لم يستطع الرحالة غرس العلم لمسافة طويلة بسبب سوء الأحوال الجوية على سطح القمر. نرشح لك: معالم هامة تشتهر بها دولة السويد أبرزها الثعابين الرمادية.. معلومات مخيفة حول البحر الأسود دولة البحرين جزيرة فى الخليج العربى
[3] ماذا سمى بحر قزوين قديما تعددت الأسماء التي اطلقت على بحر قزوين، وذلك بتعدد العصور وإختلاف العهود، ولكن كان بحر قزوين يرتبط بأسماء الشعوب والقبائل التي سكنت حوله، ومن الأسماء التي اطلقيت عليه بحر الفرس، مازندران، بحر الخرز، التركمان، القوزاق، أو غيرها من الأسماء، ومن الجدير بالإشارة إلى أن العرب قديماً أطلقوا عليه إسم (بحر Qazvin)، نسبةً لبعض القبائل الفارسية المقيمة على شواطئه الشرقية والجنوبية. [4] المراجع ↑ " Caspian Sea – Map & Details ",, Retrieved 2019-12-31, Edited. أين يقع بحر العرب - موقع معلومات. ↑ " Caspian Sea ",, Retrieved 2019-12-31, Edited. ↑ " Caspian Sea ",, Retrieved 2019-12-30, Edited. ↑ " بحر قزوين كعكة الذهب الأسود والألماس الأسود ",, Retrieved 2021-03-30, Edited.
يصنف بعض الجيولوجيين المنطقة التي يقع فيها نهر شط العرب على أنها من المناطق التي لم يكتمل تكوينها الجيولوجي، وهناك بعض الباحثين في هذا المجال يرون أن الترسبات التي تكونت من نهر كارون، ومن الأودية القادمة من الجهة الغربية هي التي سببت تكون سد في الخليج العربي يمنع مياه الرافدين من أن تصل بكل سهولة إليه، وهذا الأمر دفع بمياهه إلى الجريان نحو المنخفضات المجاورة حتى تتجمع ثانية وتنزل بشكل تدريحي نحو الخليج العربي فتكون ما يعرف بنهر شط العرب. وفي الفترة الأخيرة أخذ نهر شط العرب بالتوسع بشكل تدريجي من الجهة الإيرانية وذلك بسبب قيام دولة إيران بالتوسعة من جانبها، كما قامت ببعض الأعمال الجيولوجية من جانبها كان الهدف من ورائها استكشاف النفط في حين ظل الجانب العراقي يعاني من ويلات الحروب ونكباتها. يعتبر نهر شط العرب من أعمق الأنهار وأفضلها لسير السفن إلى الداخل العراقي، كما تتفرع من هذا النهر عدة أنهار أخرى تجري في مختلف الأحياء والمدن حول النهر مما دفع بالمسؤولين إلى استغلال هذه الميزة الرائعة وتطوير العديد من الأماكن الجميلة الرائعة.
راجع أيضًا: 600000 شركات خاصة في السعودية خمس مهن غير مشمولة في نظام عقود العمل الجديد في المملكة العربية السعودية أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية منصة لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظفين وأصحاب العمل. دعاية نظام عقود العمل الجديدة ويهدف البرنامج إلى خلق أنواع جديدة من فرص العمل للأشخاص الباحثين عن عمل ، وزيادة فرصهم في الحصول على وظائف مرنة لمساعدتهم على الاندماج في سوق العمل وتعزيز مهاراتهم وخبراتهم لتمكينهم من أن يصبحوا في وقت لاحق موظفين بدوام كامل. وقال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي أحمد الراجحي إن برنامج العمل المرن سيسهم في النهوض باقتصاد المملكة – على تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 من خلال زيادة عدد كبير من فرص العمل وقال إن المبادرة تهدف إلى تمكين المواطنين الذكور والإناث، على تعزيز القطاع الخاص. ويستهدف البرنامج السعودي ان الذين يبحثون عن وظائف و الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم. كما يستهدف جميع أنشطة القطاع الخاص من خلال عقود مرنة يتم بموجبها دفع أجور العامل بالساعة. كيف يستفيد المصريون في السعودية من نظام عقود العمل الجديد؟ | مصراوى. كما يدعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته المؤقتة والموسمية ، بعقود موثقة تضمن حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
بتصرف من كتاب: الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى 2018 اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
وزارة العمل السعودية حملت تعديلات نظام العمل الجديد التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرًا، جملة من المضامين أخذت في حيثياتها تنظيم وتطوير أداء سوق العمل كركيزة في ظل المتغيرات والمستجدات المتلاحقة، وذلك وفقا لما أكده نائب وزير العمل أحمد الحميدان، مبينا أن التعديلات ستسهم في إدارة العلاقة بين أطرافه، كما أنها جاءت مواكبة للمستجدات، مما يمنح السوق مرونة أكثر في التعامل مع بعض الفئات بما يحقق المصلحة العامة.
