نسمع كثيرا عن المعروف وأهميته وتضرب الأمثال في الثناء على من يقدمه، وقد يلتبس مفهوم مصطلح المعروف عند البعض، نظرا إلى أنه باب واسع يشمل القول والفعل، فالكلمة الطيبة معروفة والتبسم وإماطة الأذى وإعانة المحتاج وإكرام الضيف والصدقة والإصلاح بين الناس، وغير ذلك كثير كله يشمله المعروف، حتى إنه يمكن القول، إنه ما من عمل طيب يفعله الإنسان ويسديه للآخرين، إلا ويدخل في مفهوم صنع المعروف، بل إن إسداء المعروف يتجاوز ما يقدم للإنسان ليشمل ما يقدم أيضا للحيوان والطير. إذن، المعروف هو فعل الخير بشتى أشكاله، وعرفه البعض بأنه "اسم لكل فعل يعرف بالعقل أو الشرع حسنه"، وقد ورد الحث على المعروف والثناء على أهله في القرآن والسنة النبوية، (كنتم خير أمة أخرجت للناس تأمرون بالمعروف).. الآية.
رواه البخاري ومسلم أقول قولي وأستغفر الله لي ولكم ا لخطبة الثانية ( لاَ تَحْقِرَنَّ مِنَ الْمَعْرُوفِ شَيْئًا) روى الامام أحمد في مسنده: (عَنْ زَيْدِ بْنِ سَلاَّمٍ عَنْ أَبِى سَلاَّمٍ قَالَ أَبُو ذَرٍّ عَلَى كُلِّ نَفْسٍ فِى كُلِّ يَوْمٍ طَلَعَتْ فِيهِ الشَّمْسُ صَدَقَةٌ مِنْهُ عَلَى نَفْسِهِ.
وفي الصباح حينما أقبل ابن عم الأعرابي يطلبه، وجده مقتولاً، وعلم أن الفاعلة هي أم عامر أنثى الضبع، فاقتفى أثرها حتى وجدها، فرماها بسهم فأرداها قتيلة. وقد أنشد أبياته المشهورة التي صارت مثلاً يردده الناس حتى وقتنا هذا: ومنْ يصنع المعروفَ في غير أهله ِ **** يلاقي الذي لاقـَى مجيرُ امِّ عامر ِ أدام لها حين استجارت بقـــــــربهِ **** طعاماً وألبان اللـــقاح الدرائـــــــر ِ وسمـَّـنها حتى إذا مـــــا تكاملــــتْ **** فـَـرَتـْهُ بأنيابٍ لها وأظافــــــــــر فقلْ لذوي المعروفِ هذا جزاء منْ **** بدا يصنعُ المعروفَ في غير شــاكر ِ
يعد هذا المثل من أكثر الأمثال الشعبية التي نرددها في شبه الجزيرة العربية ، وهو بيت شعري دائمًا ما يقال حينما نجود بالمعروف والإحسان مع من لا يستحق الجود ، فنكرم هذا ، ونساعد ذاك ، وهم في النهاية يمكرون لنا بقلب أسود وعين غاشية ، فيكون جزاء المعروف نكرانه ومقابلته بالإساءة ، ولهذا المثل قصة وقعت مع إعرابي شهم. قصة المثل: يحكى أن جماعة من العرب خرجت للصيد ، فعرضت لهم أنثى الضبع فطاردوها ، وكان العرب يطلقون عليها أم عامر ، وكان يومها الجو شديد الحر ، فالتجأت الضبع إلى بيت رجل أعرابي ، فلما رآها وجدها مجهدة من الحر الشديد ، ورأى أنها استنجدت به مستجيرة ، فخرج شاهرًا سيفه ، وسأل القوم: ما بالهم ؟ فقالوا: طريدتنا ونريدها ، فقال الأعرابي الشهم الذي رق قلبه على الحيوان المفترس: إنها قد أصبحت في جواري ، ولن تصلوا لها مادام هذا السيف بيدي ، فانصرف القوم ، ونظر الأعرابي إلى أم عامر فوجدها جائعة ، فحلب شاته ، وقدم لها الحليب ، فشربت حتى ارتدت لها العافية ، وأصبحت في وافر الصحة. وفي الليل نام الأعرابي مرتاح البال فرحًا بما فعل للضبع من إحسان ، لكن أنثى الضبع بفطرتها المفترسة نظرت إليها وهو نائم ، ثم انقضت عليه ، وبقرت بطنه وشربت من دمه وبعدها تركته وسارت.
Mslam بـترولـي نشيط جدا #1 السلام عليكم اخواني انا موظف جديد صارلي شهر متى يحق لي رفع اجازة ارجوا الرد للاهمية #2 اول شي مبارك عليك الشهر... ومبروك ع الوظيفه الله يبارك لك وثاني شي لك يحق تقدم إجازة أتوقع بعد 6 اشهر وشكرا لك #3 بعد سنه انشاللله #4 اذا كنت مسجل على نظام التكويت راح تكون ان شاء الله بعد ست أشهر من مباشرة العمل والله أعلم بالتوفيق للجميع
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط للإجازات السنوية للعمال في القطاع الخاص، ونصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. ووفقا للمادة، إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل، وفى جميع الأحوال تزداد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية، ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته. وتنص المادة (48) على أن يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.
