أقرّ مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق في الجلسة البرلمانية، أمس، إجازة الوضع مدفوعة الأجر، بعد مناقشة تقرير اللجنة المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة ومكتب لجنة الشؤون الدستورية والتشريعية عن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، ومحال من مجلس النواب. تفاصيل إجازة الوضع مدفوعة الأجر وتمنح إجازة الوضع مدفوعة الأجر، بحسب نصوص القانون، المرأة العاملة 4 أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع، ووفقا لنص المادة 50 من مشروع قانون العمل الجديد ، فإنّه للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها. ساعات العمل في قانون العمل الجديد إجازة الوضع مدفوعة الجر، صاحبها عددًا من الالتزامات الأخرى، كان من أبرزها خفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
وفي حالة ولادة مولود من ذوي الاحتياجات الخاصة او بحاله تتطلب مرافقته، تمنح المرأة العاملة اجازة ٣٠ يومًا مدفوعة الأجر ، ويحق لها ان تقوم بتمديدها لـ ٣٠ يوم أخرى إضافية دون أجر. إجازة العدّة (للمرأة العاملة المتوفى زوجها) في نظام العمل السعودي: للمرأة العاملة المسلمة الحق في إجازة عدة وفاة مدتها 4 أشهر و10 أیام بأجر کامل ، ولها الحق بالتمدید إذا کانت حاملًا حتی تضع حملها. وللمرأة العاملة غیر المسلمة التي یتوفی زوجها الحق في إجازة بأجر کامل لمدة 15 يومًا. قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها- انفراد. إجازة للمشاركة في المناسبات الوطنية (الثقافية والاجتماعية والرياضية) داخل أو خارج المملكة: يحق للعامل إجازة مدتها 30 يومًا بحد أقصى دون أجر داخل المملكة ، و60 يومًا خارجها ، وتتحمل الجهات الحكومية المسؤولة والمستفيدة عن المناسبة أجر العامل عن هذه الإجازة. ومما يجدر الإشارة والتنبيه على خطورة قيام الموظف بالعمل لدى أي منشأة أخرى خلال أي نوع من انواع الاجازات هذه سواء كان بمقابل أجر أو بدون أجر، فقد شدد النظام على عدم جوازية ذلك، ويحق للمنشأة استرداد أجور هذه الإجازات في حال خالف الموظف ذلك (المادة ١١٨) ولكثرة أنواع الإجازات، واختلاف شروطها وأرصدتها، يتوجّب على المنشآت إدارتها بفعالية ودقة ومتابعتها باستمرار.
تضمن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمنتظر مناقشته وإقراره فى دور الانعقاد المقبل للبرلمان، فصل خاص بـ"تشغيل المرأة"، وحرص على توفير ضمانات للمرأة العاملة فى القطاع الخاص. وفى هذا الصدد، نص مشروع قانون العمل فى المادة (50) على أنه، للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. كما نصت المادة على أن يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي.
إجازة دون أجر: ولا تؤدي إلى توقف عقد العمل إذا كانت عشرين يومًا فأقل (متصل أو منفصل)، ويتوقف عقد العمل بمنافعه إن زادت عن عشرين يومًا. الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: ومدتها 120 يومًا سنويًا ابتداءً من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزاد إلى 180 يومًا للعاملة الحامل التي تكون إجازتها المرضية بسبب حملها وفقًا للمادة 156 من نظام العمل السعودي. ويستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الـ (30) يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ(60) يوماً التالية، ودون أجر عن الـ (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة. ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. إجازة غسيل كلى لمرضى الفشل الكلوي في نظام العمل السعودي: إجازة مدفوعة الأجر وتقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن مبالغ إجازات أيام الغسيل الممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي ويقوم الصندوق (هدف) بدفعها للمنشأة عن العامل. إجازة الوضع (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي: للمرآة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر فعلي كامل ، توزعها المرآة العاملة كيفما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، يحق لها تمديد شهر إضافي دون أجر.
