وأحياناً يكون ضرر القلق الوظيفي المستمر أكبر من ضرر فقدان الوظيفة فعلياً، فوفقاً للدكتورة سارة بيرغارد ساينس، المتخصصة في علم الاجتماع بجامعة "ميتشيغان" الأميركية، فإن الأذى الذي يقع على الموظف الخائف من فقدان وظيفته يفوق أذى ارتفاع ضغط الدم أو التدخين؛ لأن تأثير الإجهاد الناتج عن فقدان الأمان الوظيفي يكون في بعض الأحيان مميتاً، ويتسبب في حالات مرضية قد تقصر العمر. وفي اليابان يزداد الوضع سوءاً ليصل بالموظفين إلى الوقوع ضحايا "للكاروشي"، وهو مصطلح يقصد به وفاة الشخص إثر أزمة قلبية حادة أو سكتة دماغية أو باللجوء للانتحار، نتيجة الضغوط الزائدة التي يتعرض لها باستمرار في عمله، ومن أبرز حالات "الكاروشي" موظف يُدعى كيوتاكا سيريزواوا، كان يعمل في شركة لصيانة المباني بمعدل ساعات جنوني وصل إلى 90 ساعة في الأسبوع، ولكنه في النهاية أقدم على قتل نفسه، بعد تكاثر ضغوط العمل عليه. إليك إرشادات الخروج من هذا المأزق رغم أن وضع سوق العمل اليوم أصبح غير مطمئن بالنسبة لكثير من الموظفين، مما جعلهم يعانون من "القلق الوظيفي" رغماً عنهم، إلا أن هناك العديد من الإرشادات التي يمكن باتباعها أن يصبح الوضع قابلاً للسيطرة، مثل: 1- لا تجعل المال هو هدفك الأوحد بكل تأكيد يبحث الجميع عن الوظائف ذات الراتب الأعلى، ولكن زيادة المال لا تعني أنك ستنتج بشكل أفضل وتتميز، وبالأخص لو كنت في مجال اخترته فقط لمميزاته المالية، وليس لأنك تحبه، فقد وُجِد أن الشخص الذي يعمل فيما يحب، يكون أكثر سعادة من الذي يعمل بهدف تحصيل المزيد من الأموال.
أهم الأسباب عدم ولاء الموظفين الأمن الوظيفي كشفت دراسة أميركية أن القلق من فقدان العمل قد يترك آثارا سلبية على صحة الفرد تعادل في خطورتها الأذى الذي تسببه أمراض مثل ارتفاع ضغط الدم أو أضرار التدخين. فقد أكدت الاختصاصية في علم الاجتماع في جامعة ميتشيغان سارة بيرغارد ساينس أن تأثير القلق والخوف من البطالة أسوأ بكثير من فقدان الوظيفة فعليا ، ورأت بيرغارد أن انعدام الأمن الوظيفي المزمن يسبب أذىً يفوق ذلك الذي تسببه أمراض مثل ارتفاع ضغط الدم أو أضرار التدخين، موضحة أن الإجهاد الناجم عن فقدان الأمن الوظيفي يمكن أن يكون مميتاً ويسبب حالات مرضية قد تقصر العمر. واستندت الباحثة إلى دراستين أجريتا في الفترة ما بين و والأخرى ما بين عام و وتوصلت إلى نتيجة مفادها أن التغييرات الجذرية التي حدثت في سوق العمل الأميركية أضعفت الروابط بين أرباب العمل والعمال وغذت الإحساس بافتقاد الأمن الوظيفي وقد تبين للقائمين على هذه التجارب أن الأفراد القلقين من فقدان أعمالهم تعرضوا لاضطرابات صحية ونفسية على عكس زملائهم الذين لم تساورهم مثل هذه الهواجس والمخاوف.
