إن كوننا مجرد ضخم ، ويبدو لنا ذلكأكثر من أي شيء في العالم يمكن أن يكون ، لكنه ليس كذلك. هناك كواكب أكبر وأكبر. بالنسبة للكون كله ، أرضنا مجرد حبة رمل ، ضائعة فيها. النظام الشمسي هو واحد فقط من عناصر المجرة. الشمس هي العنصر الرئيسي في المجرة. تدور ثمانية كواكب حول الشمس. وفقط التاسع - بلوتو - بسبب قواه الجاذبية والكتلة تمت إزالتها من قائمة الكواكب الدوارة. كل كوكب له معالمه الخاصة والكثافة ودرجة الحرارة. هناك بعض التي تتكون من الغاز ، وهناك العملاق ، الصغيرة ، الباردة ، والساخنة ، dwarfish. اكبر كوكب في العالمية. إذن ما هو أكبر كوكب معروف؟في هذه اللحظة؟ في ربيع عام 2006 ، حدث حدث هز نظرية الأجرام السماوية. في مرصد لوفيل (الولايات المتحدة ، أريزونا) في الكوكبة ، تم اكتشاف هرقل كوكب ضخم ، يتجاوز أبعاد أرضنا عشرين مرة. من القائمة المفتوحة لهذا اليوم - وهذا هو أكبر كوكب في الكون. إنه حار ومشابه للشمس ، لكنه ما زال كوكبًا. كان يطلق عليه TrES-4. أبعادها تتجاوز أبعاد أكبر في النظام الشمسي للكوكب - المشتري - 1. 7 مرة. إنها كرة غازية عملاقة. يتكون TrES-4 أساسًا من الهيدروجين. يجعل الكوكب الأكبر ثورات حول النجم ، الذي يقع على بعد 1400 سنة ضوئية.
ماهو اسم اكبر بحيره في كوكب الارض ما هو اسم أكبر بحيرة في كوكب الأرض؟، لنتعرف علي اكبر بحيره في كوكب الارض والتي تصنف انها تقع غرب اسيا، كما ويحد هذه البحيره خمسه من الدول ويصب بها الانهار العديده حول العالم، سنورد الاجابه علي السؤال التعليمي بهذا الشأن والذي نص علي، ماهو اسم اكبر بحيره في كوكب الارض علي هذه الشاكله: بحيرة قزوين تعد أكبر بحيرة في كوكب الأرض ، علما بأن الحيرة تسمى أحيانا بحر قزوين وذلك لطبيعة المياه المالحة لهذه البحيرة، وتعتبر بحيرة قزوين واحدة من البحور السبعة التي كانت فيما مضى تربط قارات العالم القديم بعضها ببعض. تبلغ مساحة بحيرة قزوين حوالي 370 كلم مربع. اكبر كوكب في العالم. علما بأن شواطئ بحيرة قزوين تتقاسمها 5 دول بنسب متفاوتة فيما بينها، ويعود هذا الأمر لأسباب مختلفة منها السياسي ومنها الجانب الاقتصادي نظرا لسعي مختلف الدول على السيطرة على ثروات هذه البحيرة التي تحتل المركز الثاني كأكبر مسطح مائي غني بالثروات النفطية. علما بأن الدول التي لها شاطئ على بحيرة قزوين هي: كزاخستان وتركمانستان من الجهة الشرقية وأذربيجان من الجهة من الجهة الغربية ووروسيا من الجهة الشمالية وإيران من الجهة الجنوبية.
تُظهر بياناتنا أيضًا أن ما يظنه الأفراد خادمًا لشعورهم بمزيد من الشمول لا يتطابق بالضرورة مع ما يجعل تجاربهم أفضل في الواقع. لذلك من المهم أن تجمع المنظمات البيانات وتنصت للقصص وتأخذ الفروق الدقيقة في عين الاعتبار لتتأكد من أن لديها فهمًا عميقًا لنساء المنظمة ونسيج الشمول الخاص بهن. أخيرًا:التركيز على السلوكيات التي تزيد شمول الموظفات عمومًا مثل: التفاعلات اليومية للموظفات مع مشرفيهن خلال الفترة التي تتبلور فيها تطلعاتهم المهنية، وهي التفاعلات (ما نسميه "لحظات الاحتكاك بالحقيقة اليومية") التي إما أن تبني ثقتهم أو تقوضها. كذلك تقدير قيمة فرص النمو والحصول على الآراء وردود الفعل للجميع: تأكد من خوض المحادثات المناسبة، وتدريب نفسك والآخرين على التعرّف على تحيزات التفكير، ورعاية النساء في منظمتك، وإتاحة مسارات وظيفية واضحة لهن. يعد الاختبار والتعلم أيضًا من العوامل المهمة عند التعامل مع السلوكيات التي يستغرق تغييرها وقتًا طويلًا. مجموعة من البيانات المختلفة مثل النصوص والصور ومقاطع الفيديو وغيرها - كلمات كراش. يمكن للمنظمات وينبغي أن تشعر بالتمكين لتتمكن من استغلال لحظة الزخم الحالية، حيث تتزايد جهود المساواة بين الجنسين لكنها لا تزال أقل من المرغوب. ويمكن للمنظمات العمل لفهم ما سيُحدث فرقًا، وتغيير نفسها ببطء وبثبات من خلال إنشاء "حلقة فاضلة" من خلال توظيف المزيد من النساء واستبقائهن، وبالتالي تحفيز غيرهن من النساء على الانضمام إليهن.
