ماهي الشهادات الاحترافية وكيف يتم الحصول عليها؟ مؤهل مهني يحصل عليه شخص لضمان التأهل لأداء وظيفة أو مهمة بالشكل الأمثل في حقل مهني تخصصي دقيق. يتم الحصول على الشهادات من المنظمات المهنية. الشهادات المهنية في الموارد البشرية. بصفة عامة، وبعضها يحتاج تجديدها بصفة دورية، والبعض يكون صالح مدى الحياة. من المهم ملاحظة أن الشهادات المهنية عادة ما يتم الحصول عليها من مجتمع مهني أو مؤسسة تعليمية مهنية متخصصة وليس من جهة حكومية. وفي هذي المقالة سنتطرق لي اهم الشهادات الاحترافية في مجال (إدارة الموارد البشرية) من حيث: الجهات المانحة وشهاداتها. ملائمتها للعاملين في مجال الموارد البشرية. مراكز ومواقع معتمده للشهادات والعضوية.
كثيراً ما يتردد سؤال من قبل المهتمين والعاملين في مجال الموارد البشرية وهو: ما هي الشهادات الدولية المعتمدة التي تؤهل حاملها ليكون مدير موارد بشرية محترف؟ يوجد العديد من الجهات الدولية التي تمنح شهادات احترافية معتمدة في ادارة المشاريع مثل PMI و AXELOS، وبالمثل هناك عدة جهات دولية مانحة لشهادات ادارة الموارد البشرية وفق معايير دولية، نسرد أهم هذه الجهات المانحة أدناه وكذلك أهم الشهادات التي يمكن الحصول عليها في ادارة الموارد البشرية. مؤسسة اعتماد الموارد البشرية ومقرها الولايات المتحدة الأمريكية The HR Certification Institute™ (HRCI™), headquartered in the U.
CIPD وهو معهد يسلك طريق المعايير الأوروبية والبريطانية، ويهتم بشكل كبير بالتطبيقات العملية التي تتم من خلال ورش خاصة يتم من خلالها الشرح والمناقشة بجانب التطبيقات العملية، والشهادات المتاح الحصول عليها من خلال هذا المعهد يتم الحصول عليها من خلال ثلاثة مستويات يتم اجتيازها بالتتابع.
المشاركات الشائعة من هذه المدونة مقارنة بين شهادة SHRM و CIPD ا حتل مجال الموارد البشرية مساحة كبيرة في قطاعات العمل المختلفة في جميع أنحاء العالم. الأمر الذي دفع عدد كبير من المؤسسات الاحترافية إلى تبنى هذا المجال عن طريق إقامة العديد من الورش النظرية ومتابعتها بالتدريبات العملية لزيادة خبرات جميع الملتحقين والراغبين في تطوير مجال الموارد البشرية لكل ما يتطلبه سوق العمل. وهو ما يفتح المجال أمامهم لاستغلال خبراتهم في تحقيق التنمية الشاملة للمؤسسات والتي بطبيعة الحال تعود على المجتمع بكل نفع فكان من الضروري كتابة مقال مقارنة شاملة SHRM VS CIPD. الشهادات المهنية في الموارد البشرية SHRM - HRCI - CIPD • طيوف. سوق العمل السعودي ودور الموارد البشرية ولعل أبرز ما يدفعنا اليوم للحديث عن الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية على وجه الخصوص هو اعتماد سوق العمل السعودي عليهم بشكل كبير. فعلى الرغم من تدهور الأوضاع الاقتصادية بشكل كبير في معظم دول العالم والذي كان للملكة العربية السعودية نصيبًا منه أيضًا بعد هبوط أسعار النفط واتجاه عدد كبير إلى استخدام الطاقة المتجددة كبديل عنه. إلا أن سوق التوظيف في المملكة لم يتأثر بشكل كبير، بل على العكس زادت معدلات الطلب على ال إضافة تسمية توضيحية مراحل تطور الموارد البشرية أصبحت الموارد البشرية من أهم القواعد الأساسية التي ترتكز عليها أي مؤسسة في إدارة الأعمال من أجل الاستفادة القصوى من الأفراد وتوجيه مجهوداتهم إلى صالح العمل.