اقرأ أيضًا: الكذب في مقابلات العمل.. كيف تجيب عن الأسئلة الصعبة؟ الموظف الحرباء.. التلون سمة للتأقلم مع بيئة العمل أخلاق إدارة الموارد البشرية.. كيفية حماية حقوق الموظفين الرابط المختصر:
هذا التصور قصير النظر ، لأنه لا يأخذ في الاعتبار النضال المرتبط باستلامه. إذا سألت معظم الناس ، فلن يعرفوا على الأرجح أنك تعاني من القلق يوميًا. ومع ذلك ، فأنت تعلم أن حياتك محدودة بقلقك في بعض النواحي المهمة. ربما تحل مشاكل مهمة ، ولكن تحد من حياتك بطرق أخرى ، على سبيل المثال ، لا تنحرف عن منطقة راحتك. من المحتمل أن تملي أفعالك من خلال قلقك ، لذلك تقرر أن تملأ حياتك بالأفعال كوسيلة لتهدئة أفكارك السباق ، وليس على أساس ما قد يعجبك أو ما يمكن أن يساعدك على توسيع آفاقك. لقد أصبحت أيضًا بارعًا في تقديم شخص زائف إلى العالم ، لأنك لا تظهر لأي شخص مشاعرك الحقيقية. القلق الوظيفي نتائجه اكتئاب وفصام. بدلاً من ذلك ، يمكنك الاحتفاظ بكل شيء في الداخل ومشاركة مشاعرك مع الخطة حتى تتمكن من التعامل معها لاحقًا ، ولكن بالطبع لا تأتي في وقت لاحق. اطلب المساعدة هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك لا تطلب المساعدة إذا كان لديك مستوى عال من القلق: ربما تعتبر هذا سيفًا ذا حدين ولا تريد أن تفقد التأثير الإيجابي لقلقك من حيث إنجازاتك. قد تشعر بالقلق من أن عملك سوف يعاني إذا لم تضطر باستمرار للعمل بسبب الخوف. قد تعتقد أنك لست مريضًا بما يكفي لطلب المساعدة ، خاصة وأنك يبدو أنك تحقق ذلك بدقة من وجهة نظر موضوعية.
وقال أيضا (1/653): "يقول تعالى: (الرجال قوامون على النساء) أي الرجل قيم على المرأة، أي هو رئيسها وكبيرها ، والحاكم عليها ومؤدبها إذا اعوجت (بما فضل الله بعضهم على بعض)، أي لأن الرجال أفضل من النساء، والرجل خير من المرأة، ولهذا كانت النبوة مختصة بالرجال، وكذلك المُلك الأعظم لقوله صلى الله عليه وسلم: ( لن يفلح قوم ولوا أمرهم امرأة) رواه البخاري من حديث عبد الرحمن بن أبي بكرة عن أبيه، وكذا منصب القضاء وغير ذلك. (وبما أنفقوا من أموالهم) أي من المهور والنفقات والكُلف التي أوجبها الله عليهم لهن في كتابه وسنة نبيه صلى الله عليه وسلم، فالرجل أفضل من المرأة في نفسه، وله الفضل عليها والإفضال، فناسب أن يكون قيّما عليها، كما قال الله تعالى: (وللرجال عليهن درجة) الآية، وقال علي بن أبي طلحة عن ابن عباس: (الرجال قوامون على النساء) يعني أمراء، عليها أن تطيعه فيما أمرها به من طاعته، وطاعته أن تكون محسنة لأهله حافظة لماله" انتهى. وقال البيضاوي رحمه الله في تفسيره (2/184): " (الرجال قوامون على النساء) يقومون عليهن قيام الولاة على الرعية. وعلل ذلك بأمرين، وهبي وكسبي فقال: (بما فضل الله بعضهم على بعض) بسبب تفضيله تعالى الرجال على النساء ، بكمال العقل وحسن التدبير، ومزيد القوة في الأعمال والطاعات، ولذلك خُصوا بالنبوة والإمامة والولاية وإقامة الشعائر والشهادة في مجامع القضايا، ووجوب الجهاد والجمعة ونحوها، وزيادة السهم في الميراث، وبأن الطلاق بيده.
«نعمل منذ عامين لتصحيح المفاهيم الخاطئة بحق المرأة من خلال التفسير الخاطئ للنصوص الدينية» قالت الدكتورة هبة صلاح، مؤسسة ومديرة مبادرة أصواتهن للسلام، خلال ندوة نظمتها المبادرة مساء أمس بمنطقة المرج بالقاهرة. حضر الندوة العشرات من النساء بالمنطقة وتوافد العشرات من الرجال للمشاركة. وخلال الندوة احتج أحد الحضور على جلوس السيدات في الصفوف الأمامية وقال إن الرجال قوامون على النساء، فردت عليه الدكتورة هبة متساءلة ، ما هي القوامة وما تفسيرها؟ فقال أحد الحضور أن القوامة هى أن الرجل يكفيها في كل ما يكفيها وليس هناك اختلاف حول المساواة بين الرجل والمرأة ولكن مساواة في الإنسانية أن يعامل الرجل زوجته بإنسانية ورفق ويلبي احتياجاتها عملا بالقول «لاطفوهن وداعبوهن حتى تنالوهن».