ما الذي يمكن للمنظمات فعله؟ نعي أن الشمول في مكان العمل مجرد عامل واحد من بين العديد من العوامل التي تؤثر على المساواة بين الجنسين في مكان العمل، وتشمل عوامل خارج مكان العمل تمامًا. لكن نتائج بحثنا في أهمية الشمول في تعيين الموظفات وإشراكهن واستبقائهن تشير إلى أنه عامل مهم. لكن قد يكون تعزيز الشمول صعب وشائك؛فلا يوجد دواء واحد لكل الأمراض، ولكل مجموعة تجربتها واحتياجاتها الفريدة فيما يتعلق بالشمول. لكن ثمة مسار واضح للمنظمات الراغبة في حل هذا التعقيد. أولًا: مبادرة القيادة. تبدأ أنجح جهود التغيير بالتزام الرئيس التنفيذي بتحسين الشمول وتعزيز المساواة بين الجنسين. ويشمل هذا قيادتهلقضية التغيير، بالتأكد من أن فريق القيادة، ومن خلفه المنظمة بأكملها، يفهم القيمة التي ستكتسب المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين. وفي النهاية، يجب أن يستخرج الرئيس التنفيذي التزامًا من جميع أعضاء المنظمة، لا النساء وحدهن. ثانيًا: فهم التقاطع واستخدم النظرة المتقاطعة لفهم البيانات المتعلقة بمنظمتك لتحديد الإجراءات التي ستزيد شمول المجموعات المختلفة بفاعلية أكبر، وألا يقتصر ذلك على النساء إجمالًا، بل على مجموعات محددة من النساء باستخدام النظرة المتقاطعة إضافية.
وأكد أن احتفالات 'العيد في دبي' تساهم في تعزيز مكانة دبي كوجهة مفضلة للزيارة من قبل سكان دبي الإمارات وزوارها من المنطقة وخارجها للاستمتاع بمجموعة مميزة من الفعاليات والعروض والتجارب التي تضفي أجواء البهجة والفرح خلال عطلة العيد. وتتضمن فعاليات وأنشطة العيد في مراكز التسوق والوجهات المختلفة عروضا فنية وتراثية والموسيقى الحية التقليدية في مراكز التسوق بما في ذلك 'السيف' و'الخوانيج ووك' و'بلوواترز' و'فستيفال بلازا' و'ميركاتو مول' و'نخيل مول' وذلك ما بين الساعة 4 عصراً و10 مساءً. وسيتواجد 'مدهش' و'دانا'- الشخصيتان المحبوبتان من الجميع - للمشاركة في العديد من الفعاليات الترفيهية العائلية في كل من 'سيتي سنتر ديرة' و'ذي بوينت' و'نخيل مول' و'ميركاتو مول' و'سيركل مول' و'فستيفال بلازا' و'تاون سنتر'و'سيتي سنتر البرشاء' من الساعة 4 مساءً و10 مساءً خلال عطلة العيد. وسيقدم 'ذي بوينت' في أول أيام العيد احتفالات على الماء تتميز بعرض النافورة الراقصة والألعاب النارية المذهلة في الساعة 9 مساءً.. كما يمكن للزوار الاستمتاع بعروض العيد الخاصة في العديد من المطاعم والمقاهي المتواجدة في هذه الوجهة. ويشارك 'ميركاتو مول' بعدد من الفعاليات خلال العيد مثل العروض البهلوانية الحية وعروض الرقص وأنشطة الأطفال وذلك خلال الفترة من 29 أبريل إلى 4 مايو المقبل بالإضافة إلى عرض 'أنفق 200 درهم للحصول على فرصة الفوز بعيدية تبلغ درهم 10000' في 5 مايو.