★ ★ ★ ★ ★ انتقل إلى رحمة الله تعالى رجل الأعمال بدر بن صالح بن عبدالعزيز الراجحي. وتقرر أن يصلى على الفقيد اليوم الخميس بعد صلاة العصر في جامع الراجحي، والدفن بمقبرة النسيم، وسيكون العزاء في المقبرة فقط. أسرة تحرير "سبق" تقدم العزاء لوالدة الفقيد وذويه، سائلين المولى عز وجل أن يتغمده بواسع رحمته، ويسكنه فسيح جناته ويلهم ذويه الصبر والسلوان. صحيفة سبق اﻹلكترونية
سبق - الرياض: أقامت إدارة أوقاف صالح عبد العزيز الراجحي حفل المعايدة السنوي لعيد الفطر المبارك بحضور الأمين العام لإدارة الأوقاف عبدالسلام بن صالح الراجحي وعدد من مسؤولي الإدارة ومنسوبيها، وذلك بمقر الإدارة العامة بالرياض. وهنأ الأمين العام منسوبي الإدارة في مطلع الاحتفال بعيد الفطر السعيد، وسأل الله للجميع أن يجعل أيامهم أيام خير وبركة، وأن يتقبل من الجميع صيامهم وقيامهم. ونوه في حديثه عن النجاحات التي حققتها إدارة الأوقاف في تنفيذ البرامج الخيرية المتنوعة التي قامت بها خلال شهر رمضان المبارك سائلا المولى عز وجل أن يجعل ذلك في ميزان حسنات الوالد الموقف الشيخ صالح بن عبدالعزيز الراجحي "رحمه الله". وتم خلال المعايدة تبادل التهاني والتبريكات بهذه المناسبة السعيدة في جو ساده الفرح والسرور، وتناول الجميع في نهاية الحفل وجبة الإفطار التي أقيمت بهذه المناسبة. ويأتي الاحتفاء بهذه المناسبة السعيدة في إطار استمرار التواصل بين كافة منسوبي إدارة الأوقاف والحرص على إضفاء روح المشاركة في المناسبات الاجتماعية.
سبق- الرياض: رفع الأمين العام لإدارة أوقاف صالح عبدالعزيز الراجحي عبدالسلام بن صالح الراجحي، لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود وصاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع وصاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبدالعزيز آل سعود ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء، المستشار والمبعوث الخاص لخادم الحرمين - حفظهم الله - ولشعب المملكة أجمل التهاني وأطيب الأمنيات بمناسبة حلول ذكرى اليوم الوطني الرابع والثمانون للمملكة العربية السعودية. وأكد الراجحي بهذه المناسبة الكريمة على مشاعر الفرح والسرور لأبناء المملكة العربية السعودية هذا اليوم وهم يستحضرون اللحظات التاريخية المجيدة التي أعلن فيها جلالة الملك المؤسس عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود (طيب الله ثراه) توحيد المملكة العربية السعودية في الأول من شهر الميزان للسنة الهجرية الشمسية المصادف ليوم 21 جمادى الأولى 1351هـ الموافق 23 سبتمبر 1932م. وأوضح عبدالسلام الراجحي أنه عندما أنشأ المؤسس هذا الكيان العظيم أرسى قواعده وثبّت أركانه وجمع شتات أبنائه على كلمة لا اله إلا الله محمد رسول الله، ووضع له منهجاً قوياً وقويماً مستمداً من كتاب الله وسنة نبيه صلى الله عليه وسلم ليتعاقب عليه من بعده أبناؤه البررة الملوك الكرام مكملين بذلك هذه المسيرة العظيمة والنهج القويم.
