3- المقابلات الجماعية يعتمد هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية على إجراء الشركة لمقابلة مع مجموعة من المتقدمين في الوقت ذاته. قد تشعر في هذا النوع قدرا من المنافسة، وعلى الأغلب يكون هذا الأمر مقصوداً من الشركة، فهي ترغب في اختبار كيفية تعاملكم عند التواجد في مجموعات في أثناء العمل. من أهم النقاط التي يمكنك فعلها للنجاح في هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية: كن مهذباً في تعاملاتك مع جميع المتقدمين الآخرين. احرص على تمييز إجاباتك بعيداً عن الإجابات التقليدية، حتى تظهر كشخص متميز في المقابلة. استمع جيداً إلى إجابات الأشخاص الآخرين في المقابلة، وحاول الاستفادة منها لصالحك. تمتع بحس المبادرة عندما تأتي الفرصة، لكن دون محاولة التغطية على بقية المشتركين، حتى لا يبدو الأمر سيئاً من ناحيتك. أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو – صله نيوز. 4- المقابلات الهاتفية يستخدم هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية بواسطة الشركات لهدفين، إمّا اختبار المتقدمين فعلاً نظراً لعدم وجود فرصة للقاء وربما لكونها سياسة الشركة، خاصةً في العمل عن بعد، أو من أجل المسح الأولي وهو الهدف الأكثر شيوعاً. في حالة الاعتماد عليه للمسح، فيكون الهدف هو معرفة بعض التفاصيل عنك كشخص مرشح، ثم إذا اقتنعوا بجودة إجاباتك سيدعونك للقاء في المقابلة الأساسية.
الابتعاد عن الأسئلة النمطية: إذا كنت مدير مسؤول عن التنمية البشرية وتود أن تقوم بمقابلة مل فيجب عليك تجنب الأسئلة النمطية في المقابلة، والتي سوف يتم الإجابة عليها في المقابل إجابة نمطية، لهذا يجب أن تكون الأسئلة متعلقة بالتفرغ والاختصاصية وهكذا. 9 نماذج من "خطاب رفض متقدم لوظيفة" يرسل الى المرشح المرفوض بعد المقابلة. الاعتماد على الأسئلة المرنة: مثلما ذكرنا في النقطة السابقة من المستحب أن تضع الأسئلة التي سوف تسألها إلى الموظف ولكن يجب أن يتم ترك بعض المساحة للأسئلة التي سوف يفرضها سياق المقابلة. الحرص على وجود مدير القسم: إذا كنت مدير للموارد البشرية في مؤسسة أو شركة فأن وجود مدير القسم الذي يوجد به مكان شاغر خياراً جيداً وذلك لأنه سوف يكون على علم وخبرة بما يحتاجه في الموظف المتقدم. بالإضافة إلى أنه سوف يكون أكثر مسؤولية اتجاه الموظف الذي قام هو باختياره من أجل تلك الوظيفة. تجنب التنمر والاستهزاء: من أسوأ الأشياء التي يمكن أن تحدث أثناء المقابلة الشخصية هي أن يقوم مسؤول التوظيف بالسخرية والاستهزاء بالمتقدم، ولكن من الأفضل أن يتم احترام المتقدم حتى وأن كان لا يمتلك المهارات اللازمة للوظيفة، واحترام الموظفين في النهاية ينم عن احترامك لذاتك بالدرجة الأولى لأن ذلك يؤثر على سمعة الشركة وعلى عملية التوظيف واختيار الموظفين فيما بعد.
#1 Overqualified في بيئات عمل متشددة، إذا تقدم المرء للحصول على وظيفة ما، وتم تقييمه من خلال سيرته الذاتية "CV" والمقابلة "Interview" ، بأن مؤهلاته تفوق متطلبات هذه الوظيفة "Overqualified"، يتم رفض طلبه. وفي بيئات عمل أكثر تشدداً، وبعد الاطلاع على طلبه وسيرته الذاتية، لايتم دعوته من الأساس للمقابلة. وفي مثل هذه البيئات الاحترافية، يرى المختصون بالموارد البشرية أن توظيف الشخص "المؤهل بشكل أكثر من اللازم" عمل ينطوي على بعض المخاطر بقدر يفوق مايحمله من مزايا. أمثلة حقيقية - إحدى شركات الدعاية "الصغيرة" بدولة خليجية، سعت لتعيين اختصاصي رسوم متحركة Animator وتم رفض طلب أحد المتقدمين للوظيفة باعتباره "Overqualified" ، وذلك لمهاراته الفائقة في العديد من برامج الانيميشن بقدر يتجاوز بكثير مستوى العمل في هذه الشركة الصغيرة، ولأن آخر وظيفة شغلها كانت بقناة تليفزيونة تابعة لمجموعة ART (ولم يتم دعوته للمقابلة). - تم رفض طلب مدرس لغة إنجليزية شاب، للعمل كفرد أمن بإحدى الشركات المتخصصة في الخدمات الأمنية. كانت الشركة قد اشترطت في المتقدمين للوظيفة، حسن المظهر والإلمام باللغة الإنجليزية. أثناء المقابلة أظهر هذا المدرس لباقة وذكاء مع طلاقة في الحوار بالإنجليزية.
