مواهب أقصرية مبشرة بجيل جديد من المبتهلين والمنشدين الذين يقودون مسيرة العظماء فى هذا المجال، محمود المهدى وفارس مصطفى إثنين من المواهب التى بدأت فى الظهور على الساحة فى محافظة الأقصر مؤخراً، والذين يقدمون الأناشيد والقصائد الدينية والموشحات والابتهالات التى تلهب قلوب الجميع من أحبتهم ومتابعيهم فى مختلف أرجاء المحافظة. إبن أرمنت محمود المهدى يبدع فى ليالى الذكر والمديح الصوفية وفى هذا الصدد قدم "تليفزيون اليوم السابع" بثا مباشرا مع شاب أقصرى موهوب فى الأناشيد الدينية والابتهالات بصوت بديع جعله من نجوم المديح والقصائد مؤخراً فى محافظة الأقصر، وهو الشاب محمود عبده طاهر المهدى، من مركز أرمنت بقرية الرزيقات قبلي، والذى أنشد فى إحدى السهرات الرمضانية بمدينة الأقصر وأطرب قلوب الجميع بالأناشيد فى حب رسول الله. ويقول الشاب محمود عبده طاهر المهدى إبن مدينة أرمنت، أنه طالب فى الفرقة الرابعة بكلية العلوم فى جامعة الأزهر بأسيوط، حيث تربى على يد والده ومشايخ القرية بأرمنت، وعلمه شقيقه الأكبر أحمد بعض المقامات فى الصوت لكى يتعلم بصورة أفضل فن الإلقاء للأناشيد والقصائد الدينية، حيث بدأت موهبته منذ كان طالب فى المدرسة فقد كان يتقدم للإذاعة المدرسية لتقديم المدائح والأناشيد الدينية.
في جامعة بولينج جرين قام الطلاب السعوديون مؤخراً من خلال النادي السعودي هناك بإقامة ليلة سعودية استضافوا من خلالها عدداً من المهتمين وأعضاء هيئة التدريس والقيام بوضع بعض الصور التعريفية كما تم في الليلة عرض فيلم تعريفي باللغة الإنجليزية عن ماذا كانت المملكة قديماً وكيف وصلت الآن.. ممدوح الرويلي رئيس النادي السعودي بالجامعة قال إن "الانطباع الإيجابي الذي خرج منه الجميع يؤكد على أهمية القيام بمعارض سعودية والمشاركة في فعاليات وأنشطة ومعارض الجامعة التي تقيمها على الدوام، وعلى أهمية الحضور السعودي في كل حدث، فهي أعظم رسالة يقوم بها الطلاب المبتعثون الآن". إلا أن المشكلة الرئيسية التي ذكرها ممدوح أنه "لا يوجد تعاون بين الأندية الطلابية السعودية والجهات الحكومية، هيئة السياحة على سبيل المثال ترد عليك وتعطيك الوعود لكنها لا تنفذ فلم نتلق منهم أي كتاب أو لوحة أو أي منشور.. ساكو فاصل الساعه و نموذج هارمونيك - هوامير البورصة السعودية. هم لم يقولوا لنا لا نستطيع بل يعطوننا الأمل ثم يتبخر إذا أتى اليوم ويعتذرون عن ذلك!! أرامكو السعودية هي الجهة الوحيدة التي تستحق الشكر فمن خلال البريد كل شيء انتهى ووصلت الطلبية إلى باب المنزل.. أما الملحقية الثقافية تقول ابحثوا عن منشورات عن المملكة من خلال الأندية الطلابية الأخرى، فالذي يعانيه الطلاب هي قلة بل استطيع أن أقول انعدام المعلومات والمصادر التي تتحدث وتتكلم عن المملكة باللغة الإنجليزية وحديثة".
وسام سليمان: إقبال كبير بعد تخفيف الإجراءات يزن عبد اللطيف: قطاع الضيافة استعد لرمضان والأعياد روجر سعد: نستوحي الفعاليات من التراث وكرم الضيافة رمضان أحلى في الدوحة.. شعار رفعته الفنادق والمنتجعات السياحية في قطر خلال الشهر الكريم، حيث حرصت على استقباله بمزيد من العروض الترويجية وطرح خدمات تتناسب مع رمضان، أهمها الإعلان عن قوائم الأطعمة في المطاعم التي تشهد إقبالا وأهمها المأكولات العربية.. معارض ومنافذ "مستقبل وطن" تملأ المحافظات بالسلع الاستهلاكية والياميش بأسعار مخفضة. كما عادت الفنادق إلى إحياء عادة إقامة الخيام الرمضانية التي تلقى رواجا من الشباب والعائلات في رمضان. أكد مديرو المنتجعات والفنادق زيادة الطلب على الضيافة خلال الفترة الحالية، حيث استغلت العائلات من المواطنين والمقيمين تخفيف الإجراءات ضد كورونا، والسماح للافراد بدون كمامة في الاماكن العامة في قضاء الامسيات الرمضانية في الفنادق. خصومات على الغرف والمطاعم وسام سليمان مدير عام منتجع سانت ريجيس يؤكد أن المنتجع استعد جيدا لموسم شهر رمضان الكريم وموسم عيد الفطر من خلال تنويع الخدمات التي نقدمها، إضافة إلى الخصومات على أسعار الغرف والاجنحة، كما أن هناك عرضا جديدا على الطعام من المطاعم، وخلال رمضان هناك امسيات رمضانية في تراس الفندق خلال فترة السحور، وهي الامسيات التي توقفت خلال جائحة كورونا.
