبب مشروع أو مبرر لقرار الفصل. أما فيما يخص المادة 80 فإنها تمنع رب العمل من فصل العامل إلا في حال توافر أسباب مشروعة، فضلاً عن ضرورة إخبار العامل قبيل فسخ عقد العمل، بل تمنح هذه المادة العامل حق الاعتراض على قرار الفصل.
سبق- مكة المكرمة: أبرمت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بمنطقة مكة المكرمة، ممثلة بفرع الجمعية بمكة المكرمة الاثنين الماضي، اتفاقية تعاون وشراكة مع المكتب التعاوني للدعوة والإرشاد وتوعية الجاليات بأجياد. وتقوم الشراكة على رعاية ودعم المناشط الدعوية والتوعوية والتثقيفية والصحية إعلامياً؛ للاستفادة من خبرة جمعية زمزم في الخطة الإعلامية. وأكد مساعد المدير العام المدير التنفيذي لفرع جمعية زمزم بمكة المكرمة، بشيت المطرفي، أن الاتفاقية تأتي ضمن إطار الأهداف والقيم التي تسعى جمعية زمزم لتحقيقها، ومنها بناء منظومة من الشراكات الفاعلة والمؤثرة مع الجمعيات ومؤسسات المجتمع المدني، وتقديم المزيد من الخدمات لضيوف الرحمن من الزوار والمعتمرين. وأوضح نائب رئيس مجلس إدارة المكتب التعاوني بأجياد، الدكتور عصام بن هاشم الجفري، أن الاتفاقية تعد لبنة للشراكة بين الجمعيات، وتلبية للتوجه الذي تهدف إليه الدولة في تحقيق سبل خدمة المجتمع. وقع الاتفاقية عن جمعية زمزم مساعد المدير العام، المدير التنفيذي لفرع الجمعية بمكة المكرمة، بشيت بن حمد المطرفي، وعن المكتب التعاوني نائب رئيس مجلس الإدارة، الدكتور عصام بن هاشم الجفري.
أعلنت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية عن توفر وظائف (للرجال والنساء) لحملة الثانوية فما فوق للعمل بجدة ، وذلك لبقية التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- محاسب أول: – درجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة). – خبرة عملية لا تقل عن سنة في نفس المجال أو مجال مشابه. 2- محاسب: – درجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة). – خبرة عملية لا تقل عن سنة في نفس المجال أو مجال مشابه. 3- موظف خدمة الداعمين الإلكتروني: – درجة البكالوريوس في تخصص (التسويق الإلكتروني، التسويق، العلاقات العامة). – خبرة عملية سنتين في مجال التسويق الإلكتروني أو مجال إدارة مواقع التواصل الاجتماعي. 4- أخصائي تسويق: – درجة البكالوريوس (التسويق ، إدارة اعمال). – خبرة عملية 5 سنوات في مجال التسويق والعمل الخيري. 5- منسق قطاع الإستراتيجية: – درجة البكالوريوس في تخصص مناسب. – خبرة عملية 3 سنوات كحد أدنى. 6- مندوب رجال الأعمال والجهات المانحة: – يفضل درجة البكالوريوس في تخصص مناسب. – دبلوم في مجال المبيعات والتسويق مع خبرة 3 سنوات في نفس التخصص. – شهادة الثانوية مع خبرة 6 سنوات في المبيعات والتسويق. – خبرة في العمل الخيري بشكل عام وفي أعمال التسويق وتنمية الموارد بشكل خاص.
