14- عدم تدريب من يجري مقابلات التوظيف قد ينتج عنه طرح أسئلة غير مقبولة. 15- عدم تزويد الموظف الجديد -وخاصة المتخرج حديثا من الجامعة- بتغذية راجعة عن أدائه هو بأمس الحاجة إليها. 16- الاعتماد الكلي على التقنية.
5- مقابلة مرشحين مع معرفة مسبقة بأنه لا يمكن توظيفهم لأسباب نظامية. 6- عدم الأخذ في الاعتبار عدد المؤهلين الذين لا يبحثون عن وظيفة. 7- عدم الاستعانة بالمتقاعدين. 8- عدم استهداف الشباب قبل تخرجهم. 9- عدم استثمار معارض التوظيف بشكل جيد.. بعض المؤسسات تنجح في الاستفادة من هذه الفرصة لأسباب متعددة منها اختيار الشخص المناسب لتمثيل المؤسسة والتعريف بها، وبناء علاقة مع زائري جناح المؤسسة.. هذه الوسيلة للتوظيف تتطلب عملا جديا قبل وأثناء وبعد المناسبة. 10- التوظيف اعتمادا على معيار العلاقات الشخصية. 11- التمسك بالانطباع الأول عن المتقدم للوظيفة. 12- التوظيف رغم وجود تردد وعلامات استفهام حول شخصية المتقدم واتجاهاته. 13- عدم وجود برنامج تعريفي للموظف الجديد.. الصفر هو العنصر المحايد في عمليه امتصاص الطعام في. يبدأ هذا الموظف عمله دون معرفة بتفاصيل الجهة التي سيعمل فيها وخاصة أنظمتها وثقافتها.. وقد يجد نفسه مرتبكا أمام النمط الإداري لمديره ولا يجد حوله من يساعده.. المعروف أن بعض الجهات تضع جدولا تعريفيا للموظف الجديد.. ما يحصل أحيانا أن الموظف يبدأ العمل لأسبوعين أو أكثر ثم يأتي التعريف لاحقا ليتفاجأ الموظف بتعليمات لم يسمعها من قبل ونماذج تحتاج إلى توقيع ومعلومات كان يفترض أن يتعرف عليها قبل التوظيف.
ويصعب تصور أننا في هذا العصر سنجد جهة عمل لا يوجد بها وصف وظيفي ومهام واضحة. يرى مؤلف كتاب حصر أخطاء التوظيف أن من أسباب الوقوع في هذه الأخطاء الاعتقاد بأن التوظيف هو مهمة محصورة بالموارد البشرية فقط، والأخطاء التي تقع في مقابلة التوظيف، وعدم المتابعة بعد المقابلة للتأكد من المرجعية المشار إليها في السيرة الذاتية. العنصر المحايد في عملية الضرب هو الصفر - العربي نت. على مستوى استقطاب القيادات الإدارية يمكن ملاحظة أن الترشيح في تجربتنا في كثير من الأحيان يعتمد كثيرا على سمعة الشخص، ونجاحاته السابقة وقد لا تكون المقابلة واردة.. وفي معظم الحالات لا يطلب منه تقديم خطة عمل تتضمن رؤيته المستقبلية والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها والحلول التي سيعمل على تطبيقها. في هذه التجربة ينجح البعض ويفشل آخرون. وسبب الفشل عدم الأخذ في الاعتبار أن النجاح في مكان لا يعني ضمان النجاح في مكان آخر إلا في حالات نادرة وهذا راجع إلى عدم التوافق بين طبيعة العمل وشخصية القيادي، وكذلك يرجع إلى فريق العمل، وبيئة العمل. في المجال الرياضي مثلا يلاحظ أن المدرب رغم الإجماع على قدراته ينجح مع فريق ويفشل مع آخر، فهو مدرب جيد لكنه ليس القيادي المناسب لمتطلبات المرحلة التي يمر بها الفريق.