هيكل الشركة جهينه للصناعات الغذائية الدولية للصناعات الغذائية طيبة للتجارة والتوزيع إيجي فود للصناعات الغذائية المصرية لإنتاج الألبان والعصائر المروة للصناعات الغذائية الإنماء للتنمية الزراعية أرجو
الهيكل ما بعد البيروقراطي تختلف التعريفات حول وصف الهيكل ما بعد البيروقراطي، إذ يعرفها البعض بأنها وسيلة لجعل الهيكلية التنظيمية للمنظمة ذات طابع رسمي تعتمد على تطبيق القوانين والقواعد واللوائح، وأنّ في هذا النوع تم إحداث نقلة نوعيّة من التركيز على الهيكل التنظيمي إلى الاعتماد على ثقافة المنظمة والتركيز عليها، وتُعتبر هذه على النقيض تماماً من البيروقراطيّة، وتضم ضمنها إدارة الجودة الشاملة، وإدارة الثقافة، والهيكل المصفوفي. هيكل تنظيمي لشركة المراعي. أهم مايميز هذا النوع من الهياكل التنظيمية الأداء الكفء للعمل بسبب استخدام أساليب نمطية ونظم عمل محددة إلى جانب تحقيق الاقتصاديات ذات الحجم الكبير على شكل وفورات في التكاليف. كما يساعد على الوصول لدرجات عالية من الكفاءة. أما سلبياته تكون في احتمال تركيز كل قسم أو وحدة إدارية على الأعمال الخاصة بها بسبب التخصص الدقيق في العمل الذي يؤدي غالبا لتغليب المصالح الخاصة على العامة وانتشار صراع الوحدات في المنشأة، كما أن التخصص والروتين يؤدي إلى الملل وإضعاف القدرة على الإبداع وظهور أمراض البيروقراطية كالمغالاة في استخدام اللوائح والنظم والتشدد في تطبيقها الأمر الذي يؤدي إلى إعاقة العمل أحياناً.
5- هيكل تشعبي يقوم هذا الهيكل على عدة هياكل فرعية إذ تنشئ المؤسسة شعبة لكل وظيفة تحتاجها للقيام بعملها. تحتوي كل شعبة كافة الموارد الضرورية للقيام بوظيفتها، وتصنف الشعب على أساس جغرافي أو على أساس المنتج أو الخدمة التي تقدمها، ويمكن أن يكون لكل شعبة قسمها الخاص بالمبيعات و التسويق.
التجميع بناءً على المُنتَج. التجميع بناءً على العملاء. التجميع بناءً على المناطق الجغرافيّة. الهيكل التنظيمي للشركات في شركة مزايا للاستثمار العقاري. التجميع بناءً على مرحلة الإنتاج. رَبْط هذه الوحدات مع بعضها البعض بعد تكوينها، وذلك من خلال تحديد مختلف العلاقات التنظيميّة المناسبة بين العاملين في الشركة، وبمختلف المستويات الإداريّة، بحيث تتَّصل هذه العلاقات بمفاهيم إداريّة أساسيّة؛ كالسُّلطة، والتفويض، والمسؤوليّة، والمركزيّة، واللامركزيّة، واللِّجان، ونطاق الإشراف. تحديد العلاقات بين مختلف الوحدات الإداريّة في الشركة، كالإدارة الماليّة، وإدارة التسويق، وإدارة الإنتاج، وإدارة الموارد البشريّة، بحيث يتمّ التنسيق بين هذه الإدارات، من خلال شبكة اتِّصالات رسميّة؛ بهدف تبادُل قواعد المعلومات، والبيانات بمختلف أنواعها. تحديد العناصر البشريّة، وتطويرها؛ بهدف تحقيق مَهامّ، وأهداف مُختلَف الوحدات الإداريّة داخل الشركة، وبذلك يكون تصميم الهيكل التنظيميّ قد اكتمل، بعد ذلك يتمّ اختيار الأفراد المناسبين؛ لوَضْعهم في المكان المناسب. البَدْء برَسْم الهيكل التنظيميّ، على هيئة مُخطَّط يُعرَف بالخريطة التنظيميّة، بحيث تُحدِّد الخريطة التنظيميّة حجم الهيكل التنظيميّ، والتبعيّة، وعدد المستويات الإداريّة، ونطاق الإشراف الذي يتولّاه كلّ عامل في الشركة، كما أنّها تُعطي فكرة عامّة عن مختلف المناصب.