وقبل الاشارة الى محتوى كل من عملية التقييم الداخلي وعملية الفحص الخارجي تقتضي الضرورة التنويه الى ان نقاط القوة والضعف الداخلي والفرص والتهديدات البيئية ،التي يتم تشخيصها من خلال الاسئلة الواردة ادناه، يمكن ان يعتمد عليها في اعداد مصفوفة خلاصة تحليل العوامل الستراتيجية Strategic Factors Analysis Summary Matrix (SFAS) والتي تتضمن مصفوفتين هما مصفوفة خلاصة تحليل العوامل الداخلية Internal Factor Analysis Summary Matrix (IFAS) ومصفوفة خلاصة تحليل العوامل الخارجية External Factor Analysis Summary Matrix ( EFAS).
تحليل SWOT تعود فكرة تحليل SWOT الى عام (1957) عندما قدم Philip Sielznick طروحاته الخاصة بالموائمة بين العوامل الداخلية للمنظمة وبين ظروف البيئة الخارجية. اذ طورت هذه الفكرة لاحقاً من قبل اساتذة مجموعة الادارة العامة في مدرسة الهارفرد للاعمال وعلى وجه الخصوص Learned and Andrews كي تصبح اداة يستند اليها ليس فقط في تحديد المقدرات المميزة للمنظمة Distinctive competencies بل في تحديد الفرص التي ليس بمقدور المنظمة الاستفادة منها لاسباب تتعلق بعدم امتلاك الموارد المناسبة للتعاطي مع هذه الفرص والاستفادة منها. ما هي نقاط القوة ونقاط الضعف في العمل المهني؟ – e3arabi – إي عربي. يقوم تحليل SWOT على ثلاث خطوات هي:- - تحديد نقاط القوة والضعف في داخل المنظمة وتحديد الفرص والتهديدات التي تتيحها البيئة الخارجية. - الاعتماد على الموقف النهائي للمنظمة من حيث نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات البيئية في تحديد الموقف التنافسي Competitive position. - انتقاء البديل الستراتيجي المناسب استناداً الى المعادلة الاتية:- حين ان: SA البديل الستراتيجي O الفرص الخارجية المتاحة S نقاط القوة الداخلية W نقاط الضعف الداخلية وبقدر تعلق الأمر بالخطوة الاولى ، تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف الداخلية والفرص والتهديدات البيئية، فان الامر يتوقف على اجراء عملية التقييم الداخلي Internal assessment بالنسبة لنقاط القوة والضعف وعملية الفحص الخارجي External scanning بالنسبة للفرص والتهديدات البيئية.
تقييم الموظف من عوامل نجاحه وعملية تحسينه التي تلازمه طوال حياته، والاستفادة من هذا التقييم متبادلة من حيث تحسين أداء الموظف وإنتاجيته مما يصب في صالح الشركة بتطوير أعمالها وزيادة كفاءة الموظف نفسه مما يؤهله إلى وظائف أرقى. لا تنسوا الاشتراك في موقعنا ليصلكم كل جديد. مصادر thebalancecareers ؛ bplans ؛ betterteam اقرأ أيضًا: الفرق بين القيادة والإدارة: أيّهما أفضل اقرأ أيضاً: 7 أمور يقوم بها الناجحون خلال الدقائق العشر الأولى في وظائفهم اقرأ أيضاً: 14 طريقة لتزيد إنتاجيتك في العمل هل أعجبك هذا المقال؟ شاركه مع أصدقائك الآن
عمل مشترك: العمل المشترك او العمل الجماعي في بيئة العمل مهم جدا وذلك لأنه يعلم الموظف التحديات والأدوار التي تواجه الآخرين ويجعله يفهم ويدرك جيدا مجموعة متنوعة من التحديات وكيفية التعامل معها ، ويعد العمل المشترك ضمن فريق العمل مهم في تطوير مرونة الموظف. العصف الذهني: يعد العصف الذهني من أفضل الطرق في تطوير الموظفون والعمل ، وذلك لأنها تشجع الموظفين على المشاركة وتساعد الموظفين على تطوير حلول إبداعية ، فالعصف الذهني يطور الذكاء عند الموظفين و ايضا يطور أفكار الموظفين الإبداعية بشكل كبير. الاستثمار في شخصية الموظف: الموظف لا يحتاج فقط تطوير مهاراته المهنية ليكون إيجابيا في العمل بل يحتاج أيضا إلى التطوير على الصعيد الشخصي ، ويشمل هذا التوازن العاطفي والنمو الفكري للموظف من خلال الندوات التي تعزز علاقات الموظف الصحية أو حتى الصحة البدنية مثل تشجيعهم على ممارسة التمارين الرياضية. تدريب قيادة الموظفين: هنا يجب أن يتعلم الموظف التي تم إعداده وتدريبه لأدوار قيادية تعلم وتطوير مهارات الاستماع وحل النزاعات والمشاكل في مرحلة مبكرة من عمله من خلال المشاركة لحل الأزمات و المشكلات داخل مكان العمل ، وأيضا يتعلم الموظف كيف يتعامل مع المواقف الحرجة والصعبة وكيف يحافظ على احترافية وحماس الموظفين الأخرين في مكان العمل مثل الإلتزام بالمواعيد والإنضباط الذاتي ويكون قادر على اتخاذ القرارات الصحيحه في الوقت المناسب.
