ركن الكيك كيك فراولة قيمته 88 ريال سعودي. كيك فواكه قيمته 154 ريال سعودي. كيك الغابة السوداء قيمتها 66 ريال سعودي. كيك جلاكسي صغيرة قيمتها 77 ريال سعودي. كيك تراميسو قيمته 150 ريال سعودي. ركن الجاتو تشكيلة جاتو شوكولا قيمته 9 ريال. تشكيلة جاتو أبيض قيمته 9 ريال. تارت فريز قيمته 11 ريال. إكلير شوكولا قيمته 9 ريال. ركن المكسرات المملحة كيس فستق محمص له قيمة 33 ريال. كيس مكسرات مشكلة قيمته 46 ريال. علبة مكسرات مشكلة كبيرة 48 ريال، صغيرة 30 ريال. ركن الآيس كريم أيس كريم جلاسيه شوكولا بقيمة 7 ريال. آيس كريم مشكل قيمته 11 ريال. آيس كريم حليب قيمته 11 ريال. حلويات جرير – القباني – SaNearme. أيس كريم فريز 11 ريال. آيس كريم توت 11 ريال. أيس كريم ليمون 11 ريال. أيس كريم مانجو 11 ريال. آيس كريم حليب سويس رول قيمته 80 ريال. بول كوكونت مع آيس كريم فرنسي قيمته 155 ريال. تقييم مطعم حلويات جرير حصلت فروع مطعم جرير في المملكة على شهادات الايزو العالمية الخاصة بالجودة وسلامة الغذاء، كما حازت على إعجاب وتفضيل كافة المواطنين في مختلف أنحاء السعودية وخارجها، وعند استطلاع الآراء حوله كانت نتائج ذلك مبهرة، فقد حظى المطعم على أكثر من 98% من الآراء الإيجابية والتميز.
فرع الخليج الموجود في شارع انكاس مخرج 10، الذي به رقم تواصل (+966 11 2784850). كما يوجد العديد من الفروع الأخرى له، على أن يكون الموقع المخصص لهذا المطعم من هنا. منيو مطعم جرير تتعدد الأصناف التي يتم صناعتها وتقديمها داخل هذا المطعم، على أن تكون كالتالي: الأطباق الرئيسية معمول الفستق بالطحين قيمته 35 ريال سعودي. صحن بقلاوة مبرومة قيمته 75 ريال سعودي. معمول تمر بالطحين قيمته 33 ريال سعودي. علبة بقلاوة مبرومة من المعدن قيمتها 70 ريال سعودي. غريبة لها قيمة 33 ريال سعودي. علبة كتاب بقلاوة قيمتها 135 ريال سعودي. معمول فستق مغلف قيمته 45 ريال سعودي. علبة كرتون بقلاوة قيمتها 100 ريال سعودي. معمول تمر مغلف له قيمة 33 ريال سعودي. علبة بقلاوة مبرومة من الكرتون لها قيمة 70 ريال سعودي. معمول جوز مغلف له قيمة 40 ريال سعودي. علبة برازق غريبة معمول تمر لها قيمة 60 ريال سعودي. عثملية كنافة شعر خشنة بالقشطة لها قيمة 30 ريال سعودي. حلويات جرير ركن الشوكولا شوكولا إليزيه مغلفة قيمتها 93 ريال سعودي. شوكولا علبة كرتون بيضاء قيمتها 137 ريال سعودي. حلويات جرير القباني الرياضيات. شوكولا علبة كرتون موف قيمتها 93 ريال سعودي. شوكولاتة تروفيل قيمتها 145 ريال سعودي.
التفاصيل الخدمات بيانات الاتصال الموقع التعليقات حلويات قباني جرير تأسست حلويات القباني عام ١٩٥٣ م علي يد مهدي عبد القادر القباني وكانت من اوائل المخابز التي أُسست في المملكة العربية السعودية. عبر السنين اكتسبت حلويات القباني سمعة طيبة وخبرات واسعة في صناعة الحلويات عبر السعي الدائم للمحافظة على النكهة والأصالة.
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العمال في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي يجب وجودَها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: جلب نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتقديم صورة من إبلاغ المغادرة بالإضافة إلى جلب براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
01-05-2012, 01:36 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2009 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ السلام عليكم عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد) يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا سؤالي ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟ إضاءات سمعتها وأبتأكد منها: قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟ وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟ أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟ بانتظار ردود المستقيلين..
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي كثيراً ما تبدو للموظفين فرص عمل أخرى غير الوظائف التي يشغلونها سواءً في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، وعند رغبة هذا الموظف بإنهاء العلاقة الوظيفية مع الإدارة التي يعمل بها يطلب منه تقديم استقالته، فما هو مفهوم هذه الاستقالة؟ وهل لها شكل معين تقدم فيه؟ وهل يصح أن تكون الاستقالة بمجرد الأقوال الصادرة من الموظف المستقيل؟ وما أثر الشرط أو القيد في الاستقالة؟ كل هذه الأسئلة نجد إجابتها عبر زاويتنا القانونية في "أثير". إن المادة (140/ج) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) تنص على أنه:(تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أـ… ب ـ … جـ الاستقالة…) وتنص المادة (142) من ذات القانون على أنه:( للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بموافقة رئيس الوحدة. ويجب البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لموعد آخر لأسباب تتعلق بمصلحة العمل). وتنص المادة(143) من ذات المرسوم على أنه:(إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إلا بعد انتهاء المساءلة بغير عقوبة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة).
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
وللحديث بقية… *مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية