اÙ"جميع يبØØ« عن هذه اÙ"أغنية اÙ"روسيةعناÙ' اÙ"موت la câlin Ù…Ø جدول المحتويات: نموذج لسياسات الموارد البشرية وقوائم المراجعة والنماذج والإجراءات السياسات: أ السياسات: ب السياسات: ج السياسات: د السياسات: ه السياسات: F السياسات: G السياسات: ح السياسات: أنا السياسات: J - K السياسات: L - M السياسات: السياسات: O السياسات: P - Q السياسات: ر السياسات: السياسات: T السياسات: U - V السياسات: W - Z
• تنمية الأفراد: يمكن النظر إليها من بعدين: بعد يتعلق بالفرد الذي يختص بالتكوين. بعد يتعلق بالمسير الذي يختص بالتعليم. • تحفيز الأفراد: و ذلك من خلال أنظمة الأجور و الحوافز. • المحافظة على الأفراد: تهتم هذه الوظيفة بتوفير مزايا و خدمات و ظروف عمل ، يرى الأفراد أنها ضرورة للمحافظة على التزاماتهم تجاه المنظمة. 2- أهداف سياسة تسير الموارد البشرية: بناء القدرات ورفع مستوى الأداء الوظيفي والمؤسسي في القطاع العام وتمكين الوزارات من تأهيل الكفاءات اللازمة وتطويرها من خلال: – إعداد وتنفيذ سياسات جديدة للموارد البشرية تتسم بالشمولية والفعالية. – تنفيذ إجراءات عمل حديثة. – تنفيذ برامج تدريب وتطوير الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات. – وضع خطط وبرامج لتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية. – تقديم الدعم والمشورة الفنية في مجال إدارة الموارد البشرية لبناء القدرات في الوزارات والمؤسسات الحكومية. – بناء أنظمة معلومات للموارد البشرية. – ضمان وجود العدد اللازم من الموظفين ذوي القدرات والمهارات المطلوبة فبالوظائف المناسبة في الجهاز الحكومي يؤدون مهامهم بأداء عالي المستوى. – إعداد السياسات العامة لإدارة وتنمية الموارد البشرية.
تضمن السياسات الراسخة معاملة متسقة ومتسقة لجميع الموظفين في جميع أنحاء المنظمة. - وهي تضع المبادئ التوجيهية التي يجب اتباعها في المؤسسة ، وبالتالي تقلل من التحيز الشخصي للمديرين. - أنها تضمن اتخاذ إجراءات سريعة لاتخاذ القرارات ، لأن السياسات بمثابة معايير لمتابعة. يتجنبون إهدار الوقت والطاقة المتورطين في التحليل المتكرر لحل المشاكل ذات الطبيعة المشابهة. - إنهم يؤسسون الاتساق في تطبيق السياسات على مدى فترة زمنية ، بحيث يتلقى كل فرد في المؤسسة معاملة عادلة ومنصفة. - يعرف الموظفون الإجراء الذي يجب توقعه في الظروف التي تغطيها السياسات. تحدد السياسات أنماط السلوك وتسمح للموظفين بالعمل بثقة أكبر. أمثلة يمكن للشركة أن تضع سياسة حظر التدخين في الحرم الجامعي. البعض الآخر مكتوب لإظهار التضامن مع الحركات الاجتماعية أو السياسية. على سبيل المثال ، وضعت العديد من المنظمات بالفعل سياسات تشمل الأزواج من نفس الجنس كمتلقين لمزايا صحية وخطط التقاعد. تتضمن العديد من سياسات الموارد البشرية نهجًا نشطًا لحماية الموظفين وضمان المعاملة العادلة. ويمكن أن تشمل هذه التدريب الإلزامي على التنوع والتمييز ، والتدريب على التحرش.
