أيضاً إذا كنت تستعمل الإنترنت في منطقة محددةة من المنزل، مثلا في مكتبك، فمن الأفضل أن تضع جهاز الواي فاي في المكان الذي تقضي أكثر وقتك فيه. 2- قم بتأمين شبكة الوايرلس بكلمة سر قوية: في العادة إن بعض المتطفلين ممن حولك قد يقوم بسرقة اشارة الواي فاي الخاصة بك، وهذا سيسبب ضغطاً في إشارة الواي فاي وبطئاً في سرعة الإنترنت والتصفح لديك، أجهزة الراوتر الحديثة وأجهزة الآكسس بوينت أيضاً كلها مدعومة من الشركات المنتجة بأنظمة حماية عليك ضبطها وتفعيلها لحماية شبكتك الداخلية وحماية اتصالك بالإنترنت. قم بالإستعانة بأحد الأصدقاء أو الخبراء لمساعدتك في ضبط إعدادات الواي فاي. تقوية اشارة الواي في العالم. 3- قم بتوسعة وزيادة مدى الواي فاي وتقوية اشارة الوايرلس: هناك عدد من الخدع والطرق البسيطة التي تساعد على زيادة نطاق ومدى اشارة الواي فاي، يمكنك القيام بها بسهولة، مثل استخدام قطعة أنتينة قديمة، أو بعض صفائح القصدير والألومنيوم ولفها بشكل دائري على جهاز الإرسال، إذ يمكنك احضار قطعة كرتون مقوى ولفها بورق الألومنيوم ووضعها خلف أنتينة الإرسال، ويوجد الكثير من الطرق العملية الأخرى التي يمكنك البحث عنها في الإنترنت. أيضاً فإن تقوية اشارة الواير لس لا تقتصر على هذه الطرق الشائعة، إذ بإمكانك أن تقوم باستبدال أنتينة الإرسال بواحدة أكبر واشارتها أقوى، أو استعمال أجهزة توجيه الوايرلس المعروفة بإسم "ACCESS POINT" أو "REPEATER" وهي متوفرة في أي محل مختص في أجهزة الإنترنت ويمكنك شراءها من الانترنت أيضاً.
وكما تلاحظ في الصورة التالية أن قوة الإشارة 99 وهذه الدرجة ممتازة. بعد أن تقوم بتحميل البرنامج قم بالوقوف على Signal Quality (0 – 100) وضع الراوتر في المكان الذي تقترحه مبدئيًا ثم تحرك باستخدام اللاب في الأماكن التي ستعمل منها أنت، وفي كل مكان تتحرك إليه أجعل عينيك على الرقم الخاص بالـ Signal Quality؛ فهو يتغير بشكل لحظي حسب قوة الإشارة، واستمر في تجربة أماكن مختلفة حتى تجد المكان المناسب الذي تكون منه الإشارة جيدة لكل الأماكن التي قد تجلس فيها للعمل. 3. اختر المكان المثالي لإشارة الواي فاي في حالة كان حولك الكثير من الشبكات اللاسلكية، مثلًا لدى الجيران، فإن كثرة تداخلات إشارات الواي فاي مع بعضها البعض تعمل على التقليل من سرعة الواي فاي؛ لذلك من المفضل أيضًا اختيار المكان المثالي لإشارة الواي فاي والذي لا تتداخل فيه الإشارات بصورة كبيرة. بإمكانك استخدام تطبيق Wi-Fi Analyzer على أجهزة Android لفحص هذا الأمر ومعرفة الأماكن التي تتداخل فيها الإشارات بشكل قوي والأماكن التي تكون فيها إشارة شبكتك أفضل من الشبكات الأخرى بكثير، كما هو واضح في الصورتين التاليتين. شرح كيفية تقوية إشارة الواي فاي؟ نصائح عملية. ملحوظة: ليست أجهزة الراوتر القريبة وحدها التي تتسبب في تداخل الإشارات، ولكن هناك الكثير من الأجهزة التي تعمل على تشويش الإشارة وإضعافها كالهواتف اللاسلكية وأفران الميكروويف وأي من الأجهزة التي تؤثر بشكل أو بآخر على الإشارات، وبالتالي يجب إبعاد الراوتر الخاص بك عنها قدر الإمكان.
الأسباب التي تمكن صاحب العمل من استبعاد المشتركين 01 الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض 02 فسخ العقد بموجب المادة 80 03 انتهاء عقد العمل 04 الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض أضافت مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص من سعوديين ومقيمين، التي أطلقتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آواخر العام الماضي 2018، سببا عاشرا لاستبعاد المشتركين العاملين لديها، بعدما أضافت بندا على المادة 77 تضمنتها الاستقالة من الموظف نفسه دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار حسب ما ينص عليه النظام، وأتاحت للمنشأة مطالبة الموظف بالتعويض. استبعاد مشترك وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم، من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، الاستقالة، الوفاة الطبيعية، الوفاة بسبب إصابة عمل، إفلاس المنشأة، إعادة هيكلة المنشأة، إنهاء نشاط المنشأة. اي كلاود مقفل
استبعاد مشترك وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم، من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، الاستقالة، الوفاة الطبيعية، الوفاة بسبب إصابة عمل، إفلاس المنشأة، إعادة هيكلة المنشأة، إنهاء نشاط المنشأة. أسباب استبعاد المشتركين عند انتهاء خدماتهم الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض انتهاء عقد العمل فسخ العقد بموجب المادة 80 الاستقالة بموافقة الطرفين الوفاة الطبيعية الوفاة بسبب إصابة عمل إفلاس المنشأة إعادة هيكلة المنشأة إنهاء نشاط المنشأة شروط الاستبعاد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شرطان لإجراء صاحب العمل لاستبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته، وهي انتهاء العلاقة العمالية بين كل من صاحب العمل والعامل، وأن يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل.
