ولأن التعامل الإلكتروني أصبح هو الوسيلة الأفضل في كل شيء فقامت وزارة الصحة بتوفير موقع خاص بإدارة التكليف وهو ما ستجد به الإجابة على جميع الاستفسارات التي تدور في بالك كطبيب حديث التخرُّج. وهذا الموقع أيضًا يتم من خلاله تكليف الأطباء وتعيينهم ويتم ذلك عن طريق تسجيل كل طبيب متخرّج لبياناتُه ورغباتُه بالموقع ثم ينتظرون نتيجة التكليف والتي توضّح لهم جهة العمل ومكانها أي إسم المستشفى أو المركز الطبي الذي تم تعيينهم به. ولكن قد لا يرغب بعض المتخرّجين بالتكليف أو العمل بمكان تابع لوزارة الصحة وقد يبحثون عن طريقة للتخلص من هذا التكليف، وهذا ما سنقوم بمناقشتُه في الفقرة التالية. هل من الممكن إلغاء التكليف في حالة عدم رغبة الأطباء الخرّيجين به؟ كما وضّحنا سابقًا أن التكليف بالنسبة لخرّيجي كليات الطب هو أمر إجباري على الدولة ووزارة الصحة، وهو ليس إجباريًا على الأطباء ولكن بالطبع له مزايا لن تتوفر لغير الملتزمين بالتكليف وتترتب عليها بعض النتائج الغير جيّدة أيضًا. فبمجرّد تخرُّجك كطبيب وحصولك على شهادة مزاولة المهنة سيكون مكان عملك بالحكومة مضمون ومحفوظ، أما في حالة أنك قررت إلغاء التكليف فإن هذا يعني استغنائك عن التعيين بوظيفة حكومية.
وقال "مجاهد" إنه طبقًا لتوصيات منظمة الصحة العالمية الصادرة في ٢٧ مايو ٢٠٢٠، فإن زوال الأعراض المرضية لمدة 10 أيام من الإصابة يعد مؤشرًا لتعافي المريض من فيروس كورونا. وذكر "مجاهد" أن إجمالي العدد الذي تم تسجيله في مصر بفيروس كورونا المستجد حتى الإثنين، هو 211307 من ضمنهم 159999 حالة تم شفاؤها، و 12487 حالة وفاة. وتواصل وزارة الصحة والسكان رفع استعداداتها بجميع محافظات الجمهورية، ومتابعة الموقف أولاً بأول بشأن فيروس "كورونا المستجد"، واتخاذ كافة الإجراءات الوقائية اللازمة ضد أي فيروسات أو أمراض معدية، كما قامت الوزارة بتخصيص عدد من وسائل التواصل لتلقي استفسارات المواطنين بشأن فيروس كورونا المستجد والأمراض المعدية، منها الخط الساخن "105"، و"15335" ورقم الواتساب "01553105105"، بالإضافة إلى تطبيق "صحة مصر" المتاح على الهواتف
المهام - وزارة الصحة أخبار الوزارة - جهود فاعلة لمركز إدارة الأزمات والكوارث الصحية للتصدي لفيروس (كورونا) الجديد ادارة المتابعة بوزارة الصحة أصدر مدير عام الإدارة العامة للمتابعة بوزارة الصحة، قراراً بتكليف أحمد بن سعيد بن ساعد الزهراني، مساعداً لمدير إدارة المتابعة بصحة الطائف، لمدة عام اعتباراً من 17/ 7/ 1437هـ. ويأتي هذا القرار في ظل تعميم وزير الصحة رقم 2900179 وتاريخ 12/ 11/ 1436هـ الذي تَضَمّن عدداً من مرئيات الوزارة في تكليف مديري إدارة المتابعة في المناطق والمحافظات الصحية، والمدن الطبية، والمستشفيات التخصصية على أساس الكفاءة والمفاضلة. يشار إلى أن "الزهراني" من الكفاءات الشابة التي حرصت وزارة الصحة مؤخراً على استقطابها والاستفادة من خبراتها وقدراتها لتطوير خدماتها بالشكل المأمول. وعبّر "الزهراني" عن شكره وتقديره لمدير عام الإدارة العامة للمتابعة بوزارة الصحة ولمدير الشؤون الصحية بمحافظة الطائف الصيدلي صالح بن سعد المؤنس، على ثقتهم الغالية؛ سائلاً الله تعالى أن يعينه على تلبية تطلعات مراجعي وموظفي الشؤون الصحية بالطائف والمرافق التابعة لها؛ وفق المهام المنوطة بتلك الإدارة. "الزهراني" مساعداً لمدير إدارة المتابعة بـ"صحة الطائف" سبق 2016-04-26 26 إبريل 2016 - 19 رجب 1437 10:24 AM أصدر مدير عام الإدارة العامة للمتابعة بوزارة الصحة، قراراً بتكليف أحمد بن سعيد بن ساعد الزهراني، مساعداً لمدير إدارة المتابعة بصحة الطائف، لمدة عام اعتباراً من 17/ 7/ 1437هـ.