ضعف القوة البشرية العاملة مثل قلة عدد الموظفين القائمين بالأعمال عن الحد المطلوب وتراكم الأعمال والمشاريع وعدم القدرة على تلبيتها وحاجاتها. ضعف جودة المنتجات التي يطرحها العمل وعدم قدرتها على تلبية متطلبات العصر وسوق العمل واحتياجات الناس الحديثة أو غلاء هذه المنتجات والخدمات وعدم تناسبها مع قدرة الناس الشرائية. سوء التمويل ويكون بعدم وجود دعم كافي للالتزام بكافة متطلبات العمل وتنفيذ المشاريع والاستثمارات والمسؤوليات تجاه الأفراد والمؤسسات والبنوك. انعدام الثقة بالنفس لدى الموظف سواء في العمل وفي العلاقات وفي أمور الحياة، وانعدام الثقة بالنفس لدى المرء في عمله تجعله يتردد في اتخاذ القرارات المناسبة ويشعره بالضعف والخجل وقد تراوده أفكار سلبية تمنعه من القيام بواجباته بشكل صحيح ومتزن. عدم القدرة على الموازنة بين العمل والحياة الشخصية وهي أن أكثر نقاط الضعف التي تؤثر على العمل والعمال، إن تأثر المرء بمشاكله الشخصية والحياتية وجلب جميع الأفكار السلبية والمشاكل الخاصة إلى العمل تؤثر على بيئة العمل وقدرته على التواصل مع زملائه والعكس صحيح الانخراط الكبير في العمل دون مراعاة الواجبات تجاه العائلة وأخذ قسط من الراحة قد يجعل المرء يقع داخل دائرة التعب والجهد والعمل المستمر.
قطع وسائل الاتصال بينكم اذا ما شعرت ان الامور مزعجة وان الشخص مازال يحاول التقرب منك حتى بعد ان قمت بالاعتراف له بحقيقة مشاعرك تجاهه فيجب عليك اتخاذ خطوه اخيرة وهى الابتعاد عنه بشكل نهائى حتى تقطع جميع وسائل الاتصال بينكم وتترك له المساحه الخاصه به حتى يتعافى من الم العلاقة وان ينسى كل ما حدث.
قبل الانسحاب من حياة الشخص ، يجب اتخاذ قرار بإنهاء العلاقة مع مبررات الإنهاء. تعامل مع مشاعرك بصدق واعرف ما بداخلنا ، واشرح سبب الانفصال ، واجعل الشخص يعرف أنك على حق. استمع للطرف الآخر بدون انفعالات وغضب واشرح له إجابة سبب إنهاء هذه العلاقة. القدرة على تحمل المسؤولية عن أي سلوك تقوم به ، مثل الانسحاب أو الابتعاد. عدم لوم الشريك والانسحاب من حياته بطريقة علائقية. اذكر أسباب الانسحاب بوضوح وصراحة حتى تتمكن من مواجهة شريكك. لا يمكنك الانسحاب من حياة شخص تحترمه وتحبه دون شرح أسباب ومبررات إنهاء العلاقة. كيف أنسحب من حياة من أحبني؟. أسباب الانسحاب فيما يلي بعض الأسباب والمبررات للانسحاب. قد يكون هناك عدم اتفاق بينهم ، أو أفكارهم غير متسقة. نقدم لكم بعض المبررات: عدم التناسق والتوافق بينهما في المشاعر والأفكار. إن التعرض للخيانة بالانسحاب من العلاقة هو خطيئة كبرى لا يمكن نسيانها أو غفرانها بسهولة. الغيرة الشديدة من جانب الزوج والمرأة مما يؤدي إلى مشاكل وخلافات كبيرة ويسبب الريبة. فغضب أحد طرفي العلاقة ، والغضب لسبب تافه ، والغضب الشديد يدمر العلاقة. الكذب حبال قصيرة ، وكشفه يؤدي إلى زعزعة الثقة بين الشريكين ، مما يقوض العلاقة بشكل دائم.
تحديد سبب الانفصال يجب على الطرف الراغب في الانفصال أن يقوم بتحديد سبب رغبته في الانفصال بدقة حتى يستطيع إقناع الطرف الآخر في العلاقة برغبته في الانفصال بشكل لا يجرحه أو يشعره أنه قد تم التخلي عنه بلا مبرر أو التلاعب به، كما يجب عليه تحديد سبب الانفصال بدقة حتى يستطيع إخبار العائلة والأصدقاء به إذا حاولوا الضغط عليه للاستمرار في العلاقة. إبلاغ الحبيب بقرار الانفصال بلطف بعد انسحاب أحد طرفي العلاقة العاطفية منها أمرًا شديد الإيلام للطرف الآخر لذا يتوجب على الطرف الراغب في الانفصال أن يخبر الطرف الآخر بقراره في الخروج من العلاقة بشكل لطيف يحافظ على مشاعره بقدر الإمكان حتى لا يتسبب له في عقدة نفسية تلازمه لفترة طويلة من حياته. شاهد أيضًا: كيف أنهي علاقتي مع شخص يحبني تقبل رد فعل الحبيب على الانفصال غالبًا ما يكون رد فعل الطرف الآخر على إخبار الطرف الراغب في الانفصال له بقراره هستيريًا مليئًا بالغضب، ويتوجب على الطرف الراغب في الانفصال تقبل رد فعل الطرف الآخر في العلاقة وتفهم أنها قد نتجت عن صدمة الطرف الآخر وحزنه على فقدان حبيبه. عدم التجريح في الحبيب أحد أكبر الأخطاء التي يمكن الوقوع فيها بعد انتهاء العلاقة العاطفية هي التجريح في الحبيب المتروك ففضلًا عن أن هذا التصرف لا يصدر إلا عن عديم الأخلاق إلا أنه أيضًا يغلق كافة أبواب العودة ويقطع العلاقة بين الحبيبين تمامًا مما يجعل عودة الطرف الراغب في الانسحاب لحبيبه مستحيلة إذا شعر بالندم أو أنه قد تسرع في اتخاذ قرار الانفصال فيما بعد.