مشاهدة وتحميل فيلم What Every Frenchwoman Wants 1986 مترجم اون لاين تحميل مباشر بطولة: كلودين أوجيه ، سيرينا غراندي ، مارينا فلادي ، فابريس جوسو فيلم لينيزيازوني What Every Frenchwoman Wants 1986 مترجم اون لاين فيلم ما تريده كل فرنسية What Every Frenchwoman Wants 1986 مترجم اون لاين القصة مراهق يعود إلى المنزل للاسترخاء خلال إجازته الصيفية ؛ ومع ذلك ، في قصر مليء بالنساء ، لن يكون أمامه خيار آخر سوى توسيع نطاق تعليمه بطريقة أكثر إمتاعًا. سنة الإنتاج 1986 مدة العرض 95 دقيقة المشاهدات 1092 التحميلات 2712
MawahebOnline | ترنيمة ادخل لقدسك _ مارينا اشرف - YouTube
القائمة الرئيسية عمل عن بعد | عمل من المنزل عن شغل أون لاين المدونة كيف يعمل ؟ روابط هامة اتصل بنا الأسئلة الشائعة شروط الأستخدام لأصحاب الاعمال تصفح المستقلين تصفح الخدمات معرض الأعمال شغل أون لاين VIP للمستقلين البرمجة وتكنولوجيا المعلومات التصميم والابداع الوسائط المتعددة التحرير والترجمة التسويق الالكترونى الدعم والادارة التعليم عن بعد الاستشارات والخدمات المتخصصة بحث الوظائف بحث المستقلين بحث الخدمات دخول سجل حساب 0. 0/ 5 (0 تقييمات) عضو منذ يناير 30, 2022 حفظ 0 الوظائف الجارية الوظائف المكتملة الوظائف الملغاه الخدمات الجارية الخدمات المكتملة الخدمات الملغاه $0. 00 إجمالي الأرباح * أنقر الزر لإرسال عرض وظفني إرسل دعوة للعمل على طلبك انقر فوق الزر أدناه الإرسال الدعوة إلى هذا المستقل إرسال
01-16-2017, 07:19 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Jan 2017 المشاركات: 2 قانون نهاية الخدمة في حالة الاستقالة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أتقدم لكم بطلب استشارة لاصحاب الخبرة وأتمنى ان اجد الجواب لديكم. انا اعمل في شركة شبه حكومية من شركات الخصخصه وراتبي الأساسي 2500 درهم والراتب الاجمالي 5500 درهم اكملت مدة الخدمة 5 سنوات وشهرين ولدي رصيد إجازات 55 يوم في ظروف خاصة قدمت اجازة بدون راتب 6 أشهر وخمس ايّام.
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات 1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).