مشروع صيدلية هو أحد أهم المشاريع الصغيرة على الإطلاق سواء كان في السعودية وبلدان الخليج أو في أي مكان آخر بالعالم. فهو مشروع يُقدم منتجات وخدمات ضرورية للجميع، فيما يضمن هامش ربح مرتفع. ما يميز مشروع صيدلية هو أن الطلب على منتجاته وخدماته متزايد ولا ينقص أبدًا، فيما يكون عمل الصيدليات منظم ولا يمكن للمتاجر الإلكترونية أو الباعة الآخرين بيع وتقديم المنتجات والخدمات التي تختص بها الصيدليات، وهذا ما يمنحها الاستقرار والآمان. "سلاسل الصيدليات" تشعل سوق المستلزمات الطبية.. أرباحها خرافية من تجارة "أجهزة كورونا".. وغياب الرقابة يهدد بـ"غلاء شديدة". نحن هنا اليوم لنتحدث حول مشروع صيدلية وما يتطلبه من متطلبات وما يقدمه من منتجات وخدمات، وكيفية التسويق له بالشكل الذي يضمن كثير من العوائد والأرباح. مشروع صيدلية في السعودية سنتحدث أولا عن المكان والمساحة اللازمة لإقامة مشروع صيدلية: مشروع صيدلية من المشروعات الحيوية جدا التي يجب إختيار موقعها بتمعن شديد واختيار مكان الصيدلية سيتوقف على رأس المال المتوفر معك من البداية ولكن دعنا ندرك أن مشروع صيدلية من المشروعات التي تحتاج رأس مال متوسط في البداية. فعلى حسب رأس المال هذا سيتحدد إختيارك بين افتتاح الصيدلية في منطقة حيوية أو منطقة بسيطة ونائية بعض الشيء. وسواء كان مشروع صيدلية في منطقة حيوية أو منطقة بسيطة فلابد أن تراعي أن تكون المسافة بينها وبين أي صيدلية أخرى لا تقل عن مئة متر، أي يتوجب عليك ألا تفتتح هذا المشروع في حي يكتظ بالصيدليات وحبذا لو كان هذا المشروع بجوار مستشفى سيكون أفضل كثيرا.
في السياق ذاته قال محمد إسماعيل، رئيس شعبة المستلزمات الطبية باتحاد الغرف التجارية: مستلزمات المستخدمة في علاج فيروس كورونا في الموجة الثانية انخفض سعرها لأقل من النصف. وخلال الموجة الأولى من فيروس كورونا زادت الأسعار نتيجة أن الأزمة كانت مفاجئة، لكن في الموجة الثانية تم الاستعداد لها بزيادة خطوط الإنتاج للمنتجات المصنعة محليا لوجود زيادة تنافسية بين المصانع بينما المواد المستوردة منها «الجوانتي»ارتفعت أسعار مواده الخام عالميا ويتم استيراده كاملا ولا يمكن صناعت. وأوضح أنه «لا يوجد ما يسمي بالتسعير الجبري للمستلزمات لأنها سوق مفتوح فمثلا جهاز قياس الحرارة عن بعد تكلفة استيراده ١٦ دولارا ووصل سعره خلال الموجة الأول إلى 3 آلاف جنيه، في حين أن ثمنه لا يتجاوز ٤٠٠ جنيه، وحاليا يمكن أن يباع بـ ١٠٠٠ جنيه حسب السوق والعرض والطلب، ومصر الأولى على دول الشرق الأوسط وأفريقيا في صناعة المستلزمات الطبية وتصدر منتجاتها إلى ٦٥ دولة. اسعار مستلزمات طبية جملة في مصر - مقال. نقلًا عن العدد الورقي... ،
كما شمل تغليظ العقوبات المقررة لإحكام الرقابة على هذا القطاع، والتي ستسهم في التصدى لمحاولات التحايل والنصب وبيع أدوية مجهولة المصدر من خلال منافذ وهمية أو مؤسسات غير مرخصة أو من خلال الإنترنت ونستعرض ما جاء بمشروع القانون، وفق ما أعلنته الحكومة، وتتمثل في: - يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة، وبغرامة لا تقل عن مائتي ألف جنيه، ولا تجاوز مليون جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من زاول مهنة الصيدلة بدون ترخيص، أو حصل على ترخيص بفتح مؤسسة صيدلية بطريق التحايل، أو باستعارة اسم صيدلي، وكل صيدلي أعار اسمه، تحقيقاً لأحد الأغراض المتقدمة. - يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنتين، وبغرامة لا تقل عن مليون جنيه، ولا تجاوز مليوني جنيه، كل من فتح أو أنشأ أو أدار مؤسسة صيدلية بدون ترخيص - يعاقب بذات العقوبة سابقا كل من أقام صناعة أخرى، أو مارس نشاطاً آخر في مؤسسة صيدلية غير المرخص له بإدارتها، وذلك على النحو الذي يحدده قرار من رئيس مجلس إدارة هيئة الدواء المصرية. - تشديد العقوبات المقررة في حالات من يجلب أو ينتج، بقصد الاتجار أو البيع، أياً من الأدوية أو المستحضرات الطبية أو الحيوية، أو المستلزمات الطبية، أو مستحضرات التجميل التي لم يصدر قرار من رئيس مجلس إدارة هيئة الدواء المصرية، باستعمالها أو بتداولها.
