تأسست "قناة الجديد" عام 1992. وأقفلت قسراً عام 1997 جراء التدخل السوري والقمع الحكومي، ثم أعيد إطلاقها في 2 تشرين الأول عام 2001 خلال احتفال فاخر حضرته شخصيات بارزة في فندق الشيراتون كورال بيتش. في مطلع عام 2007، طرأ تطور على علامتها المسجلة فعرّب اسم القناة ليصبح "الجديد" عوضاً عن "نيو تي في".
مشاهدة قناة الجديد الفضائية اللبنانية بث مباشر قناة الجديد هي واحدة من القنوات العربية المتنوعة الترفيهية، وهي قناة لبنانية انطلقت عام 2001 من بيروت، لتصبح من أهم واشهر القنوات اللبنانية والعربية على الإطلاق ومن أكثر القنوات طلباً، تقدم قناة الجديد بث مباشر العديد من المسلسلات اللبنانية والعربية الحديثة بالاضافة الي البرامج المتنوعة التي تقدمها القناة خلال اليوم من برامج ترفيهية وبرامج اخبارية تهتم بالشأن اللبناني الراهن على الساحة وكذلك اخبار الوطن العربي والعالم بأكلمه، نقدم لكم على موقعكم قنوات لايف البث المباشر لقناة الجديد الفضائية ونتمنى لكم مشاهدة ممتعة. قناة الجديد قنوات لايف اسم القناة الجديد تصنيف القناة قناة عامة تاريخ اول بث 2001 تردد نايل سات 12130 - 5/6 - 27500 تردد عرب سات 11977 - 5/6 - 27500 المزيد من القنوات المزيد من قنوات عامة
قناة الجديد هي قناة فضائية لبنانية منوعة خاصة تبث من لبنان باللغة العربية أسسها رجل الأعمال اللبناني تحسين خياط. قناة الجديد بث مباشر | قنوات عربية بث مباشر. تأسست "قناة الجديد" عام 1992. وأقفلت قسراً عام 1997 جراء التدخل السوري والقمع الحكومي، ثم أعيد إطلاقها في 2 تشرين الأول عام 2001 خلال احتفال فاخر حضرته شخصيات بارزة في فندق الشيراتون كورال بيتش. في مطلع عام 2007، طرأ تطور على علامتها المسجلة فعرّب اسم القناة ليصبح "الجديد" عوضاً عن "نيو تي في".
وأقفلت قسراً عام 1997 جراء التدخل السوري والقمع الحكومي، ثم أعيد إطلاقها في 2 تشرين الأول عام 2001 خلال احتفال فاخر حضرته شخصيات بارزة في فندق الشيراتون كورال بيتش. في مطلع عام 2007، طرأ تطور على علامتها المسجلة فعرّب اسم القناة ليصبح "الجديد" عوضاً عن "نيو تي في". HD الجودة: 2005 سنة التأسيس: Live مباشر
المراجع: موسوعة ويكبيديا اعلانات - Advertisement
والردود: مش مسموح تتركينا منوعات أخبار منوعة لايف ستايل صحة جنسية سياسة لينين وصل الى المريخ؟! وفاة أكبر معمرة في العالم.. تزوّجت قبل قرن! بالفيديو ـ في الهند.. لصوص يسرقون صراف آلي باستخدام جرافة! فيديوهات في عملية نادرة.. هذا ما استخرجه الأطباء من عين طفل! طعام زفاف بـ"القنّب الهندي".. وهذا ما حدث للضيوف! عصابات القردة تروع البشر.. تضرب وتسرق وتخطف الأطفال ٤ آب
وقال سموه: «وجّهنا بتشكيل لجنة توجيهية برئاسة الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإعداد خطة متكاملة لضمان تحقيق الصندوق أهدافه، التي نسعى من خلالها إلى تحقيق أفضل المميزات للعاملين في حكومة دبي من أخواتنا وإخواننا المقيمين، تقديراً لجهودهم، ومن أجل مساعدتهم على تنمية مستحقاتهم بأسلوب اقتصادي مدروس، يراعي مستقبلهم ومستقبل من يعولون». حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاصة. وأضاف سموه: «نسعى من خلال التطوير المستمر لمنظومة العمل في دبي إلى تعزيز جاذبية سوق العمل في الإمارة، وزيادة مستوى مرونتها الداعمة والممكّنة للموظفين، بما يؤكد الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة، ويكفل في الوقت ذاته حقوق الموظفين المقيمين، تقديراً لإسهاماتهم كشركاء في مسيرتنا التنموية الشاملة.. صندوق الادخار خطوة جديدة نحو استقطاب المزيد من أصحاب المواهب والمبدعين والمستثمرين في مختلف المجالات، وسنواصل العمل على ترسيخ مكانة دبي كأفضل مدينة للعيش والعمل في العالم». ويسهم الصندوق الجديد في استقطاب أبرز المواهب العالمية، وأكثرها كفاءة، واستبقائها للعمل في دبي، ضمن نظام متكامل، يعزز جاذبية ومرونة سوق العمل في الإمارة، أسوة بالدول الرائدة في هذا المجال، التي تتمتع بأسواق عمل تعتبر من الأفضل عالمياً.
مرحلة المسعى في القطاع المختص في تشريع الشغل السعودي مدة المحاولة في القطاع المختص يسعى التشريع السعودى ووزارة الجهد على نحو مطرد إدخار كل ما يحفظ حقوق العامل أو المستوظف وذو المجهود في المؤسسات الحكومية أو القطاع المخصص، وما إذا كان تتمثل في فرد أو شركة أو ممنهجة أو مؤسسة، ويحدث تجزئة قوانين الجهد إلى ما يرتبط المجهود بالقطاع العام أو القطاع المخصص، إذ أن لكلا من بينهم متطلباته وأحوال خاصة به، ولذلك يشطب إنتاج قوانين مشتركة للقطاعين وهنالك عدد محدود من القوانين تختص بجميع قطاع على حدى. مرحلة المحاولة في القطاع المختص في دستور الشغل السعودى وإذا تناولنا لاسيما ما يطلق عليه بـ "مدة المحاولة" فسنجدها من الآونة التي تم عزمها في دستور الجهد الجديد بالمملكة السعودية، إذ يكمل تكليف المستوظف لمدة محددة بمدة تلقب بفترة المسعى ويحدث كتابتها وذكرها في تم عقده الشغل، وفي موقف عدم كتابتها في تم عقده المجهود فمعنى ذاك أنها غير مقررة، وليس من حق ذو الشغل أن يقوم برفد المستوظف أو إتمام الاتفاق المكتوب بمبرر ختام مرحلة المسعى. تم وحط هذه المرحلة من قبل التشريع السعودى حتى يجرب العامل وذو الشغل كلًا من ضمنهم الآخر ليتأكدا من تأدية كل ما يكون متواجدا في الاتفاق المكتوب أثناء مرحلة الشغل سواء من مواقيت الجهد وساعاتها أو الراتب المحدد أو العطلات، ولا يكمل حساب العطلات العامة والرسمية من هذه الفترة، وتبلغ هذه المرحلة إلى ثلاثة أشهُر متتابعة أي نحو (تسعين يوم)، ولا يمكن تحديث هذه الفترة وتغييرها إلى فترة أطول سوى بموافقة العامل وذو الجهد معًا، إلا أن لقد حدد الدستور السعودى أن الفترة لا من الممكن أن تزيد كحد أعظم وأكبر عن ستة أشهُر.