تأليف الاستاذ الدكتور عويد سلطان المشعان الهذال عدد الصفحات 368 سنة الطبع 2016 نوع التجليد كرتونية رقم الطبعة الاولى لون الطبعة اسود القياس (سم) 17*24 الوزن (كغم) 0. 718 الباركود 9789957921453 إن علم النفس الصناعي والتنظيمي هو فرع من فروع علم النفس التطبيقي والذي يهدف إلى تطبيق نظريات ومناهج وبرامج علم النفس في ميدان الصناعة بصفة خاصة والمجال الاقتصادي بصفة عامة بهدف الوصول إلى أفضل الحلول الممكنة والتي تبرز في هذه المجالات، كذلك استخدام الاختبارات والمقاييس النفسية للاختيار والتوجيه والانتقاء المهني، كذلك يسعى هذا العلم إلى رفع مستوى الكفاء الإنتاجية للفرد أو الجماعة وذلك عن طريق حل المشكلات التي تواجه الأفراد والجماعات حلاً علمياً إنسانياً يقوم على مبادئ وأسس علم النفس. الفصل الأول:مدخل علم النفس الصناعي والتنظيمي الفصل الثاني:تحليل العمل الفصل الثالث:الاختيار المهني (تحليل الفرد) الفصل الرابع:الفروق الفردية في الصناعة الفصل الخامس:الظروف الفيزيقية في العمل الفصل السادس:حوادث العمل والأمن الصناعي الفصل السابع:دوافع العمل الفصل الثامن:الرضا المهني/الوظيفي الفصل التاسع:التدريب الصناعي الفصل العاشر:ضغوط العمل الفصل الحادي عشر:الصحة النفسية للعاملين الفصل الثاني عشر: علم نفس المستهلك الفصل الثالث عشر: البطالة والتقاعد
تنسب العديد من المؤسسات نجاحها إلى موظفيها، فمن دون موظفين مجتهدين ومبدعين، لن تتبوأ معظم المؤسسات مكانتها الحالية، ولكن ليس كل الموظفين متقنين لوظائفهم، فالهدف الأسمى لعلم النفس الصناعي والمؤسسي هو الوصول إلى "سلوك المواطنة" وهو سلوك الموظفين الذين يشعرون بالانتماء لمؤسساتهم، فتجدهم يشاركون في أنشطة تتجاوز وصفهم الوظيفي ومهامهم الاعتيادية مما يفيد المؤسسة؛ كالعمل التطوعي والتعاون وتبادل الأفكار المبتكرة (بورمان، 2004). يركّز علم النفس الصناعي والمؤسسي على التمتّع بثلاثة أنواع مختلفة من السلوكيات ضرورية لنجاح المؤسسات يقول نيولاند (2012)، كونها: - أولاً- التحفيز: تحفيز الموظفين خاصة من الذين يتمتّعون بسلوك المواطنة واستبقائهم في المؤسسة. - ثانياً- الوفاء: شرح دور الموظفين لهم ليتمكنوا من الوفاء بمتطلبات هذا الدور بما يحدده الوصف الوظيفي على الأقل. - ثالثاً- الجهد: استعداد الموظفين للقيام بأكثر مما هو مطلوب منهم. هذا الجهد الإضافي يمثل بداية سلوك المواطنة. في نهاية المطاف؛ وبالرغم من أن الشركات ستستمر في التركيز على جني الأرباح، يجب عليها التنبه إلى أهمية العوامل النفسية الخاصة بموظفيها، وعدم تجاهل العديد من الدراسات والأبحاث التي أثبتت بما لا يدعو للشك أن عدم الاهتمام برأس المال النفسي للموظفين قد يعيق الإنتاجية والنمو وقدرات حل المشكلات المؤسسية.
