شارك مشاهير المملكة العالم في الاحتفاء بـ يوم الأم العالمي، الذي يأتي في 21 مارس من كل عام لتكريم الأمهات والأمومة، ولاستذكار دورها في تربية الأبناء وتنشئتهم تنشئة سليمة بما ينعكس ذلك على مستقبلهم وعلى أوطانهم. آلام البطن.. 6 حالات مرضية تلزم الشخص بمراجعة الطبيب - بوابة الأهرام. في يوم الأم علي السبع يتذكر أمه الفنان السعودي علي السبع تذكر أمه الراحلة، من خلال نشر مقطع فيديو على حسابه بإنستقرام قال فيه: الله يرحمك يا أمي، تعلمت منك الحب والعطاء والتضحية والحنان، ومهما أراد الشخص أن يعبر عما بداخله لأمه لا يستطيع، وصدق أحد الكتاب عندما قال: "أردت أن أكتب عن أمي، فأدركت أنني أُمّي". أتذكر من مواقف والدتي (رحمها الله) معي أنني في يوم من الأيام لطبيعة عملي كفنان تأخرت في العمل، وكان عمري وقتها 40 عامًا، فخافت أمي عليّ ولم تنم من شدة خوفها عليّ، وانتظرتني إلى أن عدت، فقلت لها يا أمي أنا كبرت الآن، فقالت: مهما كبرت فسوف تظل بعيني صغيرًا. وأضاف السبع: لا توجد كلمة في القاموس تعادل مكانة الأم، الله يرحمك يا أمي، كنت مصدر الضوء في المنزل وبعدك المنزل أظلم، كل شيء في الدنيا يتغير إلا "الأم"؛ قلبها على أبنائها مهما كبروا، واختتم السبع وقال: "الله يرحمك يا أمي ويغفر لك".
كما توجد حالات يكون فيها الألم نابعًا من أمراض مزمنة لا علاج نهائي لها، مثال: أمراض السرطان ، ومرض الصداع النصفي ، وآلام الأنسجة والعضلات المعروف بالألم الليفي العضل (Fibromyalgia)، والعلاج الطبيعي، و مرض السكري ، وغيرها من الأمراض. إنه من الضروري عند علاج المصابين بالآلام المزمنة تمييز وتشخيص بما إذا كانت الآلام المزمنة تتسبب للمريض بخلل عاطفي كظهور الاكتئاب، وفقدان الشهية للطعام، وتغير في أسلوب النوم، وغيرها من ظواهر مشابهة. من الضروري أيضًا لعلاج حالات الألم المزمن التركيز على تحسين جودة الحياة لدى المريض يتوجب التخطيط لبعض الأهداف، مثل: تحسين جودة النوم. الخروج للتنزه مشيًا على الأقدام. محاولة العودة للعمل. صور حالات عن الام وابنها. استرجاع القدرة على التركيز. يتكون العلاج في هذه الحالة من عدة أساليب علاجية من بينها العلاج الدوائي، والاستشارة الطبية، والتأهيل العلاجي، وحصر جذور الأعصاب، والارتجاع البيولوجي (Biofeedback)، وتلقي محفز كهربائي خارجي، وأحيانًا يتطلب الأمر إجراء بعض الجراحات. لتلقي الاستشارة والمعالجة للألم المزمن يتوجب التوجه لعيادة اختصاصية في هذا النوع من الآلام الدائمة. إن الألم ظاهرة واسعة الانتشار في حياتنا اليومية، ومن الممكن الجزم حتى إنه ظاهرة مرافقة لنا مدى الحياة، يكون الألم الحاد عبارة عن تنبيه، ويتوجب التنبّه إليه والاهتمام بتقصي سببه، أما ظاهرة الألم المزمن فهي ظاهرة تتطلب الجمع بين أساليب علاج مختلفة والصبر.
تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو العامل ولكن القانون يشترط عند استقالته أنه يجب على جهة العمل أن تقوم بتزويده بشهادة الخدمة أو خطاب توصية. إذا قام الموظف بالاستقالة وكان قد أنهى مدة خدمة قدرها عشرين عامًا من المدة المنصوص عليها داخل العقد فيحق له أخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة ويحق له أيضًا صرف المعاش المستحق. شاهد أيضًا: أساسيات فن البيع والإقناع والخدمة المتميزة في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، فإن الاستقالة هي من حق الموظف وقد كفل له القانون بكل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوق جهة العمل أيضًا، ولا يجب الاستقالة فقط لأسباب سلبية، بل يمكن أن يرى الموظف بأن يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.
بمعني إذا كان عقدك لمدة سنتين كاملتين ، فإنه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون علي سنة وستة أشهر فقط. أما عن الأجازات السنوية التي لم تستنفدها وقدرها 55 يوماً ، فييتم حسابها على الراتب الإجمالي الشامل وليس الأساسي. كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،
2- السنوات بعد الخمس الأولي يستحق العامل مكافأة مالية تعادل أجر شهر كامل الذي كان يأخذه العامل من المؤسسة عن كل سنة من السنوات التي قضاها في خدمة العمل. 3- أقل من خمس سنوات إذا استقال العامل من المؤسسة التي يعمل بها وكان مدة الخدمة الخاصة به تقل عن مدة الخمس سنوات، ففي تلك الحالة تكون مكافأة نهاية الخدمة تساوي ثلث الأجر الذي كان يتقاضاه في الشهر وذلك عن كل سنة قدم فيها خدمة في العمل أو المؤسسة. 4- أقل من عامين إذا استقال العامل وكان مدة الخدمة التي قضاها في العمل لم تكتمل العامين ففي تلك الحالة لا يستحق أن يأخذ أي أجر مادي من مكافأة نهاية الخدمة لأنه لم يقدم للمؤسسة وقت طويل وخدمات كثيرة وهذا وفق القانون الخاص بالمؤسسة.
– ثانيا: يتم تعريف الخدمة المستمرة الموجودة في النظام على أنها خدمة العامل المستمرة مع صاحب العمل نفسه منذ تاريخ بداية الخدمة، وتعتبر الخدمة مستمرة في هذه الحالات ، العطلات والإجازات التي يقررها النظام، وفترة الراحة لتأدية الامتحانات تبعا لما هو مقرر في نظام العمل، وأيام غياب العامل عن العمل من غير أجر والتي لا تزيد مدتها عن 20 يوم متقطعين أثناء سنة العمل.