ثانيا: يجب أن يتسم الموظف بالحيادية وأن يساوي بين جميع العاملين بالشركة. ثالثا: يجب أن يتسم بالاستماع إلى جميع العاملين بالشركة والإنصات إليهم ولكل مقترح يطرحونه له. رابعا: يجب أن يتسم أيضا بالتخطيط الدقيق والجودة في العمل والكفاءة حتى يعمل على زيادة الإنتاج وتحسينه. خامسا: يجب أن يلتزم بالقيم والمبادئ الخاصة بالشركة وأن يلتزم بالقواعد والقوانين التي يضعها صاحب الشركة. ساديا: يجب أن يتسم بالتحلي بالصبر وسرعة البديهة والذكاء. أقسام الموارد البشرية نجد ان الموارد البشرية تنقسم لعدة أقسام تختلف مثل الاختلاف في سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية وتلك الأقسام من أهمها: أولا: التدريب في هذا القسم يتم تدريب جميع الموظفين عن طريق بعض الدورات التدريبية التي تعمل بشكل مستمر سواء داخل الشركة أو خارجها ومتابعة أدائهم في العمل وذلك حتى يستطيع الموظف من الدخول في سوق العمل بكل سهولة. ثانيا: التوظيف في هذا القسم يتم البحث عن موظفين يكونون حديثي التخرج من أجل توظيفيهم في الشركة. ثالثا: العلاقات الحكومية في هذا القسم يتم العمل على معرفة الشئون القانونية والتي تكون من أهم مهامها توجيه الإنذار والتعقيب وغير ذلك من العديد من الشئون القانونية.
ثانيا: أما إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة الماسترز فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 31500 ريالا سعوديا شهريا. ما هي إدارة الموارد البشرية هي عبارة عن القيام ببعض الفعاليات التي تتضمن التنظيم والتخطيط والتطوير والقيادة والعمل على تشجيع الموظفين لأداء مهامهم والوصول لأكبر قدر وكمية من الإنتاج بالجودة والكفاءة التي تسعى إليها الشركة أو المؤسسة كما أنها تعمل على الجمع بين الشركة والموظف في العمل على تحقيق الأهداف والرفع من قيمة الشركة والحفاظ عليها في سوق العمل. أهمية تخصص الموارد البشرية نجد أن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية معروفا برواتبه الجيدة لذلك لابد أن نعلم أهمية تخصص الموارد البشرية حيث أنه من أهم الذي يقوم بتقديم أبحاث دقيقة عن كافة المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل حتى يتم زيادة الإنتاج بكل جودة وكفاءة وضمان نجاح الشركة أو المؤسسة بين باقي الشركات الأخرى. أهم الصفات الواجب توافرها في موظفين الموارد البشرية بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يتعين على الشخص الذي يعمل في وظيفة الموارد البشرية ان يتحلى ببعض الصفات والتي من أهمها: أولا: أن يتسم الموظف باللباقة في الحديث وأن يكون قادرا على إدارة أي حوار يتم وضعه فيه تحت أي ضغط.
ينبغي أن يكون لديه المهارة ليصنع علاقة طيبة مع كل من في الشركة وكذلك بين الموظفين. موظف الموارد البشرية يجب أن يتمتع بشخصية قيادية ليستطيع القيام بالمهام الموكلة كله. ينبغي أن يكون لديه الخبرة الكافية لتؤهله لهذا العمل. معرفة القوانين وخاصةً قانون العمل من الأمور التي يجب أن يكون موظف الموارد البشرية على دراية بها بشكل تام. مهارة الإقناع والتفاوض من الأمور الأساسية في موظف الموارد البشرية.
إن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر يتدرج تبعًا لأمور كثيرة ولكنه في نهاية الأمر سلم مجزي حيث تتناسب الرواتب مع طبيعة العمل في هذا المجال بشكل كبير.
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو: " تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة " ------------ ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.
رابعا: التخطيط والتطوير في هذا القسم يتم العمل على وضع الأهداف التي تسعى إليها الشركة بالإضافة إلى التخطيط ووضع نظم الموارد البشرية وكيفية العمل على تحقيق تلك الأهداف والسعي لتطويرها. خامسا: شئون الموظفين يختص هذا القسم بحفظ الملفات الخاصة بالعاملين والموظفين بالشركة بالإضافة إلى رواتبهم وعلاواتهم والبدلات الخاصة بهم بالإضافة إلى الإجازات الخاصة بهم وغيرها من الأمور الأخرى ونجد أن هذا القسم يتشارك أيضا مع قسم العلاقات الحكومية.
- حكم صلاة العيدين: يقول شيخ الإسلام ابن تيمية: "إنَّ صلاة العيد واجبةٌ على الأعيان لقول أبي حنيفة وهو أحد أقوال الشَّافعي وأحد القولين في مذهب أحمد". الأعيان: أيُّ الأفراد المكلفين من الرِّجال والنِّساء. وذلك لما ثبت عن أصحاب النَّبيِّ -صلَّى الله عليه وسلَّم-: أنَّ رسول الله النَّبيّ -صلَّى الله عليه وسلَّم-: «فأمرهم أن يفطروا وإذا أصبحوا أن يغدوا إلى مصلاهم» [رواه أبو داود 1157 وصحَّحه الألباني]. قال شيخ الإسلام ابن تيمية: "إنَّ صلاة المؤمنات في البيوت أفضل لهنَّ من شهود الجمعة والجماعة إلا العيد فإنَّ النَّبيَّ أمرهنَّ بالخروج فيه. الله أكبر الله أكبر لا إله إلا ه. " - استحباب الإغتسال للعيد: عن نافع أنَّ ابن عمر كان يغتسل يوم الفطر قبل أن يغدو [رواه عبد الرَّزاق بإسنادٍ صحيحٍ]. - استحباب اللباس والتَّزين للعيد: عن ابن عمر -رضي الله عنهما- أنَّه كان يلبس أحسن ثيابه للعيدين [رواه ابن أبي الدُّنيا والبيهقي وصحَّحه الحافظ بن حجر في الفتح]. - الأكل قبل الخروج إلى الصَّلاة: عن أنس قال: «كان رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- لا يغدو يوم الفطر حتَّى يأكل تمرات. وقال مرجأ بن رجاء: حدثني عبيد الله قال: حدثني أنس، عن النَّبيِّ -صلَّى الله عليه وسلَّم-: ويأكلهنَّ وترًا» [رواه البخاري].
