هذه النقطة التي يشير إليها الكاتب مهمة حقا، وأذكر أني قبل بضعة أعوام تناولت هذه المسألة في أحد المقالات المنشورة في هذا المكان، متسائلة لم ترد الخطوط طلبات المواطنات الراغبات في العمل مضيفات، وتفتح أبوابها للأجنبيات. نظرة ولو جبر خاطر عيونك. كان المقال نابعا من وحي بعض الرسائل التي وصلتني من مواطنات يذكرن أن من أحلامهن العمل مضيفات في الخطوط السعودية، إلا أن الخطوط تغلق بابها دونهن. وأذكر أيضا أن المقال في حينه لم يجد صدى يذكر، ربما لأن كثيرين يرون مهنة المضيفة شاقة، تقتضي التغيب عن الأسرة ساعات طويلة إن لم نقل أياما في بعض الأحيان، وأن العمل فيها لا يصلح للمرأة التي يرون أن دورها الأول البقاء قريبة من أسرتها لرعاية أطفالها والإشراف على تربيتهم. وربما أيضا لأن الناس ألفوا وجود المضيفات الأجنبيات على متن الخطوط السعودية، ومن المتوقع أن ألفة الشيء ترسخ في الذهن صوابه، فرسخ في أذهانهم أن مهنة المضيفة لا تصلح سوى للأجنبيات، لذا لم يروا الخطأ في سلوك الخطوط كما رآه الكاتب الكريم. الصورة الثانية المرتبطة بصد الخطوط وجهها بعيدا عن المواطنات، ما أشار إليه الأستاذ راشد الفوزان في مقاله المنشور يوم الخميس الماضي في جريدة الرياض، حول تعذر تعيين مواطنة في وظيفة كابتن طيار في الخطوط السعودية، رغم أنها تحمل مؤهلات في الطيران المدني من مؤسسات طيران معتمدة.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
تغيير بعض المفاهيم لنبقى اكثر يقضة في هذا السوق الذي رأينا ان لم نكن جميعا فالغالبية العضمى كيف يعصف بالمحافظ غير المحمية. اقصد لا نريد ان نضيع وقتنا في امور ليس لنا صالح بذكرها او تكرارها. لنستفد من الخبر الايجابي للوصول للهدف من دخولنا في ذلك السهم كذلك الخبر السلبي نستطيع تجنيده لصالحنا بان ننتظرة عند اسعار الدخول التي تعتبر جيدة!!! لذلك في حالة اجيليتي اعتقد لو كنت راجعت الشهري لانتظرت حتى ارى اما اغلاق الاسبوعي فوق 620 او على الاقل شمعة خضرا تصبح مرجعا للدخول!!! سبب استعجالنا في اقتناص القاع احيانا بسبب عدم يقيننا من الهدف... رايي بعد اقفال اليوم السبت 3-3-2007 نظره ولو جبر خاطر - الصفحة 5 - هوامير البورصة السعودية. فتنتهي الصفقة اما بفتات او خسارة وتضييع فرصة لو استغلت صح لاعطتنا اكثر ثقة في تداولنا وادارتنا للمحفظة. السموحة سهران وطولت عليكم... ونحن قوم يفترض ان نقدر خير الكلام ماقل ودل... اسف على الاطالة والتفكير بصوت عال الصبر هو سر النجاح في هذا السوق. #5 اخواني السعد محمد و بدون مجاملة شكرا لمروركم الكريم... واسأل الله لكم ولبقية الاعضاء النجاح في هذا السوق وان يبارك لنا في رزقنا #6 بعد الايقاف حصلنا على شمعة دوجي(DRAGONFLY)... على الاقل راح تأخذنا الى 660 وهي مقاومة والاغلاق فوقها يجعل 700 في المتناول ان شاء الله.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة BEUTY بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين اغلق المؤشر العام ليوم السبت 3-3-2007 على ارتفاع بمقدار 199 نقطه خضراء ليغلق على 8375 بسيوله تجاوزت 17 مليار حيث تجاوزت الاسهم المرتقعه 82 والاسهم المنخفضه شركتين فقط وليرجف المرجفون:4::4: ننظر للقطاعات الثمانيه واثرها على المؤشرمن ناحية السيوله الداخله بها وايضا نسبة ارتفاعها بس نظره ولو جبر خاطر والا سلام من بعيد: السيوله باعتبار كل قطاع يمثل 100% اولا البنوك السيوله الداخله بها 55% ارتفع القطاع قرابة 1. 48% ثانيا الصناعه السيوله الداخله بها 60% ارتفع القطاع قرابة 3. 03% ثالثا الاسمنت السيوله الداخله بها 49% ارتفع القطاع قرابة 0. 70% رابعا الخدمات السيوله الداخله بها 65% ارتفع القطاع قرابة 5. 78% خامسا الكهرباء السيوله الداخله بها 69% ارتفع القطاع قرابة 5. نظرة ولو جبر خاطر البقرة. 66% سادساالاتصالات السيوله الداخله بها 54% ارتفع القطاع قرابة 1. 51% سابعا التامين السيوله الداخله بها 49% ارتفع القطاع قرابة 1. 39% ثامنا الزراعه السيوله الداخله بها 58% ارتفع القطاع قرابة 6.
