تأشيرة خروج وعودة مقيم الاستعلام عن صدور تأشيرة خروج وعودة مقيم التأشيرات من الأمور الهامة التي تتعلق بتواجد الوافد على أرض المملكة والتي توفر خدماتها منصات المملكة الإلكترونية الخدمية التابعة لوزارة الداخلية ومديرية الجوازات عبر ابشر، أو من خلال منصة وزارة الخارجية السعودية والاستعلام عن التأشيرات الإلكترونية، كما توفر المملكة خدمات خاصة بالوافد من خلال منصة مقيم والاستعلام عن تأشيرة خروج وعودة. الاستعلام عن تأشيرة خروج وعودة للاستعلام يجب اتباع الخطوات التالية بواسطة منصة ابشر التي تتم عليها معاملات وإصدار تأشيرات وأكثر من مليون مستخدم، وأوضحت مديرية الجوازات أنه تسمح لَكُم الاستفسار بأكثر من طريقة: فتح متصفح الأنترنت وكتابة منصة أبشر الإلكترونية (). اختيار ابشر أفراد والتوجه إلي كتابة بيانات الحساب. الاسم وكلمة المرور الخاصة بالمستفيد في الخانات الفارغة. استقبال رمز جديد عبرالهاتف وإدخاله. التوجه إلى منصة الجوازات، سجل دخول. من قائمة خدمات المنصة اختيار الاستعلام عن تأشيرة خروج وعودة. يحتاج الموقع على رقم الكفيل أو صاحب العمل، ثم نقل الرمز المرئي. إدخال رقم التأشيرة الخاص بك ورقم جواز السفر، ثم الضغط على عرض.
الانتقال الى خدمات اعمالي. اختيار خدمات المكفولين. اختيار التاشيرات. ثمَّ الضغط على التالي. اختيار المقيم المراد و الضغط على تفاصيل. الموافقه على الشروط و الاحكام. تحديد نوع التاشيره (خروج وعوده). ادخال المده بـ الايام. ادخال العوده بـ التاريخ الهجري او الميلادي. اختيار اصدار تاشيره دخول او عوده. ثمَّ الضغط على ايقونه (تاكيد). استعلام عن تاشيره الخروج و العوده برقم الاقامه مقيم الاستفسار عن تاشيره الخروج و العوده برقم الاقامه هي خدمه الكترونيّه يُتيحها موقع مقيم الالكترونيّه ، و التي تُمكّن المستفيد من الاطلاع على التفاصيل الخاصّه بتاشيره الخروج و العوده من و الى الاراضي الحجازيّه ، و الاستفسار عن صلاحيه عمل التاشيره ، ومعرفه الموعد المقرر لانتهائها من اجل تجديدها ، وذلك من خلال منصه مقيم واتباع التعليمات الخاصّه بهذه الخدمه دون الحاجه لمراجعه مكاتب ومقرات العمل. طريقه الاستفسار عن تاشيره الخروج و العوده برقم الاقامه الكترونيًا تتحدد طريقه الاستفسار عن تاشيره الخروج و العوده برقم الاقامه من خلال منصه مقيم الالكترونيّه باتباع التعليمات التاليّه: القيد مباشرهً الى الرابط الالكترونيّ للاستعلام عن تاشيره الخروج و العوده من خلال منصه مقيم تحديد اختيار التحقق عن التاشيره برقم الاقامه.
ثانياً سوف تظهر لك صفحة بها عدة بيانات لابد من كتابتها وهي اسم المستخدم أو رقم هويته، وكلمة السر أو المرور ومن ثم القيام بالضغط على كلمة "تسجيل دخول". ثالثاً سوف تنتقل لصفحه أخرى بها العديد من الاختيارات فقم بالضغط على "خدماتي"، بعد ذلك قم باختيار "الاستعلامات" ومن ثم الضغط على "جوازات"، بعد ذلك الضغط على "الاستعلام عن صلاحية الإقامة". رابعاً سوف تظهر صفحة بها عدة بيانات مطلوبة وهي رقم الهوية، رمز مرئي، قم بالضغط على أيقونة "عرض" عندئذ سوف جميع المعلومات المتعلقة بالإقامة مثل موعد انتهائها وصدورها. اقرأ أيضا للتعرف على: كيفية التأكد من صلاحية الإقامة بالعديد من الطرق المختلفة مدة صلاحية التأشيرة بعد صدورها للقيام بتحديد مدة صلاحية التأشيرة بعد القيام بإصدارها فإنه يتوقف على حسب نوع التأشيرة، وذلك حيث يوجد نوعان للتأشيرة، وهما كما يلي: 1_ النوع الأول لتأشيرة الخروج والعودة هذا النوع يعرف باسم التأشيرة المفردة وتُمنح لمرة فقط، ومدة هذا النوع لا تزيد على ستون يوم من وقت إصدارها، وسعرها مائتان ريال، ويجب القيام بطباعة التأشيرة وتسمح لك بالقيام بالسفر لمرة فقط. يتم منحها للأشخاص الوافدين الذين يريدون أن يغادروا السعودية ولم يتم إصدار أي مخالفة مرورية أو بلاغ هروبه من الشخص الكفيل، ويستطيع الشخص الوافد أن يقوم بزيادة مدة هذا النوع من التأشيرة في مقابل القيام بدفع مقابل كل شهر زائد مائة ريال.