من هي زوجة بدر بن صالح الراجحي، بدر بن صالح الراجحي، أحد أبرز الشخصيات في المملكة العربية السعودية، وصاحب العديد من الشركات الاستثمارية والتجارية الناجحة، وأحد أبرز رجال الأعمال على مستوى المملكة والعالم العربي، تم تصنيفه ضمن قائمة أثرياء العالم، وحيث بدأ مشواره العملي من خلال العمل مع والده، لتتدرج أعماله حتى أصبح يمتلك واحدة من أكبر وأقوى الشركات العربية، ومن خلال هذا المقال سوف نقدم لكم أبرز المعلومات عن رجل الأعمال بدر بن صالح الراجحي، ومن هي زوجته. من هو بدر الراجحي بدر محمد عبدالعزيز الراجحي، رجل أعمال سعودي، من مواليد 1 سبتمبر عام 1969، ويعتبر واحد من أشهر أثرياء المملكة العربية السعودية وفق تصنيف مجلة فوربس الأمريكية، وهو يترأس إدارة شركة حديد الراجحي المحدودة، ونائب رئيس شركة محمد بن العزيز الراجحي وأولاده القابضة، والتي تعتبر واحدة من أكبر وأنجح الشركات في العالم العربي، ونالت على المرتبة 44 من قائمة أقوى الشركات في العالم لعام 2015 وفقا لمجلة فوربس. زوجة بدر بن صالح الراجحي بدر الراجحي، وهو أحد أبناء محمد عبدالعزيز الراجحي الذي أنشأ مصرف الراجحي عام 1957م، بدأ تعليمه في مدارس الرياض، بعد أن حصل على الثانوية العامة، وتلقى تدريب مكثف في مجال الاستثمار والتجارة، بدأ حياته العملية كمدير عام للقطاع الزراعي بمؤسسة محمد عبد العزيز الراجحي، ومن ثم عمل كمدير عام لمصنع الراجحي للألمنيوم، وتدرج في تلك المناصب حتى أصبح رئيس مجلس إدارة شركة حديد الراجحي المحدودة.
Don't have a Clubhouse account? Get the app to join the conversation! @sams08 521 followers 37 following - الشيخ صالح بن فوزان الفوزان عضو هيئة كبار العلماء وعضو اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء. - الشيخ صالح بن عبدالله بن حمد العصيمي المدرس بالحرمين الشريفين. - عبدالعزيز الراجحي. - عبدالكريم الخضير. - عبدالله القصير. - مصلح …
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. المادة ٨٨ من نظام العمل. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
شاحنة مؤجرة على وافد • ابتعت شاحنة وأجرتها على وافد مقابل أن يسلمني مبلغا شهريا، والآن ثلاثة أشهر لم يسلمني أي مبلغ ولا أستطيع التوصل إليه ؟ •• تأجيرك للشاحنة على أحد الوافدين في حد ذاته تصرف مخالف، غير أن ذلك لا يحول دون مطالبتك له بما هو مستحق عليه، عبر مقاضاته أمام الجهة المختصة.
ويطلب المجتمع معالجة الحادثة، ويريد أن يحجر على حق رب العمل في إنهاء عقد العامل، رغم أن المادة ساوت في مقدار التعويض بين هذا الحق وحق العامل في حالة الإنهاء لسبب غير مشروع، فالأمان الوظيفي مطلوب للطرفين، وإنهاء العلاقة التعاقدية حق مشروع لكل منهما وفق صحيح النظام والإجراءات التي تحفظ حقوقهما. ولم يناقش المجتمع الأدوار السلبية لهدف وساند للتدخل في مثل هذه الحالة، وهما المنوطان بالقيام بأدوار حفظ ودعم وتماسك سوق العمل، فأين هم خلال هذه الأزمة الاستثنائية. كم مدة شهر الانذار؟ في حالة رغبة الموظف انهاء عمله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته - التنفيذ العاجل. والغرف التجارية ما زالت تؤكد بعدها عن قضايا الوسط الاقتصادي، فلم نجد لها رأي معلن عن هذه المادة كما هو الحال في قضايا الشركات العائلية وحماية المستهلك والغش والتستر التجاري وغيرها من المواضيع التي تتشابك فيها مصالح الوطن والاقتصاد. إن مكمن الخلل في المادة 77 هو تحديد التعويض بصورة حصرية ومحددة على صاحب العمل والعامل، وهذا فساد تشريعي خطير، وكان من الأولى أن يرد بالمادة الحد الأدنى لمقدار التعويض وأن يطلق مقدار التعويض وفق كل حالة على حدة، يراعى فيها القضاء العمالي ما لحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. المادة ٨٨ من نظام العمل ساند. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.
سلام عليكم كم مدة شهر الانذاركم مدة شهر الانذار ؟ ،، مكتوب في العقد في حالة رغبة الموظف انهاء عمله او الاستقاله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته تلك بموجب اخطار خطي مسبق بمدة لا تقل عن ٣٠ يوم.