كلمة ولو جبر خاطر - بشكل ثاني - YouTube
كلا وربي.. إنه ما بحَثَ صياد ٌ عنها إلا ليصيدها.. وما عَوَت الذئاب إلا لتفترِس وما نَبَحَت الكلاب إلا لتعقُر.. والحُرُّ بالإشارةِ يكتفي!! أيتها الجميلة.. لا تكوني كالدجاجة الغبية التي ترنَّمَ عندها ذاتَ يومٍ قِطّ بِمِوائِهِ المعهود.. فظنَّت ( لغبائها) أنَّه صديقٌ حميم.. فبَدَأت تنفِشُ ريشها وتتظاهرُ بأنها طاووس.. فما لبثت أن انقضَّ عليها القطّ وفَتَكَ بها. ولا عَجَب وهل عرَفَ الناسُ من مِواءِ القِط إلا أخذَ حاجتِه. أعيدي عباءة السترِ والحِشمة.. عباءة الرأسِ الفضفاضة.. معَ غِطاءِ الوجهِ المُسدَل.. هيا أعيدي ذلك الحِجاب.. الذي يقهرُ أشرَسَ الذئاب ويقولُ أنكِ صعبةُ المَنال.. فما بالكِ بأشرافِ الرِّجال.. سيقولون: من مِثلِ هذه سنتزوّج.. و إلا فبئستِ النساء.. تحاوَرَ فتاتان.. رايي بعد اقفال اليوم السبت 3-3-2007 نظره ولو جبر خاطر - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. إحداهما ذات حِجابٍ ساترٍ محتشِم.. والأخرى ذات حِجابٍ.. عفواً ذات غِطاءٍ فاتن.. كل واحدة تقول: أنا من يبحثُ الرجال عنها.. طالَ الحِوار بينهما وكان خِتامُهُ شرطٌ واحد: أنَّ أوَّل من تتزوج فيهما.. هي الفاتِنة.. ودارتِ الأيَّام.. وتزوَّجتِ المُحجَّبة وهي ابنة 18 ربيعاً.
#1 لفت نظري الحقيقة شارت شركة اجيليتي الشهري... طبعا لايعتد بالشمعة حتى الاغلاق. شمعة حمراء قوية طبعا لدينا 620 وهو دعم اسبوعي لم يتم الاغلاق(اسبوعيا) تحته وسيتم اختبار ذلك نهاية هذا الاسبوع. مشكلة الشهري انها تخطت حتى افتتاح الشمعة الخضراء التي سبقتها... بيع شرس بكل المقاييس. حتى اغلاق شمعة الشهري لدينا سبعة ايام تداول من ضمنها اغلاق اسبوعي... لن يشفع لاجيليتي الا اغلاق شهري اعلى من 690 واكثر... هذا مجرد رأي اخوكم البسيط. علمنا السوق ان ليس هناك جزم بما يخص قوة او صعف اي شركة ايا كانت... التداول والاسعار هي مايجب وضعه في الاعتبار ولكن يجب الانتباه لذلك الضعف والبيع المهول!!!... امس اشتريت بسعر 610 ولم اراجع شارت الشهري بتاتا( العجلة وماادراك) لكن لعلنا نتعلم من اخطائنا. عموما الدخول لم بكن سيئا لوجود وقف قريب وهدف يستاهل. القصد / يفترض ان يكون البحث عن افضل الفرص!!! رايي بعد اقفال اليوم السبت 3-3-2007 نظره ولو جبر خاطر - هوامير البورصة السعودية. كذلك التوقيت الشارت، #2 مشكوور.. السهم يقود السوق في الارتفاعات الاخيرة #3 مشاهدة المرفق 260699 افضل الفرص ٥٧٠ _٥٨٠ واذا نزل تحتها اعتقد نشوف ٤٥٠ ، طبعاً كلامي ماهو مبني على تحليل بتاتاً انما اعتقاد والعلم عند الله. #4 ارجو من اخواني الاعضاء عدم اساءة فهم ما سأطرحه وليكن النقاش اكثر موضوعية.