ادخال البيانات المطلوبه فى الحقول المخصصه لذلك. وبعد الانتهاء من ذلك الضّغط على ايقونه (استعلام). كم مده صلاحيه تاشيره الخروج و العوده فى اطار التساؤلات العديده بشان حول المده المحدده لصلاحيه تاشيره الخروج و العوده ، فانَّ الحساب الرسمي للجوازات على تويتر اجاب على ذاك التساؤل ، بحيث تُحدد مده تاشيرات الخروج و العوده ذات الشهور المحدده بـِ (60 ، 90 ، 120 يومًا) ، صلاحيتها 3 اشهر للسفر من تاريخ الاصدار وتحسب مده التاشيره من تاريخ السفر ، اما اذا كانت التاشسره محدده بـ الايام فانَّها فتحسب من تاريخ الاصدار.
اختيار قسم الأفراد ثم قسم الخدمات الإلكترونية. اضغط على تجديد تأشيرة ثم تمديد الزيارات الشخصية. اختيار تمديد تأشيرة العودة للمملكة. إدخال البيانات اللازمة ليتم تسجيل طلب التمديد. استكمال باقي الخطوات على الموقع حتى يتم تجديد مدة التأشيرة.
لا يحق مراقبة وفحص الأسباب المذكورة في الاستقالة من حيث مدى حجيتها، سواء من طرف القضاء أو من طرف صاحب العمل، ما دامت عباراتها واضحة وصحيحة. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي بعد أن عرفنا شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، ففيما يلي سنتعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، ويمكن الاطلاع على قوانين العمل كلها من هنا ، وأحكام الاستقالة هي [3]: للعامل الحق في تقديم استقالته وترك العمل في أي وقت. يحق للعامل أن يطالب بفسخ العقد ويكون في حل عن جميع التزاماته التي كانت في عقد العمل الذي قام بالتوقيع عليه. يجب أن يقدم العامل استقالته في صورة مكتوبة أو خطية ولا يعتد بالاستقالة الشفهية في قانون العمل السعودي. يجب أن يلتزم العامل بمدة الإشعار التي تبدأ من تاريخ تقديم الاستقالة. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية. يحق للعامل الحصول على المكافأة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي عند تقديم استقالته. أي مخالفة في هذه البنود يعرض المخالف للعقوبات، فلا يحق للموظف أو العامل أن يتنازل عن حقه، ولا يحق لصاحب العمل أن يكون متعسفًا. شاهد أيضًا: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة قبول الاستقالة أو رفضها في قانون العمل بالطبع هناك حالات يمكن فيها قبول الاستقالة، وحالات لا يمكن فيها قبول الاستقالة وبالتالي يتم رفضها: يتم قبول الاستقالة إذا كان سببها مشروع، وبالتالي يوجه العامل إشعار للمدير أو المسئول أنه ينهي عقده لهذه الأسباب، ولا يحق للعامل حينها ترك العمل إلا بعد مرور 60 يوم كفترة إشعار.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
هل هناك عوامل لبطلان الإستقالة؟ كان لزاماً وفقاَ لـ«الجنزورى» فى تصريح لـ«صوت الأمة» أن يصدر طلب الاستقالة وقرار القبول برضاء صحيح، يفسده ما يفسد الرضا من عيوب حيث أنه من ضمن العيوب المفسدة والمبطلة لـ «الاستقالة»، عيب «الإكراه» إذا توافرت عناصره وأركانه، وهناك صور عديدة للإكراه منها أن يقدم الموظف الطلب تحت سلطان رهبة تبعثها الإدارة فى نفسه دون حق، أو اتهامه فى واقعة تنال من عرضه وشرفه خشية من أن يشيع هذا الاتهام ويلحقه الأذى من جرائه، فيحدث دون روية وتحت تأثير هذه الرهبة فيتقدم بطلب الأستقالة أثناء التحقيق، وقبل انتهائه لتصوره بأن هناك خطراً جسيماً عليه. وبحسب «الجنزورى» يراعى فى تقدير الإكراه جنس من وقع عليه هذا الإكراه وسنه وحالته الاجتماعية والصحية، وكل ظرف آخر من شأنه أن يؤثر فى جسامته، وبما أن الاكراه عيب مؤثر فى صحة القرار الإدارى فانه يخضع لتقدير القضاء فى حدود رقابته المشروعية للقرارات الإدارية، وحال تقديم الاستقالة تحت وطأة ظروف وقيود معينة، ثم العدول عنها خلال الفترة القانونية المسموح بها، يتعين معه إهدار تلك الاستقالة و عدم التعويل عليها ويكون صحيحاً أن سبب التقدم بها هو عدم احتمالية الظرف الذى وقع فيه الموظف حال التقدم بها لصدوره بناء على طلب أو ضغط نفسى شديد لا يعبر صدقاً وحقاً تعبيراً سليماً عن إرادة حرة.