اليوم تشهد المنطقة تقدما جديرا بالملاحظة والاحترام, وفي الوقت نفسه تعجز الكلمات عن شكر أولائك ممن أسهمت همتهم العالية وإخلاصهم لله ثم المليك ثم الوطن في تمكين جامعة الملك خالد من أخذ مكانتها اللائقة التي تمكنها من مواكبة العصر, والوفاء للمنطقة وأبنائها في جعل جامعتهم قادرة بأذن الله على تحقيق أمنياتهم. وأضاف العتيبي بأن جامعة الملك خالد رسمت لوحة مشرقة باستضافتها للمؤتمر العالمي الرابع للجمعية السعودية لجراحة العظام والذي ولله الحمد حقق نجاحا باهرا على المستوى العالمي فضلا عن المستويات الإقليمية والوطنية والمحلية وهذا المؤتمر الذي يطوف أرجاء الوطن ممكنا أبناء الوطن من اللقاء واستضافة العديد من المختصين في جراحة العظام وذلك لتبادل الخبرات حول مستجدات العلم وآخر ما أنتجته مختبرات التقنية المرتبطة ارتباطا وثيقا بهذا المجال من خدمة المرضى. وأشار أن المؤتمر تميز بتحديد يوم لأطباء برامج التدريب للتنافس وتقديم أبحاث في يوم المتدربين بمشاركة فاعلة من المنضمة العالمية لجراحة الكسور والإصابات((SICOT حيث قدمت خلال هذا اليوم العديد من المحاضرات الهادفة يفيد منها المتدربون والمؤتمرون على حد سواء. مؤسسة زكي نواوي داري فلمبان التجاريه - دليل السعودية العالمي للأعمال. موضحا بأن اللجنة العلمية درست ما يزيد على مأتي ورقة عمل تم اختيار اثنان وتسعون منها, حرصت اللجنة أن يفي ما يقدم بما هو متوقع لمثل هذه المؤتمرات وأن يتناول المؤتمرون مواضيع لها خصوصية في المنطقة مثل الإصابات الناتجة عن حوادث السير, عمليات ترميم المفاصل خصوصا مفصل الركبة التي تتزايد الحاجة لها في السنوات الأخيرة مع تطور المجتمعات, كما تناولت بعض الأوراق المقدمة محليا مرضى فقر الدم ألمنجلي واستبدال مفصل الورك وذالك لشح ما يوجد في النشر عالميا عن هذا الموضوع وازدياد أعداد المرضى بهذا المرض محليا ممن هم بحاجه لاستبدال مفصل الورك.
عن ماذا تبحث؟ عن يستخدم فريقنا الماهر من جراحي العظام أحدث التقنيات المبتكرة ، وهو رائد التقنيات الحديثة لتقديم رعاية استثنائية للمرضى الذين يعانون من أمراض أو أمراض العضلات والعظام. كمريض في مستشفى الدكتور سمير عباس ، سيكون لديك إمكانية الوصول إلى خبرة غير مسبوقة من فريقنا متعدد التخصصات من جراحي العظام ، وتقديم مجموعة كاملة كاملة من الخدمات. إن فريقنا الجراحي يتمتع بخبرة عالمية وذات كفائة عالية متطورة وحديثة ولا سيما في معالجة البلازما والخلايا الجزعية. خدمات إدارة جميع أنواع الكسور. أداء جميع النطاقات المشتركة. أداء استبدال الورك والركبة. الدكتور زكي نواوي تركي مستشفى الطب الدولي اين يعمل الان ؟ - إسألنا. مركز متخصص في الجراحة الدقيقة للعظام والمفاصل وإصابات الملاعب. خبرة عالمية في معالجة كسور العظام. عمليات المنظار في مفاصل الكتف،الورك، الكوع، الركبة ، والكاحل. الأطباء في هذا القسم
كما يمكنكم التوجه لعيادات المنصور المتخصصة في مجال العظام، والتي تتمركز بمدينة جدة وتضم نخبة من أخصائيين ومستشاريين جراحة المفاصل والعظام، كما أنهم يتمتعون باللياقة الكاملة وحسن المعاملة وإستقبال المرضى، بالإضافة لتوفر أفضل مستوى للرعاية الطبية للمرضى، ويمكنكم إجراء الفحوصات والأشعة المطلوبة بنفس المكان وبأسعار رمزية تتناسب مع الجميع.
وفي الختام نرفع أكف الدعاء لله جل وعلا أن يحفظ هذه البلاد وأن يديم عليها نعمه ويرزقنا شكرها على الوجه الذي يرضيه عنا وآخر دعوانا أن الحمد لله رب العالمين واشكر صحيفة (للوئام)على إتاحتها لي هذه الفرصة متمنيا للجميع التوفيق والسداد.
أطباء في جراحة العظام والمفاصل جميع الأطباء لا توجد معلومات مصر، الاسكندرية 97 شارع مصطفي كامل فليمنج امام البنك الاهلي المصري 32 شارع محرم بك فوق صيدليه مزراحي مصر، الجيزة 124شارع الهرم محطة العريش مواعيد العيادات: فيصل: الاحد- الاربعاء: 5-8 &n... مصر، القاهرة ١ ابراج برعي - الدور 4 - شقة 8 - خلف مسجد الحصري فوق معمل المختبر و محل شعبان للملابس