الرئيسية افكار مشاريع مشاريع تجارية مشروع توزيع مستلزمات طبية على الصيدليات في أكتوبر 2, 2021 مشروع توزيع مستلزمات طبية على الصيدليات سوف نقدم لكم اليوم من خلال موقع صناع المال مشروع توزيع مستلزمات طبية على الصيدليات ، يعتبر مشروع توزيع المستلزمات الطبية على الصيدليات من اجمل المشروعات فى وقتنا الحالى، فهو يكون بمثابة محل أو شركة تقوم ببيع المنتجات الطبية التي يتم إستخدامها فى المستشفيات وعيادات الأطباء الخاصة، مثل الكمامات والشاش والقفازات واجهزة قياس السكر والضغط وغيرها. كما أقدم لك: شروط فتح محل مستلزمات طبية واجراءات الترخيص الهدف الأساسى من وجود محلات بيع وتوزيع مستلزمات طبية قد تخلط الأمور لدى الكثير من الناس ويظنون أن الهدف من محلات بيع وتوزيع المستلزمات الطبية هو تجارة الأدوية، وهذا خطأ شائع، في محلات بيع وتوزيع المستلزمات الطبية هى المختصة ببيع المنتجات الطبية. صيدلية المستلزمات الطبية بالداخلية تحتفي باليوم. وهى التي يتم استخدامها في المستشفيات مثل الكمامات والشاش والقفازات والسماعات وأجهزة قياس الضغط والسكر، وهذه المنتجات يحتاجها المرضى ويمكن توزيعها على الصيدليات. كما أنها تعمل كحلقة وصل, بين المصانع التى تقوم بانتاج المنتجات الطبية والمستشفيات والمريض الذى يحتاج إلى هذه المنتجات، ولا يمكن أن تقوم ببيع الأدوية لأن ذلك مخالف نشاط المحل.
اطلب من وكالة حماية المستهلك القبض على الجاني. يرى د. سمير صديق، عضو شعبة أصحاب الصيدليات بالغرفة التجارية بالإسكندرية، أنه بما أن هذا هو التحكم الأولي في الأسعار، فإن بعض كبار التجار والموردين هم المسؤولون عن تفاقم هذه الأزمة "السوق يتحول إلى حامض" كهدف. أوضح الدكتور محمد أنسي الشافعي رئيس مجموعة نقابة الصيادلة الإسكندر أن النقابة غير مسئولة عن مراقبة أو متابعة أسعار هذه المستلزمات الطبية من الأقنعة والمطهرات، مشيرًا إلى دور النقابات العمالية في الاستجابة لأزمة "كورونا". يعتمد على المشاركة في الحملات الدعائية وللوقاية من أمراض الجهاز التنفسي. صيدلية المستلزمات الطبية بوزارة. أكد محمد إسماعيل عبده رئيس إدارة الشؤون العامة للمستلزمات الطبية، أن هذا القرار تسبب في حدوث فوضى في السوق المحلي، مما دفع الصيدليات ومخازن المستلزمات الطبية إلى تجنب بيع القفازات والأقنعة الجراحية، حتى اختفت الآن من السوق. وقال إن هذا الالتباس الشديد سببه حقيقة أن قرار فرض التسعير الإلزامي على القفازات الجراحية والأقنعة الطبية لم يأخذ في الاعتبار التغيرات في أسعار المواد الخام العالمية ووجود أنواع مختلفة من الأقنعة الطبية. حدد السعر فمثلاً يتجاوز سعر كمامة N5 الطبية 35 جنيها يتم تسليمها من المصنع، وسعر هذا النوع من 3M 75 جنيهاً.