كشفت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عن شرط جديد يخص حصول الموظف السعودي على الإجازات أثناء فترات الاختبارات. حيث أكدت وزارة الخدمة المدنية على أحقية الموظف الحكومي في الحصول على إجازة وذلك أثناء تأديته الاختبارات الدراسية وذلك وفق شرط واحد. إجازة براتب كامل وأشارت الوزارة السعودية أن المادة التاسعة من لائحة الإجازات في النظام حددت أحقية الموظف الحكومي في إجازة أثناء فترة تأديته الاختبارات الدراسية براتب كامل حسب المدة المحددة للاختبار. متى يستحق الموظف اجازة سنوية في القطاع الخاص - إسألنا. وزارة الخدمة المدنية قامت بشرح المادة التفصيلية الخاصة بالإجازة في فترة الامتحانات مؤكدة أن تلك المادة تشترط تقديم الموظف ما يثبت أداءه للاختبارات الدراسية ومدتها، وإذا ما كان مقر الاختبار خارج مدينة سكن الموظف، فتكون إجازته من بداية الاختبارات حتى نهايتها. شروط الحصول على الإجازة وتدخل في تلك الإجازة الأيام التي لا يؤدي فيها اختبارات، بشرط إحضار ما يثبت ذلك، أما في حالة إذا كان سكنه داخل المدينة التي يوجد بها مقر الامتحانات، فإنّه يتمتع بإجازة فقط أَيام الاختبارات، وعليه مباشرة العمل خلال الأيام التي لا يوجد بها اختبار.
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال. وتنص المادة (49) على أنه للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل. ولصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبى.
اما الغالب عندنا في الجزائر ان المنظومة البشرية تطرح جدولة للعطل تقريبا في شهر ماي من كل سنة من خلالها يتسنى للموظفين تحديد تواريخ عطلهم السنوية وبعدها تراعي المظومة ظروف العمل وتتشاور مع الموظفين الذين تستحق ترتيب مواعيد عطلهم لضرورة الخذمة وبالتالي تتوافق الجهتين على المواعيد ويصبح شبه اتفاق ان لم تقع ظروف في المستقبل تجبر الجميع لتعديل المواعيد اقتناعا من الجميع ان الامر يعد جد ضروري لمصلحة المؤسسة. وهذه الطريقة في نظري مجدية تفاديا لفوضى التنظيم. أوافق إجابة الأستاذ قدور نعار فهذا مايجري في الجزائر... متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين. وشكرا على الدعوة. لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على القيام بأجازته السنوية ، لأن حق الموظف في الأجازة السنوية لابد من تقديمه لطلب التمتع بها قبلها بشهرين على الأقل وحسب نظام كل شركة ، ولكن يحق لصاحب العمل فقط في حالة الاحتياج للموظف أن يؤجلها على ألا يتعدى التأجيل ثلاثة شهور فقط من التاريخ المحدد من الموظف للتمتع بأجازته السنوية ، ويجوز اتفاقا بين الطرفين أن يؤجلها إلى ما قبل السنة التالية فلا يجوز تأجيلها أكثر من سنتين (مخصوماً منها رصيد المدد المستحقة للموظف للأجازات السنوية خلال السنتين حسب عقده على ألا تقل عن سنتين عن 42 يوم مدفوعة الأجر) اتفق مع الاجابات
يحق للعامل الحصول على إجازة امتحان؛ وذلك إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية. الإجازات المستحقة للمرأة العاملة بالقطاع الخاص يحق للمرأة العاملة بالقطاع الخاصّ أخذ إجازة في الحالات التاليّة: يحق للمرأة أخذ إجازة وضع مدتها 10 أساببيع تزوعها كيفما تشاء. يحق للمرأة إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد إجازة الوضع؛ وذلك في حالة إنجابها لطفل مريض، أو من الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصّة، ويتطلب ذلك مرافقتها لطفلها. متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني. يحق للمرأة العاملة أخذ إجازة عدة الوفاة، ومدتها 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل. يحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أخذ إجازة بأجر كامل مدتها 15 يوم. الإجازات المرضية في القطاعات الخاصه وبالنسبة للإجازات المرضية فإنّها تكون كالتالي: يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن 30 يومًا الأولى وبثلاثة أرباع الأجر عن 60 يومًا التالية، دون أجر عن 30 يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، وتُحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. للعامل المُصاب بسبب عمله إذا عجز مؤقتًا الحق في أخذ معونة ماليّة تعادل أجره كاملًا لمدة 60 يومًا؛ وبعد ذلك يستحق مقابلًا ماديًا يُعادل 75% من أجره طوال مدة العلاج.