ويقع المشروع في مدينة الرياض بإجمالي مساحة 450 ألف متر مربع على طريق مطار الملك خالد. كشفت ڤوكس سينما عن خططها لافتتاح ثاني دار سينما متكاملة في المملكة وذلك ضمن مشروع واجهة الرياض ومن المقرر افتتاحها مطلع عام 2019. احتفلت ماجد الفطيم للسينما الذراع السينمائية التابعة لشركة ماجد الفطيم الرائدة في عالم مراكز التسوق والتجزئة والترفيه في الشرق الأوسط وشمال. سينما فوكس الرياض بارك الرياض 2886 الطريق الدائري الشمالي الفرعي العقيق الرياض 13511 داخل الرياض بارك مول – الرياض – منطقة الرياض عدد الأفرع 4. أكتشف ما يعرض في فوكس سينما البحرين اليوم. حيث يعرض وميض الرياض ثلاثة أفلام سينمائية يوميا متنوعة ما بين العربية والأجنبية وتتسع سينما السيارات إلى 150 مركبة بالعرض الواحد والتي تعتبر أول سينما للسيارات في العاصمة السعودية الرياض مع التأكيد على ضرورة. أعلنت شركة موفي سينما السعودية السبت عن إطلاق أول سينما سيارات تأسست في العاصمة الرياض وتتضمن عرض ثلاثة أفلام سينمائية يوميا بين عربية وعالمية ويسع الموقع لأكثر من 150 مركبة في العرض الواحد. Discover the perfect movie for you find session times and book tickets at VOX Cinemas.
وجوه إعلامية وفنية تواجدت في حفل التدشين أطلقت شركة مانجا للإنتاج، التابعة لمؤسسة الأمير محمد بن سلمان الخيرية (مسك)، العرض الأول لفيلم "الرحلة" والذي يعد أول فيلم أنيميشن سعودي ياباني وذلك في صالة فوكس سينما واجهة الرياض. ويوفر فيلم الرسوم المتحركة المرتقب تجربة سينمائية استثنائية حيث يعد أول فيلم سينمائي سعودي يعرض للجمهور بتقنية الـ4DX وسيكون متاحًا لرواد السينما في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط بما في ذلك الإمارات والكويت والبحرين وعمان وقطر ومصر ولبنان والعراق وغيرها. ومن المخطط أن يتم عرض الفيلم في صالات السينما في اليابان الأسبوع المقبل. وسبق لشركة مانجا في مارس الماضي إطلاق المقطع التشويقي للفيلم باللغتين العربية واليابانية والذي حقق ثلاثين مليون مشاهدة عالمية مع ردات فعل إيجابية من الجمهور العالمي والعربي. يرسم الفيلم الروائي المرتقب عدة تطلعات في المملكة، ليس لكونه أول فيلم رسوم متحركة سعودي تم إنتاجه بالتعاون بين مانجا للإنتاج السعودية مع شركة توئي أنيميشن اليابانية فقط، بل لكونه يعد أيضًا أول فيلم رسوم متحركة سعودي ستطرح له منتجات في السوق مبنية على شخصيات الفيلم في تجربة نوعية لصناعة الأفلام السعودية والعربية.
ولقد أطلقت ڨوكس سينما مفهوم توب بن في واجهة الرياض الذي يقدم برجر سلايدرز وأجنحة الدجاج ومجموعة متنوعة من البطاطا المفعمة بالنكهات. كما تتضمن خيارات المأكولات والمشروبات في واجهة الرياض بيتزا التاليو، وهي بيتزا مصممة على الطراز الروماني مقدمة كشرائح، وكيتشن 35، وهو مقهى مخصص للقهوة والأطعمة الجاهزة. بالإضافة الى افتتاح مركز ماجيك بلانيت للترفيه العائلي كجزء من ڨوكس سينما في واجهة الرياض ويتضمن هذا المركز ألعاب تناسب جميع الأعمار مثل منطقة الترامبولين والسوفت بلاي. شركة "ماجد الفطيم " تأسست شركة "ماجد الفطيم" عام 1992، وهي الشركة الرائدة في مجال تطوير وإدارة مراكز التسوق، والمدن المتكاملة ومنشآت التجزئة والترفيه على مستوى الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا. وتحفل قصة نجاح "ماجد الفطيم" بالعديد من الإنجازات، التي جاءت نتيجة رؤية أسسها السيد ماجد الفطيم، الذي حلم بتغيير مفهوم التسوّق والترفيه لتحقيق "أسعد اللحظات لكل الناس، كل يوم". وقد بدأت ملامح تلك الرؤية تتجسّد عبر العديد من مراكز التسوّق الحديثة والمبتكرة، تم افتتاحها أولًا في دولة الإمارات العربية المتحدة، لتتوسّع بعدها عبر 15 سوقًا حول العالم ويعمل بها أكثر من 43 ألف موظف.