أوضح أن مذكرة الدائرة تطالب الجهات المعنية بمراعاة هذه الأنواع من الفروق السعرية ومراجعة قرارات التسعير الإلزامية لتعكس هذه الفروق، خاصة وأن الجنيه المباع للمستهلكين يراعي الزيادة الحادة في أسعار مدخلات الإنتاج. يعتبر السعر، حتى بالنسبة للكمامة المستخدمة بانتظام، غير عادل. صيدلية المستلزمات الطبية للقوات المسلحة. وقد كان لذلك تأثير كبير على أسعار جميع المنتجات، خاصة أن الصين حصلت على 60٪ من إجمالي الإنتاج العالمي لهذه المنتجات، بالإضافة إلى حصول الصين على إجمالي الإنتاج العالمي من القفازات الجراحية، مما أدى إلى ارتفاع سعر الكرتون من 22 دولارًا إلى 44 دولارًا. دولار أمريكي للتسليم في أكتوبر من العام القادم. وأضاف أن معاملة القفازات الجراحية والأقنعة الطبية تتم من خلال دوائر توزيع متعددة تشمل المصانع (المنتجين) وتجار الجملة وأشباه تجار الجملة والصيدليات، لذلك لا يمكن لجميع هذه الورش اجتياز الكمامات الإلزامية وسعر القفازات الطبية لتغطية تكاليف الإنتاج والتشغيل. طالب إسماعيل بعلاج سريع للأثر السلبي لقرار السعر الإلزامي من خلال تعديل القرار ليأخذ في الاعتبار وجود أنواع متعددة من الكمامات، وهذه الأقنعة لها تكاليف مختلفة، لذلك يجب أن تختلف الأسعار أيضًا.
تستخدم جامعة العين نظام الدرجات بالحروف لرصد العلامة النهائية للمساقات، يتم تحويل كل حرف إلى عدد من النقاط والتي يتم استخدامها لحساب المعدل التراكمي والمعدل الفصلي. العلامة بالنسبة المئوية رمز الحرف المعدل التراكمي 90 -100 A 4. 0 85- 89 B+ 3. 5 84 – 80 B 3. 0 79 – 75 C+ 2. 5 74 – 70 C 2. 0 69 – 65 D+ 1. 5 64 – 60 D 1. 0 اقل من 60 F 0 - FA راسب بسبب الغياب P ناجح I غير مكتمل T محوّل CA ملغي W منسحب طريقة حساب المعدل الفصلي والمعدل التراكمي يتم حساب المعدل التراكمي للطالب عن طريق ضرب العلامة بعدد الساعات لكل مساق. ثم يتم تقسيم الناتج على العدد الكلي لجميع الساعات المسجل بها الطالب في ذلك الفصل. يتم حساب المعدل التراكمي عن طريق ضرب العلامة لكل مساق بعدد ساعات المساق، ومن ثم يتم تقسيم الناتج في كل المساقات على عدد الساعات المعتمدة والتي قام الطالب بدراستها في جميع الفصول السابقة. تقدير المعدل التراكمي يصنف المعدل التراكمي والمعدل الفصلي بناءً على التقديرات التالية: التقدير المعدل التراكمي إمتياز من 3. 6 – 4. 00 جيد جداً من 3. 59 – 3. 00 جيد من 2. 99 – 2. ماجده احمد عبيد بركات - توزيع الدرجات. 5 مقبول من 2. 00 – 2. 49 ضعيف أقل من 2.