أعربت إدارة شركة IHCC عن سعادتها بتعاونها مع وزارة الرياضة في اليوم العالمي للصحة واقامتها لفعالية "صحتك في خطوتك" والتي تهدف من خلالها إلى تعزيز جودة الحياة الصحية في بيئة العمل وخارجها مع نشر الوعي الصحي بين الموظفين؛ حيث تتيح الفعالية لجميع الموظفين في الشركة بكافة مشاريعها داخل وخارج المملكة العربية السعودية فرصة الإشتراك والمبادرة لتعزيز الثقافة الصحية، كما ث ّمنت إدارة شركة IHCC تعاون وزارة الرياضة فرع منطقة مكة المكرمة وحرصها على رفع نسبة ممارسي الرياضة للوصول لمجتمع رياضي صحي. يجدر بالذكر أن شركة IHCC تعتبر إحدى شركات الإنشاءات الرائدة في المملكة والمتخصصة في تصميم وإنشاء المباني الطبية والتعليمية والمجمعات متعددة الاستخدامات شاملة المجمعات السكنية والتجارية والفنادق وغيرها. حيث تعتبر الشركة إحدى الشركات المساهمة بفاعلية في تنفيذ مشاريع رؤية المملكة 2030، ومن ذلك أن الشركة تقوم بتنفيذ مجموعة من المشاريع الضخمة في كافة أرجاء المملكة منها على سبيل المثال مدن طبية متكاملة في مكة المكرمة والدمام وغيرها، كما أن للشركة أعمالاً وفروعًا في دول أخرى كالإمارات العربية المتحدة ومصر والمملكة المغربية.
تعد عقود العمل المرن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واحدة من أحدث آليات التوظيف التي قررت الحكومة السعودية اعتمادها بشكل رسمي، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية بشكل تفصيلي عن أهم شروط وضوابط التعيين وحساب الأجر من خلال نظام العمل المرن الذي سيطبق خلال الفترة المقبلة. العمل المرن وزارة الموارد البشرية قبل الحديث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية وكذلك عن طريقة حساب أجر العمل المرن، دعنا في البداية نوضح بالتفصيل ما هو نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تطبيقه من خلال وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية. نظام العمل المرن: هو نظام يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن الذي يرغب في الحصول على فرصة عمل، وذلك بهدف العمل لمدة ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بأي إجازات مدفوعة الأجر، أو مستحقات نهاية الخدمة. شاهد أيضًا: ماهي منصة مسار.. موقع منصة مسار الالكترونية لتنمية الموارد البشرية شروط عقد العمل المرن في السعودية وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة من أجل الحصول على فرص عمل ضمن نظام العمل المرن لكل المواطنين في المملكة العربية السعودية، وقد جاءت أبرز شروط عقد العمل المرن في السعودية على النحو التالي: يجب أن يكون عقد العمل المرن مكتوب ويتم التوقيع عليه من قبل كل الأطراف.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه. ضوابط تنظيم العمل المرن أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس "أحمد الراجحي" عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي: أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم "عامل لبعض الوقت" لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها.
نظام العمل المرن يخضع للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؛ حيث يتم تسجيل العاملين بنظام العمل المرن في فرع المعاشات. ومن موانع التسجيل في نظام العمل المرن أن يتكون المتقدم غير سعودي، أو موظف حكومي/عسكري، وأصغر من 15 سنة أو أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص، أو مشترك اختياري، أو مسجل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت، أو صاحب المنشأة، أو المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
وأضاف اليامي: يسهم هذا النوع من العقود في حفظ حقوق الطرفين؛ مما يسهم في تلبية كل ما يطلبه القطاع الخاص من كوادر وطنية في جميع الأوقات؛ مما يقضي بشكل كبير على البطالة، ويؤدي لزيادة الاندماج في سوق العمل، ورفع المهارات والخبرات للتحول إلى موظفين دائمين.