تمثل المادة 77 خطراً على المواطن لأنها تحرمه من الاستقرار في مهنة محددة مع عدم الشعور بالأمان. على خلاف المادة 80 فهي التي توفر الحماية للعامل، لأن رب العمل لا يتمكن من فصل العامل إلا في حال ذكر أسباب مشروعة أو في حال ارتكاب العامل لبعض البنود الخاصة بالمادة 80 من تزوير أوراق للحصول على الوظيفة أو عدم اهتمام العامل بتأدية واجباته ومهامه في العمل، وبالتالي يتم المحافظة على توازن المصالح المتبادلة وارتفاع معدل الانتاج. مقالات ذات صلة: ارقام واسماء المحامين المعتمدين في الرياض وينصح المكتب العربي للقانون أفضل مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية بالابتعاد عن ارتكاب الأسباب المشروعة في فصل العامل والتابعة للمادة 80، ويقدم المكتب جميع الاستشارات القانونية فما عليكم سوى التواصل معه. تعمل المادة 77 من نظام العمل السعودي على تعويض أحد الطرفين في عقد العمل من رب العمل أو العامل عند رغبة أحدهما في إنهاء عقد العمل دون توافر سبب مشروع سواء أكان العقد محدد المدة أو غير محدد. وفيما يتعلق بالمادة 80 فلا يحصل الطرفين على تعويض إلا في حال إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. لا يتوافر في المادة 77 من نظام العمل السعودي أي تحديد للمدة المعنية بإشعار العامل قبل إنهاء العقد.
مقالات ذات صلة: محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل الفرق بين المادة 77 والمادة 80 لقد تحدثنا في الفقرة السابقة عن المادة 77 من نظام العمل السعودي، والآن سنتناول الفرق بين المادة 77 من نظام العمل السعودي وبين المادة 80 من نظام العمل السعودي: تعد المادة 77 من نظام العمل السعودي مادة تعويضية سواء أكان ذلك لرب العمل أو حتى للعامل. أما فيما يخص المادة 80 فهي تمنح العامل أو الموظف مكافأة عندما ينهي رب العمل العقد بينه وبين العامل، أما إن كان الفصل فصلاً تعسفياً، كأن يرتكب العامل أي بند من بنود الفصل بشكل فوري مثل الاعتداء على رب العمل أو ارتكاب أفعال سيئة من التزوير والسب وما إلى ذلك، فإن العامل عندئذٍ يمتنع من أخذ المكافأة. أتاحت المادة 77 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل فيما يتعلق بالحصول على تعويض مالي وفي الوقت ذاته اتخذها أرباب العمل كوسيلة لفصل العامل دون تواجد أو ذكر أي سبب مشروع أو مبرر لقرار الفصل. أما فيما يخص المادة 80 فإنها تمنع رب العمل من فصل العامل إلا في حال توافر أسباب مشروعة، فضلاً عن ضرورة إخبار العامل قبيل فسخ عقد العمل، بل تمنح هذه المادة العامل حق الاعتراض على قرار الفصل.
مقالات ذات صلة: افضل مكتب محاماة في الرياض من حيث عدد الموكلين وأهميتهم صيغة خطاب فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل يستعمل أصحاب الشركات وأرباب العمل خطاباً معنياً بإفادة الموظف أو العامل أنه سيتم الاستغناء عن خدماته في المؤسسة أو الشركة سواء أكان ذلك عقب انتهاء الفترة التجريبية أم لا. إذ تشترط بعض الشركات تعيين الموظف مدة تجريبية في الوظيفة للنظر ما إن كان سيتم تعيينه بشكل رسمي أو الاستغناء عن خدماته. ولكن يشترط حصول الموظف أو العامل على خطاب فصل ينم عن أسباب الفصل وما ارتكبه العامل ولمَ اتخذت الشركة هذا القرار، ويفضل أن تكون صيغة الخطاب لطيفة بعيد تمام البعد عن النبرة الحادة أو العنيفة، وسنشير إلى صيغة الخطاب في الآتي: اليوم: ………… التاريخ: ……………….. السيد الفاضل: …………. ألقي عليكم التحية والسلام وأما بعد … نرغب في إعلام سيادتكم بقرار فصلكم من الوظيفة وهي ……. وذلك بالاستناد إلى نظام العمل في الشركة ولا سيما المادة رقم ….. نسبة إلى الأسباب الآتية ………………………… وذلك بدءاً من يوم ……… بتاريخ.. /.. /…. والذي يوافق.. ويرجى من سيادتكم التنسيق والمتابعة مع المسئول المباشر من أجل استلام ما يعود ملكه لكم، فضلاً عن مراجعة إدارة الموارد البشرية في الشركة بهدف الانتهاء من الاجراءات النظامية.