المادة ( 5):- (4) تصرف للعاملين في الجامعة علاوة جامعة على النحو التالي:- 850 ديناراً شهرياً 625 ديناراً شهرياً 465 ديناراً شهرياً 280 ديناراً شهرياً 230 دينار شهرياً الدرجة الأولى 355 ديناراً شهرياً الدرجة الثانية الدرجة الثالثة 245 ديناراً شهرياً الدرجة الرابعة 225 دينار شهرياً الدرجة الخامسة 200 ديناراً شهرياً الدرجة السادسة 190 ديناراً شهرياً الدرجة السابعة ج - يعامل العاملون الآخرون من غير المذكورين في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة وممن يتقاضون رواتب مقطوعة أو بعقود على أساس الراتب الأساسي معاملة نظرائهم من حيث الراتب ولا يسري ذلك على الموظفين المعينين بعقود شاملة لجميع العلاوات. المادة ( 6) (5):- أ - تصرف لأعضاء هيئة التدريس علاوة اختصاص تعادل (135%) من رواتبهم الأساسية. ب - يصرف للموظفين الإداريين الذين أكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة علاوة إضافية على النحو التالي:- النسبة المئوية من الراتب الأساسي الفئة الأولى 50% الفئة الثانية 48% الفئة الثالثة 46% الفئة الرابعة 44% ج - أما الموظفون الذين لم يكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة فتصرف لكل منهم علاوة إضافية بنسبة (25%) من الراتب الأساسي.
د - لا تدفع العلاوة في الحالات التالية:- 1- عن الأولاد الذين أتموا الثامنة عشرة من أعمارهم ما لم يكونوا مواصلين لدراستهم الثانوية أو الجامعية الأولى. 2- إلى المستحق للعلاوة عن الزوجة التي تتقاضى راتباً شهرياً من مؤسسة عامة أو خاصة. المادة (12):- لرئيس الجامعة أن يكلف أياً من العاملين في الجامعة القيام بأي عمل فيها وذلك أثناء الدوام الرسمي أو بعد الانتهاء منه أو خلال أيام الإجازة التي يستحقها أو أن يستدعيه منها للقيام بذلك العمل على أن يتم التكليف بمقتضى هذه المادة مقابل مكافأة مالية يحددها الرئيس. المادة (13):- لرئيس الجامعة أن يقرر منح مكافأة مالية لأي شخص من خارجها يكلف بالعمل في الجامعة أو يقدم خدمة لها تستدعي التشجيع والمكافأة. أحكام عامـــــــــــة المادة (14) (8):- أ- يجوز لمجلس أمناء الجامعة بموافقة مجلس التعليم العالي تحديد نسبة من رسوم البرنامج الموازي تصرف حوافز لأعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية وفق تعليمات يصدرها مجلس الجامعة لهذه الغاية. ب- يتم حسم مقدار الزيادة على إجمالي الرواتب التي ستترتب نتيجة لتطبيق أحكام هذا النظام المعدل من الحوافز التي تصرف وفقاً لأحكام المادة (أ) من هذه المادة ، وإذا لم تكفي هذه الحوافز لتغطية تلك الزيادة فتتولى وزارة التعليم العالي والبحث العلمي تغطية الفرق من المخصصات المرصودة لدعم الجامعات.
كثيرا ما نسمع عن المعدل التراكمي GPA وكيف يحصل بعض الطلاب على معدل 3 أو 4 أو A C فماذا تعني هذه الأرقام والرموز وكيف يحسب المعدل من خلالها ، وما هو نظام الدرجات الجامعي أو ما يسمى بسلم تقدير الدرجات. تعريف سلم تقدير الدرجات GPA أو سلم تقدير الدرجات: هي طريقة لقياس التحصيل الأكاديمي وتتم عن طريق تحديد عدد معين من الوحدات أو "credits" وفقا لمحتوى الدورة ، ويعمل نظام GPA بنفس الطريقة التقليدية التي يتم بها منح الطالب الدرجات من قبل مدرسيه لتقييم نسبة نجاحه وتقدمه في دورته الدراسية. إذ إنّ متوسط النقاط التي يحصلها الطالب في الصف هي الدرجة المستخدمة في تقييم نجاحه خلال البرنامج الدراسي كاملًا؛ وبالتالي فإن متوسط معدل الأعمال الخاصة بالطالب هو رقم يعطي للطالب تقديره حسب ما ينجزه في الفصل الدراسي والسنة ويستطيع الطالب رفع درجاته وفقا للمعدل التراكمي طوال فترة دراسته الجامعية، ومن المعلوم أنها ستتغير وفقًا لمقدار التحسن الإجمالي لدرجاته.
