منتدى الأســـــــــــاطره و الكبـــــــــــــــار أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى منتدى الأســـــــــــاطره! ௮ஹண۩₪™¼ المنــاهج الدراســيه ¼™₪۩ணஹ௮ °¨¨™¤¦ اللغــة العربــية. -.
على امتداد الافق امالنا:شبه الامال لعظمها بالشيء الذي له طول ممتد. 2. نسابق الدهر الى مطلب:شبه الدهر بالمنافس في حلبة السباق. 3. صفت كمثل النور:شبه الافعال بالنور ليدلل على صلاح و وضوح فعلهم. 4. يرنو اليه الموج و الفرقد:شبه الموج و الفرقد بالانسان الذي يتطلع لهدف ما. 5. من منبع الاجداد يسترفد:شبه الاجداد بالمنبع الذي يستسقى منه. 6. يردد الصرخة مستاسدا:شبه ابناء الخليج بالاسود التي تزار. الاساليب اللغوية و دلالاتها: 1. نحن هنا ان يحن الموعد:اسلوب شرط و الغرض منه بيان ان الاستعداد متواصل غير منقطع. ليس لها الا العلا مقصد:اسلوب استثناء الغرض منه عدم الاهتمام بالهداف التافهة و عدم الاتنشغال بغير المجد و العلا. قصيدة باسم عبدالله الأهدل. ان وافتك اصداؤها:اسلوب شرطي الغرض منه اظهار الشوق 4. اخي:اسلوب نداء الغرض منه بيان العلاقة الوثيقة التي تربط بين الاخوة العرب. فما جاروا و لا اسنبعدوا:اسلوب نفي الغرض منه الاستبعاد. فليس منا الخائر و المفسد:اسلوب نفي الغرض منه استبعاد هذين الصنفين من بين ابناء الخليج. مساهمة رقم 2 رد: عبدالله الطائي شرح قصيدة نحن في الخليج للصف السابع من طرف المؤثـــــر الإثنين مارس 16, 2009 11:48 pm مشكوووووووو أخوي amdو بالتوفيق المؤثـــــر كتب: مشكوووووووو أخوي amdو بالتوفيق العفو أخوووي العفو اهلـــــــــــــين... والله الموضوع جميل خاصة للإستفادة لطلاب الصف الساابع و بالتوفيق للجميع إن شاء الله.. مساهمة رقم 5 رد: عبدالله الطائي شرح قصيدة نحن في الخليج للصف السابع من طرف المنتصر22 الثلاثاء مارس 17, 2009 11:23 pm مشكووووور أخوي amd أتمنى من الجميع الإستفادة... fabulous كتب: اهلـــــــــــــين... أهلين........ مشكووور للمرور
قصيده باسم عبدالله - YouTube
قصيده بأسم عبدالرحمن - YouTube
أجمل أسم: لين وأعذب عمر: لين وأحلى الحكي: لين ومحبتي للناس ، والشعر والإحساس ، والله فدا: ( لين) ما بقى عقب عودك ناعمات كن بعضه لـ بعضه يشتكي! اختصرتي جميع السيّدات ( يالجمال الأنيـق المملكي)! ماورى شوفتك غير الـممات افتحي باب صدري وارتكي! خذتي الزين من كل البنات ما تركتي لهم غير: الحكي!
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطيه ستين عامًا، بما يساوي أجر نصف شهر مقابل كل سنة من أول خمس سنوات له في الوظيفة. وتنص المادة 126 من القانون على أن "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي" للموظف الحق في الحصول على المكافأة المتفق عليها في القانون، مقابل سنوات خدمته الماضية عند سن الستين ويتم احتساب مكافأته بناءً على آخر راتبٍ استلمه. وبناءً على ما نص عليه قانون العمل رقم 12 لعام 2003 فإن الوزارة صرحت أنه من حق الموظفين أن يستغلوا الفائدة من قوانين التأمين الاجتماعي، وأن هيئة التأمينات الاجتماعية، تعد مسؤولةً عن صرف المكافأة أو الوفاة أو العجز، أو البطالة، ويعمل التأمين على صرف رواتب محددة للموظفين الذين أمنوا على أنفسهم أو عبر مسؤول العمل في حال الشيخوخة أو حدوث الوفاة أو التعرض لأزمة عجز. وتؤكد المادة رقم 30 في قانون التأمين الاجتماعي، أنه مسموحٌ للموظف الذي تم تأمينه أن يحصل على مكافأته إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لصرف المعاش، فبالتالي ما من قوانين تلزم مسؤولي الأعمال أن يكافئوا موظفيهم بعد إنهاء خدماتهم في وظائفهم بسبب الشيخوخة.
وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، كما تضمن القانون تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد كما نظم قانون العمل الجديد حالات استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على الـ18 عاما، للعامل والمتدرج على حد سواء، وذلك عند بلوغ هذه السن، إذ يشير القانون إلى أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، كما حدد مشروع قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة في حالة الوفاة لأسرة العامل وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
ويمكن القول بأن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو صمام الأمان للموظف وعائلته حيث يعتمد عليه في تلبية احتياجاته بعد خروجه من العمل وخاصة مع عدم قدرته في البحث عن وظيفة جديدة بسبب كبر السن. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حين يبلغ سن المعاش في الستين من عمره، بحيث تبلغ قيمتها بواقع أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في الوظيفة. وجاء في المادة 126 من قانون رقم 12 لسنة 2003م أن من حق الموظف أن يأخذ بداية من العام السادس من بداية عمله بالوظيفة أجر شهر كامل عن كل عام، بشرط أن يتعارض هذا على ما ينص عليه قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بأمراض الشيخوخة وإصابة العمل والوفاة. يحق للعامل أخذ مكافأة عن المدة التي عمل بها في المؤسسة وذلك قبل بلوغه سن الثمانية عشر عاماً، وهذه المكافأة ينص عليها قانون العمل الخاص بضوابط أخرى. تلتزم هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف مبلغ يعد بمثابة تعويض عن مكافأة نهاية الخدمة لبعض الحالات التي نص عليها القانون رقم 12 وهي البطالة والعجز والوفاة والشيخوخة، ويرجع السبب في ذلك أنها تقوم بأخذ مستحق تلك المبالغ من أصحاب الشركات والمؤسسات في هيئة تأمينات اجتماعية التي يتم دفعها للعاملين في القطاع الخاص.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وضعت تلك الشروط للمحافظة على حق كل من يعمل بهذا القطاع خاصة بعد انتهاء مدة خدمته بحلول عامه الستين، وتم تحديدها أيضاً بناء على ما ينص عليه قانون العمل الخاص رقم 12 والذي صدر في عام 2003م، ومن شأنه وضع معايير وضوابط تنظم كل ما يتعلق بشئون العاملين في شركات ومؤسسات القطاع الخاص، وتعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم الأمور التي تطرق لها هذا القانون فوضع قواعد تمكن العامل من الحصول عليها. مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة استحقاق مالي يحصل عليه العاملون في القطاع الخاص بعد انتهاء مدة الخدمة لبلوغ الموظف أو العامل سن ال60 عاماً أو حال تقديم الاستقالة لرغبته في ترك العمل. يتم تحديد المبلغ المستحق عن مدة الخدمة على ما تم الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل وتم ذكره في العقد المبرم بينهما. ويجب أن يكون مبلغ هذه المكافأة مناسباً مع آخر راتب كان يحصل عليه قبل بلوغه سن المعاش وبناء على ما نص عليه القانون. يعد المبلغ الذي يحصل عليه العامل بعد انتهاء مدة الخدمة واحد من المكافأت المالية التي يستحق أن يحصل عليها تكريماً له عن عمله الشاق لعدة سنوات في هذه الشركة.
بحسب مستوى الشركة التي تعمل فيها لكن أجر الموظف في القطاع الخاص يرتفع نوعًا ما عن نظيره في القطاع الحكومي. لست ملزمًا بالقانون أن تعمل في وظيفةٍ واحدةٍ، فمتى وجدت نفسك قادرًا على عملٍ إضافي ووجدت الفرصة المناسبة، فلك كامل الحرية. تعاقدات الشركات في القطاع الخاص في مجال التأمين الصحي أعلى جودةً من القطاعات العامة. قد تحصل على زيادةٍ سنويةٍ مرضيةٍ في الأجر الشهري. يمكنك الاستئذان بأخذ إجازاتٍ ما دام رصيد إجازاتك يسمح بذلك. القسم الثالث: مميزات العمل في القطاع الحر: إنشاء مشروعك الخاص يعطيك الحق في وضع القوانين والقواعد التي تحكم هذا العمل. بصفتك مديرًا لمشروعك فيحق لك تعيين من تريد ممن تراهم مناسبين. النجاح العام للمشروع يعد مكسبًا كبيرًا لصاحب العمل. إنشاء المشاريع الخاصة يعزز اقتصاد البلد ويقلل من مشكلة البطالة. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص رابعًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص في حقيقة الأمر والذي يغيب عن الكثيرين أن من حق موظف القطاع الخاص أن يتم صرف مكافأة نهاية خدمة لقاء عمله وخدمته في جهة العمل بناءً على قانون العمل رقم 12بحسب المادة 130 لعام 2003 والذي يختص بتنظيم أوضاع العمال في مؤسسات وهيئات القطاع الخاص، وفيما يلي نشارككم شروط ينبغي تحقيقها في سبيل تحصيل هذه المكافأة: الموظف من حقه تحصيل المكافأة أيا كانت المدة التي خدمها فليس شرطًا أن يكون قد أمضى عامٍ كاملٍ في الخدمة، وتشمل المكافأة أيضًا كل ما قضاه من أيامٍ أو شهورٍ فردية.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات. في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.