اللهم تقبل صيامنا وقيامنا واجعلنا من عتقاء النار ، الصيام في شهر رمضان فرض علينا جميعا وبلا شك أن صيام رمضان أمر نتعلق بها جميعا وننتظره من العام إلى العام. دعاء اللهم تقبل صيامنا وقيامنا واجعلنا من عتقاء النار وأيضا ندعو الله تعالى ان يتقبل صيامنا وقيامنا وكافة عبادتنا في شهر رمضان الكريم، لما في تلك العبادة من فضل كبير ارتبطت بروحانيات شهر عظيم وهو شهر رمضان. لا حرج في دعاء اللهم تقبل منا صالح الأعمال - الإسلام سؤال وجواب. اللهم تقبل صيامنا وقيامنا واجعلنا من عتقائك من النار ، وأدخلنا الجنة بلا حساب ولا عذاب، واغفر لنا ولأمواتنا ولأموات المسلمين. ونحن في هذا الموضوع سنتحدث عن دعوة تخص الصيام، وهى دعوة وطلب تقبل صيامنا من المولى عز وجل، هيا بنا نتحدث أكثر عن هذا الموضوع. الصيام الصيام هو الركن الرابع من أركان الإسلام، وبالتحديد صوم شهر رمضان المبارك، وهو امتناع الإنسان عن الأكل والشراب والشهوات وأيضا كل ما حرم الله تعالى من ألفاظ سيئة وسوء أخلاق منذ أذان الفجر وحتى أذان المغرب وبالتالى تقريبًا طوال النهار. حيث يكون ذلك عبادة عظيمة فرضها الله تعالى على الإنسان المسلم من أجل التقرب الى الله وكسب رضاه ونيل الأجر والثواب. شروط قبول الصيام لابد ان يكون صيام الانسان صحيح من أجل تقبله عند الله تعالى ويكون قبول الصيام من خلال حسن النية والالتزام بآداب الصيام والابتعاد عن الشهوات وأن يكون خالصا لوجه الله تعالى.
منتدى الملكة الأول السلطنة أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد!
هنا نوفر لك بعض المعلومات القيمة التي ستساعدك بالبدئ في إدارة منتداك. اللهم تقبل منا ومنكم صالح الاعمال. كيف تدخل إلى لوحة الإدارة؟ للدخول إلى لوحة إدارة منتداك عليك … [ قراءة كاملة] QUEEN OMAN الفئة الأولى المنتدى الأول شيخة آلمزآآيين عدد المساهمات: 1 نقاط: 4 شكر وتقدير: 0 تاريخ التسجيل: 21/08/2011 آللهٌم تَقبلّ صَلآتٌنَآ وَصْيآمَنآ وَدٌعَآئنآ وَقيآمَنآ وَأخْتٌم بآلصَآلحَآتْ أعْمآلنِآ... آللهٌم آجعَلنآ منْ عٌتقَآء هَذآ آلشْهرّ آلكريْمْ ،،،منْ آلنْآرَ يآ ربْ آلعَآلمَينْ... آللهٌم آغفْرّ لنآ ذٌنوٌبنآ وَكْفرّ عَنْآ سَيئَآتنآ وَتوفَنآ مَعَ آلأبْرآر... ـأأإأآأمــــيينْ يْ ـآللهـّ!!
نستحق ممثلين يحرجون المخرجين والمنتجين المنفذين، حين يتسلمون السيناريوهات. أن لا ينتظروا أول فرصة بعد العرض وبداية قصف الجمهور لهم، ليحملوا الآخر المسؤولية. هناك فعلا مشكل في كيفية بناء أسس تواصل أفقي يعفينا من البكائيات، وإلقاء اللوم على ذلك الآخر. ذلك الآخر الذي هو نحن.. نحن جميعا نتحمل المسؤولية، وعلى كل واحد منا أن يعترف في لحظة ما بأن الإخفاق نصنعه جميعا. اللهم تقبل منا انك انت. وأتعثر بين أسماء لا تتقن التمثيل، وتعبر بكل وقاحة للإعتداء على الكتابة والإخراج. أناس يختارون طريقة الهجوم على الجمهور، في محاولة بئيسة لتفادي الانتقادات التي تلي إنتاج ذلك الكم الكبير من الفظاعات. هناك استثناءات جميلة تعثر على طريقة للعبور نحو الشاشة، وهذه الاستثناءات تشتغل في صمت، ولا تخرج في لقاءات صحفية لكي تتباكى بعد أن تستنزف، وتشتكي بعد أن تهرج، وتتفنن في حقول دلالية للعوز وقصر ذات اليد. ليس كل ما ينتج قبيح، لكن القبيح لا يجب أن ينسينا الإشادة بالمجتهد. المجتهد هو من يحق له العبور للواجهة، لكي نستمع لآرائه، أما الممثلة البسيطة التي لم تقرأ كتابا، والمعتدي على كتابة السيناريو، والمترامي على الإخراج.. هؤلاء يخبرون جيدا بأننا نعرف وهنهم، ولا داعي لكي يدفعونا لتحريك أقلامنا والتركيز على فظاعاتهم في هذا الشهر الفضيل.