أما 90 إلى أقل من 95 فإن تقديره ممتاز ورمز التقدير هو أ ووزنه من 5 يكون 4. 75 ووزنه من 4 يكون 3. 75. 85 إلى أقل من 90 تقديره جيد جدا ً مرتفع والرمز هو ب+ ووزنه من 5 هو 4. 5 أما من 4 فهو 3. 5. 80 إلى أقل من 85 القدير جيد جدا ًوالرمز هو ب ووزنه من 5 يكون 4. 0 أما من 4 فيكون 3. 0. 75 إلى أقل من 80 فالتقدير يكون جيد مرتفع والرمز هو ج+ أما الوزن من 5 فهو 3. 5 ومن 4 فهو 2. 5. 70 إلى أقل من 75 فهو جيد أما الرمز فهو ج والوزن من 5 هو 3. 0 ومن 4 فهو 2. 0. 65 إلى أقل من 70 فهو مقبول مرتفع ورمزه د+ ووزنه من 5 2. 5 أما الوزن من 4 فهو 1. 5. 60 إلى أقل من 65 فهو مقبول ورمزه د ووزنه من 5 يكون 2. 0 أما وزنه من 4 فيكون 1. 0. أقل من 60 فهو راسب ورمزه هـ ووزنه من 5 هو 1. 0 أمن من 4 فهو 0. تقديرات المعدل التراكمي وتنص المادة التاسعة والعشرون على أن التقدير العام للمعدل التراكمي عند تخرج الطالب يُحسب بناءً على معدله التراكمي وفيما يلي توضيح ذلك: يحصل الطالب على درجة ممتاز في حال كان المعدل التراكمي لا يقل عن 4. 50 من 5. 00 أو 3. 50 من 4. 00. ويحصل الطالب على جيد جداً في حال كان المعدل التراكمي من 3. 75 إلى أقل من 4.
ب - 1- العمل بأجر أو مكافأة خارج الجامعة ويحدد حجم ذلك العمل والوقت الذي يسمح لعضو الهيئة التدريسية بقضائه خارج الجامعة لذلك الغرض بقرار من رئيس الجامعة ويشترط في جميع الأحوال أن لا يتعارض قيام عضو الهيئة التدريسية بأي عمل خارج الجامعة مع الواجبات الجامعية المنوطة به. 2- تحدد نسبة توزيع الإيراد المتحقق بين الجامعة وعضو الهيئة التدريسية الذي يقوم بعمل خارج الجامعة بموجب تعليمات يصدرها مجلس العمداء لهذه الغاية. المادة (10):- لرئيس الجامعة أن يمنح عضو هيئة التدريس غير الأردني علاوة بدل إقامة لا تزيد قيمتها على (20%) عشرين بالمائة من راتبه الأساسي المستحق حسب سلم الرواتب. المادة (11):- تصرف للعاملين في الجامعة العلاوات التالية:- أ - علاوة عائلية:- دينار الزوجة 7 الولد الأول 2 الولد الثاني 2 الولد الثالث 2 الولد الرابع 2 ب (7) - علاوة شخصية شهرية مقدارها خمسة وأربعون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (145) ديناراً فما فوق ، وواحد وثلاثون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (58-144) ديناراً ، وثمانية وعشرون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (57) ديناراً فما دون. ج - إذا تعددت زوجات المستحق للعلاوة فتعطى علاوة الزوجة لزوجة واحدة فقط إذا كان يتقاضى العلاوة عن أربعة أولاد وإذا كان عدد الأولاد أقل من أربعة فتعطى العلاوات المخصصة للأولاد للزوجات الآخر بالإضافة للزوجة الأولى بشرط أن لا يزيد عدد الزوجات الإضافيات مع الأولاد الذين يستحقون العلاوة عن أربعة.