وكما ذكرت، فقد تم رفض طلبه، والسبب "He is too smart" هذه المقدمة وعرض هذه السياسة التوظيفية، أتت بسبب مساهمات تم ذكرها بموضوع " تدشين فرقاطات الميكو 200 المصرية بداية من الاسبوع القادم " حول اختيار الرادار NS100 للفرقاطة المصرية، وطلب البعض للمقارنة بينه وبين NS200 كما تم ذكر الرادار Smart-L في ثنايا المساهمات. وكما في عالم الموارد البشرية، فعالم التقنيات ليس ببعيد عن مبدأ رفض "التأهيل الفائق". فلماذا يقوم المرء بتحمل تكلفة معدة أو تقنية توصف بالنسبة لمتطلباته بأنها "Overqualified" وهنا لا نتناول حالة الفرقاطة ميكو المصرية تحديداً، ولكن الموضوع أكثر عمومية. والسؤال المطروح على الجميع: كيف تكون الباقة الاكترونية بشكل عام، ورادار البحث والمراقبة بشكل خاص، مناسبا لاحتياجات سفينة السطح، وفقاً لحجمها وإزاحتها، ومهامها، وماتحمله من معدات أخرى بما فيها التسليح؟ أتمنى أن يساهم الزملاء، لنستفيد جميعاً من تبادل أفكارنا وتصوراتنا.
ظمِئـتُ إلـى الظـلِ تحـت الشـجرْ! ظمِئـتُ إلـى النَّبْـعِ بيـن المـروجِ يغنِّــي ويــرقص فـوقَ الزّهَـرْ! ظمِئــتُ إلــى نَغَمــاتِ الطيـورِ وهَمْسِ النّســيمِ ولحــنِ المطــرْ ظمِئـتُ إلـى الكـونِ!
الحب والغيوم وجهان لعملة واحدة، فكلما برد الجو يحتاج الإنسان إلى الدفيء. بيننا أنا والغيوم أسرار، فكلما نظرت إليها سافرت أنا وهي إلى رحلات بعيدة. أحببت السماء من أجلها، فكلما اشتقت إليها انظر إلى السماء وأتحدث مع الغيوم. أحب النظر إلى السماء بسببك، فأنا أرى جمالك في السحاب والغيوم. خواطر عن الغيوم والسحاب خواطر عن الغيوم والسحاب فيما يأتي: تعكّر السحاب بالعوادم كتعكّر حال الإنسان من شدّة المواقف، كلٌّ منهما ينتج عنه سوادٌ أو عتمة، ولكن يعقبهما الفرج. يشبه السّحاب الضخمة التلال العملاقة، كلٌّ منهما يُمثّل حيّزًا كبيرُا، مع اختلاف الوزن. الغيُوم تُشبه اقتراب الانفراجة، فبعده يكون شروق الشمس، وبعد الهموم الثقيلة يكون ظهور الفرج. للغيوم لغةٌ، لا يفهمها إلا من أتقن حبّ الطبيعة، وفقه فلسفتها. المغرمون بالخيال، يُرافقون الغيوم في رحلتهم. هل تساءلت: لماذا لون السّحاب أبيض؟ لأن بدايات الخير دومًا تكون بيضاء. حياة الإنسان تُشبه حركة السّحاب؛ كلٌّ منهما يُلاقي شبيهه، ولكن سُرعان ما ينفصل عنه؛ لتغيّر الأحوال. عن الغيوم – اميجز. السّحاب في السّماء يُبشّر بالنّقاء الخارجيّ الذي يتوجّب على النّاس أن يستنسخوا منه خيالًا بينهم وبين أنفسهم.
كلام جميل عن الغيوم خواطر رائعة للفيس و الواتس. إقتباسات و مقولات قصيرة مكتوبة عن الغيوم و المطر و الشتاء البارد. أقوال عميقة مؤثرة عن الغيوم و المطر.
للسماء صدر رحب حتى في أكثر الأيام كآبة. ان السحب السوداء هي التي تجعل السماء أكثر جمالا. غالبا ما تتشابه السحب في علاقة الانسان بالآخر، تلتقي وسرعان ما تفترق. كلام جميل عن الغيوم والأمطار وفصل الشتاء إقتباسات رائعة. للحظة شعرت بالغيرة من الغيوم، لماذا كان يبحث عنه للهروب وانا بجانبه! تطفو الغيوم حياتي ، ما عادت تحمل لا مطرا ولا عاصفة، هي فقط تطفي لونا جميلا في سماء غروبي. عبارات طويلة عن الغيم غالبا ما يذهب الناس في نزهات فردية او عائلية خارج المنازل ، بجانب الشاطئ او الذهاب الى احد الجبال او في الساحات الشاسعة في الطبيعة للاستمتاع بمنظر السماء والغيوم طوال النهار، وفيهم من يقوم بتحديث حالته باستمرار على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة باستخدام عبارات طويلة عن الغيم والطبيعة وغيرها: الراحة ليست خمولا، والاستلقاء على العشب تحث الأغصان في يوم دافئ ، والاستماع الى خرير المياه ، ومشاهدة سماء مليئة بالغيوم ، ليس دائما مضيعة للوقت، بل انه طاقة ايجابية تبعث الحياة في النفس. في كل يوم تسطع فيه الشمس اسأل نفسي: هل الغيم كان يغطيها ؟ عندما تستقر الغيوم في حضن التلال ، يبدو الأمر كما لو أنه يمكن للمرء أن يصعد إلى المنطقة السماوية ، حيث تختلط الأرض بالسماء وتتحول تدريجياً إلى هذه المنطقة.