تنبيهٌ: احرص أخي المسلم على أن لا تفوتك فرصة صيام ستَّة أيام من شوال لما ثبت أنَّ النَّبيَّ -صلَّى الله عليه وسلَّم- قال: «من صام رمضان ثمَّ أتبعه ستًّا من شوال كان كصيام الدَّهر» [رواه مسلم 1164]. فلنحرص على إحياء هذه السُّنَّة المباركة، بتطبيقها وحث الناس عليها، حتى ننال أجر الذكر والتكبير، وأجر إحياء سنة من سنن المصطفى صل الله عليه وسلم. الله أكبر الله أكبر لا إله إلا الله - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. تقبل الله منا ومنكم ، وغفر لنا ولكم ، ووفقنا وإياكم لمرضاته ، وكل عام أنتم بخير ، بارك الله لكم، وجعل عيدكم هذا سعيداً مباركاً عليكم وعلى سائر أمة محمد صلى الله عليه وسلم. والحمد لله رب العالمين.
- اللعب المباح في الأعياد: عن عائشة قالت: «جاء السُّودان يلعبون بين يدي النَّبيِّ في يوم عيدٍ، فدعاني فكنت أطلع إليهم من فوق عاتقه فما زلت أنظر إليهم حتَّى كنت أنا الَّتي انصرفت» [رواه النِّسائي 1593 وصحَّحه الألباني]. - ضرب الدُّف للنِّساء: عن عائشة: «أن أبا بكر -رضي الله عنه- دخل عليها وعندها جاريتان، في أيَّام منى، تدففان -قال ابن حجر: أتضربان بالدُّف- والنَّبيُّ -صلَّى الله عليه وسلَّم- متغشٍ بثوبه، فانتهرهما أبو بكر، فكشف النَّبيُّ -صلَّى الله عليه وسلَّم- عن وجهه، فقال: دعهما يا أبا بكر، فإنَّها أيَّام عيدٍ، وتلك الأيَّام أيَّام منى» [رواه البخاري 987 ومسلم 892]. - زيارة القبور يوم العيد: قال علي محفوظ في الإبداع: "من البدع اشتغالهم عقب الصَّلاة بزيارة القبور قبل الذَّهاب إلى أهليهم". الله أكبر الله أكبر لا إله إلا الله الله أكبر الله أكبر ولله الحمد هدي النبي في العيد - هوامير البورصة السعودية. وبه قال ابن الحاج والشَّقيري. - اذا وافق العيد يوم الجمعة: عن ابن عباس عن رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- أنَّه قال: «اجتمع عيدان في يومكم هذا فمن شاء أجزأه من الجمعة وإنَّا مجمعون إن شاء الله» [رواه ابن ماجه 1090 وصحَّحه الألباني]. قال شيخ الإسلام ابن تيمية: "الصَّحيح أن من شهد العيد سقطت عنه الجمعة: لكن على الإمام أن يقيم الجمعة؛ ليشهدها من شاء شهودها ومن لم يشهد العيد، ثمَّ أن يصلي الظُّهر إذا لم يشهد الجمعة فتكون الظُّهر في وقتها".
- مخالفة الطَّريق: عن جابر قال: «كان النَّبيُّ -صلَّى الله عليه وسلَّم-، إذا كان يوم عيدٍ خالف الطَّريق» [رواه البخاري 986]. خالف الطَّريق: أي ذهب إلى المصلَّى من طريقٍ ورجع من طريقٍ آخرٍ. - الخروج إلى المصلَّى: عن أبي سعيد الخدري قال: «كان رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- يخرج يوم الفطر والأضحى إلى المصلَّى» [رواه البخاري 956]. - لا أذان ولا إقامة ولا قول (الصَّلاة الجامعة): عن جابر بن سمرة -رضي الله عنه- قال: «صلَّيت مع رسول الله -صلَّى الله عليه سلَّم- العيدين غير مرَّةٍ ولا مرَّتين بغير أذانٍ ولا إقامةٍ» [رواه مسلم 887]. قال ابن القيم في زاد المعاد: "كان -صلَّى الله عليه وسلَّم- اذا انتهى إلى المصلَّى أخذ في الصَّلاة من غير أذانٍ ولا إقامةِ ولا قولِ الصَّلاة جامعة، والسُّنَّة أن لا يفعل شيئًا من ذلك". الله اكبر الله اكبر لا اله الا الله. - تأخير صلاة عيد الفطر: يقول ابن قدامة: "ويسنُّ تقديم الأضحى؛ ليتسع وقت الضّحية، وتأخير الفطر؛ ليتسع وقت إخراج صدقة الفطر ولا أعلم فيه خلافًا" أ هـ. - لا صلاة قبل صلاة العيد ولا بعدها في المصلَّى: عن ابن عباس قال: «أنَّ رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- خرج يوم أضحى أو فطر فصلَّى ركعتين لم يصلِّ قبلهما ولا بعدهما» [رواه مسلم 884].