ماذا يعني HRIS ؟ HRIS لتقف علي خدمات معلومات الموارد البشرية. إذا كنت تزور نسختنا غير الانجليزيه وتريد ان تري النسخة الانجليزيه من خدمات معلومات الموارد البشرية، يرجى التمرير لأسفل إلى أسفل وسوف تري معني خدمات معلومات الموارد البشرية في اللغة الانجليزيه. ضع في اعتبارك ان اختصار HRIS يستخدم علي نطاق واسع في صناعات مثل البنوك والحوسبة والتعليم والتمويل والحكومة والصحة. بالاضافه إلى HRIS، قد تكون خدمات معلومات الموارد البشرية قصيرة للاختصارات الأخرى. HRIS = خدمات معلومات الموارد البشرية هل تبحث عن تعريف عام ل HRIS ؟ يعنيHRIS خدمات معلومات الموارد البشرية. نحن فخورون بسرد اختصار HRIS في أكبر قاعده بيانات للاختصارات والمختصرات. تعرض الصورة التالية أحد تعريف +آت HRIS باللغة الانجليزيه: خدمات معلومات الموارد البشرية. اختصار الموارد البشرية يجدد دعوته. يمكنك تحميل ملف الصورة للطباعة أو إرسالها إلى أصدقائك عبر البريد الكتروني ، الفيسبوك ، تويتر ، أو TikTok. معاني HRIS باللغة الانجليزيه كما ذكر أعلاه ، يتم استخدامHRIS كاختصار في الرسائل النصية لتمثيلخدمات معلومات الموارد البشرية. هذه الصفحة هي كل شيء عن اختصارHRIS ومعانيه كخدمات معلومات الموارد البشرية.
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر تابعنا شاركها
عدم المبالغة في تحديد المواصفات المطلوبة. السرعة في إلحاق طلبات المرشحون والتبليغ للمرشحين بالنتيجة بشكل مباشر، هل كان الاختيار لأحدهم أم عدم الاختيار. ولا يعاد النظر في الطلبات المرفوضة لاحقًا. الترکيز على المستندات والشهادات التي توضح خبرة وشخصية المرشح، والتي تساهم في التقييم الرسمي بشكل واضح وتساعد في قرار الاختيار لأحد المرشحين أو رفضه، هذه المستندات يمكن عرضها كما يلي: شهادات من مراكز ومدارس مهنية. شهادات من مدارس رسمية عمومية. كيفية اختيار وتعيين الموارد البشرية في المشاريع الصغيرة – e3arabi – إي عربي. شهادات خبرة من منظمات أخرى ودورات تدريبية قام بها المرشح. مساهمات أخرى ومعلومات شخصية وطلب التوظيف. شهادات من مراكز ومدارس مهنية. شهادات خبرة عملية من مركز العمل. إجراءات الاختيار للعناصر البشرية المطلوبة للعمل في مرحلتين: ويمكن تحديد إجراءات الاختيار للعناصر البشرية المطلوبة للعمل في المشروع إلى مرحلتين، وهما كما يلي: جمع المعلومات واختيار المرشحين ثم اختيار المناسب. التعيين النهائي لمن تم اختيارهم. فيما يتعلق بالمرحلة الأولى فإن المعلومات التي يجب أن تتوفر في المرشح قد تم الإشارة إلى مصادرها وطبيعتها عن طريق ما سبق ذكره. أما المرحلة الثانية والتي يجب أن يمر بها المرشح إن قبلت الثبوتيات الضرورية للوظيفة فهي عملية الاختبار النهائي لاتخاذ قرار القبول أو عدمه، وهذه المرحلة تتطلب إلى الاختبار بطريقة ما للتحقق من صلاحية المتقدم لشغل العمل اللازم أو لا، وقد تكون هذه الاختبارات من خلال المقابلة المباشرة، والتي يمكن أن تأخذ أشكال متعددة مثل: مقابلة مبدئية للتأكد من توفر شروط القبول الأساسية لدى المتقدم وإمكانية أن يقوم بالوظيفة بشكل جيد.
وتعتبر أكثر طرق الاختيار انتشاراً لأنها تتيح فرصة التحدث مع المتقدم للعمل وجها لوجه؛ الاختيار الأولي: تقوم إدارة الموارد البشرية بإجراء مراجعة شاملة ومتعمقة لكل المعلومات التي حصلت عليها بشأن المرشح للوظيفة، ومقارنة ذلك مع نتيجة الاختبار من أجل الوقوف على مدى ملاءمة المرشح للوظيفة الشاغرة؛ الكشف الطبي: يتم إجراء الفحص الطبي لمعرفة مدى لياقة الموظف للعمل في الوظيفة المعنية؛ التعيين: الخطوة الأخيرة في اتخاذ القرار باستخدام الفرد في حالة توفر الشروط المطلوبة، واجتيازه للمقابلات الشخصية والاختبارات المختلفة وتفوقه على المرشحين الآخرين. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. تعريف EHR: الموارد البشرية الإلكترونية-Electronic Human Resource. موافق سياسة الخصوصية
أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء Connecting to%s أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني