8 كلم Istanbul Airport 34. 8 كلم مطار كورلو 98. 6 كلم معالم الجذب الأكثر شهرة * 15 July Martyrs Bridge 7. 3 كلم اسطنبول سفير 7. 4 كلم Turk Telekom Stadium 8. 6 كلم قصر دولمة بهجة 9. 9 كلم برج الساعة، دولمة بهجة 10. 2 كلم أبراج العذراء 11 كلم محطة مترو تقسيم 11 كلم ميدان تقسيم 11. 1 كلم شارع الاستقلال 11. 3 كلم برج غالاتا 12. 6 كلم عرض التوافر مرافق متوفرة في بارك إن باي راديسون اسطنبول آسيا كافاسيك مرافق رائعة! التقييم، 8. 7 حمّام حمّام داخل الغرفة لوازم استحمام مجانية مرحاض حوض استحمام أو دش بياضات أسرّة نعال مجفف شعر مرحاض إضافي ورق حمام غرفة نوم غرفة ملابس خزانة إطلالة إطلالة على المدينة مطبخ غلاية كهربائية مجفف ملابس مرافق الغرفة حمّالة ملابس الحيوانات الأليفة الحيوانات الأليفة غير مسموح بها منطقة معيشة مكتب منطقة جلوس ميديا وتكنولوجيا تلفزيون هاتف قنوات فضائية تلفزيون بشاشة مسطحة مأكولات ومشروبات فواكه بوفيه مناسب للأطفال قوائم النظام الغذائي الخاص (عند الطلب) بار الوجبات الخفيفة خدمة فطور في الغرفة مطعم آلة صنع الشاي / القهوة ميني بار إنترنت مجاناً! تتوفر خدمة الواي فاي (الإنترنت اللاسلكي)،في جميع أنحاء الفندق مجاناً.
تسجيل الوصول 1:00 مساءً2:00 مساءً1:00 مساءً – 2:00 مساءً يُطلب من الضيوف عند تسجيل الوصول إظهار بطاقة هوية تحتوي على صورة شخصية وبطاقة ائتمان. تسجيل المغادرة 11:00 صباحاً12:00 مساءً11:00 صباحاً – 12:00 مساءً إلغاء الحجز/ دفع مسبق تتباين سياسة إلغاء الحجز والدفع المسبق وفقاً لنوع مكان الإقامة المحجوز. يرجى التحقق من الشروط التي قد يتم تطبيقها على كل خيار عند تحديد اختيارك. الأطفال والأسرّة يرحب بالأطفال أياً كانت أعمارهم. يعتبر الأطفال من عمر 8 سنوات وأكثر أشخاصاً بالغين في مكان الإقامة هذا. لرؤية معلومات الأسعار والإشغال الصحيحة، يرجى إضافة عدد الأطفال في مجموعتك وأعمارهم إلى بحثك. 0 – 2 سنة يمكنهم استخدام سرير الرضّع عند الطلب مجاناً 7 – 12 سنة يمكنهم استخدام سرير إضافي عند الطلب € 20 للطفل الواحد، في الليلة يعتمد الحد الأقصى المسموح به للأسرة الإضافية وأسرّة الرضع على الغرفة التي تختارها. يرجى الاطلاع على الغرفة التي اخترتها لمعلومات عن الحد الأقصى لسعتها. جميع الأسرّة الإضافية وأسرّة الأطفال قيد التوافر. يُرحب الفندق بهذه البطاقات يقبل بارك إن باي راديسون اسطنبول آسيا كافاسيك هذه البطاقات ويحتفظ بالحق في احتجاز مبلغ بشكل مؤقت قبل الوصول.
بارك إن باي راديسون كيب تاون فورشورخيارات الغرفة غرفة قياسية مساحة الغرفة 26 م² تشمل وسائل الراحة تلفزيون بشاشة مسطحة مع نظام الترفيه التفاعلي بما في ذلك تلفزيون بتكلفة إضافية ومرافق صنع الشاي والقهوة وحمام مع دش، وتشمل ميني بار (يتم تجهيزه عند الطلب).
2 كلم معارض بوكانان 0. 3 كلم مسرح بافليون محطة غلاسكو كوين ستريت قاعة الحفلات الملكية ميدان برنس معرض الفن الحديث 0. 4 كلم مركز ألعاب أرغيل ميدان جورج أرتشز 0. 5 كلم الأماكن الأكثر شعبية من الفائدة شارع ساوتشيهول 1. 1 كلم Citizens' Theatre 1. 3 كلم Glasgow Royal Infirmary 1. 5 كلم Kelvingrove Art Gallery and Museum 2. 3 كلم استاد إيبروكس 3. 5 كلم The Emirates Arena 3. 6 كلم Sir Chris Hoy Velodrome 3. 7 كلم هامبدن بارك 4. 1 كلم ساحة بريهيد 6. 7 كلم Mugdock Country Park 12 كلم النقل والأماكن ذات الأهمية The Wild Olive Tree مقهى / بار La Lanterna مطعم Tesco Metro سوبر ماركت 0. 6 كلم Salisbury's Local Coasis Cafe 1 كلم Marks & Spencer Barass Centre سوق 1. 8 كلم Number 16 3. 4 كلم Queens Park Farmers Markets 4 كلم Tony Macaroni 0 كلم Cup Tea Lounge 0. 1 كلم مطار غلاسكو 11 كلم مطار غلاسغو بريستويك 44. 5 كلم مطار أدنبرة 56. 5 كلم - Park Inn by Radisson Glasgow City Centre - نويه: هذا ليس الموقع الرسمي. هذا الموقع يقدم معلومات الملكية ورقم الهاتف، فضلا عن خدمة الحجز عبر الإنترنت. Do you need help with your booking?
رسالة ديموفنف الموقع مغلق
وبسبب الظروف التي مر بها البلد والأزمات المالية والاقتصادية تطلّب ذلك منها جهدا كبيرا في محاربة الجوع وحصولها على المال، لذا لجأت الى العمل في القطاع الخاص لتوفر لقمة عيش لأولادها وعائلتها، وبين سلبيات العمل الأهلي وايجابياته دعونا نلقي نظرة على أكثر الصعوبات التي تواجه المرأة في القطاع الخاص. مشكلات تواجهها المرأة في العمل - من المشاكل التي تواجه المرأة هي عدم الضمان الصحي او الاجتماعي كما هو موجود في القطاع العام، ولا تُمنَح مخصصات خطورة في حال كان عملها فيه خطر او ينطوي على أضرار عليها، وهذا يجعلها كالآلة متى توقفت، انتهى عملها من دون أي تعويض او مكافأة. حقوق المرأة السعودية في العمل - مجلة هي. - العمل في غير التخصص الذي تجيده المرأة، حيث نلاحظ في الشركات الأهلية والمعامل أن المرأة تعمل في غير تخصصها، وذلك من اجل الحصول على الراتب، وهذه أيضا تعتبر مشكلة لأنها تفتقد لذة الاختصاص وتشتغل على ما هو مطلوب منها من دون أي تميّز او إبداع. - عدم حصولها على مميزات كما في القطاع العام كمنحات سفر او ترقية لغرض زيادة الراتب. - في القطاع الخاص لا يمكن لها الحصول على إجازة الأمومة، فهناك عاملات قطعن أيام (النفاس) في العمل لأنهن لم يحصلن على اكثر من عشرة ايام من رب العمل، وهذا يعتبر غير جيد على صحتها وصحة طفلها.
و يتضمن الدليل حقوق و واجبات المرأة العاملة، و من أبرزها: - للمرأة العاملة الحق في اجازة وضع بأجر كامل لمدة عشر أسابيع توزعها كيفما تشاء، و يحظر تشغيل المرأة خلال الستة اسابيع التالية للوضع و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر، و للمرأة في حالة انجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة و تتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا له، الحق في اجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة اجازة الوضع، و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر. - يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد اجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترتين للاستراحة مدفوعة الأجر، لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد تحسب من ساعات العمل الفعلية، و ذلك لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع. - تحدد فترة أو فترتا الرضاعة بحسب توفر الحضانة داخل المنشأة من عدمها، فإذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما أن تكون في بداية اليوم أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل، أما إذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة، فيحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون اجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة.
إن الأم العاملة لها حقوق حمائية خاصة في القانون التونسي وذلك سواء إن كانت تشتغل في القطاع الخاص أو العمومي وهذه الحقوق الحمائية تشتمل المرأة الأم أثناء الحمل وعند الولادة وإثرها. واعتنى القانون بالوضع الخاص للأبوين حيث خصهما ببعض الإجراءات الرامية إلى تمكينهما من العناية بأطفالهما في ظروف معينة. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري. الحقوق الخصوصية أثناء الحمل: تتمتع المرأة الحامل بـ: 1)- الحق في مغادرة مكان العمل بدون سابق إعلام إذا اقتضت حالتها الصحية شريطة أن تقدم في ما بعد شهادة طبية تبرر الغياب وبالتالي فإن مغادرتها بصفة فجئية لعملها لايمكن اعتباره خطأ فادح مثل ماهوالشان بالنسبة للعملة العاديين ولايمكنبناءا على ذلك طرد المرأة الحامل أو مطالبتها بدفع الخطايا المنصوص عليها بمجلة الشغل في حالات الغياب بدون سبب. وعكس ذلك فان للمرأة التي تعمد مشغلها طردها رغم أنها حامل وبتعلة أنها تغيبت بدون ترخيص سابق الحق في الحصول على تعويضات شريطة أن تكون قد قامت بتسوية وضعيتها الإدارية تجاه مشغلها بتوفير الشهادة الطبية اللازمة لإثبات أن غيابها كان مرتبطا بحملها. 2)- الحق في الحماية لأنه في كل الحالات لايمكن طرد المرأة العاملة بسبب الحمل ولايمكن تشغيلها في أعمال تحت الأرض ولايمكن تشغيلها ليلا أو أيام الراحة الأسبوعية أو أثناء الأعياد أو العطل القانونية.