- وضع و تطوير أنظمة وبرامج وإجراءات عمل حديثة وموثقة. -نشر الوعي حول أفضل السياسات والبرامج المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في القطاع العام. – وضع وتنفيذ الخطط والبرامج المتعلقة بحجم ونوعية الجهاز الحكومي وأسس الاستخدام الأمثل للقوى البشرية. 3-أسس ومختلف سياسات تسيير الموارد البشرية: يختلف نوع النشاط من منظمة لأخرى ، سواء كانت هده المنظمة ذات طابع تجاري أو صناعي ، أو خدماتي ، لكن الأسس التي تقوم عليها سياسات تسيير الموارد البشرية تبقى واحدة تعمل بها كل منظمة ، لدا يجب التقيد بها في مجال إدارة الموارد البشرية و يمكن أن نذكر بعض الأسس الرئيسية و هي كما يلي: • وضع مستويات عادلة للأجور و ساعات العمل و شروطه ، إذ يكون هدف الإدارة هو تحقيق العدالة في معاملتها للعمال عن طريق دراسة مستويات هذه النواحي في المنظمات الأخرى ، و بحث طلبات العمال ، و اقتراحات المديرين المشرفين في هذا المجال و الاستجابة لها. • لا تكفي أن تكون الأسس عادلة بل يجب إقناع العمال بعدالتها. • مد العمال بالمعلومات و الأسباب الرئيسية التي تبرر موقف الإدارة في معاملتها للأفراد على شكل معين. فكثيرا ما تمتنع الإدارة مثلا عن الاستجابة إلى طلب العمال أو نقابتهم بشأن إعطائهم بيانات عن درجة نجاح المنظمة في السوق و مقدار أرباحها بحجة أن ذلك ليس من اختصاصاتهم بل من أسرار الإدارة.
و خارجيا هؤلاء الذين سيتم تعيينهم أو البحث عنهم مع الوظائف المتاحة التي تتوقع المنظمة وجودها عبر فترة زمنية محددة. 3-1-3 الاختيار و التعيين: و تهتم هذه السياسة بالبحث عن العاملين في سوق العمل ، و تصنيفهم من خلال طلبات التوظيف ، و الاختيارات و المقابلات الشخصية و غيرها من الأساليب ، و ذلك ضمانا لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب. صميم هيكل الأجور: تهتم هذه السياسة بتحديد القيمة و الأهمية النسـبية لكل وظيفة ، و تحديد أجرهــا و تحديد درجات أجرية للوظائف. كما تهتم هذه السياسة بإدارة سليمة لنظام الأجور حتى يتم ضمان مقابل سليم للقيم و الأهميات المختلفة للوظائف المختلفة. 3-1-5تصميم أنظمة الحوافز: تهتم هذه السياسة بمنح مقابل عادل للأداء المتميز و يمكن تحفز العاملين على أدائهم الفردي ، و أدائهم الجماعي ، فتظهر الحوافز الفردية ، والحوافز الجماعية ، و أيضا هناك حوافز على أساس أداء المنظمة ككل. 3-1-6 تقييم الأداء: تهتم كل المنظمات تقريبا بتقييم أداء موظفيها ، و يتم ذلك من خلال أساليب معينــة و غالبا ما يقو م بالتقييم الرؤساء المباشرين بغرض التعرف على الكفاءة العاملة للعاملين ، و منه التعرف على أوجه القصور في هذا الأداء.