وقد نالت المجموعة أعلى درجة استثمارية (BBB) للمؤسسات الخاصة في منطقة الشرق الأوسط. تمتلك وتدير "ماجد الفطيم" اليوم 26 مركز تسوّق و13 فندقًا وأربعة مشاريع مدن متكاملة بالإضافة إلى العديد من المشاريع قيد الإنشاء. وتتضمّن مراكز التسوّق التابعة لشركة "ماجد الفطيم"، "مول الإمارات"، و"مول مصر"، ومراكز "سيتي سنتر"، ومراكز التسوق المجتمعية "ماي سيتي سنتر"، بالإضافة إلى أربع مجمّعات تسوّق بالشراكة مع حكومة الشارقة. كما أنّ للشركة امتياز الاستخدام الحصري لاسم "كارفور" في 37 سوقًا على مستوى الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا. وتدير "ماجد الفطيم" أكثر من 280 متجرًا في 15 دولة. كما تدير "ماجد الفطيم" أكثر من 400 شاشة سينما في صالات "ڤوكس سينما" التابعة لها، بالإضافة إلى 36 مركز ترفيه عائلي "ماجيك بلانيت" في المنطقة، والعديد من المنشآت الترفيهية المبتكرة مثل "سكي دبي"، و"سكي مصر"، وغيرها. و"ماجد الفطيم" هي الشركة الأم لشركة "نجم" شركة خدمات التمويل والمتخصصة بإصدار البطاقات الائتمانية الاستهلاكية، وشركة متخصصة بالأزياء والمفروشات المنزلية والديكورات الداخلية تدير عددًا من أبرز الأسماء والعلامات التجارية في عالم الأزياء والموضة مثل "أبيركرومبي آند فتش" و"أُول سينتس" و"لولوليمون أثليتيكا" و"كريت آند باريل" و "ميزون دو موند".
وحرصت شركة مانجا على توفير فرص تدريبية للمواهب السعودية في استوديوهات توئي أنيمشن في اليابان بهدف نقل المعرفة وتوطين الصناعة الإبداعية في المملكة، ويتم عرض فيلم "الرحلة" حاليًا في VOX Cinemas ودور السينما الأخرى الأخرى في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يذكر أن فيلم الرحلة تم اختياره مؤخراً ليكون أول فيلم سينمائي سعودي معفى من رسوم هيئة الإعلام المرئي والمسموع السعودية في صالات السينما. شرح مفصل قبل عرض الفيلم شخوص ساهمت في صناعة فيلم الرحلة توافد الإعلاميين لقاعة العرض الدكتور عصام بخاري وسارة محمد أثناء التدشين
تعتزم وزارة التعليم السعودية تطبيق ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في جميع القطاعات والإدارات التابعة لها بجميع مناطق المملكة، وفقاً لما أفادت به عدة مصادر، والتي بيّنت أن نظام التقييم سوف يطبق على جميع المدارس للبنين والبنات، في المراحل التعليمية الثلاثة، وانه من المنتظر تنفيذ هذا النظام خلال العام الدراسي الحالي. أوضحت صحيفة عكاظ السعودية، أن مشروع ألية تقييم أداء الموظفين والكوادر الإدارية الجديد، سوف يمر بعدد 4 خطوات أساسية، أو العناصر التي ستعتمد عليها منهجية التقييم، ومقياس التقدير العام لأداء الموظف، لتوضيح مدى تحقيق الجدارات الوظيفية المطلوبة وتلك الخطوات تتمثل في: تقييم إنجاز أهداف الموظف. تقويم الاداء الوظيفي 1440. مدى إنجاز جدارات الوظائف. حساب النتيجة النهائية للتقييم تطبيق التصنيف الإجباري. ألية عمل مقياس تقدير أداء الموظف أضافت الصحيفة أن مقياس تقدير أداء الموظف بشكل عام الذي من المقترح أن تعتمده وزارة التعليم ، أعطت من سيحصل على 5 درجات؛ تقدير امتياز، وهو يشير لتمكن الموظف من تمكين كل المستهدفات الخاصة به وبنسبة تخطت 100%، وقد ظهر أن جميع الجدارات الوظيفية أعلى من تلك المطلوبة لهذه الدرجة. الموظف من سيحصل على 4 درجات سيحقق تقدير عام جيد جداً بشرط أن يتمكن من تحقيق كل الأهداف الخاصة به بنسبة تتراوح ما بين 90 وحتى 100%، وفي هذه الحالة يكون ظهور الجدارات بمستوى متقارب جداً ومتوافق مع المستوى المطلوب لتحمل مهام تلك الوظيفية، أما من سيحصل على 3 درجات في مقياس تقييم الأداء للموظف، فسوف يحصل على تقدير عام جديد، ويشترط قدرته على تحقيق نسبة ما بين 80 وحتى 89% من الأهداف المجددة له، وتكون تقييم الجدارة قريب من مستوى المطلوب.
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.