حقوق المرأة العاملة وراعت التعديلات ـ طبقًا لما ذكره "الحميدان" ـ ظروف المرأة العاملة وما تعانيه من مشاق للتوفيق بين الاهتمام بأولادها ومهام عملها في حالة وفاة زوجها ومنحتها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة لتتوافق مع العدة الشرعية للمرأة المسلمة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملا حتى تضع حملها. ولا يجوز لها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة، كما أتيح لها توزيع إجازة "الوضع" بأجر كامل كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها الحق كذلك في تمديدها لمدة شهر دون أجر وذلك دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية، وفي حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا للعاملة الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ من انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. السعودية تقر 38 تعديلا على عقود العمل الجديدة | عرب نت 5. فيما زيدت إجازة حالات الوفاة لأحد أصول العامل أو فروعه أو الزوج والزوجة، وإجازة الزواج إلى 5 أيام بدلًا من 3 أيام كما زيدت إجازة العامل في حالة ولادة زوجته إلى 3 أيام بدلًا من يوم واحد. زيادة التعويض للمصاب وفي شأن يرتبط بإصابات العمل، فقد منحت المصاب كامل حقوقه حيث تمت زيادة مدة المعونة المالية المقرر صرفها للمصاب في حالة عدم خضوعه لفرع الاحكام المهنية بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من 30 يومًا إلى 60 يومًا بأجر كامل، إلى جانب دفع تكاليف علاجه و75% من أجره لمدة لا تزيد على سنة حسب الحالة الطبية.
ثالثًا: فترة التجربة يجب أن تكون مذكورة في العقد صراحةً، كما يجب ان تكون ٩٠ يومًا قابلة للتمديد الى ٩٠ يومًا اخرى كحد اقصى، والمدة الاصلية والتمديد يمكن ان تكون في نفس الوظيفة او وظيفة اخرى. ولا يمكن أن تتكرر فترة التجربة بعد تجاوز هذه المدة حتى ولو كانت في وظيفة اخرى الا لو انتهت العلاقة التعاقدية ومضى على انتهائها فترة لا تقل عن ٦ اشهر. كذلك يمنع أن تكون فترة التجربة ١٨٠ يومًا منذ البداية بل يجب ان تكون ٩٠ يومًا ويتم تمديدها الى ٩٠ يوم اخرى كحد اقصى. رابعًا: العقد محدد المدة ملزم للطرفين (العامل والمنشأة) لإتمام والوفاء بمدته إلا لو نص العقد على خلاف ذلك، ومن مميزاته ان الموظف على العقد المحدد مستحق لمكافأة نهاية الخدمة حتى لو كانت تقل عن سنتين. خامسًا: عقد العمل لغير السعودي هو عقد محدد المدة ابدًا، غياب العقد، أو وجود العقد مع عدم تحديد مدته صراحةً يجعل رخصة العمل هي مدة عقد العمل للموظف غير السعودي. من المهم الانتباه إليه في كتابة العقود هو محاولة تقليل الاخطاء ان لم يكن الواجب انعدامها تمامًا. وجود أخطاء جسيمة في العقد مثل كتابة الأجر بشكل خاطئ يعرّض المنشأة لمخاطر قانونية. استخدام الأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية مثل (جسر) يحد من الأخطاء البشرية المقصودة والغير مقصودة في كتابة العقود، بل ويعطي الفرصة للعامل والمنشأة لبداية علاقة تعاقدية واضحة خالية من سوء الفهم أو المخاطر.
عقد التأهيل والتدريب: يقتصر هذا النوع على الطلاب المتخرجين حديثاً والذين هم بحاجة إلى تدريب ميداني وتأهيل وظيفي ليستطيعوا المشاركة في مجالات العمل، ومن الجدير ذكره أن عقد التدريب والتأهيل قد لا ينص على أجر معين، ولكن قد يحتوي على بعض الدفعات المالية على هيئة مكافآت، ويحق لأي من طرفي التعاقد فسخ العقد دون أي ضوابط توقعهم تحت طائلة المسؤولية أو عقوبات متخذة نتيجة الإضرار بأحد طرفي العقد، وينتهي العقد مع انتهاء مدة التدريب، أما في حال أثبت العامل للمشغل براعته وكفاءته يحق للمشغل التعاقد مع العامل أو الموظف.