كما تقوم مؤسسات أخرى بإنشاء صناديق ادخار بالاشتراك عادة مع المنظمات العمالية، وتقوم هذه الصناديق بمنح فوائد على ودائع العاملين من جهة، وتقوم بمنح قروض ميسرة وبأسعار فائدة منخفضة للعاملين لمواجهة التزاماتهم الاجتماعية والطوارئ. - تقديم خدمات السكن، المواصلات، المطعم، الاستشارة، توفير أماكن لاستراحة العاملين خلال فترات الراحة،... الخ. ويشير التأمين الاجتماعي إلى مختلف الإجراءات التي تتبعها المؤسسات بغية تأمين عمالها ضد المخاطر المحتملة التي تعيقهم بصفة مؤقتة أو مستديمة على الكسب، وهو إجراء يسمح للعامل بشعوره بأمان: وظيفي على نفسه وذوي حقوقه، ومن أشكال التأمين الاجتماعي ما يلي (5). - التأمين ضد المخاطر المهنية والصحية: تقوم أغلب المؤسسات بالتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية لصالح العاملين سواء في حالات العجز الجزئي الناتج من إصابة عمل والذي يؤدي إلى فقدان العامل لمصدر دخله أثناء فترة علاجه، أو في حالات العجز الكلي الذي قد يؤدي إلى عدم القدرة على الاستمرار نهائيا في أداء العمل أو في حالة الوفاة. إضافة طبعا إلى التأمين ضد المخاطر الصحية عن طريق التعاقد مثلا مع أحد المستشفيات لعلاج عاملي المؤسسة وأسرهم بالمجان أو بالأجر الرمزي، إضافة إلى تعويضات تكاليف الأدوية وغير ذلك.
ذات صلة مراحل نمو الضفدع ما هي مراحل نمو الضفدع مراحل نمو الضفادع مراحل نمو الضفدع هي ثلاث موضحة فيما يلي: [١] البيض البيض هي المرحلة الأولى من حياة الضفدع وتكون مغطاة من قبل هُلام ناعم، تبقى البيضة في الماء أو في مكان رطب لمدّة عشر أيام ثمّ تفقس. الشرغوف يعيش الشرغوف في الماء مثل الأسماك ويستخدم الخياشيم للتنفس، ليس لديه أرجل ولكن لديه ذيل يستخدمه أثناء السباحة ويتغذى على النباتات والطحالب. مراحل دوره حياه الضفدع بالانجليزي. الضفدع الناضج الضفدع لديه أربعة أرجل وليس ذيل كما في الشرغوف ويمتلك رئتين أيضاً ويتنفس في الهواء، لديه القدرة على الزحف والقفز على الأرض والسباحة في الماء، بعد هذه المراحل تضع أنثى الضفدع البيض وتبدأ المراحل من جديد. موسم التكاثر يكون موسم التكاثر عند الضفادع عادةً في فصل الربيع في المناخ المعتدل وأيضاً خلال موسم الأمطار في المناخات المدراية، تستخدم ذكور الضفادع عندما تكون جاهزة للتكاثر مكالمات صاخبة بصوت عال لجذب الشريك، وعند التزاوج يبقى الضفدع الذكر على ظهر الأنثى ويُمسك بذراعيه حول خصرها أو رقبتها والهدف من هذا العناق هو ضمان أنّ الذكور في الوضع الأنسب لإخصاب بيض الأنثى. [٢] الضفادع الضفادع هي نوع من أنواع الحيوانات التي تصنف من ضمن البرمائيات، وتتكون دورة حياة الضفدع من ثلاث مراحل وهي البيض والشرغوف ثمّ الضفدع الناضج، خلال عملية نمو الضفدع ينتقل عبر هذه المراحل وتسمى عملية الانتقال هذه التحوّل، الضفادع ليست الحيوانات الوحيدة التي تخضع لعملية التحوّل حيث تخضع أغلب البرمائيات إلى تغيرات ملحوظة أثناء دورات حياتها.
3- الضفادع البالغة ثالث مرحلة من مراحل دورة حياة الضفادع: في عمر 12 أسبوعا تقريبا، تم امتصاص خياشيم وذيل الشرغوف بالكامل في الجسم، مما يعني أن الضفادع قد وصلت إلى مرحلة البلوغ وهي أخر مرحلة من دورة حياة الضفادع، وأصبحت الضفادع الآن جاهزة للخروج على أرض جافة، وفي الوقت المناسب تكرر دورة الحياة.
تختلف أعمار الضفادع باختلاف الأنواع ،قد يستغرق الأمر ما يصل إلى أربع سنوات قبل أن تنضج الضفادع تمامًا ، وبعد ذلك يمكن للضفدع أن يتكاثر وتبدأ دورة حياته مرة أخرى. مراحل دورة حياة الضفدع. ما هي مدة دورة حياة الضفدع؟ يحتاج الضفدع ما بين 12 إلى 16 أسبوعًا لإكمال دورة نموه ويصبح ضفدعًا كاملاً اعتمادًا على إمدادات المياه والغذاء المتاحة له ، لكن تجدر الإشارة إلى أن بعض الضفادع التي تعيش في المناطق المرتفعة أو الباردة قد تحتاج إلى شتاء كامل بينما يمر بمرحلة الشرغوف فقط ، وقد يكون لدى البعض الآخر دورة حياة للأنواع النادرة مختلفة عن دورة الحياة التقليدية. أخيرًا ، فإن العمر الافتراضي للضفادع غير محدد نظرًا لصعوبة تتبعها طوال حياتها ، ومع ذلك ، تشير بعض المراجع إلى أن متوسط العمر يختلف من نوع إلى آخر ، ويتراوح من 4 إلى 15 عامًا. الضفدع الصالح للأكل الضفادع من البرمائيات التي تنتقل بين اليابسة والماء ، فلها عمود فقري وأغشية بين أصابعها تمكنها من السباحة. مقدمة القدم ذات الذيل الطويل ، لتدخل بعد ذلك المرحلة الانتقالية ، وهي المرحلة التي يكتمل نموها فيها ، لتصل إلى المرحلة الأخيرة وهي الضفدع البالغ..
بعد امتصاص صفار البيض المتبقي ، يكون الشرغوف قويًا بما يكفي للسباحة من تلقاء نفسه. معظم الضفادع الصغيرة تتغذى على الطحالب وغيرها من النباتات بحيث تعتبر العواشب. يقومون بتصفية المواد من الماء أثناء السباحة أو تمزيق أجزاء من المواد النباتية. مع استمرار نمو الضفادع ، يبدأ في تطوير الأطراف الخلفية. جسمها مطول و نظامه الغذائي يزداد قوة ، ويتحول إلى مادة نباتية أكبر وحتى حشرات. وفي وقت لاحق ، تنمو الأطراف الأمامية وتتقلص ذيلها. يتشكل الجلد فوق الخياشيم. دورة حياة الضفدع. 04 من 04 دورة حياة المرحلة 3: الكبار الصورة © 2ndLookGraphics / iStockphoto. في عمر 12 أسبوعًا تقريبًا ، تم امتصاص الخياشيم والذيل الشرغوري بالكامل في الجسم - بلغ الضفدع مرحلة الكبار من دورة حياته وهو الآن جاهز للدخول إلى الأرض الجافة وفي الوقت المناسب يكرر دورة الحياة.
كيف يمكن التفريق بين الضفدع الذكر والأنثى يتم التفريق بين الضفدع الذكر والأنثى من خلال النظر إلى حجم طبلة الأذن التي تقع خلف العين، إذا كانت طبلة الأذن أصغر من العين فإن الضفدع أنثى، وإذا كانت طبلة الأذن أكبر من العين فهو ذكر، جدير بالذكر أن الضفادع لها قدرة مدهشة حقا على السمع، كما أن الضفادع لها قدرة قوية على البصر، حيث ترى في الاتجاهات الجانبية والأمامية والعلوية في نفس الوقت، نظرا لكبر واتساع قطر عينها، التي لا تغمضها أبدا وقت النوم. هل الضفادع مهددة بالانقراض نعم، العديد من أنواع الضفادع مهددة بالانقراض، فمثلا الضفدع الرشيق على قائمة الحيوانات المهددة بالانقراض في أسبانيا، كما أن أعداد الضفادع انخفضت بشكل حاد في البرية، بسبب فقدان الموائل وتلوث الماء بالمبيدات الحشرية. معلومات غريبة عن الضفادع تستطيع الضفادع البقاء على قيد الحياة في البرية، لمدة تصل إلى 7 سنوات. الضفدع يمتلك عمود فقري. الضفدع له ألوان عديدة، تختلف باختلاف نوعه. الضفادع لها نقيق معين تصدره، وتتميز به، حيث يمكن سماعه من مسافة بعيدة. الضفدع يشرب من جلده، حيث أن جلدها يمتص الماء، كما أنها تتنفس من جلدها أيضا. دورة حياة الضفادع - نظرة عامة. الضفادع من البرمائيات سريعة التكاثر بصورة كبيرة.
