معنى اسم راما وصفات حاملة هذا الاسم Rama - YouTube
فهو لا يخص اسم من اسماء الخالق عز وجل كما انه لا يشير الي اي من الاسماء المحرمة كاسماء الاله ببعض الديانات مثل الهندوس او غيرهم كما انه ذات مدلول جميل ومعني رائع. اكثر معاني الاسماء مشاهدة في الموقع معني اسم رديف معنى إسم ريماس معاني اسماء بنات بحرف الراء مقالات اخرى قد تعجبك
معنى الاسم رامة أصل الاسم عربي يأتي بعدة معاني منها: الواحدة من شجر الرَّام، واسم موضع في البادية، والمستنقع الذي يجتمع فيه الماء، واسم مكان في فلسطين..
ونقلت السلطات التركية الشبان إلى منطقة حدودية، واقتربوا من نقطة العبور بعد ما تركتهم الشرطة ليروا المقاتلين السوريين عند معبر "خربة الجوز" الذي تسيطر عليه "هيئة تحرير الشام". بقي الشبان محتجزين لدى "الهيئة" في مخيم لمدة حوالي شهر، خضعوا خلالها لتحقيقات حول كيفية وصولهم إلى سوريا، وبعد أن تبيّن أنهم مجرد لاجئين رحّلتهم تركيا إلى سوريا، أُطلق سراحهم. وكانت وزارة الداخلية التركية أعلنت ترحيل 21 ألفًا و87 مهاجرًا غير نظامي منذ بداية العام الحالي، أغلبهم من الجنسية الأفغانية والباكستانية. أقرأ التالي منذ يوم واحد محادثات وخطط مع نظام الأسد بهدف إعادة 1. 5 مليون سوري من تركيا منذ 3 أيام منظمة تركية تكتب عبارات داعمة للسورين على جدران منازلهم منذ 4 أيام سياسي تركي معارض: لا تبيعوا بيوتكم ومتاجركم للسوريين منذ 4 أيام وزير الداخلية التركي يكشف عن عدد السوريين الذين يحق لهم التصويت في انتخابات 2023 منذ 5 أيام مستشار حزب معارض في تركيا: كلفة السوريين في تركيا وصلت إلى 250 مليار دولار
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح
صحيفة تواصل الالكترونية
تاريخ النشر: 21/04/2022 الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر النوع: ورقي غلاف كرتوني مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي: الفصل... الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. لائحة الموارد البشرية الجديدة. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). Nwf.com: إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر: زكريا مطلك الدو: كتب. · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
عنوان الجمعية مدينة المجمعة - حي الفيحاء - شارع أبي بكر الصديق (رضي الله عنه) رقم المبنى / 7043 الرمز البريدي / 15362 الرقم الإضافي / 3491 صندوق البريد / 427 الرمز البريدي / تابعنا