ملاحظات حول الاسمين عدنان وقحطان والملاحظ أن اشتقاق الاسمين عدنان وقحطان لا يعبران عمن حمل اسميهما من العرب، فعدنان مشتق من عدن والتي تعني الجنان والخضرة والماء الغدق وعدن إقليم كبير في اليمن، والعدنانيون هم عرب الشمال المتصفة أرضهم بالقحط وقلة المياه، وبالمقابل اسم قحطان مشتق من القحط والتي تعني الجدب وقلة المياه، والقحطانيون مساكنهم في اليمن المعروف بوفرة مياهه، وهم لما هاجروا من اليمن توجهوا نحو المناطق التي تتوفر فيها المياه وتكون صالحة للزراعة.
والواقع أن عرب الجنوب (اليمانيين أو القحطانيين) في عمومهم أهل حاضرة وزراعة وأنشأوا العديد من الممالك وانضووا تحت حكم ملوكهم. مبرة قبيلة عنزة الخيرية | الشبكة الوطنية الكويتية. بينما عرب الشمال في عمومهم أهل بادية وحرب وشدة، وقد عرفوا بنزعتهم للحرية وعدم خضوعهم للحكام، وهذا ما رأيناه لما انتفضت ربيعة ضد التبع اليماني وقتلوه على يد كليب، وكذلك ثورة أسد ضد كنده وقتلهم للملك حجر آكل المرار والد امرؤ القيس، وحتى كليب وهو من عرب الشمال لما حاول تأسيس دولة تحكم قلب الجزيرة العربية لم ينصاع قومه بكر وتغلب لحكمه، بل نازعوه حتى قُتل على يد ابن عمه جساس وانتقضت دولته الفتية، ونشبت على إثرها حرب البسوس. وهذه النزعة لدى العدنانيين استمرت في العصور اللاحقة، فأغلب الثورات في العصرين الأموي والعباسي كانت على يد القبائل العدنانية مضر وربيعة. وخلال العصر العباسي خفت حدة العصبية والتفاخر القبلي بين العرب نتيجة إقصاء العرب عن الحكم والاعتماد على الفرس والترك والديلم، فتسلط الفرس أولاً فالترك ثانياً على مقاليد الحكم، وقد تطور دورهم في ذلك حتى تمكنوا من إقالة الخليفة بل قتله إن لزم الأمر، ونتج عن ذلك ظهور الشعوبية التي ناصبت العداء لكل ما هو عربي وبتشجيع من الحكام غير العرب، مما دفع بالعرب لنسيان التفاخر القبلي فيما بينهم والتوجه نحو خطر الشعوبية.
قبيلة عنزة تاريخها، رجالاتها، أنسابها، في العراق والجزيرة يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "قبيلة عنزة تاريخها، رجالاتها، أنسابها، في العراق والجزيرة" أضف اقتباس من "قبيلة عنزة تاريخها، رجالاتها، أنسابها، في العراق والجزيرة" المؤلف: رضا ناصر حسين الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "قبيلة عنزة تاريخها، رجالاتها، أنسابها، في العراق والجزيرة" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
رابطة الأنساب الوائلية انطلاقا من مسئوليتنا التاريخية تعلن منتديات عنزةالوائلية عن تأسيس(رابطة الأنساب والتاريخ الوائلية) للباحثين والمهتمين بعلم الأنساب، وذلك لنشر الوعي بأهمية علم الأنساب، وأهمية الحفاظ على الأنساب وتراثنا التاريخي ، وأن يقوم أعضاء الرابطة بجمع هذا الرصيد الوثائقي الخاص بعلم الأنساب ، والعناية بالأنساب من خلال الدراسات والأبحاث في علم الأنساب. من أهداف الرابطة: ـ نشر ثقافة علم الأنساب، والتعريف بأهميته، ودوره في بناء المجتمعات، وتطورها مقارنة مع البحوث المتخصصة في علم الأنساب بالدول الأروبية، والأمريكية وغيرها. ـ الاهتمام بالعلوم التي لها ارتباط بعلم الأنساب كشعب التاريخ، وعلم الأجناس واللغات وعلم الجينات والبصمة الوراثية وبيولوجيات الجينات والسوسيولوجيا وعلم البيولوجيا والإثنوغرافيا وعلوم الحضارة والعمران وعلم الإحصاء والوثائق. ـ العناية بتاريخ االقبيلة والأسر المنتمية لها في الوطن العربي. (أبحاث، دراسات، كتب تخص الأنساب، مشجرات، وغير ذلك). – مراجعة الكتب والمطبوعات والمشجرات من قبل الباحثين وتقويم الأخطاء وتصويبها. ـ السعي إلى خلق روابط متينة بين أبناء القبيلة في مختلف أنحاء الوطن العربي.