المرحلة الثانية خروج الشرغوف بعد أن يفقس البيض يخرج منه حيوانات صغيرة، وتسمى بالشرغوف أو باليرقات أبو ذنبية، ويكون لديه خياشيم. لكي يستطيع أن يتنفس وهو بالماء ولديه ذيل طويل يساعده في السباحة، والحصول على الطعام. كما أنه لا يملك عنق أو أرجل، حيث شكله يشبه السمك، ويتعلق بالأعشاب المائية. حتى يصبح كبير ويسبح بالماء، ويأكل النبات الصغير الملتصق بالنبات الكبير. المرحلة الثالثة المرحلة الانتقالية بالمرحلة الانتقالية يبدأ الشرغوف أو اليرقات أبو ذنبية بالاختفاء، حيث يحل مكانه ضفدع بالغ. مراحل دوره حياه الضفدع بالترتيب. وتبدأ الأرجل أن تظهر بالتدريج، وتختفي الخياشيم وتحل مكانها رئتان، عندئذ يستطيع الضفدع الصغير السباحة بالجزء لعلوي من الماء. لكي يتنفس الهواء، وطول الذيل يتقلص ما تبقى منه، وعين الضفدع تبدأ أن تبعد عن بعضها، لكي يستطيع أن يرى بشكل أكبر وأوسع. اقرأ أيضًا: كيفية تكاثر الضفدع المرحلة الرابعة البلوغ بمرحلة البلوغ يختفي الذيل بشكل نهائي تماماً وتنمو أرجل الضفدع، والجهاز الهضمي لكي يتناسب مع نوع الغذاء الجديد. حيث يصبح غذائه بعد أن يصبح بالغ الحشرات والقواقع والديدان، يعيش الضفدع الذكر على اليابسة، ولكن الأم تعود للماء لكي تضع البيض.
بشكل عام ، تعيش الضفادع الصغيرة في الماء وهي آكلة للأعشاب ، بينما تعيش الضفادع في محيط الماء ولديها نظام غذائي أوسع. تحول الضفدع: من الشرغوف إلى ضفدع بالغ يجب أن تختفي الخصائص التي تحدث في مرحلة التحول من الشرغوف لتفسح المجال للعينة البالغة. يبدأ تحول الضفدع ، حيث يخضع الشرغوف للتغييرات التالية على الأقل: تكوين الزوائد: تحتاج الضفادع إلى قدمين أماميتين ورجلين خلفيتين (الوركين) لكي تعيش. تراجع الذيل: يختفي ذيل الشرغوف تدريجياً. تطور الجهاز التنفسي: تتمتع الضفادع بجهاز تنفسي مختلط يتم فيه تبادل الهواء من خلال الجلد والرئتين. تختفي خياشيم الشرغوف تدريجياً لتفسح المجال أمام الرئتين التي تتميز بالخفة. إعادة ربط الجهاز الدوري: نظرًا لتغير الأعضاء التي يتم فيها أخذ الأكسجين ، يتكيف الجهاز الدوري ليصنع توزيعًا جديدًا. مراحل التحول عند الضفدع - مقال. تغييرات أخرى: تتغير العيون أيضًا ، ويتطور الجهاز الصوتي ، ويصبح الجلد مصطبغًا ، إلخ. مرحلة البالغين وتكاثر الضفادع بمجرد أن يتم تحقيق جميع التغييرات اللازمة ، وتذكر أن العديد من الشباب سيموتون على طول الطريق ، فإن الأفراد البالغين يظهرون على السطح. هذا هو الوقت الذي يتغير فيه المكانة البيئية: يبدأون في العيش بين الأرض والماء والبحث عن الطعام.