أعلنت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بمحافظة جدة توفر 7 وظائف شاغرة في مختلف المجالات الوظيفية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مدير إدارة العلاقات العامة والاعلام. 2- طبيب تأمين. 3- محاسب زكاة وضريبة. 4- أخصائي تسويق. 5- أخصائي تعزيز صحة. 6- أخصائي الخدمات المساندة والمرافق. 7- أخصائي تدريب. المزايا والحقوق الوظيفية: - بيئة عمل محفزة. - رواتب منافسة. - تطوير وتأهيل. - تأمين طبي للموظف وعائلته. الشروط: 1- سعودي الجنسية. 2- شهادة جامعية متوافقة مع المسمى الوظيفي. 3- خبرة عملية في نفس مجال المسمى الوظيفي. الإعلان: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1443/09/05هـ الموافق 2022/04/06م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد):
د. البار مقدماً الكتاب التعريفي لهوية الجمعية لمدير عام وزارة العمل كشفت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بمنطقة مكة المكرمة عن إطلاق المرحلة التنفيذية لهويتها المكملة لمسيرة التحول الاستراتيجي التي بدأتها قبل ثلاثة أعوام، وتتسق جهود التطوير بالجمعية مع التنمية التي تشهدها المملكة في عهد خادم الحرمين الشريفين الـملك سلمان بن عبدالعزيز وولي عهده الأمين - حفظهما الله - برؤيتهم الـملهمة للوطن عامةً وللقطاع الخيري خصيصاً، والذي يُعد إحدى ركائز رؤية 2030. وتم إطلاق الهوية خلال اجتماع لكافة منتسبي الجمعية برئاسة رئيس مجلس الإدارة البروفيسور عدنان بن أحمد البار، لتقديم الشرح عنها ودورها في الفصل الثاني من مسيرة التحول الاستراتيجي، وبحضور أعضاء مجلس الإدارة ونخبة من كبار الضيوف. ويأتي إطلاق جمعية زمزم لهويتها الجديدة تأكيداً حيث الإنسان جوهر اهتمامها وحيث مساعدة جميع المستهدفين ليعيشوا حياة صحية وسعيدة في قمة أولوياتها، لتحقيق وعد زمزم "معا للحياة" ولإعادة الأمل وصون الكرامة لمن افتقدوها، عبر دورها الرائد الذي لا تفتأ تلعبه بقوة ومصداقية. وتستند الهوية على ركائز جوهرية تتمثل في ممارسة أنشطتها بدقة متناهية تعزز ثقة شركائها فيها، والأولوية لمبدأ التكاتف الاجتماعي حيث شغف الاهتمام بتحقيق المصلحة العامة للناس، وتعزيز التعاون المثمر مع من لا يفتؤون ينضمون إلى الجمعية في رحلتها نحو التغيير، والالتزام باستدامة التطوير عبر اختيار أنجح الطرق والمسارات، والإيمان بالمساءلة الهادفة لتظل سمعة الجمعية هي الجوهر الأكثر بريقاً.
9- أخصائي الثروة البشرية: – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية أو إدارة أعمال). – خبرة عملية 7 سنوات في نفس المجال أو مجال مشابه. 10- أخصائي شراكات إستراتيجية: – خبرة عملية 3 سنوات في نفس المجال أو مجال مشابه. 11- أخصائي الشركات والاستقطاع: المميزات: – بيئة عمل محفزة. – رواتب منافسة. – تأمين طبي للموظف وعائلته. – تطوير وتأهيل. – علاوة سنوية. اضغط هنا للتقديم
وأفاد رئيس مجلس إدارة الجمعية البروفيسور عدنان بن أحمد البار أن زمزم تدخل حقبةً جديدة وتشهد تغيرات تواكب التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة، مفيداً أنهم سيبذلون قصارى جهدهم كي تساهم خطوات التغيير في رسم ملامح مستقبل أكثر إشراقاً للجمعية، وتحقيق وعدها. كما أشاد مدير عام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الأستاذ عبدالله بن أحمد آل طاوي بالخطوة الجريئة لزمزم وهي تضع لنفسها استراتيجية وهوية جديدتين، وقال: "أثمّن جهود الجمعية التي نتجت عن دراسات متعمقة قرأت خارطة المستقبل برؤية ثاقبة، ولا شك أن الاستراتيجية والهوية الجديدة ستعيدان تعريف الجمعية للعالم وإظهارها في ثوب أكثر عصرية".