قبل ظهور علم النفس الصناعي كان الاهتمام مقصورا على الآلة دون أدنى اهتمام بالعنصر الإنساني من حيث قدراته وميوله واستعداداته وحاجاته ومشاكله النفسية والاجتماعية داخل محيط المعل وخارجه، ثم تبين بوضوح ونتيجة لدراسات علمية مختلفة أن زيادة الإنتاج وتحسينه يتوقفان على الاهتمام بالإنسان جنبا إلى جنب من الاهتمام بالآلة. يمكن تلخيص اهتمامات علم النفس في المجال الصناعي في النواحي الآتية: الاختيار السليم للعمال عن طريق الاختبارات لوضع العامل المناسب في المكان المناسب تبعا لميوله وقدراته تعريف العمال وتدريبهم علي أصول المهنة المناسبة لإمكانيتهم. دراسة وعلاج الاضرابات النفسية بين العمال و المعوقة للعمل والإنتاج. دراسة حوادث العمل وأسبابها. دراسة وتحسين العلاقات الإنسانية بين الرؤساء والمرءوسين والعمال لتفادي المشكلات التي تعوق الإنتاج وتقدم العمل. التأهيل المهني لذوي العاهات والعاجزين. تحليل أنواع الأعمال والمهن المختلفة بقصد الاقتصاد في الجهد وتقليل الملل والتعب مما يزيد من الإنتاج وتحقق الراحة النفسية.
ح- الحياة المؤسسية: يركز هذا المجال على تحسين مستوى رضا الموظفين وتعظيم إنتاجية القوى العاملة. قد يعمل المتخصصون في هذا المجال على إيجاد طرق لجعل الوظائف أكثر مكافأة أو تصميم برامج تعمل على تحسين جودة الحياة في مكان العمل. أما الموضوعات التي يتناولها علم النفس الصناعي والمؤسسي فهي التالية: - تحفيز الموظفين: قد يستخدم المحترفون في هذا المجال مبادئ علم النفس لتحفيز الموظفين وتعزيز قدرتهم على الإنجاز. - اختبار الموظفين: غالباً ما يستخدم علماء النفس الصناعيين والمؤسسيين المبادئ والاختبارات النفسية لمساعدة الشركات على اختيار المرشحين الأكثر مُلاءمة لأدوار وظيفية محددة. - القيادة: مساعدة القادة على تطوير استراتيجيات أفضل أو تدريب المدراء على استخدام مهارات القيادة المختلفة لإدارة أعضاء الفريق بشكل أكثر فعالية بالإضافة إلى معرفة العوامل النفسية التي قد تؤثر على أداء المرؤوسين. - التنوّع في مكان العمل: في مجال علم النفس المؤسسي؛ قد يساعد المتخصصون في هذا المجال الشركات على تطوير ممارسات التوظيف والتدريب التي تعزز تنوعاً أكبر في المؤسسة. - الأداء: دراسة السلوكيات في مكان العمل من أجل تصميم بيئات وإجراءات تزيد من فعالية الموظفين ورفاهيتهم.
في السنوات السابقة، تم الاعتراف بعلم النفس الصناعي والمؤسسي كواحد من أسرع المجالات نمواً إذ يساعد المؤسسات على فهم متعامليها ومنافسيها وخاصة موظفيها من خلال دراسة وتحليل أنماطهم السلوكية. برأيي المتواضع؛ أحرزت المؤسسات تقدماً ملحوظاً فيما يخص المتعاملين والمنافسين لكن يبقى لديها الكثير لتنجزه فيما يتعلق بالموظفين وصحتهم النفسية. فالعبرة لمن اعتبر والسلام.
