حفظ إعدادات الصفحة في حال كان ذلك متاح على البوابة. حفظ الألوان التي تم اختيارها من قبل المستخدم. عدم إتاحة إمكانية التصويت أكثر من مرة لنفس المستخدم. وقد لا يضطر المتصفح إلى إدخال كلمة المرور في كل زيارة إذ سيتمكن نظام الموقع من اكتشافها عن طريق ملفات الكوكيز، أو قد تمنع المستخدم من تكرار عملية التصويت إذا كان قد قام بالتصويت مسبقاً وهكذا... موارد وزارة الصحة افصاح. وعلى هذا الأساس فإن بوابة وزارة الصحة ستستخدم المعلومات الموجودة في ملفات الكوكيز لأغراض فنية خاصة بها وذلك عند زيارتها أكثر من مرة، كما أن البوابة بإمكانها تغيير المعلومات الموجودة ضمن ملفات الكوكيز أو إضافة معلومات جديدة كلما قمت بزيارة بوابة وزارة الصحة. في خطوة نوعية تتسم بالجرأة.. "الصحة" تطلق حملة "أفصح" سبق 2019-03-28 28 مارس 2019 - 21 رجب 1440 09:24 PM أطلق وزير الصحة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة وثيقة الإفصاح التي ينفذها مكتب الإفصاح وتعارض المصالح "أفصح" بوزارة الصحة، وذلك سعياً لجعل الوزارة نموذجاً للنزاهة والشفافية والأمانة.
اقرأ كذلك في أخبار السعودية اليوم: نزاهة تنفي ما تم تداوله عن التحقيق في قضية توريد لقاح فايزر الداخلية السعودية تعلن رفع 11 دولة من قائمة الدول محظور السفر منها إلى المملكة
النزاهة والشفافية أبانت الجهني أن «الهدف الأساس الذي يسعى إلى تحقيقه مكتب الإفصاح هو توفير بيئة عمل تتسم بالنزاهة والشفافية والعدالة والمساواة، والحد من المخالفات المالية والإدارية، وحالات تعارض المصالح في كافة الإدارات التابعة لوزارة الصحة، ويتم هذا بشكل أساسي من خلال تفعيل ما ورد في مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 555 عام 1437». ونوهت الوزارة إلى أن الالتزام ببنود الوثيقة، يُجنب الموظف التعرض إلى المساءلة، واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية والجزائية في حقه وفقاً للأنظمة. منتدى الهلال الاحمر السعودي نموذج تاشيرة كلمات سر قراند 5 اكس بوكس 360
في الصفحة التالية حدد بعض البيانات وهي هل ترأس موظفين، المنطقة والمحافظة، المدينة، نوع الجهة، الجهة الفعلية، القسم (خاص بالمستشفيات)، المدير المباشر لك، ثم الإقرار على صحة البيانات، ثم اضغط على "تطبيق". سينتقل بك الموقع إلى صفحة أخرى تحتوي على البيانات التي قمت بإدخالها، بعد التحقق من صحتها اضغط على "التالي". في الصفحة التالية ستجد نفس المعلومات، بعد التحقق من دقتها اضغط على "تنفيذ". ليكون بذلك تم تنفيذ الطلب والذي سيتم إرساله إلى رئيس القسم الذي يعمل فيه المستخدم. وبعد التأكد من أن البيانات التي تم إدخالها صحيحة سيتم اعتماد الطلب والموافقة عليه. ويمكن إعلامك بالموافقة على الطلب من خلال تشغيل إشعارات حسابك على الموقع. بدء العد التنازلي لانتهاء المهلة الاختيارية لتعبئة وثيقة "أفصح" لمنسوبي الصحة. الخدمات التي يوفرها نظام موارد يتيح لكل موظف إنشاء ملف شخصي خاص به وإتاحة تحديث البيانات الموجودة به. الذهاب إلى صفحة البيانات الشخصية بسهولة وبدون تعقيد. التقدم بطلب للإجازة، أوالانتداب مع ضرورة عرض تاريخ الإجازات، أو الانتدابات. يوفر خدمة مشاهدة الإشعارات. يُسجل عليه جميع إجازات الموظف وغياباته، وأي تغيير يحدث في راتبه الأساسي. اتخاذ إجراءات سواء للطلبات، أو الإشعارات التي تتعلق به.
5- ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفًا لدى إدارات الترحيل. خطوات تقديم بلاغ التغيب عن العمل وكانت أوضحت وزارة الموارد البشرية أن شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل تتمثل فيما يلي: 1-تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت. 2-يجب أن تكون المنشأة قائمة. 3-تتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت. 4-يجب أن تكون حالة العامل «على رأس العمل». 5-يجب ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا. 6-يجب أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية الصلاحية. 7-إرفاق المستندات ذات العلاقة.
يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج. مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.