بالإضافة الى ذلك، قد يكون هذا المستوى مناسبا أيضا لمن لا يملك خبره سابقه ولكنه درس دراسة أكاديمية في مجال الموارد البشرية. مده الدوره: يستغرق إكمال هذا المستوى عاده ما بين 6 إلى12 شهرا، ويعتمد على نوع الدراسة وكثافتها مع توفر نفس خيارات الدراسة الخاصة بالمستوى التأسيسي. المستوى السابع: يصنف هذا المستوى بالمتقدم وهو ما يعادل مؤهل الدراسات العليا الماجستير (النظام البريطاني) وبعد اجتيازها المستوى (الدبلوم وليس الشهادة) يمكنك الحصول على عضويه MCIPD CIPD او عضو تشارترد FCIPD المرموق وتعتبر من اعلى العضويات. مناسبه هذا المستوى: دراسه هذا المستوى تعتمد على كيفيه تطوير ونشر احدث أساليب الموارد البشرية – مما يساعد المتعلمين على صقل مهارتهم الاستراتيجية واكتساب المعرفة المتخصصة والدقيقة التي تدعم اتخاذ قرارات اكثر صحه واستراتيجية. لذلك يمكن ان يعتبر هذا المستوى المتقدم مثاليآ اذا كان لديك خبره كبيره في الموارد البشرية وترغب في التقدم الى الأدوار القيادية والاستراتيجية مثل كبار المستشارين والقياديين. مده الدورة: تستمر دراسة هذا المستوى عاده لمده ما بين عام وعامين وتعتمد على نوع الدراسة وكثافتها كما في المستويات لأخرى طريقة الحصول على الشهادة: * حضورياً – مميزاتها: ان الإلقاء احياناً يكون باللغة العربية وبعض المدربين يساعدون على المتدربين في الاستعداد للامتحان وشرح الكثير من الامور المفيدة لمن لغتهم وخلفيتهم ضعيفة او مبتدئ في التخصص – عيوبها: هو ارتفاع اسعارها بشكل مبالغ فيه احياناً.
والله أعلم بالصَّواب. وَالْحَمْدُ للهِ الَّذِي لِجَلاَلِهِ وَلِحِلْمِهِ تَتَصَاغَرُ الأَحْلامُ سُبْحَانَهُ مَلِكٌ تَعَالَى ذِكْرُهُ فَلِوَجْهِهِ الإِجْلاَلُ وَالإِكْرَامُ
الجواب: بسم الله الهادي للحق وهو المُستعان أيّتها العزيزة: إنَّ حِسابَ العُمْر وحده يُعَدُّ مشكلة عند مَشارِف الخَمْسين؛ لكونه العُمر الذي يُمثِّل الكِبَر، يقول قَاسِم حدَّاد: "عِنْدَما تَكونُ عَلى مَشارِفِ الخَمْسين، ستتمنَّى أنَّكَ لَمْ تزَلْ تَقَع فِي خَطَأ الحِسَاب".
تتعدد الأسباب التي تجعل بعض الرجال يؤجلون الارتباط وتكوين أسرة إلا أن أخصائيي علم النفس والعلاقات الزوجية حذروا من أن بلوغ الرجل سن الأربعين يجعله يجد صعوبة في الإقدام على هذه الخطوة، فهل يخسر الرجل بعد عمر الأربعين فرصة تكوين أسرة؟ تونس – يتجنب الرجال الذين تجاوزت أعمارهم الأربعين سنة الزواج أو تكوين أسرة وفق أخصائيي علم النفس والعلاقات الزوجية، مرجحين أن السبب في ذلك يعود إلى بلوغهم مرحلة النضج التي تنعكس سلبا على اتخاذ القرارات المصيرية الحاسمة. وأكد المختصون أن البعض يربطون الزواج بمرحلة عمرية معينة ليصبح من تجاوز الـ40 دون زواج حالة استثنائية، فكثير من الأسباب في اعتقادهم تجعل من الزواج في سن الأربعين أو بعده أمرا غير منطقي. وأوضحوا أنه مع كل مرحلة عمرية ينجح الشخص في تكوين علاقات اجتماعية جديدة، ويصبح له عالمه الخاص سواء من الأصدقاء المشاركين له، أو الأماكن التي يفضل الذهاب إليها، أو أيّ من تفضيلاته، وفي مرحلة الأربعينات يكون الإنسان قد صنع لنفسه عالمه الخاص. رجل الخمسين وفتاة الاربعين قحطان البدير. ولفت المختصون إلى أن تأخر الرجل في الزواج حتى يبلغ الأربعين، أمر غير مرغوب فيه في المجتمعات العربية، حيث يرتبط تأخر الزواج لدى الرجل بالكثير من الأمور، التي تبدأ بالاستقرار المادي والرغبة الحقيقية في تأسيس أسرة، وإيجاد شريكة الحياة المناسبة، مشيرين إلى أن بلوغ هذه المرحلة العمرية دون زواج تصيب الكثير من الرجال بالفتور في الإقدام على الارتباط.