نتحايل على أنفسنا و على فهمنا الضيق لتعاليم الدين.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي إن الاستبيانات التي تجمع معلومات حول التعويضات والمزايا التي يحصل عليها الموظفون في سوق العمل تسمى (مسح الرواتب - Salary survey). كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟. مسح الرواتب - Salary survey يتم إجراء مسح الرواتب لتحديد مستويات الرواتب والأجور لفئات وظيفية محددة ويتم إجراؤها بشكل عام إما حسب المنطقة أو القطاع أو تصنيف الوظيفة وذلك لأغراض المقارنة ولأهمية مسح الرواتب في اكتساب ميزة تنافسية. فلو كنت تعمل في قسم الموارد البشرية في شركتك وكنت الشخص التنفيذي المعني بشأن التعويضات والمزايا وتحديدها، وترغب بتطوير هيكل الرواتب في شركتك، او تم توظيفك حديثا وطُلِبَ منك اجراء مسح للرواتب في سوق العمل لغرض تصميم هيكل أجور ورواتب رصين وتنافسي ، فإليك الخطوات التالية لتصميم هيكل رواتب واجور تنافسي: خطة تصميم هيكل الأجور والرواتب 1- إجراء عملية مسح الرواتب والأجور ينتج عن هذه العملية امتلاكك لقاعدة بيانات دقيقة حول معدلات الرواتب المعمول بها في سوق العمل لوظائف معينة، نفسها الوظائف الموجودة في شركتك، وقاعدة البيانات هذه هي الأساس لجميع أنظمة التعويضات والمزايا. بشكل عام لديك خيارين للقيام بذلك، اما ان تقوم بهذه العملية بنفسك باستخدام موارد الشركة والبحث عن المصادر بنفسك واجراء الاستبيان بشكل كامل، او ايكال هذه المهمة الى جهة خارجية مختصة بهذا الشأن، حيث توجد الكثير من الشركات والمراكز المتخصصة بإجراء دراسات السوق والاستبيانات والمسوحات الشاملة.
وتشير النتائج إلى أن الزيادات في ملكية أكثر من 20 ٪ إدارة سبب لتصبح أكثر رسوخا، وأقل رغبة في مصلحة المساهمين فيها. يجادل البعض بأن أداء الشركة بشكل إيجابي المرتبطة خطط الخيار حصة وأن هذه الخطط مديري المباشر "الطاقات وتوسيع آفاقهم نحو اتخاذ قرار على المدى الطويل، وليس على المدى القصير، أداء الشركة. بيد أن وجهة نظر تعرضت حوالي انتقادات كبيرة في أعقاب الفضائح الأمنية المختلفة بما في ذلك الحلقات المتبادلة توقيت الصندوق، وبوجه خاص، ويؤرخ للمنح الخيار كما هو موثق من جامعة أيوا الأكاديمية إريك كذب وافتراء وأفاد جيمس أرق وتشارلز Forelle من وول ستريت جورنال. مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. حتى قبل أن تأثير سلبي على الرأي العام بسبب فضيحة يؤرخ لعام 2006، واستخدام الخيارات التي تواجه انتقادات مختلفة. وخاصة القوي والمستمر منذ فترة طويلة حجة المعنية التفاعل من الخيارات التنفيذية مع برامج إعادة شراء الأوراق المالية للشركات. العديد من السلطات (بما في ذلك مجلس الاحتياطى الفيدرالى الامريكى الاقتصاديين Weisbenner) تحديد خيارات قد تكون استخدمت في حفل موسيقي مع اعادة شراء للاسهم بطريقة مخالفة لمصالح حملة الأسهم. جادل بأن هؤلاء الكتاب، في جزء منه، لاعادة شراء للاسهم الشركات الأمريكية ستاندرد آند بورز 500 شركة ارتفعت بمعدل 500 مليار دولار سنويا في أواخر عام 2006 بسبب تأثير من الخيارات.
في كلتا الحالتين أعلاه سوف تحصل على نتائج معينة تتعدد تسمياتها مثل (مسح الرواتب) او (استبيان الرواتب) او (استبيان التعويضات) وهي عبارة عن تقرير يتضمن بيانات حول الأجور والرواتب لمختلف الوظائف وبيانات تتعلق بما تدفعه الشركات المنافسة لموظفيها مقابل وظائف معينة. ان كان خيارك اجراء عملية المسح بنفسك من دون الاستعانة بجهة خارجية فأنت بهذا توفر المال لشركتك وتبقي معلومات رواتب موظفيك سرية. تجدر الإشارة هنا الى أنه لو قمت بإجراء المسح بنفسك من دون الاعتماد على جهة خارجية متخصصة ، فإنه من الأفضل الحصول على ثلاثة مصادر على الأقل لبيانات المسح او الاستبيان ، كما ويفضل الاعتماد على مصادر محلية خصوصا لو كنت توظف في شركتك المحليين فقط ولا توظف الأجانب. اما لو وقع اختيارك على إيكال هذه المهمة لمصدر خارجي (جهات متخصصة بإجراء بحوث ودراسات السوق وتنفيذ الاستبيانات والمسوحات الشاملة) فانت هنا مطالب بالإفصاح عن جميع بيانات الدفع للموظفين كالرواتب والمخصصات وغيرها، كذلك ينبغي عليك تخصيص ميزانية لهذه العملية واختيار الجهات الرصينة وذات السمعة الجيدة في هذا المجال وذلك للحصول على نتائج دقيقة وذات جدوى. 2. تحديد الوظائف المطابقة لوظائف شركتك بمجرد حصولك على معلومات مسح الرواتب ، فإن الخطوة التالية هي تحديد الوظائف في الاستبيانات التي تتطابق مع الوظائف في شركتك، وهذا عمومًا لا يتم عن طريق المسمى الوظيفي لوحده وانما بمراجعة الاوصاف الوظيفية لتلك الوظائف أيضا، حيث تعتمد بعض الشركات الوظائف ذات الأوصاف الوظيفية المتطابقة على الأقل بنسبة 70٪.