ولا يمكن أن تقيم مقارنة بين فرديين لكل منهما مهمة تختلف عن الآخر، لكن إذا نظرنا إلى كل من المهمتين معا، سنجد أنهما متكاملتان، فللرجل فضل القوامة بالسعي والكدح، أما الحنان والرعاية والعطف فهي ناحية مفقودة عند الرجل؛ لانشغاله بمتطلبات القوامة. ولذلك فإن الله عز وجل يحفظ المرأة لتقوم بمهمتها، ولا يحملها قوامة بتكليفاتها تلك ، لتفرغ وقتها للعمل الشاق الآخر ، والذي خلقت من أجله، لكن الشارع أثبت لنا أن الرجل عليه أن يساعد المرأة، وكان ( صلى الله عليه وسلم) إذا دخل البيت ووجد أهله منشغلين بعمل يساعدهم، مما يدل على أن مهمة المرأة كبيرة ، وعلى الرجل أن يعاونها. ومساعدة الزوج زوجته في أعمال البيت لا يؤثر في رجولته، بل يزيدها جمالا وهيبة، وسئلت السيدة عائشةَ: "يا أمَّ المؤمنينَ أيُّ شيءٍ كان يصنَعُ رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم إذا كان عندَكِ؟ قالت: ما يفعَلُ أحدُكم في مِهنةِ أهلِه يخصِفُ نعلَه ويَخيطُ ثوبَه ويرقَعُ دَلْوَه". ويقول الشعراوي: إذن فلماذا يُأخذ قوله تعالى "قَوَّامُونَ عَلَى النسآء" على أنه كتم أنفاس؟ ، ولماذا لا تأخذها على أنه سعى في مصالحهن؟ ، فالرجل مكلف بمهمة القيام على النساء، وأن يقوم بأداء ما يصلح بالأمر ،فمعنى "قوامون" أي مبالغين في القيام على أمور النساء فلا يصح أن تأخذ (قوام) على أنها السيطرة.
لاهنتي اختنا القديرة @ أم حــمد دائماً اطروحاتك قيمة بارك الله فيكِ ونفع بك خالص التحايا لك # 3 جزاك الله خير ولاهنتي # 4 تلقاني منجضع بظل المربعة رقم العضوية: 1549 تاريخ التسجيل: 24 - 07 - 2009 أخر زيارة: 11-01-2013 (09:55) المشاركات: 976 [ التقييم: 67 اوسمتي القيِّم هو السيد, وسائس الأمر. وقيِّم القوم: الذي يقوّمهم ويسوس أمورهم. وقيِّم المرأة: زوجها أو وليها ؛ لأنه يقوم بأمرها وما تحتاج. وفي التنزيل: "الرِّجَالُ قَوَّامُونَ عَلَى النِّسَاء" [النساء: من الآية34] والمراد والله أعلم: الرجال متكفلون بأمور النساء معنيون بشؤونهن. فالمقصود إذًا بقوامية الرجل على زوجته: قيامُه عليها بالتدبير والحفظ والصيانة والنفقة والذبِّ عنها. ويظهر من كلام أئمة التفسير والفقه أن قوامة الرجل على المرأة هي: قوامة تدبير, وحفظ ورعاية وذبٍّ عنهن وسعي فيما يجب عليهن لله ولأنفسهن, وليس المعنى المقصود -كما يخطئ في فهمه كثير من الناس -: قوامة القهر والتسلط والتعنت وذوبان وانمحاء هوية ا المرأة باسم القوامة. والقوامة تكليف بهذا الاعتبار أكثر من كونها تشريفـاً, فهي تحمّل الرجل مسؤولية وتبعة خاصّة, وهذا يوجب اعتماد التعقّل والرويّة والأناة, وعدم التسرع في القرار, كما أنه لا يعني: مصادرة رأي المرأة ولا ازدراء شخصيتها.