والفصل السابع عشر يتناول موضوع القيادة في الصناعة وهو موضوع عريق في دراسات علم النفس بوجه عام – حيث يعدد هذا الفصل وظائف القائد في المجال الصناعي ويتحدث عن نظريات القيادة ويبين كيف يمكن « صناعة القائد »ويختتم الفصل بعرض نموذج شيخنا وأستاذنا «راجح» في القائد الكفء. والفصل الثامن عشر يتناول موضوع التنظيم الصناعي فيعرض مبادئ التنظيم الصناعي مركزا على تنظيرات الإدارة كما يورد الفصل شيئا عن النموذج السوفييتي في الإدارة والنموذج الياباني في الإدارة (وهو نموذج ممتاز في نظرنا) ويوضح كيف أنه من المستحيل «تصدير» هذا النموذج الياباني البالغ التقدم في الإدارة إلى دول العالم الثالث المتخلف. والفصل التاسع عشر يتناول موضوع تقييم أداء العاملين في المجال الصناعي حيث يعرض الفصل أساليب تقييم الأداء وصعوبات هذا التقييم كما يشرح مصادر الاعتراض على تقييم الأداء. والفصل العشرون يتناول موضوع الروح المعنوية في الميدان الصناعي متحدثا عن مقومات الروح المعنوية الإيجابية ومظاهر الروح المعنوية السلبية – وكيفية قياس الروح المعنوية وما أنجح الأساليب لتحسينها. والفصل الحادي والعشرون يتناول موضوع البطالة متحدثا عن آثار البطالة بوجه عام مركزا على الآثار النفسية-وكيف تتفاقم هذه الآثار بحيث تؤثر تأثيرا داميا على المتعطل.
Wishining القائمة الثانوية سلتي حسابي الصفحة الرئيسية T-Shirts Hoodies Diamond Watch أنت هنا Home » t-shirts » Naruto الأبيض ناروتو روك لي تي شيرت رجالي الشباب SKU: SP66TS04 Price: $18. 99 color * Size * الكمية روك لي التصميم على الجزء الأمامي القطن 100% هذا القميص له وتصميمات دقيقة الملامح، وتفاصيل رائعة وكبيرة الطباعة، هذا التي شيرت "روك لي" المفيد جداً لجمع. Size Guide: Need help picking a size? tags: Rock Lee Rock Lee t-shirts Related T-shirts Related Hoodies $18. 99 جودة ناروتو أوزوماكي تي شيرت أبيض القمصان ناروتو لرجالي ناروتو Haku تي شيرت للبنين المحملات قمصان أوروتشيمارو 100 ٪ القطن الرجال الأبيض ناروتو نارا شيكامارو تي شيرت رجالي الشباب الصفحات 1 2 3 4 5 6 7 8 9 … التالية › الأخيرة » تحتاج مساعدة؟ تتبع الطلب اتصل بنا التعليمات معلومات الشحن خريطة الموقع تي شيرت من المراقبة من جانب تي شيرت DOTA 2 تي شيرت لعبة من عروش تي شيرت بطل تي شيرت العالم من علب تي شيرت جامعة أساطير تي شيرت we accept التسوق الآمن 60 عوائد DAY دفع بثقة كاملة شحن مجاني في جميع أنحاء العالم اللغات Copyright © 2014-2022 All rights reserved.
ابحث عن. تي شيرت تصميم الشباب على للحصول على ما تريد مع الحفاظ على ميزانيتك. تتوفر مجموعة واسعة من الإصدارات العصرية والرياضية. سواء كنت في حاجة إليها لنفسك أو لعملائك. يمكن العثور على تي شيرت تصميم الشباب بالميزات والأنماط التي تناسب ذوقك.
أفضل تي شيرت صيفي بطباعة ثلاثية الأبعاد للأطفال من الأولاد نحن نَعِد أولادك برحلة سعيدة ومثالية إلى الشاطئ هذا العام! فيما يتعلق بالمقاس: يوجد اختلافات في المقاسات بمقدار 0. 5-3 انش نسبةً لاختلاف طرق القياس. يُرجى التحقق من جدول المقاسات قبل الطلب. نبذة عن اللون: قد يختلف اللون قليلًا بسبب اختلاف إضاءات الشاشات. إذا لم تكن واثقًا من اللون والمقاس، فلا تتردد في الاتصال بنا. ملاحظة: يُرجى اختيار أكثر مقاس تي شيرت مناسب لأولادك الصغار من خلال جدول المقاسات الخاص بنا. المحتويات: تي شيرت مطبوع برسومات فقط. إذا كان لديك أي أسئلة حول منتجاتنا، يُرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني. سنبذل قُصارى جهدنا لحل جميع مشكلاتك خلال ساعتين. شكرًا لكم.